Отдельное поручение (образец заполнения)

Видео:Особое поручение (1957) Фильм Евгения Иванова-Баркова Алты Карлиева В ролях Алты Карлиев ПриключенияСкачать

Отдельное поручение: суть, цель, пример

Проведение расследования редко когда ограничено рамками одного региона или города. Для того чтобы полностью проанализировать все улики и составить полную картину преступления, необходимо провести тщательное расследование.

Периодически расследование преступления обязывает следователя провести определенные действия, связанные с процессом, вне района, в котором производится расследование по делу.

Если возникникает такая необходимость проведения розыскных мероприятий в другом районе, следователь имеет полномочия поручить это органу дознания или провести действия самостоятельно.

В случае когда проведение мероприятий поручается органам, они должны отреагировать в срок не более 10 суток с момента поручения.

Такое обращение следователя в другой район с просьбой о проведении розыскных или иных следственных действий называется отдельным поручением следователя.

Цель

Своей целью отдельное поручение подразумевает разделение действий между несколькими работающими над делом следователями для того, чтобы наиболее эффективно сократить время на проведении следствия и вынесение приговора.

Следователь имеет полномочия поручать другим органам дознания проводить розыскные и следственные действия. Поручения обязательно предоставляются в письменном виде.

Законное урегулирование

Закон не устанавливает, какие именно розыскные или следственные действия необходимо исполнять лично следователю, что работает над делом, а какие могут поручаться органам дознания в другой район или другому следователю.

Законом не регламентируется также процессуальная форма, направление, порядок подготовки отдельного поручения.

При направлении поручения следователь учитывает, что нельзя поручать выполнение процессуальных деяний по уголовным делам. Следователь, который занимается расследованием уголовного дела, обязан самостоятельно предъявлять обвинение, а еще допрашивать обвиняемого, проводить допросы, осмотры места происшествия, производить ознакомление подозреваемого со всеми материалами по делу.

Кроме того, следователь не должен поручать допросы очевидцев преступления, проведение очных ставок другим следователям.

Нельзя поручать также выяснение вопросов, которые могут дать важную информацию о деле. Исключения могут быть, однако решается этот вопрос весьма щепетильно.

Группы поручений

Отдельные поручения руководителя следствия можно разделить условно на несколько групп. Они имеют внутри себя общие признаки и особенности, которые влияют на их формирование.

Выделяются следующие группы:

• поручения по сбору, а также проверке доказательств;
• поручения по вопросам реализации прав некоторых участников процесса уголовного следствия;
• отдельные поручения по вопросам принятия мер по процессуальному принуждению;
• поручения по вопросам производства розыскных действий;
• поручения, связанные с вопросами выполнения процессуальной обязанности, по вопросам принятия следователем мер к устранению и выявлению условий и причин, которые способствовали совершению преступления.

Подача запроса

Отдельное поручение обязательно оформляется в письменной форме специальным письмом. Состоит такое обращение из трех частей.

В первой части указывается исполнитель и адресат поручения. Направляется письмо сразу в прокуратуру или отделение полиции в том районе или городе, где будет необходимо провести расследование. Такое указание является обязательным для органов.

Во второй части, которая является описательной, излагаются обстоятельства по делу в том объеме, который нужен для высококачественного исполнения поручения. Важно учитывать, что описательная часть определяется общим характером дела.

Обязательно четко и ясно излагается фабула. Указывают, когда уголовное дело возбуждено, есть ли подозреваемые лица, которые содержатся под стражей, указывается срок ареста.

Для исполнителя поручения такие данные выступают дисциплинирующей мерой, стимулирующей выполнять поручение качественно.

Образец

Рассматривая образец отдельного поручения, необходимо отметить, что обязательно указываются даты, когда поручение направлено, перечисляются имена ответственных лиц и указывается наименование органа, который поручение дает.

https://www.youtube.com/watch?v=iJQ4ROyWrcE

Отдельное поручение № 11/236-9*12.53.20** г.

Внештатному сотруднику полиции Иванову И.И.

Петровским РОВД Эмской области осуществляется подготовительная проверка информации о краже 9 марта 20** г. 5000 кг (пяти тонн) свеклы из овощехранилища колхоза «Прилупскай».

Для того чтобы провести законное, а также аргументированное решение по этому факту, необходимо установить размер нанесенного указанным деянием материального ущерба.

В связи с этим и в установленном порядке директору совхоза «Прилупскай» направляется запрос на подготовку Справки о стоимости украденной капусты.

Срок по предварительной проверке сообщения о правонарушении истекает, но названный выше документ до текущего времени не поступил. Прошу согласно № 1.3 «Временной инструкции по организации работы внештатных сотрудников» оказать помощь в вопросе получения от администрации совхоза «Прилупскай» Справки о точной стоимости 1 кг (одного кг) капусты. Справка необходима с заверениями директора.

Прошу исполнить поручение в срок трех суток.

Ответ на поручение прошу предоставить по адресу: г. Эмск, ул. Центральная, д. 1.

Старший инспектор Петровского РОВД Эмской области, полковник полиции, А.А. Сидоров.

Реальность

Только в фильме «Отдельное поручение» Арнаутов, главный персонаж, быстро и легко исполняет поручение.

В реальности следствие часто сталкивается с недобросовестным исполнением отдельных поручений, что влечет за собой задержки в судопроизводстве.

Видео:РУССКИЙ БОЕВИК ОТДЕЛЬНОЕ ПОРУЧЕНИЕ ФИЛЬМ 2018 /Русские Мелодрамы 2018 НовинкиСкачать

Договор поручения между юридическими лицами: образец

По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия.

Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя (ст. 971 ГК РФ).

______________, именуем___ в дальнейшем «Доверитель», в лице __________, действующ___ на основании ____________, с одной стороны и ______________, именуем__ в дальнейшем «Поверенный», в лице ____________, действующ___ на основании ________, с другой стороны, именуемые вместе «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий договор (далее — Договор) о нижеследующем. (Договор поручения образец в конце страницы)

Предмет договора (Договор поручения образец)

1.1.

Доверитель поручает, а Поверенный обязуется за вознаграждение совершить от имени и за счет Доверителя следующие юридические действия (далее — Поручение): _________________________ (указывается суть Поручения и перечень действий поверенного, например: «представлять интересы Доверителя в судебных органах по делу N ___________ (предмет спора)_________, подавать документы и т.п./в органах, осуществляющих государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним в целях _______________/в органах исполнительной власти по техническому регулированию в целях _______________»). (Договор поручения образец)

1.2. Поручение по Договору должно быть исполнено в срок не позднее: «___» __________ _____ г. (пункт включается, если характер Поручения позволяет установить предельный срок его исполнения).

Права и обязанности сторон

2.1. Поверенный обязуется:

2.1.1. Исполнить Поручение в соответствии с указаниями Доверителя.

2.1.2. Передавать Доверителю без промедления все полученное при исполнении Поручения.

2.1.3. Представить Доверителю отчет об исполнении Поручения (Приложение N 1 к Договору; далее — Отчет) в письменной форме в течение _____ (__________) рабочих дней со дня его исполнения. К Отчету прилагаются документы, подтверждающие размер произведенных расходов.

2.1.4. Незамедлительно возвратить Доверителю доверенность, срок действия которой не истек, по исполнении поручения или при прекращении Договора до его исполнения.

2.2. Доверитель обязуется:

2.2.1. В течение_____ (__________) рабочих дней с момента заключения Договора выдать Поверенному доверенность, удостоверяющую его полномочия, необходимые для исполнения Поручения, со сроком действия:________.

2.2.2. В течение _____ (__________) рабочих дней с момента заключения Договора передать Поверенному следующие документы, необходимые для исполнения Поручения: _________________________.

2.2.3. Принять от Поверенного все полученное при исполнении Поручения. (Договор поручения образец)

2.2.4. Ознакомиться с Отчетом и утвердить его либо сообщить Поверенному о своих возражениях по Отчету в течение _____ (__________) рабочих дней со дня его получения. При отсутствии предъявленных в указанный срок возражений со стороны Доверителя Отчет считается принятым. (Договор поручения образец)

2.2.5. Уплатить Поверенному вознаграждение, а также возместить понесенные им расходы в порядке и сроки, предусмотренные Договором.

2.3. К расходам Поверенного, подлежащим возмещению за счет Доверителя, относятся:

• расходы, непосредственно связанные с исполнением Поручения __________ (например, суммы государственной пошлины, уплаченной Поверенным при исполнении Поручения, расходы на проезд к месту исполнения Поручения);
• _________________________.

Все иные расходы Поверенного включены в сумму его вознаграждения.

Вознаграждение и расходы поверенного

3.1. Вознаграждение Поверенного составляет _____ (__________) руб., в том числе НДС _____ (__________) руб.

3.2. Сумма вознаграждения уплачивается (выбрать нужное):

• в течение _____ (__________) рабочих дней с момента подписания Договора (авансом).
• в течение _____ (__________) рабочих дней со дня утверждения Отчета.
• в следующем порядке:
• _____ (___________) % вознаграждения, что составляет _____ (__________) руб., в том числе НДС _____ (__________) руб., — в течение _____ (__________) рабочих дней с момента подписания Договора (авансом);
• _____ (___________) % вознаграждения, что составляет _____ (__________) руб., в том числе НДС _____ (__________) руб., — в течение _____ (__________) рабочих дней со дня утверждения Отчета.

3.3. Расходы, понесенные Поверенным в связи с выполнением поручения по Договору и подлежащие возмещению Доверителем (п. 2.3 Договора), подтверждаются Отчетом и документами, удостоверяющими факт осуществления расходов и их размер.

3.4. Доверитель возмещает расходы в течение _____ (__________) рабочих дней со дня утверждения Отчета с приложенными к нему документами, которыми подтверждается размер произведенных расходов. (Договор поручения образец)

3.5. Проценты на сумму отсрочки (рассрочки) не начисляются и уплате не подлежат.

3.6. Все расчеты по Договору производятся в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на расчетный счет Поверенного. (Договор поручения образец)

3.7. Обязательства Доверителя по оплате считаются исполненными на дату зачисления денежных средств на корреспондентский счет банка Поверенного.

Ответственность сторон

4.1. За нарушение сроковисполнения Поручения Доверитель вправе требовать с Поверенного уплаты неустойки (пеней) в размере _____ (__________) % от вознаграждения Поверенного за каждый день просрочки (пункт включается, если в п. 1.2 установлен срок исполнения Поручения).

4.2. За нарушение сроков представления Отчета Доверитель вправе требовать с Поверенного уплаты неустойки (пеней) в размере _____ (__________) % от вознаграждения Поверенного за каждый день просрочки.

4.3. За нарушение сроков уплаты вознаграждения (п. 3.2 Договора) Поверенный вправе требовать с Доверителя неустойку (пени) в размере _____ (__________) % от неуплаченной суммы за каждый день просрочки. (Договор поручения образец)

4.4. За нарушение сроков возмещения расходов (п. 3.4 Договора) Поверенный вправе потребовать от Доверителя неустойку (пени) в размере _____ (____________) % от неуплаченной суммы за каждый день просрочки.

4.5. Сторона, не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая обязательства по Договору, обязана возместить другой Стороне причиненные такими нарушениями убытки.

4.6. Во всех других случаях неисполнения обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Обстоятельства непреодолимой силы (Форс-Мажор)

5.1.

Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору при возникновении непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств, под которыми понимаются: _________________________ (запретные действия властей, гражданские волнения, эпидемии, блокада, эмбарго, землетрясения, наводнения, пожары или другие стихийные бедствия). (Договор поручения образец)

5.2. В случае наступления этих обстоятельств Сторона обязана в течение _____ (______________) рабочих дней уведомить об этом другую Сторону.

5.3. Документ, выданный _________________________ (уполномоченным государственным органом и т.д.), является достаточным подтверждением наличия и продолжительности действия непреодолимой силы.

5.4. Если обстоятельства непреодолимой силы продолжают действовать более _____, то каждая Сторона вправе отказаться от Договора в одностороннем порядке.

Срок действия, изменение и досрочное расторжение договора

6.1. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и заключается (выбрать нужное)

• на срок до «___» __________ _____ г.
• на неопределенный срок.

6.2. Все изменения и дополнения к Договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами. Соответствующие дополнительные соглашения Сторон являются неотъемлемой частью Договора. (Договор поручения образец)

Разрешение споров

7.1. Все споры, связанные с заключением, исполнением, толкованием, изменением и расторжением Договора, Стороны будут разрешать путем переговоров.

7.2. В случае неурегулирования споров путем переговоров заинтересованная Сторона направляет в письменной форме претензию, подписанную уполномоченным лицом.

Претензия направляется любым из следующих способов:

• заказным письмом с уведомлением о вручении;
• курьерской доставкой. В этом случае факт получения претензии должен подтверждаться распиской Стороны в ее получении. Расписка должна содержать наименование документа и дату его получения, а также фамилию, инициалы, должность и подпись лица, получившего данный документ. (Договор поручения образец)

7.3. К претензии должны прилагаться обосновывающие требования заинтересованной Стороны документы (в случае их отсутствия у другой Стороны) и документы, подтверждающие полномочия лица, которое подписало претензию.

Указанные документы представляются в виде копий, заверенных лицом, которое направило их.

Если претензия направлена без документов, подтверждающих полномочия лица, которое ее подписало, то она считается непредъявленной и рассмотрению не подлежит.

7.4. Сторона, в адрес которой направлена претензия, обязана ее рассмотреть и о результатах уведомить в письменной форме другую Сторону в течение ______ (______) рабочих дней со дня получения претензии.

7.5. В случае если спор не урегулирован в претензионном порядке или ответ на претензию не получен в течение указанного срока, спор в соответствии со ст. 35 АПК РФ передается в арбитражный суд по месту нахождения ответчика.

Заключительные положения

8.1. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

8.2. Если иное не предусмотрено Договором, уведомления, требования и иные юридически значимые сообщения (далее — сообщения) могут направляться Сторонами по факсу, электронной почте или другим способом связи при условии, что он позволяет достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано. (Договор поручения образец)

8.3. Сообщения влекут гражданско-правовые последствия для Стороны, которой направлены, с момента их доставки указанной Стороне или ее представителю. Такие последствия возникают и в случае, когда сообщение не было вручено адресату по зависящим от него обстоятельствам (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

8.4. К Договору прилагаются:

• отчет об исполнении Поручения (Приложение N 1 к Договору);
• _____________________________.

Адреса, реквизиты и подписи сторон

Договор поручение образец скачать

Видео:СЕРЬЕЗНЫЙ ДЕТЕКТИВНЫЙ ФИЛЬМ ПОРВАЛ ИНТЕРНЕТ! Отдельное Поручение Русский детективСкачать

Как написать поручение руководителю образец

› Образцы документов

статьи Загрузка…

Распоряжение – документ, который относится к локальной управленческой документации предприятия и действует строго внутри него.

Распоряжения имеют широкое распространение как в организациях коммерческого сектора, так и в государственных и бюджетных учреждениях.

Устная или письменная форма распоряжения?

Некоторые руководители предпочитают отдавать распоряжения подчиненным в устном виде: с их точки зрения это экономит время и избавляет от дополнительной бумажной работы. Однако такой вариант — не самое лучшее решение.

Например, бывают случаи, когда сотрудник выполняет распоряжение начальства ненадлежащим образом или совсем его игнорирует. Привлечь в такой ситуации его к дисциплинарному взысканию за неисполнение устного распоряжения будет невозможно.

https://www.youtube.com/watch?v=3jSJ0nVL8CU

Если же оформить документ в письменной форме, таких сложностей (да и многих других) удастся избежать.

Именно поэтому эксперты настоятельно рекомендуют все ключевые рабочие моменты в плане распорядительной деятельности оформлять в письменном виде: приказами или распоряжениями.

Чем отличается распоряжение от приказа

Распоряжения и приказы в некоторой части схожи между собой: они имеет примерно одинаковую структуру, назначение и т.п. Однако есть между ними и различия:

• Область влияния. Основное отличие приказа от распоряжения в том, что приказ регулирует правовые отношения и основную деятельность компании, а распоряжение – оперативные вопросы.
• Срок действия. В большинстве случаев распоряжение касается каких-то локальных моментов, небольшого количества работников и действует строго ограниченный и достаточно короткий период: до его выполнения. Приказы имеют более длительный срок действия, в них чаще всего вносятся конкретные изменения, тогда как распоряжения обычно просто переиздаются.

Кто имеет право писать распоряжение

Приказ может исходить только от лица директора предприятия (или его представителя, действующего на основании доверенности), а распоряжение могут писать руководители структурных подразделений и филиалов, начальники отделов и т.д., то есть все те лица, в должностной инструкции которых указана данная функция в виде права.

Важно, чтобы сотрудник, издающий распоряжения имел представление о том, как правильно составлять и оформлять документ, знал основы трудового и гражданского законодательства, а также внутренние нормативно-правовые акты организации – именно на эти документы следует ссылаться при составлении документа.

Надо ли согласовывать распоряжение с директором фирмы

Распоряжения, исходящие от имени руководителя структурного подразделения или отдела, обычно являются следствием проводимой в компании стратегической политики директора и администрации фирмы – своеволие при составлении такого рода бумаг для начальников среднего звена недопустимо.

Поэтому в большинстве случаев согласовывать распоряжение с директором нет необходимости.

Надо ли давать обоснование в распоряжении

Распоряжение, ровно как и приказ, нужно обязательно обосновывать.

Если есть возможность, следует указать норму закона, выполнение которой послужило основанием для написания распоряжения или внести объективную причину для создания документа (в виде «В связи с….»).

После изложения обоснования дальнейшую часть распоряжения следует заканчивать словом «Предлагаю» или «Обязываю».

На что обратить внимание при составлении распоряжения

На сегодня нет единого унифицированного образца распоряжения, так что предприятия и организации имеют полное право писать его в произвольном виде или по типовому образцу, действующему на предприятии.
При этом при составлении документа важно придерживаться некоторых норм делопроизводства, касающихся распорядительной документации. В частности:

1. Распоряжению обязательно следует
   • присвоить номер,
   • поставить дату его создания,
   • написать наименование организации.
2. Далее в документе нужно указать
   • обоснование или основание для его формирования,
   • обозначить работника или группу работников, в отношении которых издается распоряжении (с указанием их должностей, имен и отчеств),
   • задачи, которые перед ними стоят,
   • сроки их решения.
3. Также необходимо назначить ответственное за выполнение распоряжения лицо (автор документа может оставить это право за собой).

Если к бланку прикладываются какие-то дополнительные бумаги, их наличие следует отметить в тексте отдельным пунктом.

Основные нюансы в оформлении распоряжения

Как распоряжения, так и к его оформлению, закон не предъявляет ровно никаких требований, поэтому писать его можно на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке предприятия. Текст можно набирать на компьютере или писать от руки (шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом).

Только один момент нужно соблюдать неукоснительно: документ должен быть подписан руководителем организации или лицом, уполномоченным на визирование таких бумаг.

https://www.youtube.com/watch?v=Va7CpBWvS-c

При этом проштамповывать его строгой необходимости нет: это следует делать только тогда, когда норма по использованию штемпельных изделий закреплена в локально-правовых актах предприятия.

Распоряжение руководства, оформленное в письменном виде нужно обязательно регистрировать в журнале учета внутренних документов.

Как, сколько времени и где хранить распоряжение

Распоряжение на период его действия нужно подшить в папку с прочей распорядительной документацией фирмы. После того, как срок актуальности пройдет, бланк можно убрать в архив организации, где он должен находиться период, прописанный для такого рода бумаг законодательством или нормативными актами фирмы.

Образец распоряжения генерального директора

Распоряжение директора — образец будет приведен в статье — документ, выражающий волеизъявление руководителя предприятия и обязывающий сотрудников выполнить те или иные действия. Обычно распоряжение директора оформляется в форме приказа. Подробнее об этом читайте далее.

Отличается ли распоряжение руководителя предприятия от приказа?

Юридически и приказ, и распоряжение относятся к формам нормативно-правовых актов. Хотя по правовой иерархии распоряжение несколько ниже приказа. При этом часто в утвержденных формах, например, Госкомстата можно встретить заголовок документа вида «Приказ (распоряжение)», что говорит о признании даже госорганами этих понятий практически синонимами.

Для организаций нет четного юридически зафиксированного разграничения понятий приказа и распоряжения. По этой причине некоторые воспринимают распоряжение директора как устное волеизъявление, а приказ — как письменное. Но есть и другая позиция. На некоторых предприятиях (и особенно это касается государственных структур) распоряжение и приказ условно различают по таким признакам:

Влияет на деятельность предприятия

Чаще имеет отношение к выполнению поручений, не принципиально влияющих на деятельность предприятия

Носит долгосрочный характер

Чаще касается однократных задач

Указание начинается со слова «Приказываю»

Указание начинается со слов «Обязываю» или «Распоряжаюсь»

Посмотрите, как может выглядеть распоряжение генерального директора — образец.

Но все-таки разница этих двух понятий для обычных коммерческих организаций очень условна. Поэтому в дальнейшем в статье речь пойдет о приказе руководителя.

Как отличаются формы документа о распоряжении руководителя?

В делопроизводстве приказы принято разделять на следующие группы:

• по основной деятельности;
• по личному составу.

Связано такое разделение в том числе с разницей обязательных сроков хранения документации юридического лица. Они составляют:

• для большинства приказов по текущей деятельности юрлица — 5 лет;
• для большинства кадровых приказов — 75 лет.

Некоторые приказы можно хранить до момента исполнения поручения руководителя.

Требования к оформлению таких приказов отличаются. Распоряжения по основной деятельности могут оформляться в свободной форме.

Подробнее о приказах по основной деятельности читайте здесь.

Кадровые приказы приводят к появлению тех или иных хозяйственных операций в бухгалтерском учете. Это может быть начисление зарплаты, отпускных, выходных пособий и т. д. Поэтому такие распоряжения генерального директора должны отвечать более строгим требованиям.

Для некоторых приказов ранее существовали установленные формы, утвержденные Росстатом. Но со вступлением в силу нового закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ с 2013 года право разрабатывать формы учетных документов принадлежит самой организации. Следует только, руководствуясь п. 2 ст. 9 закона 402-ФЗ, включать в бланк обязательные реквизиты.

Какие реквизиты содержит приказ (распоряжение) руководителя?

Форма приказа разрабатывается каждой организацией самостоятельно. Шапка документа обязательно должна содержать наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы. Остальные реквизиты:

• номер распоряжения;
• дата;
• название, которое вкратце излагает суть документа;
• констатирующая часть может описать проблему, которая привела к необходимости издать приказ;
• обозначение начала распорядительной части документа (приказываю, обязываю, распоряжаюсь);
• текст поручения;
• стоимостная оценка хозяйственной операции в случае, если приказ повлечет изменения в бухгалтерском учете предприятия (сумма премии сотрудника, сумма списания дебиторской задолженности и т. п.);
• дата вступления в силу (в случае отсутствия этой даты документ вступает в силу в момент подписания) или крайний срок для исполнения поручения;
• лица, на которых возлагается контроль над исполнением приказа;
• подпись;
• места для подписи лиц, ознакомившихся с приказом.

Нумерация приказов может вестись как нарастающим итогом с начала деятельности предприятия, так и начинаться заново в каждом календарном году. Четких указаний в отношении порядковых номеров законодатели не дают.

https://www.youtube.com/watch?v=M1PFYIKcFwk

Посмотрите образец распоряжения директора в форме приказа.

Особенности оформления кадровых приказов

К кадровым приказам относятся распоряжения о приеме на работу, увольнении, отпуске, переводе, премировании и др. Оформление приказов по личному составу должно выполняться с соблюдением всех норм Трудового кодекса.

Большинство кадровых приказов оформляется на основании других документов. Например:

• приказ о приеме на работу или увольнении — на основании трудового договора и личного заявления физического лица;
• приказ об увольнении по причине перевода — на основании письменного запроса другого работодателя;
• приказ о премировании — на основании служебной записки руководителя подразделения, в котором работает сотрудник;
• приказ о дисциплинарном взыскании — на основании докладной записки.

Как уже было отмечено, кадровый приказ оформляется с соблюдением норм бухгалтерского учета. Это значит, что он в обязательном порядке должен содержать реквизиты, указанные в п. 2 ст. 9 закона 402-ФЗ:

• наименование формы;
• дата;
• наименование организации;
• содержание факта хоздеятельности;
• величина натурального или денежного измерения факта хоздеятельности;
• наименование должности ответственного лица;
• подписи.

Так как все эти реквизиты содержат и унифицированные формы, утвержденные ранее действовавшим постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, большинство предприятий продолжают их использовать.

Видео:Боевик Заточка Русские боевики криминал фильмы новинки 2016Скачать

Порядок выдачи отдельных поручений, т.е. основные правила, которых придерживается начальник, если он дает особые поручения подчиненным

Россия управляется непосредственно Господом Богом. Иначе невозможно представить, как это государство до сих пор существует.

Бурхард-Христоф Миних

Если вы работали в российских министерствах, ведомствах или управляющих компаниях крупных федеральных холдингов, то скорее всего встречали систему управления по поручениям.

Данная система предельно проста и легка в использовании, ее можно сравнить с автоматом Калашникова, который прост и одновременно эффективен.

И именно за данный подход систему управления по поручениям любят и применяют в России множество управленцев.

Как устроено управление по поручениям

Для тех, кто не в курсе, как работает система управления, по поручениям, описываю. Все поступающие в компанию документы, задачи, информация, а также проблемы с «нижних этажей» организации анализируются высшим руководством.

После этого принимаются те или иные решения, которые оформляются в виде поручений, регистрируются и контролируются по срокам исполнения.

Может быть вариант, когда поручения формируются на совещании, и тогда в протоколе указывается перечень поставленных поручений, которые регистрируются, доводятся до исполнителей и ставятся на контроль.

Если для выполнения поставленного поручения необходимо участие представителей нескольких подразделений, то поручение назначается им всем. При этом один из руководителей назначается ответственным за исполнение данного поручения, и именно он должен представить результаты совместной работы.

Незаменимым атрибутом поручения является срок его исполнения, и именно при наступлении данного срока требуется предъявить руководителю результаты его выполнения.

На практике поручение не исполняется руководителями его получившими, а передается вниз по управленческой иерархии: «расписывается» на исполнение тем сотрудникам, которые и будут выполнять предусмотренные поручением задачи.

Через некоторое время в результате такой «росписи» все, кто должен участвовать в исполнении поручения, получают от своих руководителей задачи и срок их исполнения.

https://www.youtube.com/watch?v=SbUnRE0VMIA

Правда есть нюанс, связанный с тем, что поскольку при такой «росписи» поручений участвуют ключевые руководители компании, затраченное на «роспись» время может быть значительным.

В крупных организациях оно может достигать нескольких дней, что уменьшает срок, оставшийся для исполнения самого поручения. При этом руководители, назначая задачу своему подчиненному, уменьшают срок исполнения.

Ведь нужно еще проверить полученный результат самому, дать замечания, а также оставить время на переработку результата исполнителем.

В результате, при высокой иерархической структуре, когда поручение попадает к исполнителю, срок его исполнения оказывается в лучшем случае – «завтра», а чаще всего «вчера». И поэтому исполнитель старается выполнить поручение максимально быстро, часто по формальным признакам, чтобы перекинуть его обратно руководителю.

Намного сложнее исполнять поручение, если в качестве соисполнителей поставлены сотрудники других подразделений. Тогда придется работать вместе с ними, а затем согласовывать результаты со всеми заинтересованными лицами.

Такое масштабное согласование с учетом интересов различных подразделений может занять достаточно длительный промежуток времени и потребовать проведения множества совещаний. И после того, как все соисполнители придут к единому мнению, результат будет продемонстрирован руководителю компании, который выдал поручение.

Если руководителю не понравится результат, цикл повторится, правда, уже с большей скоростью, ведь исполнители уже назначены.

Система управления по поручениям имеет свои преимущества: в первую очередь это простота и понятность для руководителей и исполнителей, прозрачность ответственности за исполнение, простота регулярного контроля сроков исполнения поручений. При этом, если вспомнить прошлое, то для управления по поручениям хватало бумажных документов для формализации поручений, ручки для их «росписи» и журналов регистрации, где фиксировались поручение, срок исполнения и ответственный.

Система контроля исполнения поручений, позволяет легко найти крайнего за срыв сроков или некачественное исполнение. Ведь все поручения зафиксированы, и можно определить, на какой стадии находится исполнение каждого из них. Затем можно позвонить ответственному или исполнителю и ускорить выполнение поставленного поручения.

В тоже время из-за своей простоты управление по поручениям имеет некоторые недостатки, которые необходимо нивелировать при использовании данной системы на практике.

Поручение директора сотруднику образец. Поручения руководителя

7951 Чем обосновать упущения в работе, если сотрудник не подписывал должностную инструкцию.

В каких случаях повторное опоздание дает право уволить сотрудника. Можно ли подтвердить электронной перепиской факт поручения работнику конкретных заданий.

расстаться с конфликтным работником, это договориться о мирном увольнении по соглашению сторон. Но бывает так, что сотрудник не соглашается ни на какие компромиссы и дает понять, что в случае увольнения будет доказывать свою правоту во всех .

Если очевидно, что после расторжения договора проблемы с сотрудником не закончатся, то важно изначально оценить, располагает ли компания документами, которые подтвердят в суде обоснованность увольнения.

В наиболее популярный способ расстаться с сотрудником — предъявить претензии за систематические нарушения обязанностей и трудовой дисциплины.

Если работодатель считает, что работник некачественно выполняет свои функции, то важно подтвердить два обстоятельства: работник письменно ознакомлен со своими обязанностями и ему поручалось конкретное задание, неисполнение которого вменяется в вину.

На этом этапе часто выясняется, что у работника нет должностной инструкции, или же его обязанности сформулированы очень размыто.

Лучше составить , с которым ознакомить работника под роспись. Если он вдруг откажется это сделать, то данный факт нужно зафиксировать.Требовать исполнения даже неподписанной инструкции работодатель все равно вправе.

https://www.youtube.com/watch?v=kzwBO_k11Vo

Обосновать увольнение можно также и тем, что работник не отличается пунктуальностью и часто опаздывает.

Недостаток первый: общая формулировка задачи

На практике часто встречается недостаточно подробное описание поставленного поручения, что вскрывается только при поступлении поручения к исполнителю на нижнем уровне иерархии, так как руководители на вышестоящих уровнях управления, часто лишь маршрутизируют задачу, без уточнения ее деталей. При этом из-за иерархических барьеров в больших компаниях, уточнить у инициатора поручения, что конкретно нужно сделать по задаче, уже невозможно. Ведь «наверх» через столько уровней управленческой иерархии исполнителю просто нереально.

🌟 Видео

💯 СЕРИАЛ ПРО ОТДЕЛ СОБСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ МВД | БЕЗОПАСНОСТЬ | РУССКИЙ ДЕТЕКТИВСкачать

Остросюжетный боевик!!-ОДИНОЧКА- Русские боевики 2020 новинка онлайн русские фильмыСкачать

Самый большой половой член в мире. Узнай какой размер.На сколько он больше твоего достоинства.Скачать

ФИЛЬМ! СФОРМИРОВАН ОТДЕЛ ПО ОСОБО ВАЖНЫМ РАССЛЕДОВАНИЯМ! Петровка, 38. Команда Семенова! ФИЛЬМ HDСкачать

Незаконно приобретенное и хранимое огнестрельное оружие изъято у жителя г. Сухум.Скачать

НЕРЕАЛЬНО КРУТОЙ ФИЛЬМ! "Коготь из Мавритании" Российские детективы новинки, сериалы hd, фильмыСкачать

Автозаполнение Формуляров и Документов на основе ExcelСкачать

Классный фильм , Боевик Особое заданиеСкачать

💥👨‍🏭ЗАИСКРИЛО знатно! Чаплыга: клемы Макрона КОРОТИТ. Конференция Китая. Узы ГАГАУЗОВ. Рада на замкеСкачать

3 лучших способа контролировать выполнение задач сотрудникамиСкачать

ЗАХВАТЫВАЮЩИЙ ДЕТЕКТИВ ПРО РАБОТУ СОБСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПОЛИЦИИ! Безопасность. Русский КаналСкачать

Чем отличается дознаватель от следователя - Консультация адвоката по уголовным деламСкачать

99 людей сдаются, пытаясь выполнить любой из этих 18 трюков!Скачать

Наряд допуск. Часть 1, выдача нарядаСкачать

Тестирование для дегенератовСкачать

СВО. КОНТРАКТ ДОБРОВОЛЬЦА И УВОЛЬНЕНИЕСкачать