Должностная инструкция ответственного сотрудника по правовым вопросам банка (примерная форма)

Видео:Всё, что нужно знать о должностных инструкциях за 6 минутСкачать

Должностная инструкция по банковским документам

zip Вы можете скачать должностную инструкцию Бухгалтера по банковским операциям бесплатно.

Должностные обязанности Бухгалтера по банковским операциям Утверждаю_____________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ее ________________________________организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченноеутверждать должностную инструкцию)00.00.201_г.м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯБУХГАЛТЕРА ПО БАНКОВСКИМ ОПЕРАЦИЯМ —————————————————————— (наименование учреждения)00.00.201_г. №00 1. Общие положения 1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность Бухгалтера по банковским операциям_____________________ (далее – «предприятие»).

Должностная инструкция бухгалтера по банковским операциям

Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «бухгалтер по банковским операциям».

Вы можете скопировать инструкцию для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции раздела «Должностные инструкции бухгалтера». Внимательно ознакомтесь с должностной инструкцией на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления.

Должностная инструкция ответственного сотрудника по правовым вопросам банка (примерная форма)

Тематика документа: Файл текстовой версии: 11,9 кб Сохранить документ: Составлена в ___ экз.

Утверждаю _______________________________ (инициалы, фамилия) ______________________________ _______________________________ ______________________________ _______________________________ ______________________________ _______________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо, его организационно-правовая уполномоченное утверждать форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию) электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) «___»________ ___ г.

N _____ «___»________ ___ г. 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность ответственного сотрудника по правовым вопросам «_____________» (далее — «Банк»). 1.3.

УТВЕРЖДАЮ Руководитель «____________» ____________ (____________) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ответственного сотрудника по правовым вопросам Банка (примерная форма) 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность ответственного сотрудника по правовым вопросам «_____________» (далее — «Банк»).

1.4. Ответственный сотрудник по правовым вопросам подчиняется непосредственно Руководителю Банка.

Банк Должностных Инструкций

Поиск по теме: карьера коммуникации корпоративная культура Лидерство обучение и развитие оплата и мотивация организационная эффективность подбор персонала руководство формирование команды Должностная инструкция служит базовым документом для установления прав и обязанностей работников в отделе или компании. На этапе набора и трудового оформления персонала подписывать должностную инструкцию крайне желательно во избежание возможных проблем в период найма и разного рода трудовых споров и конфликтов.

Автобизнес (22)Вспомогательный персонал (34)Банки Инвестиции Страхование (43)Безопасность Охрана труда (17)Бухгалтерия Финансы (19)Менеджмент (30)Закупки Снабжение (14)Образование Сервис Услуги (97)IT Коммуникации (38)Маркетинг Реклама СМИ (81)Медицина Фармацевтика (51)Продажи (82)Строительство Недвижимость (109)Транспорт Логистика Перевозки (43)Юриспруденция (10)Производство (333)Фермерство Сельское хозяйство (63)HR Кадры(49)

страница » Бесплатные консультации (вопросы-ответы)

Социально-психологическая профессиограмма контролера Общие требования, предъявляемые данной профессией к личностным, психологическим и психофизиологическим свойствам контролера (старшего контролера), составлены на основании результатов модерационного анализа профессионально важных качеств работников данной категории, полученных с помощью деловой игры «Профессиограмма» в семи группах контролеров общей численностью около 140 человек.

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция бухгалтера-операциониста банка Добавлен на сайт: 19.11.2014Тип: Утверждаю[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия][должность, подпись, Ф. И. О. директора или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год]М.

П. Должностная инструкция бухгалтера-операциониста банка [наименование, организационно-правовая форма банка] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.1. Бухгалтер-операционист банка относится к категории специалистов.1.2. Бухгалтер-операционист банка назначается на должность и освобождается от нее приказом [должность руководителя банка] по представлению [руководителя структурного подразделения; иного должностного лица].1.3.

На должность бухгалтера-операциониста

Должностная инструкция сотрудников финансово-экономической службы банка

УТВЕРЖДАЮ Руководитель «_____________» _____________ (____________) «___»__________ ____ г. М.П. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ сотрудника финансово-экономической службы банка 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность сотрудника финансово-экономической службы «________________» (далее — «Банк»).

1.2. Сотрудник финансово-экономической службы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Банка по представлению руководителя финансово-экономической службы.

1.3. Сотрудник финансово-экономической службы подчиняется непосредственно руководителю финансово-экономической службы Банка.

1.4. Сотрудник финансово-экономической службы должен знать: — законодательные и нормативные правовые акты, руководящие и методические материалы

Охрана Труда

Должностная инструкция специалиста банка

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста банка. 1.2 Специалист банка относится к категории специалистов. 1.3 Специалист банка назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора банка по представлению управляющего отделением банка.

1.4 Взаимоотношения по должности: 1.4.1 Прямое подчинение ведущему специалисту банка 1.4.2.

Видео:Типовая должностная инструкцияСкачать

Должностная инструкция юриста и юрисконсульта, содержание, образец

Управляющий партнёр «Юрайт»

Борис руководил 100+ внедрениями IT-решений в крупных юридических департаментах и юрфирмах.

Юридические специалисты, как и остальной персонал организаций, входят в штат сотрудников. Отношения между компанией и работниками регулируются не только трудовыми (в ряде случаев – гражданско-правовыми) договорами. Если организация заботится о своем имидже, деловой репутации и эффективности своей деятельности, то рекомендуется оформить должностную инструкцию юриста.

Что должен делать юрист в организации?

Юрист, вопреки распространенному образу, не только выступает в судебных инстанциях в интересах компании. Круг его полномочий гораздо шире. Важнейшие функции специалиста юридического отдела:

• оформлять деятельность организации в русле существующего законодательства;
• не допускать нарушений закона, которые влекут убытки и издержки;
• взаимодействовать с контрагентами, партнерами, клиентами и государственными органами в интересах фирмы;
• применять на практике правовые нормы, полезные для интересов организации.

Юрист, как и юрисконсульт, работает с юридической информацией – законодательством, судебной практикой и подзаконными актами. Независимо от масштабов компании, юрист выступает в роли компетентного советника для руководства по любой норме права.

https://www.youtube.com/watch?v=Cn_9FxS_Ztc

Упростите учет и подготовку юридических документов в организации с «Юрайт»

Автоматизация судебно-претензионной работы

Должностные обязанности юриста организации

Юрист – не только профессия, но и конкретная должность, существующая в организации или государственном (муниципальном) учреждении. К должностным обязанностям юриста компании относятся:

• визирование документации;
• разработка договоров;
• сопровождение сделок;
• обновление правовой базы организации;
• внутренний контроль (снижение комплаенс-рисков);
• корпоративная работа;
• претензионно-исковая работа;
• лицензионно-разрешительная деятельность;
• контроль и обеспечение трудовых правоотношений;
• представительство в государственных и муниципальных органах;
• внутреннее нормотворчество;
• консультирование.

Визирование и разработка договоров

Визирование – это согласование и заверение документов. Перед тем, как документация (договоры, приказы и иные носители юридической информации) попадает на стол руководству, она проходит проверку у юриста. Специалист согласовывает содержание и форму документов с законодательством и контролирует ознакомление с ними всех ответственных лиц.

Любая организация обслуживает, продает и создает партнерства через договоры. За разработку и анализ данного крайне важного класса документов также отвечает юрист. Специалист проверяет пункты соглашений не только на соответствие законодательству, но и на соблюдение интересов самой организации. Разработка прибыльных договоров – одна из ключевых функций штатного юриста.

Сопровождение сделок и обновление правовой базы организации

Разработанные проекты договора для претворения в жизнь еще нужно заключить и правильно преподнести контрагентам, клиентам и партнерам. Юрист оказывает полное юридическое сопровождение сделок, от этапа согласования условий до итогового нотариального удостоверения и проставления подписей.

Законодательство подвержено изменению. Норма, работавшая неделю назад, может утратить силу. Именно юрист отвечает за обновление правовой базы организации. Специалист осуществляет мониторинг актуальных норм и вносит правки в существующие локальные акты.

Внутренний контроль и корпоративная работа

Внутренний контроль – одна из важнейших обязанностей юриста, которая за рубежом называется «compliance». Комплаенс-риски – это группа рисков, которая возникает при неправильном оформлении отчетной документации и нарушениях законодательных процедур.

Особенно важно снижать данные риски ряду отраслей рынка, которые регулируются законодателем особым образом (страхование, банковское обслуживание, инвестиции, лизинг, производство и другие сферы).

Юрист осуществляет внутренний контроль за соблюдением актуального законодательства, тем самым избавляя организацию от проблем во время проверок и сдачи отчетностей.

Корпоративная работа юриста выходит на передний план в крупных организациях, где существует коллективная форма управления (к примеру, ПАО или ООО с большим количеством участников).

Специалист осуществляет регистрацию выпуска ценных бумаг, вносит правки в учредительные документы, разрабатывает новые проект уставов и документально обеспечивает грядущие собрания акционеров и других участников корпорации.

Претензионно-исковая работа

Классическая обязанность штатного юриста, растиражированная в массовом сознании – претензионно-исковая работа – также входит в перечень должностных обязанностей специалиста.

В рамках данной функции юриста в компании ведется учет претензий в адрес организации, готовятся ответы на них и реализуется полноценный досудебный порядок урегулирования спора.

Если дело доходит до суда, то именно юрист готовит исковые заявления, собирает доказательства и выступает от имени организации в залах суда. От юриста как представителя зависит деловая репутация компании среди контрагентов и эффективность судебных разбирательств.

Ведите учет претензий в организации и судебные дела вместе с программой «Юрайт»

Автоматизация судебно-претензионной работы

Лицензионно-разрешительная деятельность

В задачи юриста входит и получение разрешений (лицензий, сертификатов) на занятие организацией определенных видов деятельности. Это же касается и прохождения регулярных процедур аккредитации.

Отдельного внимания заслуживают трудовые правоотношения внутри организации. Оформление новых работников, правильное увольнение старых, наложение дисциплинарных взысканий и изменение условий трудовых договоров с сотрудниками – все указанные действия осуществляются через юриста.

Внутреннее нормотворчество

Локальное нормотворчество – особый вид деятельности юриста, который заключается в разработке и издании внутренних нормативных актов компании (положений, приказов, уставов, правил, инструкций и других документов). За счет нормотворчества каждый процесс внутри организации имеет прозрачную и точную регламентацию. Должностная инструкция юрисконсульта является частным случаем локального нормотворчества.

Должностные обязанности юриста не ограничиваются указанным списком. Юридический специалист также отвечает за консультирование работников и руководства по правовым вопросам и оказание юридической поддержки (ключевые функциональные обязанности юрисконсульта). Все, что касается буквы закона и права, относится к деятельности юриста.

Зачем юристу должностная инструкция?

Должностная инструкция на предприятии не входит в список обязательных юридических документов для коммерческих компаний. В государственных и муниципальных структурах она часто является «legacy» — наследием советского периода. Тем не менее, должностная инструкция юриста организации необходима для:

• Общие положения;
• Служебные обязанности юриста;
• Права;
• Ответственность.

Общие положения регламентируют следующие вопросы:

• категория должности;
• уровень подчинения;
• квалификационные требования к работе юриста и к занятию должности (образование, опыт работы и другие параметры);
• порядок назначения и снятия с должности;
• акты, на которые должен ориентироваться юрист в процессе своей работы.

Профессиональные обязанности юриста уже были подробно освещены. Раздел «Права юриста» устанавливает конкретные правомочия специалиста:

• предлагать правки в локальные акты и договоры;
• уведомлять руководство о недостатках;
• предлагать концепции развития организации в рамках своей компетенции;
• принимать решения в рамках своих полномочий;
• представлять интересы;
• подписывать документы;
• получать информацию для работы.

Иными словами, данный раздел включает правомочия, которые необходимы для беспрепятственной реализации закрепленных обязанностей. Раздел «Ответственность» устанавливает ответственность юриста в общем виде и указывает. За какие действия налагаются санкции:

• нарушение этикета;
• порча документов;
• несоблюдение деловой культуры общения;
• деятельность вопреки требованиям руководства;
• самоуправство.

Заключительная часть документа включает дату составления инструкции, сведения о непосредственном начальнике и информация о юристе, который ознакомился с документом.

Сама инструкция составляется в одном экземпляре – перед началом работы каждый юрист под роспись знакомится с содержанием должностной инструкции, что гарантирует полную осведомленность специалиста о правах, обязанностях и ответственности.

Указанные разделы присутствуют в любой инструкции, но документ может содержать и иные блоки. На практике в крупных компаниях часто требуется более детальная регламентация, что приводит к внесению дополнительных разделов, от «Условий работы» до «Прав подписи».

Образец заполнения должностной инструкции в программе Юрайт

Ниже в этом разделе можно скачать пустой бланк должностной инструкции юриста и заполненный образец должностной инструкции.

Бланк должностной инструкции юриста

Скачать в формате docx, (42 Кб)

Программа для юристов с функцией планировщика должностной инструкции

Составление типовой инструкции в единственном экземпляре и проставление в ней подписи юриста еще не гарантирует точное понимание и исполнение возложенных обязанностей.

Инструкция — это руководство по решению ежедневных задач и правовых вопросов, поэтому важно обеспечить ее доступность в работе.

Нет смысла посещать архив или просить экземпляр у начальника отдела — благодаря современным программам можно оцифровать любой важный документ.

Благодаря софту «Юрайт: Судебно-претензионная работа», каждый штатный юрисконсульт получит доступ к систематизированным локальным актам организации в электронном виде. Программное обеспечение имеет эргономичную архитектуру — функции и интерфейс интуитивно понятны даже людям, слабо знакомым с компьютерным софтом.

Автоматизируйте процесс подготовки юридических документов с программой «Юрайт».

Автоматизация судебно-претензионной работы

Конкретные возможности программы «Юрайт: Судебно-претензионная работа»:

Планирование и организация дел, задач и встреч (в том числе и судебные заседания)

Эта цель достигается благодаря следующим возможностям программы:

Электронное визирование (согласование) документов (как внутренних актов, так и договоров)

Электронное согласование договора контрагента

Ведение баз данных претензий, исков и исполнительных листов

Претензионно-исковая работа

Корпоративно-правовая работа

Корпоративно-правовая работа

Работа с запросами сотрудников на получение консультации

Консультации по электронной почте

Автоматическая рассылка отчетов вышестоящему руководству

Рассылка отчетов руководству

https://www.youtube.com/watch?v=6Dysy2OBSY4

Автоматизируйте судебно-претензионную работу с IT-решением от Юрайт

Close

Видео:Должностные инструкции - Елена А. ПономареваСкачать

Банк должностных инструкций

Должностная инструкция служит базовым документом для установления прав и обязанностей работников в отделе или компании. На этапе набора и трудового оформления персонала подписывать должностную инструкцию крайне желательно во избежание возможных проблем в период найма и разного рода трудовых споров и конфликтов.

Индивидуальные или групповые должностные инструкции позволяют:

• четко распределять должностные обязанности и ежедневные функции работников
• повышать эффективность и организацию рабочего времени
• предотвращать возможные конфликты в коллективе на почве вопросов, кто за что отвечает
• ясно определить взаимоотношения и субординацию работников друг с другом
• в письменной форме разъяснить права работника — что и как сотрудник в праве требовать от своего руководителя или от компании для осуществления своих профессиональных обязанностей
• увеличить уровень ответственности каждого работающего
• могут являться основой для определения критериев для повышения, перевода на новую должность, материального или нематериального стимулирование сотрудников
• могут быть базисом для наложения взысканий на сотрудника или смещения с должности, в случае если работник систематический не справляется с должностными обязанностями
• могут служить доказательной базой при трудовых спорах в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде
• обеспечить правильный баланс рабочего и личного времени работающего.

Как правильно составить должностную инструкцию

В процессе разработки должностной инструкции вам могут помочь следующие документы:

Зачастую главным источником для базового текста должностных инструкций служит квалификационный справочник должностей специалистов, руководящих работников и служащих. В нем есть типовой список квалификационных требований по различным группам профессий, а также описание типовых должностных обязанностей.

Базовый список функциональных обязанностей, требования к образованию и знаниям может быть дополнен или видоизменен исходя из особенностей бизнес процессов в вашей компании.

Другим источником шаблонов должностных инструкций является интернет, где на информационных сайтах по кадровому делопроизводству и управлению персонала выложены, как правило, в открытом доступе примеры должностных инструкций. Вы сможете скачать образцы должностных инструкций бесплатно и затем адаптировать их содержание по собственному усмотрению.

В большинстве случаев базовые должностные инструкции подойдут для компаний с любой формой собственности. Однако следует помнить, что должностные инструкции для государственных учреждений носят стандартизированный и регламентированный характер. Любое внесение изменений в их исходный текст является нежелательным.

По правилам кадрового документооборота должностная инструкции составляется для каждой уникальной должности, входящей в штатное расписание предприятия.

Если у вас в штатном расписании присутствуют должности с одинаковым названием, но разными разрядами или грейдами, каждая из них потребует отдельной должностной инструкции.

У вас также есть возможность составить групповую должностную инструкцию, но в разделе требования к квалификации и должностных обязанностях необходимо четко прописать, чем по требованиям отличается один разряд от другого (например: стаж работы, уровень образования, функциональные обязанности, подчинение).

Каждый новопринятый сотрудник вступает в должность на основании приказа и трудового договора.

У начальника кадрового отдела есть возможность либо описать должностные обязанности, права и ответственность сотрудника в теле самого трудового договора, либо сослаться на должностную инструкцию, как на отдельный документ, регламентирующий эти отношения.

С практической точки зрения, иметь инструкции как отдельный, независимый документ более удобно. Поскольку если потребуется внести изменения в этот документ, не возникнет необходимости создавать дополнения или переподписывать трудовой договор. Достаточно будет ознакомить сотрудника с новой версией должностной инструкции.

Кто утверждает должностную инструкцию

Как правило, в конце или в самом начале должностной инструкции указывается срок ее действия. Стандартными сроками является 3 или 5 лет. Также оговаривается порядок утверждения должностной инструкции и процедура ее пересмотра.

Если есть желание избежать массового переутверждения должностных инструкций по истечении срока действия, есть возможность модифицировать текст документа и указать, что он действует бессрочно или до утверждения новой версии должностной инструкции.

https://www.youtube.com/watch?v=OYX4YpugJOk

В большинстве типовых бланков должностных инструкций вы увидите, что данный документ утверждается Генеральным директором или Директора предприятия.

Однако это право на основании приказа может быть предоставлено Директору по персоналу, Начальнику отдела кадров или Начальнику юридического отдела.

В общем-то, утверждать инструкции имеет право любой сотрудник компании, на которого эта ответственность возложена приказом по предприятию.

Для того, чтобы должностная инструкция считалась действительной, не ней должна стоять подпись утверждающего лица, дата составления документа и печать предприятия. Если в вашей компании введен электронный документооборот, инструкции также могут быть утверждены электронной подписью ответственного лица.

Как правило, в крупных компаниях существует штатное расписание, положения о структурных подразделения, которые и являются отправной точкой для формирования структуры текста должностных инструкций. Штатное расписание определяет иерархию подчинения, а положения о структурных подразделениях помогают связать должностные обязанности сотрудника с целями и бизнес задачами предприятия в целом.

Четких законодательных требований и структуре должностных инструкций нет. Однако исходя из юридической практики имеет смысл составить должностную инструкцию таким образом, чтобы она ясно и исчерпывающе описывала цели, задачи и обязанности сотрудника.

Неясная и неполная структура текста должностной инструкции и размытые формулировки в правах и обязанностях сотрудника может стать причиной трудовых споров, конфликтов и основой для недопонимания между руководством компании и сотрудниками.

Если работнику четко не прописаны его функциональные обязанности, вопрос его профессиональной аттестации или оценки его соответствия занимаемой должности становится делом практически невозможным.

Рекомендуемая структура текста должностной инструкции:

1. Общие положения и определения
2. Подчинение и порядок ввода в должность
3. Требования к квалификации, образованию или знаниям
4. Главные цели и задачи должности
5. Перечень основных должностных и функциональных обязанностей
6. Права и ответственность сотрудника
7. Взаимодействие с другими сотрудниками и подразделениями
8. Срок действия должностной инструкции и правила пересмотра должностной инструкции
9. Порядок утверждения и ознакомления с должностной инструкцией

В разделе «Общие положения и определения» обычно прописывают глоссарий, определения основных понятия, которые будут использованы в тексте документа, принадлежность позиции к тому или иному структурному подразделению, категория должности(например: руководитель, специалист, менеджер, рабочий)

В разделе “Подчинение и порядок ввода в должность” указывают уровень подчиненности сотрудника на этой должности (кому подчиняется, кого имеет в подчинении), способ представления на должность (кандидат назначается на должность ХХХ по представлению ХХХ), процесс замещения в период отсутствия.

Параграфы, посвященные “Требованию к квалификации, образованию или знаниям”, освещают вопросы, связанные с требования к образованию, стажу, опыту работы, профессиональной подготовке работника, его квалификации, умениям и знаниям.

Крайне редко, но в этот раздел также могут включиться требования к личным или управленческим качествам сотрудника.

Причина, по которым отдел кадров старается не указывать требования к лидерским или личностным качествам, связанны с субъективизмом в оценке данных компетенций и невозможностью апеллировать к ним в случае трудовых споров.

Блок должностной инструкции «Главные цели, задачи, должностные обязанности» должен содержать подробное описание предмета профессиональной деятельности — для чего нужна данная позиция в компании. Большую часть этого блока занимает перечень конкретных видов деятельности и задач, с которыми предстоит сталкиваться сотруднику в своей профессиональной деятельности.

Практика документооборота показывает, что в бланк должностной инструкции следует включить фразу о том, что перечень должностных обязанностей сотрудника может быть дополнен исходя из производственных необходимостей и бизнес процессов компании.

Тем самым у вас будет возможность избежать необходимости постоянно пересматривать данный документ при малейшем изменении в списке должностных обязанностей работника.

https://www.youtube.com/watch?v=q5Lt3qIMspQ

В параграфах под заголовком «Основные обязанности и права» идет перечисление условий труда, правил, которые должен неукоснительно соблюдать работающий по найму. В этой части текста должностной инструкции можно встретить ссылки и указания на:

Взаимодействие с другими сотрудниками и подразделениями — это раздел должностной инструкции, который отображает процессы внутреннего взаимодействия между сотрудниками.

Однако, если ваше организационная структура или штатное расписание имеет тенденцию к частому пересмотру и реорганизации, у вас есть возможность просто ссылаться в этом отделе на действующую структуру.

В этом случае не возникнет необходимости переделывать и заново утверждать должностные инструкции в случае штатных изменений и реорганизаций.

Ответственность за хранение должностных инструкций возлагается на отдел кадров или сотрудника, выполняющего функцию ведения кадрового делопроизводства.

Процедура ознакомления с должностной инструкцией

Сотрудник имеет возможность ознакомиться с должностной инструкцией несколькими способами:

• подписью в графе ознакомлен на самой должностной инструкции
• в журнале ознакомления с должностной инструкцией
• в электронном виде на внутреннем портале документооборота
• в приложении к трудовому договору.

Обычно  должностные инструкции выпускаются в 3х экземплярах: первый — хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника.

Многие крупные компании стремятся перевести свой внутренний документооборот в он-лайн режим.

Если модули вашей программы по кадровому документообороту позволяют создать электронный банк должностных инструкций, то вы можете организовать процесс создания, утверждения, изменения и ознакомления с должностной инструкцией в электронном виде с помощью опции электронной подписи.

Такая автоматизация процесса безусловно позволить сберечь массу времени и сил, затрачиваемых отделом кадров для поддержания каталога должностных инструкций предприятия в должном порядке.

Где скачать должностные инструкции бесплатно?

Информационные сайты по кадровому делопроизводству, охране труда и управлению персонала, как правило, имеют хорошую базу данных образцов типовых должностных инструкций в открытом доступе. На нашем сайте в разделе “Банк должностных инструкций” вы также можете скачать бесплатно интересующую вас должностную инструкцию.

Видео:Должностная инструкция | Рекомендации юристаСкачать

Должностная инструкция специалиста по правовым вопросам

[наименование организации]

1. Общие положения

1.1. Специалист по правовым вопросам принимается на работу для организации и непосредственного осуществления правовой работы в органе исполнительной власти [вписать нужное] (далее — орган исполнительной власти).

1.2. Специалист по правовым вопросам относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется руководителю органа исполнительной власти, назначается на должность и освобождается от должности его приказом по согласованию с [вписать нужное].

1.3. На должность Специалиста по правовым вопросам назначается лицо, имеющие высшее юридическое образование, а также, в исключительных случаях, лицо, обучающееся на последних курсах высшего учебного заведения по юридической специальности.

1.4. Специалист по правовым вопросам в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отраслевыми нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями руководителя органа исполнительной власти.

2. Задачи Специалиста по правовым вопросам

Основными задачами Специалиста по правовым вопросам являются:

2.1. Правовое обеспечение деятельности органа исполнительной власти, в том числе:

— контроль за соответствием действующему законодательству проектов нормативных актов и иных правовых документов органа исполнительной власти;

— организация разработки и непосредственная разработка нормативных и иных правовых актов органа исполнительной власти по основным направлениям его деятельности;

— обеспечение правовой защиты законных прав и интересов органа исполнительной власти.

3. Должностные обязанности Специалиста по правовым вопросам

Специалист по правовым вопросам:

3.1. Осуществляет правовую экспертизу проектов правовых актов, разрабатываемых органом исполнительной власти и визирует их.

3.2. Осуществляет правовую экспертизу проектов правовых актов, поступающих в орган исполнительной власти из других органов законодательной и исполнительной власти.

3.3. Осуществляет правовую экспертизу правовых актов, разрабатываемых структурными подразделениями органа исполнительной власти.

3.4. Принимает участие в подготовке и разработке правовых актов (в том числе ненормативного характера), издание которых входит в компетенцию органа исполнительной власти.

3.5. Организует взаимодействие с правовыми службами иных органов исполнительной и законодательной власти, судебными органами.

3.6. Осуществляет систематизированный учет поступающих в службу законодательных и иных нормативных актов, а также издаваемых органом исполнительной власти ненормативных правовых актов, их сбор, накопление и хранение.

3.7. Осуществляет информирование и консультирование заинтересованных лиц по вопросам о деятельности органа исполнительной власти.

3.8. Осуществляет консультирование сотрудников органа исполнительной власти республики по правовым вопросам.

3.9. Участвует в осуществлении судебной защиты прав и законных интересов органа исполнительной власти, а также обеспечивает участие в нем сотрудников других структурных подразделений органа исполнительной власти.

3.10. Организует и контролирует работу по исполнению решений судебных органов.

3.11. Участвует совместно с другими подразделениями органа исполнительной власти в подготовке и заключении хозяйственных договоров, согласовывает их проекты.

3.12. Принимает меры в случае нарушения договорных обязательств по устранению нарушений в соответствии с установленным законодательством порядком.

3.13. Принимает меры совместно с другими структурными подразделениями по возмещению материального ущерба, причиненного органу исполнительной власти.

3.14. По поручению руководителя органа исполнительной власти принимает участие в служебных проверках и в пределах своей компетенции готовит заключения по материалам служебных проверок.

4. Права Специалиста по правовым вопросам

Специалист по правовым вопросам имеет право:

4.1. Получать для ознакомления, учета и использования в работе поступающие в орган исполнительной власти, а также издаваемые самим органом исполнительной власти правовые акты и документы.

4.2. Запрашивать и получать от должностных лиц органа исполнительной власти необходимую информацию и документы.

4.3. Проверять соблюдение законодательства в деятельности органа исполнительной власти и его структурных подразделений.

4.4. Участвовать в совещаниях органа исполнительной власти.

4.5. Привлекать с согласия руководителя структурного подразделения органа исполнительной власти сотрудников для подготовки проектов нормативных правовых актов и осуществления иных мероприятий, связанных с организацией правовой работы.

4.6. Возвращать исполнителям на доработку не соответствующие законодательству Российской Федерации проекты ненормативных актов и других документов, составлять по ним необходимые заключения и давать рекомендации по устранению выявленных противоречий.

4.7. Готовить рекомендации по вопросам правовой деятельности органа исполнительной власти.

4.8. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

4.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

4.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

5. Ответственность Специалиста по правовым вопросам

Специалист по правовым вопросам несет ответственность:

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

5.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

5.4. Специалист по правовым вопросам несет персональную ответственность за соответствие законодательству согласуемых проектов нормативных правовых актов, заключений и консультаций.

https://www.youtube.com/watch?v=X_4gRBVC1b0

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Видео:ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Должностная инструкция юрисконсульта

УТВЕРЖДАЮ

наименование организации

наименование должности

подпись (инициалы, фамилия)

дата

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность юрисконсульта (далее — Работник).

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя.

1.3. Работник подчиняется непосредственно ______________________________.

1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности ____ лет (без предъявления требований к стажу работы).

1.5. Работник должен знать:

— законодательные акты, нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность Работодателя;

— арбитражное процессуальное, гражданское процессуальное право, основы уголовно-процессуального права;

— гражданское, трудовое, финансовое, административное право;

— налоговое законодательство, экологическое законодательство, иные отрасли законодательства Российской Федерации;

— порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности Работодателя;

— порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;

— профиль, специализацию и особенности структуры организации;

— порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;

— этику общения с государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами;

— структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов;

— основы экономики, организации труда, производства и управления;

— стандарты делопроизводства по правовым документам;

— основы администрирования;

— правила и нормы охраны труда;

— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— правила по производственной санитарии и противопожарной безопасности;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Должностные обязанности Работника:

2.1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.

2.2. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии.

2.3. Оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов.

2.4. Участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

2.5. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы.

2.6. Осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

2.7. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

2.8. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

2.9. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

2.10. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также в рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

2.11. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

2.12. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.

2.13. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

2.14. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

2.15. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

2.16. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

2.17. Осуществляет правовую экспертизу договоров, соглашений, иной документации.

2.18. Принимает участие в переговорах, разрабатывает проекты договоров и приложений к ним, соглашений, протоколов и прочей документации в ходе деятельности Работодателя.

2.19. Разрабатывает учредительные документы Работодателя, вносит изменения в учредительные документы.

2.20. Подбирает нормативные правовые акты, необходимые для осуществления функций и обязанностей структурных подразделений и отдельных работников Работодателя.

2.21. Проверяет документы, представляемые на подпись Руководителю Работодателя, на соответствие их действующему законодательству Российской Федерации.

2.22. Разрабатывает локальные нормативные акты Работодателя.

2.23. Ведет претензионную работу по требованиям третьих лиц к Работодателю, а также представляет Работодателя в судах, выступая в качестве представителя истца, ответчика, заявителя, готовит исковые заявления, заявления, жалобы, ходатайства и иные документы и материалы для разрешения дела в суде.

2.24. Подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений и других документов, необходимых для осуществления деятельности Работодателя.

2.25. Письменно и устно консультирует работников Работодателя по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.

2.26. ____________________________________________________.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

4.1. Работник несет ответственность за:

4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

4.1.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.1.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.

4.1.5. Причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1.

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Юрисконсульт» (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37),. (реквизиты иных актов и документов)

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается:

— росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции;

— в журнале ознакомления с должностными инструкциями;

— в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя;

— иным способом.

📽️ Видео

Про должностные инструкции - Елена А. ПономареваСкачать

должностная инструкция - 4 важных разделаСкачать

3 лучших способа контролировать выполнение задач сотрудникамиСкачать

Содержание должностной инструкции. Методика разработки | Боровкова Елена Алексеевна. РУНОСкачать

С какими заявлениями нужно обращаться в Соц. фонд (ПФР), чтобы получить максимальный размер пенсииСкачать

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

Как продать себя на собеседовании? Техника, которая поможет вам получить работу. Самопрезентация.Скачать

Жалоба на судебного пристава. САМЫЙ ЭФФЕКТИВНЫЙ СПОСОБ.Скачать

Внедряем профстандарты: как составлять и вносить изменения в должностные инструкции работниковСкачать

Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена ПономареваСкачать

Семинар: "Должностные инструкции"Скачать

Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной трудаСкачать

Юрист: Как ПРАВИЛЬНО организовать работу по строй подряду. Все нюансы за 10 минСкачать

Должностные инструкции - 2022Скачать

Должностные инструкции: как сделать ДИ, разбор понятие "трудовая функция" и как проще оформлять ДИСкачать