Должностная инструкция начальника Информационно-аналитического центра по ведению государственного водного реестра

Видео:Про должностные инструкции - Елена А. ПономареваСкачать

Ди начальника информационно аналитического отдела | Вы и право

Возглавляет работы по подготовке материалов для государственных докладов о состоянии окружающей среды по разделу, подготовке и предоставлению информационной продукции ГВР федерального уровня по разделу «Водные объекты и водные ресурсы» юридическим и физическим лицам в установленном порядке.

Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам своей трудовой деятельности. 4.2. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 4.3.

Аналитический отдел: структура, обязанности, цели

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, требования противопожарной безопасности, приказы распоряжения и локальные нормативные акты, действующие в Организации, Положение об отделе, настоящую должностную инструкцию.

Начальник отдела в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Организации, приказами и указаниями Руководителя Организации, нормативными правовыми и локальными нормативными актами, действующими в Организации, правилами внутреннего трудового распорядка, а также настоящей должностной инструкцией. Порядок распределения финансовых ресурсов, определения эффективности фи-нансовых вложений. 4.11. Нормирование оборотных средств. 4.12. Порядок и формы финансовых расчетов. 4.13. Налоговое законодательство. 4.14.

Вносить предложения по усовершенствованию работы подчиненного ему отдела вышестоящему руководству. 3.3. Отдавать поручения и распоряжения только в пределах своей компетенции подчиненным ему сотрудникам, задания по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопро-сам надлежащей организации и ведению финансовой работы. 9. Подписывать по уполномочию директора организации финансовые документы.

Вносит предложения по структуре и штатам, кадровомуобеспечению аналитического отдела, поощрению работников аналитическогоотдела и наложению на них дисциплинарных взысканий.2.7.

Давать распоряжения и указания по работе пользователей в автоматизированных информационных системах и контролировать их исполнение.

Координировать деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации. Вносить на рассмотрение руководства свои предложения, направленные на усовершенствование работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.

Соблюдает, а также осуществляет контроль за соблюдениемработниками аналитического отдела должностных регламентов, порядка работысо служебной информацией, рабочего распорядка организации, правилделопроизводства.2.10.

Вносить предложения по усовершенствованию работы подчиненного ему отдела вышестоящему руководству. 3.3.

Отдавать поручения и распоряжения только в пределах своей компетенции подчиненным ему сотрудникам, задания по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. 3.4.

В случае временного отсутствия начальника отдела его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Положения должностной инструкции специалиста и начальника аналитического отдела

Принимать решения в соответствии с должностными обязанностями. 3.3. Запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений организации документы и другую информацию в объемах, необходимых для осуществления функций, возложенных на аналитический отдел.

https://www.youtube.com/watch?v=Cn_9FxS_Ztc

Принимает участие в организации и проведении обучения пользователей прикладных программных приложений, проектировании и разработке автоматизированной системы непрерывного обучения работников техникума.

Осуществляет меры по улучшению условий труда работников ИАЦ ГВР, созданию для работников ИАЦ ГВР безопасных условий труда; контролирует соблюдение правил по охране труда.

Руководителю службы доступны данные о производительности других отделов предприятия, чтобы делать анализ процессов и претворять в жизнь поставленные перед организацией цели.

Профессионально важные качества: . (перечислить качества) 2. Должностные обязанности Начальник аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства обязан: 2.1. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан. 2.2. Осуществлять эффективное руководство деятельности аналитического отдела. 2.3.

Поиск по теме: карьера коммуникации корпоративная культура Лидерство обучение и развитие оплата и мотивация организационная эффективность подбор персонала руководство формирование команды.

Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ рамках.

На должность начальника отдела назначаются лица, имеющие высшее техническое образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет.

Эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владение необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне).

Должностная инструкция специалиста аналитического отдела

Профессионально важные качества: . (перечислить качества) 2. Должностные обязанности Начальник аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства обязан: 2.1.

Сотрудники подразделения выполняют следующие задачи:

• исследование фактов;
• ведут поиск новых обобщенных информационных и цифровых данных;
• выводят закономерности.

Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника отдела.

Определяет рациональную загрузку исполнителей, обеспечивает контроль за ходом поступления информации, соблюдением графиков и регламентов решения задач и выполнением работ в установленные сроки, качеством выполнения работ.

Должностная инструкция начальника финансового отдела

Проводит изучение и анализ рынка информационных услуг с целью обеспечения производства и управления предприятием современными информационными технологиями.

Начальник Информационно-аналитического центра по ведению государственного водного реестра назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

Какие из них пользуются актуальностью сегодня? Каковы обязанности руководителя? Какие сведения содержит его должностная инструкция? На эти и другие вопросы при желании можно отыскать ответ в статье.

Осуществляет руководство деятельностью Информационно-аналитического центра по ведению государственного водного реестра (ИАЦ ГВР) по разделу «Водные объекты и водные ресурсы».

Начальник осуществляет контроль над комплексом мероприятий, которые направлены на то, чтобы:

• создавать благоприятное общественное мнение об организации;
• формировать положительный имидж;
• поддерживать в глазах общественности статусный уровень.

Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя).

Участвует в составлении технических заданий по модернизации действующих и созданию новых автоматизированных систем управления производством (АСУП) и отдельных ее подсистем. Вносить на рассмотрение руководства свои предложения, направленные на усовершенствование работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

https://www.youtube.com/watch?v=6Dysy2OBSY4

В период временного отсутствия начальника Информационно-аналитического центра по ведению государственного водного реестра его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

На должность начальника аналитического отдела назначаетсялицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по специальности не менее лет.1.6.

Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан. 2.2. Осуществлять эффективное руководство деятельности аналитического отдела.

Должностная инструкция руководителя отдела ИТ

Организует контроль своевременности поступления первичных документов, предусмотренных системой документооборота, правильности их оформления, передачи в соответствующие подразделения АС, обеспечивает их обработку. 2.9.

Осуществлять мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку.Без журналиста работа аналитического отдела будет неполной. Он занимается написанием статей, посвященных производству, которые публикуют разные СМИ.

Видео:Должностная инструкция | Рекомендации юристаСкачать

Начальник научно технического центра должностная инструкция

Должностная инструкция — это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации.

Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами юридическим отделом.

Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй — у руководителя отдела подразделения , третий — у работника.

Правильно составленные должностные инструкции позволяют: — рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач; — конкретизировать права и ответственность; — повысить личную и коллективную ответственность; — агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности; — дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Начальник научно-исследовательского центра

Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. Должность «Начальник научно-исследовательского центра» относится к категории «Руководители».

Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего профессионального направления по образовательно-квалификационному уровню магистра, наличие ученой степени соответствующего направления.

Стаж работы на руководящих должностях в сфере научно-организационной деятельности или других сферах не менее 4 лет. Должен владеть государственным языком. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

Руководит деятельностью центра, направленной на организацию и выполнение научной и научно-исследовательской работы в Институте, внедрение ее результатов в сферу специальной связи и защиты информации и практическую деятельность Госспецсвязи.

https://www.youtube.com/watch?v=OYX4YpugJOk

Участвует в подготовке предложений по формированию государственных целевых программ и программ научно-технического развития Госспецсвязи по созданию, развитию, модернизации специальных информационно-телекоммуникационных систем, развития криптографической и технической защиты информации.

Принимает участие в научном сопровождении создания научно-технической продукции по тематического контроля на всех этапах ее создания и внедрения, организации экспертного обеспечения для оценки научного уровня и качества научно-технической продукции.

Участвует в разработке проектов нормативно-правовых актов по вопросам организации и осуществления научной и научно-технической деятельности Госспецсвязи; в формировании и обосновании цели и задач исследовательских работ и проектных разработок, определяет значение и необходимость их проведения, пути и методы решений.

Организует в Институте проведения комплексных исследований и разработок в области научно-технической деятельности, участвует в их выполнении и внедрении. Обеспечивает выполнение тематических планов, высокое качество и научный уровень научно-исследовательских работ в Институте, практическое использование их результатов.

Координирует деятельность подчиненных ему структурных подразделений, обеспечивает использование в их деятельности новейших технологий и научно-технических достижений, патентных и научно-информационных материалов, прогрессивных методов выполнения работ, соответствие разрабатываемых проектов техническим заданиям, стандартам и другим нормативам, согласование технической документации с соисполнителями, организациями-заказчиками.

Организует составление сводных научно-технических отчетов, представление руководству Института и Госспецсвязи научно-технической информации и отчетов о выполненных работах, подготовку к изданию научных трудов, являющихся результатом исследований и разработок.

Осуществляет руководство работой по заключению договоров на выполнение работ сторонними организациями и оказанию научно-методической помощи другим предприятиям, учреждениям, организациям.

Участвует в пропаганде научных знаний и достижений науки и техники, в организации научных конференций, совещаний; в решении основных вопросов научно-технической деятельности и осуществлении мероприятий по обеспечению выполнения утвержденных планом работ, сокращению сроков и стоимости исследований и проектирования, повышению эффективности научных исследований и разработок.

Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и или неиспользование предоставленных прав.

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Имеет право: по поручению руководства в пределах своей компетенции представлять Институт в органах Госспецсвязи, на предприятиях, в учреждениях, организациях; принимать участие в научных и научно-исследовательских работах, выполняемых в Институте или сопровождаются ним; вносить на рассмотрение руководства Института предложения по совершенствованию работы центра по вопросам, касающимся его деятельности; вести деловую переписку с органами Госспецсвязи по вопросам, относящимся к его компетенции.

https://www.youtube.com/watch?v=ubONkUqGIk4

Начальник научно-исследовательского центра. Текст должностной инструкции на русском языке для должности «Начальник научно-исследовательского центра». Данная должностная инструкция переведена автоматически. Инструкция для должности » Начальник научно-исследовательского центра «, представленная на сайте www.

Предисловие к должностной инструкции 0. Документ вступает в силу с момента утверждения. Общие положения 1. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности 2.

Совершенствует организацию работы по развитию деятельности Института. Права Начальник научно-исследовательского центра имеет право: 3. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

Повышать свою профессиональную квалификацию. Ответственность Начальник научно-исследовательского центра несет ответственность за: 4. Специализация 5.

Заведующий начальник научно-исследовательским отделом отделением, лабораторией института назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.

На должность заведующего начальника научно-исследовательским отделом отделением, лабораторией института назначается лицо, имеющее ученую степень доктора или кандидата наук, научные труды и опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.

Начальника Главного авиаметеорологического центра.

Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность начальника Главного авиаметеорологического центра [Наименование организации в родительном падеже] далее — Компания.

Начальник Главного авиаметеорологического центра назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

Начальник Главного авиаметеорологического центра подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании. Начальник Главного авиаметеорологического центра относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

Должностная инструкция начальника Главного авиаметеорологического центра

Терминологию, применяемую в специальной и справочной литературе по профилю работы, рабочих программах и инструкциях. Действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок ее составления и правила оформления. Последовательность и технику проведения измерений, наблюдений и экспериментов.

Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, принципы работы и правила эксплуатации используемого оборудования, методы осмотра и обнаружения его дефектов. Методы и средства измерения параметров, характеристик и данных режима работы оборудования, выполнения технических расчетов, графических и вычислительных работ.

Применяемые формы учета и отчетности, порядок ведения учета и составления отчетности.

Должностная инструкция директора центра занятости населения

Видео:Типовая должностная инструкцияСкачать

Должностная инструкция руководителя ситуационно-аналитического центра

1.1.

На должность руководителя ситуационно-аналитического центра принимается лицо:
1) имеющее высшее образование — магистратура или специалитет;
2) прошедшее дополнительную подготовку по международным квалификационным программам управления рисками и (или) в функциональных областях деятельности организации;
3) имеющее практический опыт руководства проектами, подразделением в области риск-менеджмента, внутреннего контроля или внутреннего аудита не ниже 7-го квалификационного уровня не менее трех лет.
1.2. Руководитель ситуационно-аналитического центра должен знать:
1) законодательство Российской Федерации, национальных и международных стандартов, руководств и лучших практик по управлению рисками, управлению непрерывностью бизнеса и в чрезвычайных ситуациях;
2) основы управления проектами;
3) основы теории корпоративных финансов;
4) основные результаты современных исследований по проблемам управления рисками в России и мире;
5) основные понятия, методы и инструменты количественного и качественного анализа рисков;
6) основные методологии управления рисками;
7) основные элементы процесса стратегического и оперативного планирования;
8) основные информационные технологии по управлению рисками;
9) теорию управления изменениями;
10) основы делового общения, принципы и методы организации деловых коммуникаций;
11) корпоративные нормативные акты организации по политике взаимодействия со средствами массовой информации и связями с общественностью;
12) основы теории корпоративной социальной ответственности;
13) основы методологии и методики проведения исследований;
14) ключевые показатели эффективности деятельности организации;
15) информационную политику организации;
16) требования к коммерческой тайне;
17) нормы этики организации;
18) нормы профессиональной этики;
19) нормы корпоративного управления и корпоративной культуры;
20) основы построения организационной культуры;
21) международные и национальные стандарты по управлению рисками в части создания культуры управления рисками;
22) международные и национальные документы по стандартам социальной отчетности и регулированию вопросов устойчивого развития;
23) методы, методологии оценки культуры управления рисками в разных организациях, лучшие практики оценки культуры управления рисками;
24) стратегию организации по управлению рисками;
25) Правила внутреннего трудового распорядка;
26) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
27) ………………….. (другие требования к необходимым знаниям)
1.3. Руководитель ситуационно-аналитического центра должен уметь:
1) анализировать корпоративные нормативные акты, информацию о порядке и особенностях выполнения действий по управлению рисками и эффективность выполнения этих действий;
2) разрабатывать методологии, корпоративные нормативные акты по управлению рисками;
3) формулировать рекомендации по оптимизации процесса управления рисками;
4) упорядочивать процесс управления рисками в целостную систему с четко определенными характеристиками и структурой;
5) формировать непредвзятое мнение в решении конфликтов, связанных с вопросами управления рисками в организации;
6) обрабатывать информацию по рискам в области своей профессиональной деятельности и в организации;
7) развивать у работников навыки и компетенции, связанные с текущей и будущей работой, используя возможности тренингов;
8) проводить интервью и переговоры;
9) составлять и проводить презентации и обучающие семинары;
10) ставить задачи и контролировать их исполнение;
11) отстаивать интересы организации на переговорах по вопросам управления рисками;
12) обосновывать позиции по спорным вопросам управления рисками;
13) формулировать рекомендации по решению спорных и нестандартных вопросов управления рисками;
14) подготавливать план мероприятий по реализации разработанных рекомендаций;
15) анализировать внутреннюю и внешнюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию;
16) производить самостоятельную научную и исследовательскую работы, владеть активными методами преподавания дисциплин, связанных с вопросами управления рисками;
17) публично выступать;
18) разрабатывать и применять на практике показатели эффективности деятельности, позволяющие заинтересованным сторонам оценивать деятельность организации по риск-менеджменту;
19) анализировать отчетные документы по результатам аудиторских проверок;
20) консолидировать и выбирать информацию по интересующим вопросам;
21) анализировать изменения корпоративной нормативной базы по вопросам управления рисками;
22) анализировать корпоративную культуру управления рисками, ее динамику, выявлять сильные и слабые стороны;
23) вырабатывать рекомендации по совершенствованию культуры управления рисками в организации;
24) применять стандарты в области риск-менеджмента и лучшие практики в области создания и поддержания культуры управления рисками в организации;
25) создавать нормативную документацию по корпоративному управлению рисками;
26) ……………………… (другие навыки и умения)
1.4. Руководитель ситуационно-аналитического центра в своей
деятельности руководствуется:
1) ……………………. (наименование учредительного документа);
2) Положением о …………………….. (наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) …………………. (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)
1.5. Руководитель ситуационно-аналитического центра подчиняется непосредственно ………….. (наименование должности руководителя)
1.6. ……………… (другие общие положения)

2.1.

Методическая разработка, поддержание и координация процесса управления рисками:
1) разработка методических документов и консультации для всех работников по вопросам управления рисками;
2) консультирование по вопросам управления рисками в организации;
3) взаимодействие с заинтересованными сторонами по вопросам управления рисками и публичное представление организации в средствах массовой информации в части риск-менеджмента;
4) поддержание и совершенствование культуры управления рисками в организации.
2.2. ………………. (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Руководитель ситуационно-аналитического центра исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.

1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет разработку и экспертизу методологий по управлению рисками, страховой защиты;
2) осуществляет разработку и экспертизу методологий по управлению в чрезвычайных, кризисных ситуациях и по управлению непрерывностью бизнеса;
3) привлекает работников, ответственных за процесс управления рисками, для выработки решений относительно необходимости и содержания новых методологий по управлению рисками и актуализации существующих;
4) руководит группой работников, привлеченных для разработки методических материалов по управлению рисками;
5) разрабатывает формы отчетной документации по процессу управления рисками;
6) проводит согласование методологий по управлению рисками в организации;
7) внедряет современные методологии управления рисками в повседневную деятельность организации;
8) осуществляет контроль методической деятельности по управлению рисками;
9) осуществляет проверку соответствия методологии управления рисками общей стратегии развития организации;
10) обеспечивает реализацию специальных проектов по управлению рисками по запросу руководства;
11) управляет изменениями в ходе процесса управления рисками.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет подготовку планов и программ консультационных проектов, включающих цели, объем проектов, их сроки и распределение ресурсов для достижения целей консультационных проектов по управлению рисками;
2) проводит консультирование руководства организации и работников по вопросам построения и функционирования системы управления рисками;
3) осуществляет идентификацию и оценку рисков объекта консультационного проекта (бизнес-процесса, проекта, программы, подразделения);
4) оценивает схему построения (эффективность) системы управления рисками или объекта консультационного проекта;
5) вносит предложения способов снижения рисков для повышения эффективности объекта консультационного проекта;
6) проводит обучающие семинары для работников организации по вопросам управления рисками.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет предоставление информации и консультирование заинтересованных сторон по вопросам управления рисками;
2) предоставляет необходимую информацию по запросам рейтинговых агентств и других заинтересованных сторон;
3) представляет позицию организации в части управления рисками в профессиональных сообществах риск-менеджеров, на публичных выступлениях, конференциях, в журналах по вопросам риск-менеджмента, интервью от лица организации.
3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 4 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет анализ аудиторских замечаний и рекомендаций, направленных на совершенствование культуры управления рисками в организации;
2) внедряет и совершенствует корпоративные стандарты по управлению рисками;
3) обеспечивает создание общего понятийного аппарата, норм и правил корпоративной культуры управления рисками в организации или адаптацию уже имеющихся лучших практик под специфику организации;
4) осуществляет адаптацию и внедрение норм и правил управления рисками в работу всех подразделений и сотрудников организации;
5) оценивает культуру управления рисками в организации.
3.1.5. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.6. ………………… (другие обязанности)
3.2. В рамках выполнения своих трудовых функций руководитель ситуационно-аналитического центра соблюдает нормы профессиональной этики риск-менеджера.
3.3. …………………. (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

4.1. Руководитель ситуационно-аналитического центра имеет право:
4.1.1. Знакомиться с проектами решений директора организации, касающихся деятельности центра.
4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.1.3.

Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
4.1.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.1.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.1.6.

Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.1.7.

Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.
4.1.8.

Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.2. ………………………. (другие права)

5. Ответственность

5.1.

Руководитель ситуационно-аналитического центра привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ………………….. (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист по управлению рисками»,
утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.09.2015 N 591н, с учетом ……..

(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ..

……………
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. ……………..

 (другие заключительные положения)

———————————
Информация для сведения:
В соответствии с Профессиональным стандартом «Специалист по управлению рисками», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.09.2015 N 591н, иное возможное наименование должности — «главный методолог», «советник по управлению рисками».

Похожее

Видео:Должностная инструкция для исполнительного директора!Скачать

Должностная инструкция начальника Информационно-аналитического центра по ведению государственного водного реестра

УТВЕРЖДАЮ: Руководитель ________________________ ____________________________________ (____________________) «___»__________ ____ г. М.П.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника Информационно-аналитического центра по ведению государственного водного реестра (далее — «Работник»).

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.

1.3. Работник подчиняется непосредственно __________________ Организации.

1.4.

На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Гидрометеорология», «Прикладная гидрометеорология» или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы в проектной организации соответствующего вида экономической деятельности не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях в ИАЦ ГВР не менее 3 лет, и наличие ученой степени.

1.5. Работник должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области гидрометеорологической службы;

— распорядительные, методические, нормативные документы по вопросам ведения ГВР;

— принципы ведения ГВР;

— состав и структуру данных ГВР;

— виды и формы публикуемых изданий ГВР;

— методы текущей и перспективной оценки ресурсов поверхностных вод и их качества;

— технологии ведения ГВР (государственная информационная система, банки данных, компьютеризированные архивы данных, автоматизированные рабочие места) как в целом, так и по разделу «Поверхностные воды»;

— основные научные и научно-методические принципы ведения ГВР в целом и по разделу «Поверхностные воды»;

— методы экспертизы материалов ГВР;

— порядок осуществления информационного обмена данными ГВР в системе гидрометеорологической службы на межведомственном и международном уровнях;

— передовой отечественный и зарубежный опыт в области ведения баз и банков данных о поверхностных водных объектах суши, их режиме и качестве вод;

— порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;

— основы трудового законодательства;

— правила по охране труда.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _____________________.

1.7. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Работник:

2.1. Осуществляет руководство деятельностью Информационно-аналитического центра по ведению государственного водного реестра (ИАЦ ГВР) по разделу «Водные объекты и водные ресурсы».

2.2. Организует работу по развитию и совершенствованию нормативно-правовой, научно-методической и технологической основы государственного водного реестра (ГВР) в целом и по разделу «Поверхностные воды».

2.3. Возглавляет деятельность ИАЦ ГВР по оценке текущего состояния водных ресурсов за отдельные годы и за многолетний период, их качества, а также их изменений за счет использования вод по бассейнам, по территориям субъектов Российской Федерации, федеральных округов и Российской Федерации в целом.

2.4. Координирует разработку, совершенствование, сопровождение, эксплуатацию автоматизированных (компьютерных) технологий ведения ГВР на федеральном, региональном (бассейновом) и территориальном уровнях.

2.5.

Руководит работами по ведению банка данных ГВР и государственной информационной системы ГВР по разделу, подготовке и предоставлению информационной продукции ГВР федерального уровня: межгосударственных ежегодных изданий, межведомственного всероссийского ежегодника «Ресурсы поверхностных и подземных вод, их использование и качество», каталогов пунктов наблюдений, справочников, обзоров и других изданий по состоянию поверхностных вод.

2.6.

Возглавляет работы по подготовке материалов для государственных докладов о состоянии окружающей среды по разделу, подготовке и предоставлению информационной продукции ГВР федерального уровня по разделу «Водные объекты и водные ресурсы» юридическим и физическим лицам в установленном порядке; обеспечивает научно-методическое руководство работами по ведению ГВР по разделу «Водные объекты и водные ресурсы» на территориальном, региональном (бассейновом) и федеральном уровнях, в том числе экспертизу информационной продукции ГВР по поверхностным водным объектам суши и особенностям их водного режима.

2.7. Осуществляет подбор кадров, их расстановку и целесообразное использование. Осуществляет меры по улучшению условий труда работников ИАЦ ГВР, созданию для работников ИАЦ ГВР безопасных условий труда; контролирует соблюдение правил по охране труда.

3. ПРАВА

3.1. Работник имеет право:

— на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— на предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— на предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— на получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

— на взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.5. Причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. Оценка работы:

— регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;

— ____________________________________________________________________. (указать порядок и основания для иных видов работы)

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы».

____________________________ ________________ ___________________________(Наименование должности (Личная подпись) (Расшифровка подписи)руководителя структурногоподразделения)»___»__________ ____ г.СОГЛАСОВАНО(указать всех заинтересованных лици их подписи)____________________________ ________________ ___________________________ (Личная подпись) (Расшифровка подписи)»___»__________ ____ г.С инструкцией ознакомлен: ________________ ___________________________ (Личная подпись) (Расшифровка подписи)»___»__________ ____ г.

Видео:Как составить должностную инструкцию?Скачать

Должностная инструкция начальника аналитического центра контроля качества вод

Должностная инструкция
начальника аналитического центра контроля качества вод [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Начальник аналитического центра контроля качества вод (начальник центра) относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность начальника центра принимается лицо, имеющее [требования к образованию и стажу работы].

1.3. Начальник центра должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся сферы мониторинга состава и качества питьевых и сточных вод;

— технологические процессы и режимы мониторинга вод;

— оборудование лаборатории, принципы его работы и правила эксплуатации;

— перспективы технического развития центра;

— методы и организацию проведения исследовательских работ;

— стандарты, технические условия, методики и инструкции по лабораторному контролю качества вод;

— передовой отечественный и зарубежный опыт в области мониторинга качества вод;

— основы гражданского, трудового, хозяйственного законодательства;

— основы менеджмента, управления персоналом;

— этику делового общения;

— психологию деловых отношений;

— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— требования к составлению деловой документации;

— правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Должностные обязанности

Начальник центра:

2.1. Осуществляет руководство деятельностью центра.

2.2. Организует деятельность центра на основе использования современной техники и передовых технологий проведения мониторинга вод, прогрессивных форм организации труда.

2.3. Обеспечивает сохранность и использование имущества центра по назначению.

2.4. Принимает меры по обеспечению центра квалифицированными кадрами.

2.5. Обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности подчиненных.

2.6. Организует проведение химических, биологических анализов и других исследований с целью обеспечения лабораторного контроля соответствия вод действующим санитарно-эпидемиологическим стандартам и требованиям.

2.7. Возглавляет работу по разработке и внедрению в производство новых методов лабораторного контроля, а также совершенствованию существующих методов.

2.8. Подготавливает предложения по улучшению организации работ по контролю состава и качества вод с целью сокращения затрат труда на их проведение.

2.9. Разрабатывает методики и инструкции по лабораторному контролю состава и качества вод, осуществляет контроль за правильным и точным их выполнением работниками лаборатории.

2.10. Организует наблюдение за состоянием и работой контрольно-измерительной аппаратуры, обеспечивает своевременное представление ее на периодическую государственную поверку.

2.11. Осуществляет контроль за состоянием лабораторного оборудования и рабочих мест сотрудников лаборатории, их соответствием требованиям охраны труда и безопасности, принимает меры по устранению имеющихся недостатков.

2.12. Организует четкое ведение лабораторных журналов и своевременное оформление результатов анализов и испытаний.

2.13. Руководит работниками лаборатории.

2.14. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Начальник центра имеет право:

3.1. Давать указания и поручения, обязательные для исполнения работниками центра, а также проводить проверки их качества и своевременности исполнения.

3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.3. Инициировать и проводить совещания по вопросам деятельности центра.

3.4. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.5. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, необходимого для работы центра и соответствующего установленным правилам и нормам, и т.д.

3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.7. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность

Начальник центра несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=X4xvGGOaUWE

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

📸 Видео

Должностные инструкцииСкачать

Внедряем профстандарты: как составлять и вносить изменения в должностные инструкции работниковСкачать

Содержание должностной инструкции. Методика разработки | Боровкова Елена Алексеевна. РУНОСкачать

Регистрация налогоплательщиков и достоверность государственных реестровСкачать

Должностная инструкция приемщика - администратора в Сервисном ЦентреСкачать

Начальник производственно-технического отделаСкачать

Что должен знать и уметь менеджер по регистрации лекарственных средств? | Учебный Центр GxPСкачать

Как правильно оформлять документы по делопроизводствуСкачать

Урок 13 Ввод в должность нового сотрудника и что делать на испытательном срокеСкачать

Лекторий Архипелага 2121: Технологическое предпринимательство: от стартапов до проектов-маяковСкачать

Вводный и первичный инструктажи на предприятииСкачать

Основания применения дисциплинарных взысканий, связанных с нарушением специальных правилСкачать

Как написать регламент для сотрудников и отдела (образец). Метод "Этапы выполнения работы"Скачать

Перспективы импортозамещения программной и аппаратной продукцииСкачать

Корпоративная структура и корпоративные споры в ОАЭСкачать