Карта санитарно-гигиенической характеристики условий труда и рабочего места специалиста

Об утверждении инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания, Приказ Роспотребнадзора от 31 марта 2008 года №103

В целях реализации п.1.

6 приложения N 6 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 мая 2001 года N 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 27 июля 2001 года, регистрационный N 2828), а также в целях совершенствования системы расследования и учета профессиональных заболеваний
приказываю:

1. Утвердить инструкцию по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (приложение).

2. Руководителям управлений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по субъектам Российской Федерации, по железнодорожному транспорту:

2.1. Проинформировать учреждения Роспотребнадзора, лечебно-профилактические организации, другие заинтересованные организации о введении в действие инструкции;

2.2. Использовать инструкцию при составлении санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Л.П.Гульченко.

Руководитель
Г.Онищенко

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации22 апреля 2008 года,регистрационный N 11577

Приложение. Инструкция по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания

ПриложениеУТВЕРЖДЕНАприказом Федеральной службыпо надзору в сфере защиты правпотребителей и благополучия человека

от 31 марта 2008 года N 103

1. Настоящая инструкция определяет порядок сбора информации и оформления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (далее — санитарно-гигиеническая характеристика).

2. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется Управлением Роспотребнадзора по субъекту Российской Федерации или его структурными подразделениями (далее — управление), как правило, в течение 7 дней, но не позднее 2 недель со дня получения извещения об остром заболевании (отравлении), и в течение 2 недель со дня получения извещения о хроническом заболевании.

3. Санитарно-гигиеническая характеристика составляется в 4 экземплярах по форме N 362-1/у-01, подписывается специалистами управления, утверждается главным государственным санитарным врачом субъекта Российской Федерации и заверяется печатью.

Один экземпляр санитарно-гигиенической характеристики высылается (выдается) медицинской организации, направившей извещение, один экземпляр — работодателю, один — работнику или его представителю под роспись; один экземпляр хранится в управлении.

4. При необходимости (недостаточность информации, лабораторно-инструментальных данных, контакт с аналогичными вредными факторами на других местах работы и т.п.

) управление, проводящее оценку условий труда для составления санитарно-гигиенической характеристики, запрашивает дополнительные документы или санитарно-гигиеническую характеристику (санитарно-эпидемиологическое заключение) по иному месту (местам) работы.

5. В случае установления предварительного диагноза профессионального заболевания (отравления) у работника после прекращения контакта с вредными факторами производственной среды (поздний силикоз, туберкулез, злокачественные образования и др.

) и невозможности представления данных об условиях труда (ликвидация цеха, участка, организации, реконструкция, отсутствие документов о количественной характеристике вредных факторов), используют другие документы (выписка из трудовой книжки, журналов инструктажа, ссылки на литературные справочные материалы по количественной характеристике факторов производственной среды и трудового процесса для аналогичных производств, профессий и др.), подтверждающие наличие вредных производственных факторов и их количественные характеристики.

При ликвидации рабочего места, цеха, участка, организации возможно моделирование условий труда работника, ссылки на литературные справочные материалы по количественной характеристике факторов производственной среды и трудового процесса для аналогичных производств и другие сведения.

6. Описание условий труда работника (п.4 характеристики) оформляется на основании должностных обязанностей и санитарно-эпидемиологической характеристики условий труда (санитарно-эпидемиологического заключения на производство) непосредственно на рабочем месте, учитываются сведения, полученные от работодателя (или его представителя) и самого работника, другое.

Санитарно-гигиеническая характеристика составляется с учетом предварительного диагноза профессионального заболевания (отравления).

В обязательном порядке указываются характеристики ведущего и всех сопутствующих вредных факторов производственной среды и трудового процесса, режимов труда, которые могли привести к профессиональному заболеванию (отравлению).

Концентрации и уровни вредных производственных факторов (качественные и количественные показатели) указываются на основе документов органов и организаций, уполномоченных на проведение государственного контроля (надзора) в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия, полученных в ходе государственного санитарно-эпидемиологического надзора, протоколов лабораторных и инструментальных исследований при оформлении санитарно-эпидемиологического заключения на производство, продукцию, в т.ч. проведенных НИИ и испытательными центрами, аккредитованными в установленном порядке.

Количественная характеристика вредного фактора производственной среды должна быть представлена в динамике за максимально возможный период работы в данной профессии.

7. При отсутствии данных лабораторных и инструментальных исследований, управление поручает Федеральному государственному учреждению здравоохранения — центру гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора проведение таких исследований на рабочем месте.

8.

Результаты физиологических исследований представляются в виде приложений к санитарно-гигиенической характеристике составленных в соответствии с действующей гигиенической классификацией факторов рабочей среды и трудового процесса.

В санитарно-гигиенической характеристике перечисляются используемые средства индивидуальной защиты, наличие санитарно-эпидемиологических заключений и отмечают их фактическое использование.

9. Пункты санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) с 6 по 17 оформляются в соответствии с протоколами лабораторно-инструментальных исследований и измерений факторов производственной среды и положениями действующего санитарного законодательства.

Пункт 18 санитарно-гигиенической характеристики оформляется в соответствии с действующей гигиенической классификацией факторов рабочей среды и трудового процесса.

Пункты 19-23 санитарно-гигиенической характеристики оформляются в соответствии с фактическими данными, полученными в результате санитарно-гигиенического обследования и имеющейся информацией.

В пункте 24 санитарно-гигиенической характеристики дается заключение об условиях труда работника на основании общей гигиенической оценки условий труда в соответствии с действующим санитарным законодательством и с учетом положений действующей гигиенической классификации факторов рабочей среды и трудового процесса. Делается ссылка на прилагаемые дополнительные документы и результаты исследований, испытаний, оценок (протоколы, акты и др.).

10. К санитарно-гигиенической характеристике могут прилагаться мнения, свидетельские показания работника, свидетелей, работодателя, которые оформляются на отдельных листах с указанием документа, удостоверяющего личность указанных лиц.

Электронный текст документа

подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:

Российская газета,
N 105, 17.05.2008

Факторы санитарно-гигиенических условий труда работника на рабочем месте

Вред, наносимый рабочей средой, должен быть минимален. Для минимизации вреда проводится анализ санитарного состояния рабочих мест.

Санитарно-гигиенические меры охраны труда: охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации

Существуют специальные инстанции, которые отслеживают состояние условий труда работников в организациях. Они разрабатывают методические рекомендации и оценивают связь между условиями труда и меняющимися показателями здоровья.

В Трудовом Кодексе предусмотрены специальные термины и разработка ряда мероприятий, связанных с соблюдением санитарных норм для тех организаций, где из-за специфики производства соблюдать нормативы крайне тяжело.

Для умственного труда (аналитики, бухгалтера, учителя) меры охраны труда в санитарно-гигиенической области не имеют большого значения.

Для чего нужны санитарно-гигиенические критерии

Описание санитарно гигиенических норм и требований

По умолчанию, критерии – это перечень определенных показателей, которые формируют общую картину условий для соискателей.

И они могут отклоняться от нормы в положительную или отрицательную сторону, определять уровень вреда раб. места. Санитарно-гигиенические критерии позволяют оценить вредность рабочей среды.

Нормой будет являться максимальное допустимое значение.

https://www.youtube.com/watch?v=D06-Zisa2SY

Санитарные условия труда

Справка! Превышение максимальных допустимых значений показателей грозит штрафом для работодателя.

Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности

Санитарно-бытовые помещения на предприятии

В России существуют специальные документы, область которых распространяется на все предприятия, на которых применяется физический труд. Документ имеет целевое предназначение для специальных служб и должностных лиц:

• Роспотребнадзор;
• Служб, которые занимаются аттестацией рабочих мест (например, для инженеров);
• Работодателей;
• Сотрудников и соискателей;
• Медицинских учреждений (работа лаборантов и врачи).

Гигиенические нормативы на рабочих местах

Гигиенические нормативы условий труда

Гигиенические нормативы – это требования, при которых здоровье сотрудников при рабочем процессе не должно быть нарушено. Максимальная стандартная нагрузка – не более 40 часов в неделю, не более 8 часов в день.

Самый главный норматив – концентрация вредных веществ в воздухе. При этом, есть не только максимальное значение, но и рамки, в зависимости от которых происходит формирование класса опасности (группа производственных процессов по санитарной характеристике).

Также, существует нормализация шумового уровня, вибрации и так далее.

Вредные условия труда

Гигиенические требования к условиям труда женщин

Отдельные условия труда, предусмотренные для женщин, включают дополнения к основным требованиям законодательства в виде нормативов с учетом физиологических и анатомических особенностей женского организма.

Для определенных рабочих мест применение женского труда запрещено на законодательном уровне. Оценка условий проводится отдельно для женской части сотрудников.

Действуют смягченные условия и обязанности, при этом заработная плата не подлежит уменьшению и остается на уровне мужского персонала.

Обратите внимание! Перед поступлением на работу работники обязательно проходят медицинское обследование на физическое и моральное здоровье (например, у психологов и психотерапевтов).

Этапы проведения гигиенической оценки производственных площадей

Уполномоченные лица периодически проводят оценку гигиенического состояния. Например, при проектировании предприятия. Она проводится в несколько основных этапов:

1. Обнаружение вредно влияющих факторов.
2. Проводятся замеры и анализы обнаруженных факторов.
3. Изучение условий на практике для разных рабочих мест.
4. Составление документального заключения на основе собранных данных с фиксацией исследований.

Методы направлены на разработку способов понижения уровня вредности (опасности).

Как составляется санитарно-гигиеническая характеристика

На основе проведенной экспертизы составляется характеристика. Уполномоченный орган – подразделение Роспотребнадзора в данном субъекте федерации. При этом, саму экспертизу может проводить другая инстанция (например, Санэпидемстанция).

В характеристике указываются риски на рабочих местах, персонально для каждого из них составляются рекомендации и перечень средств индивидуальной защиты.

В характеристике будет содержаться информация о вредных факторах условий труда, рабочем режиме и количестве вредных веществ в воздухе.

Санитарно-гигиенические условия труда

Инструкция по составлению санитарно-гигиенической характеристики

Инструкция зарегистрирована в Министерстве Юстиции 22 апреля 2008 года и помогает составить сан-характеристику. В документе прописаны меры, которые разрешено применять для сбора информации, а также составление записки с характеристикой условий труда работника.

Согласно инструкции, необходимо составлять санитарную характеристику производственных процессов в 4 экземплярах. Также, из характеристики можно узнать структуру, состав и содержание каждого подпункта, что значительно облегчает задачу и проверяющим, и «заказчикам» такой экспертизы.

Образец можно найти на сайте Роспотребнадзора.

Кто составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда

Санитарно-гигиеническая характеристика включает два этапа:

• Сбор данных государственной или коммерческой организацией с помощью мер, предусмотренных инструкцией;
• Заполнение характеристики Роспотребнадзором или его подразделением.

Роспотребнадзор – единственная инстанция, которая имеет право обслуживать предприятия, составляя официальную характеристику. Обратиться за этим могут и работодатели, и сами сотрудники. Тогда будет определяться характеристика проведенных ранее измерений. Если измерения не проводились, Роспотребнадзор составляет требование на проведение измерений.

Что еще нужно помнить при разработке санитарных норм условий труда

Первое, о чем должна помнить организация, создавая рабочие места – выполнение безопасных норм и критериев.

Необходимо регулярно проводить медицинские осмотры и на основе их результатов создавать статистику изменения состояния здоровья работников, анализировать вредность рабочих мест и частоту возникновения профессиональных заболеваний и травм.

При разработке санитарных норм стоит помнить про наличие рабочих мест с возможностью трудоустройства женщин. Обязательно учитывается внутрипроизводственная специфика и меры личной защиты работников (униформа, маски).

Роспотребнадзор

Гигиенические санитарные условия на предприятии – это то, что будет сопровождать работников на протяжении каждого рабочего дня. На опасных производствах показатели вредности важны даже для бухгалтеров, охранников и секретарей, которые не заняты в физическом труде.

Санитарно-гигиенические условия труда: оценка, требования, нормы

Человек большую часть своего дня проводит на рабочем месте, часто подвергаясь воздействию вредных факторов. Для того чтобы максимально защитить здоровье работающих граждан, разработаны специальные требования к организации рабочего пространства.

Определение гигиенических нормативов условий труда

Санитарно-гигиенические условия труда (СГУТ) – это характеристики среды, в которой протекает рабочий процесс, строгие требования к организации рабочего места. Предельно допустимые нормы описаны в Трудовом кодексе РФ и Руководстве Р 2.2.2006-05 «Гигиена труда». Они оцениваются методами санитарно-гигиенических исследований, путем измерений параметров микроклимата в помещении.

Допустимыми факторами являются те, что не вызывают отклонений в здоровье работника, не приводят к профессиональным заболеваниям. Как правило, нормативы рассчитывают на сорокачасовую рабочую неделю, по восемь часов в день.

Классификация условия труда по гигиеническим критериям:

1. Оптимальные элементы. Не вызывающие проблем со здоровьем, благоприятные для профессиональной деятельности.
2. Допустимые элементы. Те условия среды, в которых приемлемо выполнение служебных обязанностей.
3. Вредные элементы. Вызывают постепенное снижение работоспособности, понижают иммунитет, приводят к хроническим болезням, влияют на нервную и сердечно-сосудистую систему.
4. Опасные элементы. Становятся причиной резкого ухудшения самочувствия, острого заболевания или смертельного исхода. При продолжительном воздействии вредный элемент может стать опасным.

Третья и четвертая группы несомненно вредны для человека, поэтому работа в их условиях проводится при использовании средств индивидуальной защиты. СИЗ должны быть сертифицированы, и при их использовании уровень вредности среды может быть снижен.

ВАЖНО! Даже минимальные уровни вредности постепенно приведут к проблемам со здоровьем.

https://www.youtube.com/watch?v=QPSNWN4bmmo

Согласно нормам соответствующей сферы законодательства, работники любого предприятия имеют право на охрану труда. Это право закреплено законодательно, государством разработана целая система охраны труда, учреждены специальные инспекции, следящие за исполнением закона. Именно они организуют проверки на предприятиях и оценивают уровень безопасности среды для работников.

Вам может быть интересно: Классификация условий труда по факторам производственной среды

Если права граждан на охрану труда нарушаются, то начальство возмещает сумму причиненного ущерба и оплачивает сотруднику все расходы, связанные с лечением и устранением вреда, а также последующей профилактикой. Таким образом, руководству выгоднее обеспечить оптимальные условия для трудовой деятельности, чем выплачивать компенсацию.

Существуют отдельные гигиенические требования к условиям труда инвалидов:

• деятельность должна соответствовать специфике болезни;
• график соотносят с графиком лечения;
• рабочий день сокращают;
• обеспечивают медицинское наблюдение;
• наличие специального оборудования для труда, максимально автоматизированного;
• отсутствие вредных и опасных факторов.

Если производственные условия не совпадают с необходимыми требованиями, то кандидату с инвалидностью отказывают в трудоустройстве.

Санитарно-гигиенические характеристики условий труда

Для обеспечения сотрудника адекватными условиями труда следует регулярно проводить оценку следующих показателей:

• температура в помещении;
• уровень влажности или, наоборот, сухости воздуха, так как сухой воздух не менее вреден;
• насколько место проветривается и продувается;
• присутствуют ли в воздухе недопустимые пары или газы;
• соответствие нормам СанПиН по освещённости;
• степень воздействия шума;
• наличие ультразвука или вибраций;
• наличие или отсутствие излучения;
• размер рабочего места;
• режим труда и отдыха.

Указанные показатели определены на федеральном уровне, для регионов могут добавляться иные пункты.

Вам может быть интересно: Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Гигиенические критерии оценки условий труда и факторы

Для оценки условий труда используют два параметра:

• предельно допустимая концентрация — это понятие применяют для оценки концентрации веществ;
• предельно допустимый уровень — определяет верхнюю границу фактора воздействия, т.е. максимальный уровень.

Санитарные правила разработаны для каждого вида предприятия отдельно.

Единого нормативного документа не существует, поэтому, исследуя уровень негативного влияния производственных факторов на человека, следует изучить положения по конкретной организации.

Например, требования к уровню шума в медицинском учреждении и на заводе будут отличаться, а регламент по уровню освещенности в образовательной организации иной, чем на предприятии общественного питания.

Гигиенические нормативы условий труда

Как уже было отмечено, для каждого вида профессиональной деятельности существуют свои нормативы по охране труда, но есть и средние нормы для всех работающих людей:

• Температура в помещении должна быть в пределах 18-20 градусов.
• Оптимальная влажность 40-60%, при этом чем ниже температура воздуха, тем выше влажность. Этот уровень можно повысить с помощью комнатных растений, аквариума или увлажнителя воздуха.
• Скорость воздушных колебаний — 0,3 м/с, выше — считается сквозняком.
• Рекомендуется использование кондиционера для регуляции вышеуказанных факторов, особенно если температура воздуха на улице выше 27 градусов.
• Норма площади на одного человека в среднем составляет 4,5 кв.м., при этом если в работе используют старые мониторы с электронно-лучевой трубкой, то норма увеличивается до 6 кв.м.
• Определены нормы и для обеспечения сотрудников питьевой водой. Летние показатели составляют 3-3,5 л на человека, зимние — 1-1,5 л. К воде всегда должен быть доступ, так как доказано, что недостаточное потребление воды приводят к головным болям, снижению концентрации, общей утомляемости.

СОВЕТ! Доказано, что использование офисного кондиционера повышает работоспособность на 15%.

Подробно расписаны требования к работе с компьютером:

• экран находится на расстоянии минимум 75 см от уровня глаз;
• дисплей расположен по направлению взгляда, не выше и не ниже, чтобы не привести к сутулости;
• окна занавешивают и мониторы ставят под прямым углом к ним;
• клавиатуру устанавливают так, чтобы кисти располагались прямо;
• кресло поддерживает спину работника;
• рекомендуется выполнять гимнастику для глаз каждый час работы с компьютером, каждые два часа покидать рабочее место на 15 минут;
• общее время использования компьютера составляет половину рабочей смены.

Вам может быть интересно: Доплата за вредные условия труда

https://www.youtube.com/watch?v=1n_Ge2OOUv8

Режим труда и отдыха также относят к санитарно-гигиеническим условиям. Он определен в коллективном договоре, общий для всех сотрудников, кроме льготных категорий.

При устройстве на работу человек знакомится с графиком и оценивает, насколько он ему подходит.

Составить идеально подходящий распорядок для всех людей невозможно, поэтому за основу взяты средние показатели по утомляемости, пику работоспособности, спадам энергичности на основании масштабных исследований.

Карта санитарно-гигиенической характеристики условий труда и рабочего места специалиста — Эксперты

Человек большую часть своего дня проводит на рабочем месте, часто подвергаясь воздействию вредных факторов. Для того чтобы максимально защитить здоровье работающих граждан, разработаны специальные требования к организации рабочего пространства.

🎦 Видео