Положение о Совете молодых специалистов (образец заполнения)

Видео:Ты задаешь правила. Ролик для молодых специалистов ЕвроХима.Скачать

Положение о Совете молодых специалистов (образец заполнения)

Примерный образец

ЗАО «Транспродукт» УТВЕРЖДАЮ————————наименование организации Генеральный директор ——————— наименование должности руководителя организации г. Москва

ПОЛОЖЕНИЕ

08.04.2011 2 Губин В.И. Губин———- N — ——- ——————- подпись расшифровка подписи О Совете молодых специалистов 8 апреля 11 «—» —— 20— г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок создания и деятельности Совета молодых специалистов ЗАО «Транспродукт» (далее — Совет), права и обязанности его членов.

1.2. Совет является выборным коллегиальным органом работников общества, имеющих статус молодого специалиста, создаваемый при генеральном директоре ЗАО «Транспродукт».

1.3. К молодым специалистам относятся работники ЗАО «Транспродукт» с высшим и средним специальным образованием в возрасте до 30 лет.

———————————

Работники до 30 лет, не имеющие указанного в п. 1.3 образовательного уровня, относятся к рабочей молодежи.

1.4. Совет создается в целях активизации работы с молодыми специалистами, реализации и защиты их прав, социальных гарантий и льгот на предприятии, для привлечения молодежи к участию в проведении воспитательной, культурно-массовой, спортивной работы среди работников и членов их семей.

1.5. Членом Совета может стать молодой специалист ЗАО «Транспродукт», активно участвующий в общественной жизни предприятия, независимо от занимаемой должности.

1.6. В своей деятельности Совет руководствуется действующим законодательством, приказами и распоряжениями руководства ЗАО «Транспродукт», настоящим Положением, программой, планом работы и бюджетом работы на год.

1.7. Структурно Совет молодых специалистов ЗАО «Транспродукт» состоит из 3-х групп:

— организационно-массовой работы;

— экономической и правовой работы;

— воспитательной, культурно-массовой и спортивной работы.

II. Цели, задачи и функции Совета

2.1. Основными целями Совета являются:

— содействие в адаптации и закреплении молодых специалистов на предприятии;

— содействие профессиональному и карьерному росту молодежи за счет обеспечения их участия в делах предприятия и общественной жизни;

— содействие в создании производственных и социальных условий, способствующих реализации потенциала молодых специалистов для получения высоких результатов деятельности ЗАО «Транспродукт»;

— помощь молодым специалистам в решении социальных проблем.

2.2. Для достижения своих целей Совет решает следующие задачи:

— разрабатывает план работы и бюджет расходов Совета на год и представляет его на утверждение в установленном порядке;

— совместно с администрацией разрабатывает социальные программы, направленные на адаптацию, развитие и закрепление молодых специалистов на предприятии;

— участвует в разработке предложений по реализации основных направлений кадровой политики ЗАО «Транспродукт» в работе с молодыми специалистами;

— содействует повышению профессионального уровня подготовки молодых специалистов предприятия путем направления их на курсы повышения квалификации, семинары, проводимые как в ЗАО, так и в городских учебных заведениях;

— готовит свои предложения по поощрению внедрения перспективных разработок и передового опыта в развитии научных разработок, развития производства и повышения качества выполняемых работ среди молодых специалистов;

— содействует выдвижению лучших разработок молодых специалистов на выставки научно-технического творчества молодежи, соискание премий и других поощрений, установленных за лучшие работы в области науки и техники;

— пропагандирует достижения научно-технического творчества молодых специалистов путем отражения их деятельности на сайте ЗАО «Транспродукт» в Интернете и в корпоративной газете;

— проводит анализ проблем и интересов молодых специалистов путем проведения анкетирования и вырабатывает предложения и решения по мере их возникновения;

— информирует о своей деятельности, проводимых мероприятиях, принимаемых решениях, передовом опыте, имеющихся возможностях повышения эффективности работы и обмена опытом на страницах газет и сайте;

— организует культурно-массовые, туристические и спортивные мероприятия молодых специалистов в рамках программы работы с молодежью;

— организует спортивные соревнования между молодыми специалистами разных подразделений, встречи с командами других организаций города;

— проводит конкурсы творческих работ молодых специалистов;

— сотрудничает с руководителями организации, профсоюзами, средствами массовой информации, участвуя в совещаниях по производственным и организационным вопросам, профсоюзных собраниях и семинарах;

— совместно с управлением персонала готовит предложения для включения группы молодых специалистов в кадровый резерв организации;

— участвует в рассмотрении кандидатур молодых специалистов, приглашаемых управлением персонала из числа выпускников строительных вузов и средне-специальных учебных заведений, а также из работников, приглашаемых с городской «Ярмарки вакансий»;

— участвует в организации конкурсов «Лучший по профессии» среди молодых специалистов в ЗАО «Транспродукт»;

— организует проведение конференций среди молодых специалистов в ЗАО «Транспродукт».

III. Формирование, управление и порядок работы Совета

3.1. Совет молодых специалистов избирается на собрании представителей молодых специалистов ЗАО «Транспродукт».

3.2. Собрание представителей молодых специалистов проводится не реже одного раза в год. Дата и место собрания, порядок проведения устанавливаются Советом по согласованию с руководством ЗАО и объявляются не позднее чем за месяц до собрания. Решения могут приниматься открытым анием.

Решения собрания принимаются простым большинством присутствующих.

Квалифицированным большинством (2/3 от присутствующих) принимаются решения по утверждению, изменению и дополнению положения о Совете молодых специалистов, прекращению его деятельности по согласованию с руководством организации.

3.3. Совет молодых специалистов избирается сроком на два года в количественном составе до 21 человека.

3.4 Председатель Совета и заместители председателя избираются членами Совета простым большинством открытым анием и утверждаются приказом генерального директора ЗАО «Транспродукт».

3.5. Заседания Совета проводятся в здании генеральной дирекции ЗАО «Транспродукт» в специально выделяемом помещении не реже одного раза в месяц. Члены Совета освобождаются от выполнения служебных обязанностей по месту работы на время проведения совещания и плановых мероприятий.

По требованию членов Совета или администрации общества могут проводиться внеочередные заседания. Заседание Совета считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа членов Совета. Решения принимаются открытым анием простым большинством .

Заседания могут проводиться в расширенном составе с привлечением представителей администрации ЗАО и внешних организаций.

3.6. Совет для подготовки вопросов на своих заседаниях и проектов решений по ним, а также под конкретные программы может создавать постоянные и временные рабочие группы, группы консультантов, комиссии и другие необходимые формирования как из числа членов Совета, так и с привлечением на добровольной основе работников и представителей руководства предприятия.

3.7. Руководство оперативной работой Совета между заседаниями осуществляется председателем Совета и заместителями, а в случае его отсутствия — одним из его заместителей. Ответственным за учет, ведение документации Совета является председатель или заместитель, отвечающий за организационно-массовую работу.

3.8. О проделанной работе Совет молодых специалистов отчитывается на собрании представителей молодых специалистов ЗАО «Транспродукт» и несет ответственность перед генеральным директором Общества.

3.9. Работа Совета осуществляется в соответствии с ежегодным планом работы, утвержденным генеральным директором ЗАО.

3.10. Совет молодых специалистов вправе самостоятельно выбирать организационные формы работы, способы взаимодействия с руководством предприятия.

IV. Права и обязанности Совета

4.1. Совет имеет право:

— участвовать в общем планировании деятельности ЗАО «Транспродукт» по совершенствованию работы с молодыми специалистами, направленной на повышение уровня гарантий в сфере их профессиональных, трудовых, социально-бытовых и экономических интересов;

— представлять интересы молодых специалистов ЗАО «Транспродукт» в лице председателя Совета молодых специалистов на заседаниях правления с правом совещательного голоса по вопросам, касающимся молодежи ЗАО;

— принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости молодых специалистов, используя преимущественное право оставления на работе при проведении мероприятий по сокращению штатов или численности работников;

— вносить предложения руководству ЗАО и получать ответы на свои запросы о включении наиболее перспективных молодых специалистов в резерв кадров на руководящие должности. Предлагать рассмотрение вопросов о направлении молодых специалистов на курсы повышения квалификации;

— совместно с руководством ЗАО проводить проверки и анализ организации работы с молодыми специалистами, условий их труда и при необходимости выходить с предложениями к руководству предприятия по улучшению этой работы и условий труда;

— совместно с руководством предприятия участвовать в совместных заседаниях профсоюзного комитета и руководства ЗАО по выделению жилья молодым специалистам, проводить проверки условий проживания молодых специалистов в общежитии, выходить с предложениями к руководству предприятия об улучшении жилищных условий молодых специалистов;

— издавать и публиковать информационные материалы о деятельности Совета в корпоративной газете и на сайте ЗАО «Транспродукт».

Члены Совета имеют право вносить предложения по улучшению деятельности Совета и наделены равными правами.

4.2. Члены Совета обязаны:

— соблюдать требования и осуществлять задачи и функции настоящего Положения;

— содействовать в достижении целей и решений задач, стоящих перед Советом;

— принимать участие в деятельности Совета;

— выполнять решения Совета.

Видео:Судья ЗА ПРОСЬБУ НАЗЫВАТЬ ЕЕ ВАША ЧЕСТЬ - ТУТ ЖЕ ПОЛУЧИЛА ОТВОД!Скачать

О создании совета молодых специалистов социальной сферы при министерстве труда и социальной политики республики тыва, приказ министерства труда и социальной политики республики тыва от 10 марта 2017 года №98

Во исполнение пункта 3 протокола заместителя Председателя Правительства Республики Тыва А.М. Монгала по итогам встречи с молодыми работниками социальной сферы республики от 28 января 2017 года N 15/17/3-3-АМ приказываю:

1. Утвердить Положение о Совете молодых специалистов социальной сферы при Министерстве труда и социальной политики Республики Тыва.

2. Утвердить состав Совета молодых специалистов социальной сферы при Министерстве труда и социальной политики Республики Тыва.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Л.Ш.ТАС-ООЛ

Приложение N 1. Положение о Совете молодых специалистов социальной сферы при Министерстве труда и социальной политики республики Тыва

Приложение N 1Утвержденоприказом Министерства труда и социальной политикиРеспублики Тыва

от 10 марта 2017 г. N 98

II. Основные цели и задачи Совета молодых специалистов

5. Основными целями Совета молодых специалистов являются:

1) участие молодежи в формировании молодежной политики республики, внесение предложений по реализации планов социально-экономического развития республики;

2) выявление и развитие профессионального потенциала молодежи, поддержка молодежных инициатив и реализация инновационных проектов в социальной отрасли;

3) развитие системы взаимодействия молодых специалистов в социальной отрасли, содействие нравственному, профессиональному, интеллектуальному развитию молодых специалистов.

6. Для достижения своих целей Совет молодых специалистов выполняет следующие задачи:

1) утверждает регламент работы Совета молодых специалистов;

2) вносит предложения по созданию правовых и социально-экономических условий для привлечения молодых специалистов к работе в различных областях, стимулирует профессиональную деятельность молодых специалистов, содействует повышению их профессионального уровня и реализации их творческой и профессиональной активности;

3) разрабатывает методические, информационные и иные материалы, содействующие активизации деятельности молодежи в соответствующей отрасли;

4) сотрудничает с другими профессиональными сообществами, оказывает консультативную поддержку по осуществлению профессиональной деятельности;

5) участвует в подготовке экспертно-аналитических, информационных и иных материалов совместно с Министерством по делам молодежи и спорта Республики Тыва по вопросам социально-экономического развития республики;

6) оказывает содействие по привлечению молодых специалистов к участию в конкурсах профессионального мастерства, формированию команд молодых специалистов для осуществления перспективных проектов;

7) оказывает содействие при проведении независимой оценки качества работы, оказания услуг населению организациями и учреждениями соответствующей отрасли;

8) оказывает содействие социальному становлению, культурному, гражданско-патриотическому и духовно-нравственному воспитанию молодежи;

9) разрабатывает предложения по реализации основных направлений развития соответствующей отрасли, реализует инновационные проекты.

III. Основные права Совета молодых специалистов

7. Совет молодых специалистов вправе:

1) организовывать совещания, семинары, конференции, форумы, «круглые столы» и иные мероприятия, способствующие реализации своих полномочий;

2) привлекать для участия в своей работе представителей органов исполнительной власти республики, органов местного самоуправления муниципальных образований в республике (по согласованию с ними), организаций и общественных объединений (по согласованию с ними);

3) в инициативном порядке разрабатывать и направлять предложения в соответствующие проекты законов республики в Министерство по делам молодежи и спорта республики для их последующего внесения на рассмотрение в Правительство Республики;

4) получать от органа исполнительной власти необходимую информацию для обеспечения своей деятельности;

5) создавать экспертные и рабочие группы для оперативной и качественной подготовки решений;

6) участвовать в мероприятиях, проводимых органами исполнительной власти республики, по приглашению их руководителей (участие в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

7) направлять в Министерство по делам молодежи и спорта РТ предложения по решению актуальных социальных и экономических проблем республики.

IV. Состав и порядок формирования Совета молодых специалистов

8. Совет молодых специалистов состоит из:

а) председателя Совета молодых специалистов;

б) заместителя председателя Совета молодых специалистов;

в) секретаря Совета молодых специалистов;

г) иных членов Совета молодых специалистов.

9. Председатель Совета молодых специалистов определяется открытым анием членов Совета молодых специалистов из числа кандидатов, предложенных Министерством по делам молодежи и спорта РТ. Председатель Совета является членом Коллегии и Общественного Совета при Министерстве по делам молодежи и спорта РТ, является отраслевым молодежным министром-дублером.

10. Заместитель председателя Совета молодых специалистов определяется открытым анием членов Совета молодых специалистов.

11. Члены и секретарь Совета молодых специалистов включаются в состав Совета молодых специалистов по представлению председателя, и утверждается руководителем органа исполнительной власти.

12. Состав Совета молодых специалистов формируется из числа работников государственных учреждений Министерства труда и социальной политики Республики Тыва, а также муниципальных учреждений.

Войти в Совет молодых специалистов могут граждане Российской Федерации в возрасте от 18 до 35 лет (включительно), постоянно проживающие на территории республики, вне зависимости от занимаемой должности и стажа работы.

13. Состав Совета молодых специалистов утверждается приказом министра труда и социальной политики Республики Тыва.

V. Основные обязанности членов Совета молодых специалистов

14. Председатель Совета молодых специалистов:

1) осуществляет руководство работой Совета молодых специалистов, организует подготовку заседаний Совета молодых специалистов;

2) формирует с учетом предложений членов Совета молодых специалистов и утверждает перспективный план работы Совета молодых специалистов и повестку заседаний Совета молодых специалистов;

3) координирует работу всех членов Совета молодых специалистов, рабочих и экспертных групп, создаваемых Советом молодых специалистов;

4) выдвигает предложения по улучшению работы Совета молодых специалистов, развитию молодежных инициатив в соответствующей сфере;

15. рассматривает и назначает кандидатов в члены Совета молодых специалистов.

16. Заместитель председателя Совета молодых специалистов:

1) обеспечивает разработку регламентирующих документов, планов деятельности Совета молодых специалистов, отчетов о работе;

2) готовит документы о деятельности Совета молодых специалистов по поручению председателя Совета молодых специалистов;

3) обеспечивает меры по улучшению работы Совета молодых специалистов.

VI. Организация деятельности Совета молодых специалистов

17. Заседания Совета молодых специалистов проводятся по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Возможно участие членов Совета молодых специалистов в заседаниях в дистанционном режиме при помощи видеоконференцсвязи.

18. Заседание Совета молодых специалистов считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 его членов.

19. Решения Совета молодых специалистов принимаются на заседаниях Совета молодых специалистов и оформляются протоколами.

20. Решения Совета молодых специалистов принимаются большинством членов Совета молодых специалистов, присутствующих на заседании. При равенстве решающим является голос председательствующего на заседании Совета молодых специалистов.

21. Срок полномочий Совета молодых специалистов составляет 1 год и исчисляется со дня утверждения его состава приказом министра труда и социальной политики Республики Тыва.

22. Членство в Совете молодых специалистов может прекращаться досрочно:

1) путем добровольного выбытия из состава Совета молодых специалистов на основании его личного письменного заявления;

2) если член Совета молодых специалистов перестал соответствовать требованиям, предусмотренным пунктом 12 раздела IV настоящего Положения;

3) если член Совета молодых специалистов ненадлежащим образом исполняет свои обязанности;

4) при вступлении в законную силу решения суда о признании недееспособным или ограниченно дееспособным лица, являющегося членом Совета молодых специалистов;

5) при вступлении в законную силу обвинительного приговора суда в отношении лица, являющегося членом Совета молодых специалистов.

23. Взамен прекратившего свои полномочия члена Совета молодых специалистов в состав Совета молодых специалистов включается новый член Совета молодых специалистов в порядке пп. 8 — 13 раздела IV настоящего Положения.

Срок полномочий нового члена Совета молодых специалистов прекращается по истечении срока полномочий действующего состава Совета молодых специалистов.

24. Члены Совета молодых специалистов участвуют в заседаниях Совета молодых специалистов, в работе экспертных и рабочих групп, создаваемых Советом молодых специалистов, лично и не вправе делегировать свои полномочия другим лицам.

25. Секретарь Совета молодых специалистов:

1) формирует повестку и материалы заседаний Совета молодых специалистов;

2) оповещает членов Совета молодых специалистов о предстоящем заседании Совета молодых специалистов;

3) не позднее чем за 10 дней до планового заседания Совета молодых специалистов представляет повестку и материалы заседания на утверждение председателю Совета молодых специалистов;

4) ведет протоколы заседаний Совета молодых специалистов;

5) является ответственным за взаимодействие с членами Совета молодых специалистов;

6) выполняет иные функции, возложенные на секретаря председателем Совета молодых специалистов.

26. Отчеты о деятельности Совета молодых специалистов размещаются на официальном интернет-сайте, также отправляются в Министерство по делам молодежи и спорта Республики Тыва.

27. По завершении деятельности в Совете молодых специалистов членам Совета молодых специалистов:

1) выдается отзыв об их деятельности в качестве члена Совета молодых специалистов за подписью министра труда и социальной политики Республики Тыва.

VII. Прекращение деятельности Совета молодых специалистов

28. Прекращение деятельности Совета молодых специалистов осуществляется путем его ликвидации по решению министра труда и социальной политики Республики Тыва.

Приложение N 2. Состав Совета молодых специалистов социальной сферы при Министерстве труда и социальной политики республики Тыва

Приложение N 2Утвержденприказом Министерства труда и социальной политикиРеспублики Тыва

от 10 марта 2017 г. N 98

Видео:Как устроено местное самоуправлениеСкачать

Совет молодежи, положение

1.1. Настоящее Положение направлено на реализацию одного из принципов Всеобщего Менеджмента качества «Вовлечение персонала».

1.2. Совет работающей молодежи (далее СРМ) создается как молодежная организация, деятельность которой направлена на повышение эффективности производственной деятельности и развитие инициативы среди молодых работников предприятия, вовлечение их в общественную, социально значимую и культурно-оздоровительную жизнь предприятия.

1.3. Совет проводит работу среди молодежи предприятия в возрасте до 35 лет включительно.

1.4. Совет работающей молодёжи избирается на собрании представителей молодых работников предприятия. Срок полномочий Совета молодёжи 1 год.

1.5. Совет работающей молодёжи в своей деятельности руководствуется настоящим положением, планами работ, решениями заседаний Совета молодёжи, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка предприятия.

2.Цели и задачи Совета работающей молодежи

2.1. СРМ создан с целью объединения молодых работников, привлечения их к активной общественной, профессиональной и творческой деятельности.

2.2. Основными задачами Совета являются:

2.2.1. Улучшение качественного состава персонала предприятия путем создания системы работы с молодыми сотрудниками каждого подразделения и предприятия в целом.

2.2.2. Привлечение молодежи на предприятие, содействие ее адаптации в трудовом коллективе и закреплению на предприятии.

2.2.3. Вовлечение молодых работников в производственную и общественную деятельность предприятия, развитие их инициативы в решении производственных и общественных задач.

2.2.4. Создание условий и возможностей для успешной социализации и самореализации, всестороннего развития молодых работников, раскрытия и реализации их потенциала в интересах предприятия.

2.2.5. Содействие профессиональному росту молодых работников, формированию из молодого работника высококвалифицированного специалиста.

2.2.6. Создание в молодежной среде обстановки нетерпимости к разгильдяйству, нарушению трудовой и общественной дисциплины;

3.Организационная структура Совета работающей молодежи

3.1. Членами СРМ являются работники предприятия в возрасте от 18 до 35 лет включительно.

3.2. Состав СРМ избирается на первом собрании молодых работников предприятия, путем открытого ания.

3.3. СРМ состоит из 5 человек, 1 — председатель совета работающей молодежи и 4 — члена совета работающей молодежи.

3.4. Возглавляет совет работающей молодежи председатель, который избирается на первом заседании СРМ из числа членов СРМ тайным или открытым анием.

3.5. Председатель в течение 1 недели после своего избрания распределяет обязанности между членами Совета и утверждает их решением СРМ, в т.ч. кандидатуры заместителя председателя и секретаря (по необходимости).

3.6. Обязательно в Совет работающей молодежи должен входить работник отдела кадров.

3.7. Каждый член СРМ имеет право переизбираться в Совет неограниченное число раз (в том числе и председатель).

3.8. Членство в Совете прекращается:

• по личной инициативе;
• по решению общего собрания Совета;
• при переизбрании ответственного по работе с молодежью, за несоблюдение требований положения или Совета, за действия, подрывающие авторитет Совета, а также за длительное (более полугода) неучастие в деятельности Совета без уважительных причин;
• в случае досрочного прекращения возложенных обязанностей (увольнение, призыв в армию и т.п.)
• при нарушении трудовой дисциплины;
• по достижению предельного возраста (36 лет).

4.Механизм реализации работы с молодежью

4.1. Работа с молодежью осуществляется непосредственно СРМ предприятия.

4.2. Руководство структурных подразделений оказывают содействие деятельности СРМ для выполнения возложенных на него целей и задач в соответствии с настоящим положением.

4.3. Заседания СРМ проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц. Общие собрания молодежи проводятся раз в квартал, для отчета о проделанной работе СРМ и решения возникших вопросов и проблем.

4.4. На каждый год составляется план работы Совета. Мероприятия, требующие финансовых затрат согласовываются с Директором по экономике и финансам и Генеральным директором. При необходимости план может корректироваться в течение года.

5.Права и обязанности Совета работающей молодежи

5.1. Совет имеет право:

5.1.1. Выступать с предложениями о проведении конкурсов, смотров, «круглых столов» и других мероприятий по проблемам молодежи.

5.1.2. Проводить профессиональные конкурсы, соревнования, выявляющие деловые и профессиональные качества молодых работников, повышающие их профессиональный и

https://www.youtube.com/watch?v=DvVWSQwemF0

мастерской уровень, воспитывающие чувство ответственности.

5.1.3. Способствовать организации необходимого обучения для наиболее активных и перспективных молодых работников, оказывать содействие для стимулирования их дальнейшей деятельности и включения в кадровый резерв.

5.1.4. Вносить предложения, направленные на решение молодежных проблем в коллективный договор и в другие локальные акты.

5.1.5 Способствовать поступлению на работу предприятия наиболее перспективных студентов средних и высших специализированных образовательных учреждений.

5.1.6. Проводить социологические исследования, массовые опросы молодых специалистов предприятия.

5.1.7. Организовывать культурно-массовые выезды, проводить молодежные и общезаводские праздники, спортивные соревнования.

5.1.8. Ходатайствовать перед администрацией о награждении лучших молодых работников, добившихся высоких результатов в производственной деятельности, Почетными грамотами завода и премиями.

5.1.9. Ходатайствовать перед администрацией об оказании материальной помощи молодым работникам в связи с затрудненным материальным положением.

5.2. Совет обязуется:

5.2.1. Привлекать молодежь в работу по снижению затрат, повышению производительности труда и экономии ресурсов на своем рабочем месте.

5.2.2. Способствовать укреплению авторитета Совета на предприятии и повышению престижа предприятия как работодателя в молодежной среде.

5.2.3. Присутствовать на всех собраниях и заседаниях Совета, выполнять решения общих собраний СРМ и распоряжений председателя Совета.

5.2.4. Информировать молодых работников предприятия о принятых на заседаниях решениях о деятельности Совета.

5.2.5. Участвовать в молодежных и общественно-полезных мероприятиях организуемых администрацией предприятия, района, города и области.

5.2.6. Способствовать адаптации и закреплению молодежи в подразделениях, раскрытию деловых и творческих способностей молодежи, профессиональному росту молодых работников в структурном подразделении.

6.Направления деятельности Совета работающей молодежи

6.1. Деятельность СРМ на предприятии ведется по следующим направлениям:

• профориентационное;
• информационно-организационное;
• производственно-профессиональное;
• обучения и развития молодежи;
• культурно-массовое и спортивно-оздоровительное.

6.2. Работа в системе профессиональной ориентации ведется в целях пополнения кадрового состава предприятия, обеспечения воспроизводства трудового коллектива. Основными направлениями работы Совета в системе профориентации являются:

• помощь и участие в проведении «Дней открытых дверей» совместно с образовательными учреждениями;
• помощь и участие в проведении проф-презентаций в специализированных образовательных учреждениях, институтах, с целью агитации.

6.3. Основными направлениями работы СРМ в системе реализации информационно-организационного направления являются:

• участие в организации системы оперативного информирования молодых работников и трудового коллектива о текущей работе Совета;
• участие в проведении регулярных собраний молодежи и заседаний Совета, участие в проведении встреч молодежи с руководством предприятия;
• содействие в проведении социологических исследований в молодежной среде в целях определения их места в производственном процессе и проблемных вопросов, а также подготовка предложений по результатам исследований;
• разработка и подготовка предложений в коллективный договор в части работы с молодежью;
• организация взаимодействия Совета с органами по делам молодежи региона и молодежными организациями других промышленных предприятий и регионов.

6.4. Основными направлениями работы СРМ в системе вовлечения молодых сотрудников в активную производственно-профессиональную деятельность является:

участие в организации и проведении профессиональных конкурсов для молодых работников предприятия, в том числе конкурсов профессионального мастерства среди молодых рабочих, молодых специалистов и руководителей (например, конкурсов «Лучший по профессии», «Мастер года», «Молодой руководитель» и другие);

6.5. Основными направлениями работы СРМ в системе реализации программ обучения и развития молодежи являются:

• содействие в социально-психологической и производственной адаптации вновь принятых молодых работников в трудовом коллективе;
• содействие в повышении квалификации молодых специалистов и разрядов молодых рабочих;
• выявление наиболее перспективных молодых работников предприятия для включения в кадровый резерв и их профессиональное развитие;

6.6. Основными направлениями работы СРМ в системе реализации программ культурно-массового и спортивно-оздоровительного направления являются:

организация и проведение культурно-массовых и творческих мероприятий;

организация и проведение физкультурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий с молодыми работниками;

участие в районных, городских, областных и межрегиональных творческих конкурсах, мероприятиях и спортивных соревнованиях.

7.Контроль ведения работы с молодежью и вознаграждение

7.1. Совет работающей молодежи проводит ежегодный отчет о проделанной работе на общем собрании молодых работников предприятия.

7.2. По истечении каждого года, на общем собрании работников предприятия награждаются лучшие молодые работники.

https://www.youtube.com/watch?v=M1rVb2jkxoU

Смотреть все записи от Admin

🌟 Видео

Советы двадцатилетним. Как жить молодому человеку?Скачать

"Три мудрых совета" Омар Хайям.Скачать

СОВЕТ КАЖДОМУ! или Спасительная 51 ст. Конституции РФ.Скачать

Обращение к Путину мобилизованных из УгледараСкачать

Чубайс о сокращении населения планеты Земля с 7 млрд до 1,5 млрд человекСкачать

Секрет ПФР раскрыт! Эта справка удвоит вам пенсию! СРОЧНО!Скачать

СОВЕТ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ МОСКОВСКОГО РЕГИОНАСкачать

Семь правил идеальных отношений / Секреты успешного брака / Как получить от мужчины то что хочешь?Скачать

Отдал долг Родине – остался без денег. Боец, вернувшийся с СВО, не может получить выплатыСкачать

5. 10 правил если тебя мобилизовали или ты идешь добровольцемСкачать

Этикет. Золотые правила поведения | Полный курс Татьяны БелоусовойСкачать

Совет молодых специалистов ПАО «ЛУКОЙЛ»Скачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Малоимущих ждут серьезные изменения в 2024 годуСкачать

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Три главные ошибки руководителя || Михаил МоскотинСкачать

7 Правил Здорового Образа Жизни - Как Правильно Вести ЗОЖ. Простые Способы.Скачать

Бизнес-образование: о чем нужно помнить, если хотите построить успешный бизнесСкачать