Положение о комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (образец заполнения)

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Социальное партнерство » Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Опыт нашей команды по регулированию социально-трудовых отношений более 20 лет. Руководитель практики Захарова Е.А. Записаться на удаленную консультацию

В состав комиссии по регулированию СТО входят уполномоченные представители каждой из сторон.

Чтобы обеспечить урегулирование отношений в социально-трудовой сфере, с целью проведения колпереговоров, разработки проектов колдоговоров или соглашений и их дальнейшего заключения, а также для выполнения контролирующей функции за их реализацией, по обоюдному решению сторон организовываются комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений (СТО). Главной формой работы таких комиссий являются заседания.

Решения, которые принимаются в ходе их проведения, должны быть оформлены в виде протокола.

В состав комиссии по регулированию СТО входят уполномоченные представители каждой из сторон. Важно отличать представителей обеих сторон, входящих в состав, которые обладают правом принимать окончательное решение и от имени определенной стороны ставить подпись под утвержденным коллективным договором, и особ, которые включены в состав комиссии для участия в ее работе.

Полномочия последних определяют исполнительные властные структуры или структуры местного самоуправления, если это предусматривается на законодательном уровне, а также по соглашению сторон.

Виды комиссий

Комиссии по регулированию СТО подразделяются на несколько видов в зависимости от периода, на который они создаются. Выделяют комиссии:

• действующие на постоянном основании;
• те, которые создаются на срок, пока проводятся колпереговоры.

К первому виду относятся:

• российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально трудовых отношений;
• трехсторонние структуры регионального уровня, которые создаются согласно законодательным актам субъектов России;
• территориальные трехсторонние структуры, основой для создания которых являются региональные законы о соцпартнерстве.

Ко второму виду относятся комиссии, действующие на локальном уровне и отраслевые комиссии, которые чаще всего бывают двухсторонними. Однако деятельность отраслевых комиссий может приобретать постоянный характер, если они не только принимают участие в заключение соглашения, но и осуществляют контроль над его реализацией.

Протокол комиссии

Проводятся заседания комиссии не реже одного раза каждые 3 месяца согласно утвержденному плану работы, который формируется ее секретариатом на основании предложений, полученных от входящих в состав структуры членов. В перерывах между заседаниями используется такая форма работы, как консультации.

Допускается создание при комиссии рабочих групп, проведение заседаний которых также регламентируется планом работы, и результаты которых оформляются соответствующими протоколами. Данные протоколы подписывают руководители рабочих групп. В состав рабочих групп могут включаться эксперты и консультанты, которые не являются членами комиссии.

Любая сторона имеет полномочия для внесения предложения о проведении внеочередного заседания, результаты которого фиксируются в протоколе, и протокольные решения которого являются обязательными для выполнения.

Ответственным за ведение протоколов является секретарь комиссии. Кроме секретаря протоколы также подписываются координатором, который председательствует на заседаниях.

Материалы, которые необходимы секретарю для оформления протокола направляются ему выступающими или членами соответствующей комиссии.

Члены также наделены правом вносить коррективы и дополнения в протоколы и протокольные решения, подготовленные секретариатом.

https://www.youtube.com/watch?v=2-c3TsIjRQc

Положения о функционировании комиссии по регулированию социально трудовых отношений являются документацией, определяющей правовое поле для основания комиссии, а также ее функционирования в области урегулирования СТО. Положение содержит следующие разделы:

• способ и порядок формирования комиссии;
• права и обязанности структуры и ее членов;
• ее цели и задачи;
• порядок, согласно которому принимаются решения по различным вопросам и др.

Функции трехсторонней комиссии по регулированию СТО

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально трудовых отношений была создана как многофункциональный орган, который должен:

• вести переговоры и готовить драфт генерального соглашения между объединениями общероссийского значения профсоюзов и работодателей и российским Правительством;
• проводить консультации, темой которых является разработка проектов законодательных актов федерального значения и прочих нормативных документов в области социально-трудовых отношений, программ федерального значения в сфере труда, занятости, перемещения рабочей силы, соцобеспечения;
• согласовывать и координировать позиции каждой из сторон по ключевым направлениям соцполитики.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

„

Органы соцзащиты м.о. не желают учитывать в общий трудовой стаж запись в моей трудовой книжке об обучении в училище 1968-1970гг, а также справку выданную предприятием о моём трудовом стаже-50лет с учётом обучения, ссылаясь на учёт только рабочего стажа(без училища).Куда обращаться за помощью?

“

Сергей Борисович.01.05.2019 08:28

Добрый день.

Постановление Министерства труда №70 от 17.10.2003 говорит, что если обучение происходило в советское время, то вы вправе применять законодательство, действующее на то время. В прежней версии закона о пенсиях говорилось, что учеба включается в трудовой стаж, даже если проходила с отрывом от работы.

Подготовкой считалось и обучение в высших учебных заведениях Таким образом, время очного обучения может быть зачтено в трудовой стаж по суду, если это было предусмотрено законодательством, действовавшим в то время.

Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам.

Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 229-84-53 г.

Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

Коханов Николай Игоревич20.06.2019 06:45

Задать дополнительный вопрос

Видео:ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Положение об Отраслевой комиссии

1.1. Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее — Комиссия) создается в соответствии с частями 1 и 5 статьи 35 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 14.

2 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2019 годы (далее — Отраслевое соглашение) и является постоянно действующим органом на федеральном уровне социального партнерства в нефтяной и газовой отраслях.

1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставами Сторон, а также настоящим Положением.

1.3. Сторонами Комиссии являются Общероссийский профессиональный союз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (далее — Профсоюз) и Общероссийское отраслевое объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности (далее — Объединение работодателей) в лице своих представителей (далее — Стороны).

1.4. Комиссия формируется из равного числа представителей Профсоюза и Объединения работодателей по инициативе любой Стороны на основе соблюдения принципов добровольности, равноправия и паритетности, а также полномочности представителей и взаимной ответственности Сторон.

1.5. Персональный состав представителей Сторон утверждается решениями руководящих органов Профсоюза и Объединения работодателей.

II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОМИССИИ

2.1. Комиссия создана для регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов Профсоюза, как представителя работников, и Объединения работодателей, как представителя работодателей.

https://www.youtube.com/watch?v=Q-PxYUpbd6A

Основными задачами Комиссии являются:

• ведение коллективных переговоров по вопросам социально-трудовых отношений;
• подготовка проекта Отраслевого соглашения и проектов соглашений о внесении изменений и дополнений в него;
• организация и осуществление контроля выполнения Отраслевого соглашения;
• урегулирование возникающих разногласий при реализации положений Отраслевого соглашения;
• рассмотрение мотивированных предложений о временном приостановлении действия отдельных положений Отраслевого соглашения в отношении конкретного работодателя;
• разъяснение, при необходимости, положений Отраслевого соглашения и подготовка комментариев к нему;
• участие в разработке и (или) обсуждении проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти в сфере труда.

2.2. Комиссия взаимодействует с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

III. ПРАВА КОМИССИИ

Для выполнения возложенных задач Комиссия вправе:

3.1. Обращаться в установленном порядке в организации нефтегазового комплекса, в профсоюзные организации за информацией, необходимой для осуществления контроля выполнения Отраслевого соглашения, и получать письменные ответы на обращения по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии, в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

3.2. Приглашать по договоренности Сторон специалистов и экспертов для ведения коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в Отраслевое соглашение.

3.3. Заслушивать информацию Координаторов Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и имеющимся случаям невыполнения условий Отраслевого соглашения и принимать соответствующие решения.

3.4. Принимать решения о временном приостановлении действия отдельных положений Отраслевого соглашения в отношении конкретного работодателя.

3.5. Готовить по мере необходимости методические материалы и рекомендации по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

IV. ПОРЯДОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ

4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением, утвержденным планом работы и с учетом необходимости оперативного решения возникающих неотложных вопросов.

4.2. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в полугодие. Место, дата и время заседаний Комиссии определяется Комиссией.

4.3. Деятельность каждой из Сторон организует Координатор Комиссии.

4.4. Для организации работы Комиссии и ведения протоколов каждая Сторона Комиссии назначает секретаря. Ведение протокола заседания Комиссии может быть поручено приглашенному техническому работнику, кандидатура которого согласовывается Сторонами.

4.5. Заседания Комиссии организуются Сторонами поочередно.
Протокол заседания Комиссии подписывается Координатором и секретарем Комиссии от Стороны, проводящей заседание.

4.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины представителей от каждой из Сторон Комиссии.

4.7. Решения Комиссии могут приниматься без проведения заседания путем проведения заочного ания (опросным путем).

Для осуществления процедуры заочного ания членам Отраслевой комиссии предлагается заполнить соответствующий бюллетень и направить по оригинал в Комиссию.

Особое мнение голосующего по рассматриваемому вопросу может быть направлено в дополнение к заполненному бюллетеню.

После проведения процедуры ания в установленном порядке оформляется протокол.

4.8. Решения Комиссии принимаются открытым анием на основе согласия Сторон при условии, что каждая из Сторон приняла решение двумя третями от числа присутствующих на заседании членов Комиссии.

4.9. Решения Комиссии рассылаются Координаторам Комиссии в недельный срок соответствующим секретарем, и являются обязательными для последующего информирования участников Отраслевого соглашения о принятых решениях.

4.10. Комиссия не реже одного раза в полугодие рассматривает на своих заседаниях ход выполнения Отраслевого соглашения.

4.11. Результаты реализации Отраслевого соглашения, решения Комиссии и результаты их выполнения доводятся до сведения работников и работодателей путем размещения информации на официальных сайтах Профсоюза и Объединения работодателей.

4.12. Сторона — организатор заседания Комиссии обеспечивает организационно-технические условия его проведения.

4.13. Обращения от имени Комиссии подписываются соответствующими Координаторами Комиссии.

V. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ МОТИВИРОВАННЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ О ВРЕМЕННОМ ПРИОСТАНОВЛЕНИИ ДЕЙСТВИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ

5.1. Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации вправе совместно обратиться в письменной форме в Комиссию с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Отраслевого соглашения в отношении данного работодателя.

5.2. В случае поступления совместного обращения Комиссия обязана рассмотреть его в течение 30 календарных дней с момента поступления.

5.3. В случае принятия Комиссией решения о временном приостановлении действия отдельных положений Отраслевого соглашения в отношении работодателя в нем указываются: конкретные пункты Отраслевого соглашения, в отношении которых принято решение о приостановке действия, причины данного решения и срок, в течение которого будет действовать данное решение.

5.4. В течение 5 рабочих дней с момента принятия такого решения Координатор от стороны Объединения работодателей направляет соответствующую информацию в адрес сторон социального партнерства Организации, направившей мотивированное предложение о временном приостановлении действия отдельных положений Отраслевого соглашения.

VI. ЧЛЕНЫ КОМИССИИ

6.1. Члены Комиссии:

• лично участвуют в заседаниях Комиссии, вносят предложения для рассмотрения на заседаниях и в проекты решений Комиссии;
• знакомятся с соответствующими нормативными правовыми актами, информационными и справочными материалами;
• участвуют в ании по обсуждаемым вопросам с правом голоса.

6.2. Член Комиссии может быть выведен из ее состава по решению, соответственно, руководящего органа Профсоюза или Объединения работодателей с одновременным утверждением нового члена Комиссии.

https://www.youtube.com/watch?v=2J72milVUQI

Приложение к Положению об Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

🎦 Видео

Заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Скачать

Заседание Отраслевой городской комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийСкачать

С какими заявлениями нужно обращаться в Соц. фонд (ПФР), чтобы получить максимальный размер пенсииСкачать

Регулирование социально-трудовых отношенийСкачать

2019/01 – Заседание Трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийСкачать

Состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийСкачать

Заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийСкачать

Состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийСкачать

Состоялось заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Скачать

Комиссия по трудовым отношениямСкачать

Заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийСкачать

ТК РФ, Статья 282 Общие положения о работе по совместительствуСкачать

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношенийСкачать

Заседание областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийСкачать

заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Дзержинского районаСкачать

Заседание комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийСкачать

Заседание Отраслевой городской комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийСкачать

В Котовске состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийСкачать