Соглашение о прекращении (расторжении) срочного трудового договора (увольнении) (образец заполнения)

Видео:Прекращение срочного трудового договораСкачать

Прекращение срочного трудового договора по соглашению сторон

На условия срочных трудовых договоров распространяются все правила ТК РФ – они могут быть расторгнуты по инициативе сотрудника или руководства, утратить силу по причине истечения срока действия. Законом допускается и расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон. В рамках этой процедуры сторонам предстоит согласовать все условия увольнения.

Что это такое

Возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному соглашению обеих сторон прямо указано в ст. 78 ТК РФ. Закон не содержит ограничения для использования такого варианта и при срочном характере трудового договора. Выделим общие правила, которые должны учитывать сотрудник и работодатель для заключения такого соглашения:

• оформить документ можно в любой момент, даже если наступает истечение срока действия договора;
• инициатива об оформлении соглашения может исходить от любой стороны;
• чтобы использовать такой вариант увольнения, работник и администрация компании должны договориться обо всех условиях.

Статья 78 ТК РФ не содержит правил и требований для оформления соглашения. Это означает, что стороны могут самостоятельно определить все условия документа. Выделим наиболее актуальные вопросы, которые должны предусмотреть стороны в тексте соглашения:

• дата предстоящего расторжения договора;
• перечень выплат, которые получит специалист при уходе с работы – помимо гарантированных выплат, сотруднику могут выплачиваться иные пособия и компенсации;
• условия передачи дел и должности;
• порядок предоставления дней оставшегося отпуска.

Образец соглашения при расторжении срочного трудового договора можно скачать на нашем сайте.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособияОбразец соглашения о расторжении трудового договора с отпуском

Нужно учитывать, что для прекращения срочного договора по такому основанию не требуется соблюдать условие об обязательном предупреждении. При стандартном режиме трудовых отношений такое предупреждение нужно выдать за три дня, а увольнения одним днем допускает только при выходе на работу основного сотрудника.

Как происходит увольнение по соглашению

Продолжительность трудовых отношений по срочному договору определяется условиями этого документа. Приступить к оформлению соглашения стороны могут в любой момент – сразу после трудоустройства, либо в последние дни срока договора. Процедура прекращения отношений будет состоять из следующих этапов:

• инициирование предложения о заключении соглашения – инициативу может проявить любая сторона, а предложение можно выразить в устной или письменной форме;
• при согласии сотрудника и руководителя на такой вариант увольнения, стороны приступают к согласованию условий соглашения;
• все согласованные пункты включаются в соглашение – оно должно быть составлено в письменной форме и подписывается гражданином и представителем администрации;
• после подписания соглашения издается приказ – с его содержанием сотрудник знакомиться в общем порядке;

• на основании приказа рассчитываются выплаты – денежное вознаграждение, отпускные или компенсация за отпуск, и т.д.;
• на основании приказа делается запись в трудовой – нужно указать ссылку на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• не позднее последнего дня работы гражданин получает на руки причитающиеся выплаты и трудовую книжку.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон

Влияют ли условия срочного договора на положения соглашения? Все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные договором, должны быть учтены при расчете работника по соглашению. Если срочный трудовой договор содержал правило о выплате выходного пособия, эту выплату обязаны предоставить и при увольнении по соглашению.

https://www.youtube.com/watch?v=MedvbH20xWE

Закон не содержит требования об указании мотивов подписания соглашения. Если этот пункт будет отсутствовать в соглашении, оно не утратит юридическую силу. Указанные причины могут быть включены в предложение к заключению соглашения.

Последствия увольнения по соглашению

Если до истечения срочного договора руководство не предупредит сотрудника, трудовые отношения будут продолжены на неопределенный срок (за исключением случая выхода на работу основного специалиста). Для увольнения по соглашению это правило не действует, даже если дата увольнения будет указана позже истечения срока трудового договора.

После подписания соглашения возникают следующие правовые последствия:

• стороны обязаны соблюдать все оговоренные условия документа, а односторонний отказ от его исполнения допускается только при существенных нарушениях закона;
• до даты фактического увольнения сотрудник обязан соблюдать все дисциплинарные правила и функциональные обязанности – за нарушение дисциплины может последовать выговор, предупреждение или увольнение за виновные действия;
• работодатель обязан исполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, локальными актами, соглашением и нормами ТК РФ.

После подписания соглашения, оспорить такую причину увольнения крайне сложно. Сотруднику предстоит доказывать факты понуждения, давления или угрозы для подписания документа.

Даже если эти обстоятельства будут доказаны, восстановление в прежней должности все равно произойдет на условиях срочного трудового договора.

Оспорить основание для увольнения можно в течение месяца после издания приказа или вручения трудовой книжки.

Видео:Расторжение срочного трудового договораСкачать

Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора — это наиболее удобный и для работника, и для работодателя способ прекратить трудовые отношения. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
2. Заявление регистрируется в журнале.
3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса.

В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения.

Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

https://www.youtube.com/watch?v=q1gJoOTdik0

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

• наименование документа с информацией об основном договоре;
• дата составления;
• основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• дата увольнения работника;
• сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
• данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
• подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2020) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

• зарплата за фактически отработанные дни;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ).

Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту.

Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

• основание увольнения;
• дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ.

Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись.

В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Образец приказа

Видео:Как оформить соглашение о расторжении трудового договора - Елена А. ПономареваСкачать

Как происходит расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон?

Срочный трудовой договор, как и постоянно действующий, может быть расторгнут по многим причинам, в том числе и по соглашению сотрудника и нанимателя. То есть решение об увольнении принимается не в одностороннем порядке одной из сторон трудовых отношений, а одновременно и работником, и работодателем.

В статье мы рассмотрим этапы расторжения срочного трудового договора по соглашению сторон, а также поговорим о таком документе как соглашение.

Порядок прекращения ТД

Работнику, также как и работодателю, очень важно знать этапы расторжения срочного трудового договора по соглашению сторон, чтобы в дальнейшем избежать возможные разногласия. К расторжению временного трудового договора применяются те же правила, что и при увольнении по бессрочному трудовому договору, то есть он может быть расторгнут в любое время (ст. 77 и 78 ТК РФ).

Ниже рассмотрим основные этапы увольнения по соглашению сторон.

Кто выступает инициатором?

Трудовое законодательство предусматривает, что инициатором увольнения может выступить как сотрудник, так и наниматель. Для того, чтобы начать процесс расторжения срочного трудового договора, одной из сторон следует выступить с предложением о прекращении трудовых отношений.

Такое предложение может быть сделано как письменно, так и устно. То есть одна из сторон может просто прийти к другой стороне для того, чтобы сообщить о расторжении срочного трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=SMviuYx6X8Q

Однако устная форма предложения предполагает, что у сторон не останется подтверждения добровольности инициирования увольнения.

Поэтому рекомендуется составлять письменный документ — предложение (заявление) о расторжении срочного трудового договора. Такой документ либо отдается одной из сторон трудовых отношений, либо направляется через удобные каналы связи (почта, электронная почта и др.).

Форма предложения не закреплена в трудовом законодательстве, поэтому главное, чтобы оно содержало намерение расторгнуть срочный трудовой договор (см. Примеры).

Образец предложения о расторжении срочного трудового договора по соглашеню сторон (инициатор — работник):

Предложение о расторжении срочного трудового договора по соглашению сторон (инициатор — работник)

Если инициатор — работодатель:

Предложение о расторжении срочного трудового договора по соглашению сторон (инициатор — работодатель)

+

Важно!

В предложении может быть прописана или не прописана точная дата прекращения трудовых отношений.

Так как работник является слабой стороной в трудовых отношениях, ему важно понимать, что если он пропишет в предложении дату увольнения и больше не укажет никакие условия, а работодатель согласится на это, то отказаться от дальнейшего увольнения он не сможет (п. 20 ППВС № 2 от 17.03.2004: аннулирование договоренности возможно только по соглашению сторон).

Поэтому сотруднику при составлении заявления рекомендуется либо указывать все условия увольнения (компенсационные выплаты, дата увольнения и др.), либо прописывать только свое намерение расторгнуть срочный трудовой договор.

В судебной практике выработана следующая позиция: при отсутствии отдельного документа в виде соглашения увольнение по соглашению сторон признается законным, если в заявлении работника указана конкретная дата расторжения договора, а также существует приказ об увольнении (см. Определение Московского городского суда от 24.08.2010 по делу N 33-26190).

Получив предложение о прекращении трудовых отношений, работодатель или сотрудник могут либо согласиться на дальнейшую процедуру расторжения договора (подписав документ), либо отказаться. Подписывая заявление, другая сторона может предложить свои условия соглашения, то есть согласиться на расторжение срочного трудового договора под условием.

Пример.

Представим, что в ООО «Роза» по срочному трудовому договору работает Иван. Работодатель видит, что Иван не особо заинтересован в рабочем процессе, поэтому направляет ему предложение о расторжении договора.

Подумав несколько дней, Иван приходит к выводу, что не хочет увольняться. В данной ситуации работодатель никак не сможет заставить Ивана уволиться. Если же Иван соглашается и подписывает предложение, то стороны переходят к следующему этапу.

Рекомендуем к прочтению:

Обсуждение условий соглашения

Если сотрудник или наниматель согласились на предложение об увольнении по соглашению сторон, то наступает самый важный этап — обсуждение всех деталей. Такие условия не должны быть навязаны одной стороной. То есть и работник, и работодатель должны прийти к общей договоренности по результатам переговоров, так как расторжение договора интересно им обоим.

Вспомним ситуацию с Иваном и «ООО» Роза. Иван, как работник, может быть заинтересован в досрочном расторжении по соглашению сторон, так как хочет получить хорошую компенсацию при увольнении.

А ООО «Роза», как работодатель, заинтересован в том, чтобы «избавиться» от не заинтересованного в работе Ивана и поскорее найти нового сотрудника, который будет с удовольствием подходить к выполнению заданий.

Чтобы избежать возможных судебных споров, наниматель не должен давить или принуждать работника подписать соглашение на его условиях. В противном случае, такое соглашение может быть признано недействительным, а увольнение — незаконным.

https://www.youtube.com/watch?v=zevfwqPuCqM

Не всегда обсуждение условий выглядит как переговоры. Зачастую работник читает заранее подготовленный текст соглашения и до его подписания принимает решение: согласиться полностью с его условиями, внести какие-либо правки в него или вообще отказаться от предложенных условий.

Рассмотрим наиболее важные вопросы, которые могут возникнуть на этапе обсуждения:

1. Какие условия обсуждают стороны?

   Самое главное — это достижение согласия относительно даты расторжения договора, так как трудовое законодательство не устанавливает «сроки отработки», как, например, при увольнении по инициативе работника.

   Так как в ТК РФ не установлены специальные компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон, то сотрудник и наниматель также могут обсудить размер таких выплат.

   Следует отметить, что стороны вправе определять любые условия увольнения, так как закон их в этом не ограничивает (например, работник перед расторжением срочного договора может попросить работодателя об отпуске и др.).

2. Кто составляет соглашение?
   

   По общему правилу, текст соглашение разрабатывается либо кадровиком (специалистом кадровой службы), либо юристом, либо другим представителем нанимателя, который знает трудовое законодательство.

   После этого соглашение передается работодателю и сотруднику на ознакомление. Однако работник может настоять на том, чтобы он также участвовал при разработке текста соглашения.

Как правильно составить документ (с образцом)?

Трудовое законодательство не содержит общепринятого примера соглашения, поэтому в каждом конкретном случае такой документ может выглядеть по-разному. Однако на практике принято составлять его следующим образом (см. Пример):

Соглашение о расторжении срочного трудового договора (образец)

Набор элементов, которые рекомендуется указывать при составлении этого документа:

1. Шапка соглашения, которая включает в себя:
   • Информацию о сторонах трудовых отношений — полное наименование работодателя и ФИО сотрудника.
   • Дата подписания соглашения, а также его номер, который указывается для внутреннего учета документов нанимателя.
   • Сведения о срочном трудовом договоре (номер и дата заключения, также можно указать дату истечения срока договора).

1. Основная часть документа, которая состоит из условий достигнутого соглашения.
   По общему правилу, к таким условиям относятся:
   • Дата последнего рабочего дня сотрудника (дата расторжения срочного трудового договора). Дата может быть установлена любая, то есть сотрудник и наниматель могут решить расторгнуть срочный трудовой договор как в день подписания соглашения, так и через несколько месяцев после его подписания.
   • Компенсационные выплаты и дополнительное вознаграждение, которые полагаются сотруднику при увольнении. Работодатель по согласованию с сотрудником может определить любой размер таких выплат. Во избежание споров лучше всего, чтобы в соглашении была прописана точная сумма компенсации. Так как работодатель не всегда добросовестно исполняет свои обязательства, работнику рекомендуется настоять на том, чтобы была четко прописана дата выплаты, а также установлены пени за несвоевременный расчет.
   • Иные обязанности со стороны работодателя (например, предоставить сотруднику отпуск перед расторжением договора и др.).
   • Обязанности, которые сотрудник должен выполнить перед увольнением (например, привести рабочее место в порядок, доделать проект, передать материалы коллеге и др.).
   • Отсутствие претензий у сторон друг к другу.
   • Подписи сторон. При подписании соглашения работнику следует обратить внимание на полномочия лица, подписывающего документ со стороны нанимателя.

Важно! Документ составляется в двух экземплярах.

Рекомендуем к прочтению:

Издание приказа

В день расторжения срочного трудового договора наниматель должен издать Приказ, который составляется либо по унифицированной форме Т-8, либо по разработанной в организации форме (см. Пример).

Приказ о расторжении срочного трудового договора по соглашению сторон (образец)

Помимо данных о сторонах трудовых отношений, а также данных о срочном трудовом договоре, в приказе должно быть указано, по какой причине расторгается договор (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также указан документ, на основании которого издается приказ — соглашение сотрудника и нанимателя. Также необходимо прописать дату расторжения договора и поставить подписи сторон.

Важно! Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом. В документе может либо стоять подпись работника, подтверждающая согласие с документом, либо сделана отметка о несогласии (если сотрудник не хочет подписывать приказ по каким-либо причинам).

Заполнение трудовой и выдача документов, связанных с работой

Сотруднику важно обратить внимание на формулировку записи в трудовой книжке. В ней должно быть указано следующее: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, статья 77, часть 1, пункт 1 Трудового кодекса РФ». Также должны быть указаны реквизиты Приказа, на основании которого сотрудник был уволен.

Итоговый расчет с работником

Наниматель должен выплатить сотруднику обговоренные в соглашении выплаты либо в день увольнения, либо в другой день, который был специально определен в документе. Если условие о выплатах отсутствует, работодатель выплачивает работнику заработную плату за отработанный период времени и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Рекомендуем к прочтению:

Видео:Срок срочного трудового договораСкачать

Соглашение о расторжении трудового договора

Процедуру увольнения вправе инициировать как сотрудник, так и наниматель. Если работник решил разорвать рабочий контракт, он направляет нанимателю заявление с требованием прекратить с ним сотрудничество по основанию, указанному в ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

Если расторгнуть контракт захотел работодатель, он направляет трудящемуся письменное предложение об этом. Стороны встречаются и обсуждают основные моменты предстоящего ухода из фирмы, которые фиксируются в соглашении о расторжении трудового договора.

Если в дальнейшем понадобятся какие-то изменения, оформляется допсоглашение к имеющемуся документу.

По итогам переговоров работодатель издает приказ о прекращении контракта, вносит соответствующую запись в трудовую книжку, отдает все положенные бумаги работнику, производит полный расчет: по тем суммам, которые человек заработал, и по тем, которые ему обещаны (если стороны договаривались о дополнительных выплатах).

По взаимному согласию сторон контракт разрешено разрывать в любой момент, даже в период отпуска или болезни сотрудника. В этом случае одобрение профсоюза на увольнение получать не надо (статья 78 ТК РФ).

Как уведомить о намерении: варианты для работника и работодателя

Инициатором расторжения контракта выступает либо работодатель, либо сам работник. В первом случае сотрудник получает от руководства бумагу, составленную в свободной форме, где содержатся условия прекращения сотрудничества, которые потом лягут в основу договоренностей о расторжении договора.

Пример предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от работодателя

Поскольку форма документа свободная, допустимо указать только срок предполагаемого прекращения сотрудничества. Все остальные моменты пропишите отдельно.

https://www.youtube.com/watch?v=jsNpI9cJRcI

Если прекратить сотрудничество предлагает работник, ему следует направить работодателю заявление с просьбой уволить его.

Образец заявления работника на увольнение по соглашению сторон

Поскольку в законе нет сроков, когда и в какой форме подавать заявление, рекомендуем уведомлять работодателя в 14-дневный срок, как это предусмотрено для иных ситуаций. Это удобно не только для компании — на освобождающееся место успеют подобрать нового человека, но и для самого работника — пока не подписаны обязательства, есть возможность передумать и отозвать заявление.

Обязательно ли фиксировать договоренности

В трудовом законодательстве не предложен образец соглашения сторон о расторжении трудового договора и нигде не заявлено, что такой документ обязателен.

Более того, некоторые суды склоняются к выводу, что одного заявления работника достаточно для расторжения рабочего контракта по соглашению сторон (из последних — апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Башкортостан от 20.06.2019 по делу № 33-12002/2019).

Но юристы рекомендуют договоренности все-таки фиксировать, и в двух экземплярах, поскольку на трудовые договоры распространяются нормы гражданского права, и договоры, составленные в письменном виде, разрешено расторгать с помощью иных письменных договоренностей.

Готовя соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с работником, используйте официальный бланк. В сам документ впишите те условия, которые принципиальны и для сотрудника, и для компании. Среди них допустимо включить:

• требование завершить какую-то работу, проект;
• обязанность не разглашать сведения, полученные во время работы в компании, в течение определенного срока;
• компенсационные выплаты;
• предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска;
• иные договоренности.

Предлагаем образец расторжения трудового договора по соглашению сторон, который легко доработать под конкретную ситуацию.

Общество с ограниченной ответственностью «Пион»123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1тел/факс (812)7121212, e-mail:, http://www.pion.ruОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678ИНН/КПП 1213141516/111111111Соглашениео расторжении трудового договораот 30.05.2018 № 56г. Санкт-ПетербургОбщество с ограниченной ответственностью «Пион», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Андрея Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и начальник отдела кадров Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 30.05.2018 № 56 на следующих условиях: Трудовой договор расторгается 3 февраля 2020 г. по соглашению Сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру — для каждой из Сторон. РаботодательРаботник Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион») Иванов Иван Иванович Адрес: 123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1 Паспорт: 4002 123456 выдан 05.07.2012 Отделом УМВД России по Адмиралтейскому району г. Санкт-Петербурга, код подразделения 111-111 ИНН/КПП 1213141516/111111111 Место жительства: г. Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 7, корп. 1, кв. 769 Генеральный директор Воронов А.В. Видео:Уведомление о расторжении трудового договораСкачать Соглашение о расторжении срочного трудового договора: образец 2021 года При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон в текст необходимо внести причины, послужившие основанием для временного приема на работу. Статья 59 ТК РФ называет следующие обстоятельства: наниматель берет на работу пенсионера по возрасту; в соответствии с медицинским заключением гражданину разрешен только временный труд; лицо принимается в фирму, расположенную в северных районах (требуется переезд к месту трудоустройства); наниматель относится к субъектам малого предпринимательства; гражданина берут на работу для предотвращения и устранения чрезвычайных обстоятельств; сотрудник получил должность в результате конкурсного отбора; лицо принимают на творческую должность, включенную в специальный перечень; сотрудника берут на руководящую должность или главным бухгалтером; работник учится в учебном учреждении на очном отделении; гражданин принимается в состав экипажа судов; лицо намерено трудиться по совместительству; прочие. Во всех перечисленных ситуациях контракт может быть переведен в бессрочный. Пример 1. И.С Даниленко учится в ВУЗе, на летних каникулах решил устроиться на работу продавцом магазина. Он известил с нанимателя, что будет трудиться до конца августа. Работник пошел ему навстречу. Стороны заключили срочный договор. На какой период заключают срочный трудовой договор? Момент окончания соглашения может быть привязан к: конкретной календарной дате; наступлению события; определенным условиям. Важно! Условие о сроке окончания контракта следует внести в текст документа. Если стороны письменно не оговорили этот момент, соглашение считается бессрочным. Пример 2. И.А Хомякова принята на должность экономиста в компанию ООО. Поскольку она является пенсионеркой по старости, наниматель оформил с ней договор на 5 лет. В пункте о сроке действия документа указано конкретное календарное число окончания трудовых отношений. Как оформить срочный трудовой договор? Документ составляют в письменной форме. В текст включают те же условия, что и для бессрочного соглашения. Стороны согласовывают: место трудовой деятельности; должность; длительность контракта; размер заработной платы; режим рабочего времени. Дополнительно может быть предусмотрен испытательный срок. Документ заполняется в двух экземплярах. После подписания один остается в кадровом подразделении работодателя, другой вручается сотруднику. Следует помнить! Должностной оклад, премиальные выплаты, компенсации не могут быть ниже заработной платы, установленной для постоянных сотрудников. Как принять на работу временного сотрудника? На временную работу сотрудника принимают в том же порядке, что и на постоянную должность. Заявление Кандидат пишет заявление о приеме на работу и передает его в отдел кадров. В заявление вносят следующие сведения: наименование работодателя; ФИО сотрудника; просьбу принять на работу; срок занятия должности; дату, подпись. Документ составляют в произвольной форме. На практике бланк заявления предоставляют в отделе кадров нанимателя. Документы К заявлению прикладывают пакет документации. В обязательный перечень входят: паспорт; трудовая книжка; СНИЛС; диплом об образовании; военный билет; прочие бумаги в зависимости от специфики должности. Совместителям не требуется предоставлять трудовую книжку. Она хранится у основного нанимателя. Записи по второму месту работы не вносятся. Приказ о приеме на работу Вместе с контрактом отдел кадров готовит приказ о приеме на работу. В приказе указывают: должность, ФИО работника, структурное подразделение; дату начала работы; условия принятия (временный характер); размер заработной платы; испытательный срок (если установлен); основание (договор); дату; подпись руководителя. Сотрудника знакомят с приказом под расписку в течение трех дней. По его требованию предоставляют заверенную копию документа. Внесение записи в трудовую книжку Сведения в трудовую книжку вносят в обычном порядке. Указывают должность, структурное подразделение, реквизиты приказа. Отражать сведения о сроке окончания договора не нужно. Как расторгнуть срочный трудовой договор? За три дня до окончания срочного договора работодатель направляет уведомление работнику. В нем содержится информация о дате прекращения трудовой деятельности. https://www.youtube.com/watch?v=nP98WgZ0qSE В назначенную дату стороны подписывают соглашение. Бланк заполняют в двух экземплярах, по одному для обоих участников. Вместе с соглашением руководитель подписывает приказ об увольнении. В качестве основания вписывают пункт 2 статьи 77 ТК РФ, соответствующий пункт контракта. Сотрудники кадрового подразделения вносят запись в трудовую книжку. Указывается следующая формулировка: «Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока его действия». В некоторых случаях договор может быть прекращен досрочно по причине перехода сотрудника в другую фирму, инициативы нанимателя, соглашения сторон. Формулировка увольнения будет соответствовать фактическому основанию. Пример 3. И.А. Гладышев трудился в фирме ООО по срочному контракту. Ему предложили постоянную должность в другой компании. И.А. Гладышев подал заявление об уходе по собственному желанию. Наниматель уволил его на основании статьи 80 ТК РФ. Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск? Срочный характер договора не влияет на основные гарантии, положенные работнику. Ежегодно ему должны предоставлять отпуск длительностью 28 дней. На этот период сохраняется занимаемая должность и средний заработок. При увольнении гражданину начисляют компенсацию за неиспользованный отпуск. Если контракт заключался на период до двух месяцев, отпуск предоставляют из расчета два рабочих дня за каждый месяц трудовой деятельности. Пример 4. Е.В. Прохин был оформлен по срочному договору. Решил уйти досрочно к другому нанимателю на постоянную должность. При расчете выяснилось, что у него остался неиспользованный отпуск в количестве 12 дней. Бухгалтерия начислила компенсацию дополнительно к заработной плате. Подведем итоги Таким образом, участники трудовых отношений вправе заключить срочный договор по соглашению сторон. Трудовой кодекс разрешает это сделать при наличии определенных обстоятельств. Процедура оформления сотрудника на временную работу на отличается от общего порядка. На условия срочных трудовых договоров распространяются все правила ТК РФ – они могут быть расторгнуты по инициативе сотрудника или руководства, утратить силу по причине истечения срока действия. Законом допускается и расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон. В рамках этой процедуры сторонам предстоит согласовать все условия увольнения. 📽️ Видео Как составить соглашение о расторжении трудового договора?Скачать Инструкция - как сшить уведомление о заключении трудового договора, договор и отправить в УФМССкачать ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРАСкачать Тема 6 оформление увольнения в связи с истечением срока трудового договораСкачать Продление срочного трудового договораСкачать Прекращение трудового договораСкачать Как правильно-увольнение или расторжение трудового договора? - Елена ПономареваСкачать Расторжение трудового договора по инициативе работникаСкачать Расторжение трудового договора по соглашению сторонСкачать Прекращение трудового договора: понятие, основания, условияСкачать Приказ о расторжении трудового договораСкачать Социальный фонд РФ стал перечислять деньги работающим гражданам: за что платят и надо ли возвращатьСкачать Основания расторжения трудового договораСкачать Документы при увольнении с 2023 - Елена ПономареваСкачать Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторонСкачать Поделиться или сохранить к себе: Смотрите также Соглашение сторон о расторжении трудового договора (образец заполнения) Соглашение об уступке прав требования (трехстороннее, с уведомлением четвертого контрагента (должника одной из сторон)) Соглашение об уступке прав по договору о залоге движимого (недвижимого) имущества Соглашение об организации работы по изготовлению печатей и штампов на территории г. Москвы (с юридическим лицом) Соглашение об организации совместной работы по исполнению заключенных договоров Соглашение об увольнении (расторжении (прекращении) трудового договора) работника организации Соглашение об отступном (в качестве отступного передается вексель третьего лица) Соглашение об использовании факсимиле