Аттестационный лист муниципального служащего города Жуковского Московской области

Видео:Аттестация муниципальных служащих Эфир 04 04 19Скачать

Управление государственной и муниципальной службы

Профилактика коронавируса в Подмосковье

Управление осуществляет следующие функции:

1. подготовка предложений Губернатору Московской области, Правительству Московской области:
   • по установлению размера должностного оклада специалиста II категории, применяемого для расчета окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Московской области в государственных органах Московской области, органах местного самоуправления и муниципальных органов муниципальных образований Московской области;
   • по государственному заказу на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Московской области;
   • по установлению размера средней стоимости путевки в санаторно-курортное учреждение и средней стоимости проезда (туда и обратно) в пределах территории Российской Федерации;
   • по присвоению классных чинов государственной гражданской службы Московской области;
   • по установлению размера страховой суммы по страхованию лиц, замещающих государственные должности Московской области, и государственных гражданских служащих Московской области на случай причинения вреда жизни и здоровью в связи с осуществлением полномочий (исполнением должностных обязанностей) на период страхования;
   • по методике расчета норматива расходов на обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных органов муниципальных образований Московской области, направленной на организацию предоставления муниципальных услуг в соответствии с вопросами местного значения, применяемого при расчетах межбюджетных трансфертов из бюджета Московской области;
   • по расчету норматива расходов на обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных органов муниципальных образований Московской области, направленной на организацию предоставления муниципальных услуг в соответствии с вопросами местного значения, применяемого при расчетах межбюджетных трансфертов из бюджета Московской области;
   • по нормативам формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих;
2. координация деятельности государственных органов Московской области при решении вопросов поступления, прохождения и прекращения государственной гражданской службы Московской области, в том числе и при решении вопросов формирования кадрового резерва Московской области, использования кадрового резерва Московской области для замещения должностей государственной гражданской службы Московской области;
3. ведение Реестра государственных гражданских служащих Московской области в порядке, установленном Губернатором Московской области, и Реестра сведений о составе муниципальных служащих в Московской области;
4. осуществляет формирование кадрового резерва Московской области, в том числе подготовку предложений по включению государственных гражданских служащих Московской области в кадровый резерв Московской области, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области о государственной гражданской службе;
5. осуществление вневедомственного контроля за соблюдением в государственных органах Московской области законодательства о государственной гражданской службе;
6. организация направления государственных гражданских служащих Московской области в Администрации Губернатора Московской области и приглашения представителей научных и образовательных организаций, других организаций в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, в установленном порядке в составы следующих комиссий:
   • комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Московской области и урегулированию конфликтов интересов;
   • конкурсных комиссий;
   • аттестационных комиссий;
7. организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Московской области;
8. разъяснение применения законов и нормативных правовых актов Московской области по вопросам, относящимся к сфере деятельности Управления;
9. обеспечение предоставления основных государственных гарантий, дополнительных государственных гарантий, предусмотренных законодательством для лиц, замещающих государственные должности Московской области, и государственных гражданских служащих Московской области, за исключением гарантий по организации выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Московской области, государственным гражданским служащим Московской области и лицам, замещавшим должности в органах государственной власти Московской области, проведению выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет государственным гражданским служащим Московской области, осуществлению возмещения расходов на ритуальные услуги, связанные с погребением государственного гражданского служащего Московской области или лица, имевшего на день смерти право на пенсию за выслугу лет;
10. организационно-техническое обеспечение деятельности и подготовка материалов к заседанию:
    • Совета по вопросам государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области;
    • комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей государственной гражданской службы Московской области, и урегулированию конфликта интересов;
11. консультирование по вопросам прохождения государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области, соблюдения ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области;
12. организация и проведение семинаров, конференций, выставок по вопросам государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области;
13. рассмотрение обращений государственных органов Московской области и органов местного самоуправления Московской области, а также рассмотрение обращений организаций и граждан по вопросам государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области, подготовка проектов ответов на них в порядке, установленном законодательством;
14. 4) разработка распорядительных, организационных и информационно-справочных документов и иных материалов по вопросам, отнесенным к компетенции Управления;
15. координация и методическое руководство органов местного самоуправления Московской области по вопросам прохождения муниципальной службы в Московской области;
16. создание на основе Реестра сведений о составе муниципальных служащих в Московской области информационных банков данных по муниципальной службе в Московской области;
17. анализ деятельности органов местного самоуправления Московской области по реализации законодательства о муниципальной службе в Московской области;
18. согласование программ государственных органов Московской области по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Московской области;
19. подготовка и (или) участие в подготовке законопроектов Московской области по вопросам, относящимся к сфере деятельности Управления;
20. подготовка и (или) участие в подготовке проектов постановлений и распоряжений Губернатора Московской области, проектов постановлений Правительства Московской области, проектов распоряжений Вице-губернаторов Московской области, проектов распоряжений первых заместителей Председателя Правительства Московской области и заместителей Председателя Правительства Московской области, распоряжений и приказов заместителя Председателя Правительства Московской области — руководителя Администрации Губернатора Московской области, распоряжений Администрации Губернатора Московской области;
21. выполнение иных функций и поручений по вопросам, входящим в компетенцию Управления, предусмотренных законодательством Московской области, нормативными и правовыми актами Губернатора Московской области, его решениями и поручениями, а также распоряжениями и поручениями заместителя Председателя Правительства Московской области — руководителя Администрации Губернатора Московской области.

Права Управления

Управление имеет право:

1. запрашивать и получать от самостоятельных подразделений Администрации Губернатора Московской области, государственных органов Московской области, органов местного самоуправления Московской области и их должностных лиц, организаций сведения, нормативные правовые акты, иные документы и информацию, необходимые для выполнения задач и реализации функций Управления;
2. пользоваться информацией, содержащейся в государственных информационных системах Московской области;
3. привлекать представителей научных и образовательных организаций, других организаций в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой Московской области, в установленном порядке в составы следующих комиссий:
   • комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Московской области и урегулированию конфликтов интересов;
   • конкурсных комиссий;
   • аттестационных комиссий;
4. вносить на рассмотрение Губернатору Московской области по согласованию с заместителем Председателя Правительства Московской области — руководителем Администрации Губернатора Московской области, заместителю Председателя Правительства Московской области — руководителю Администрации Губернатора Московской области предложения по вопросам деятельности Управления;
5. принимать в установленном порядке участие в пределах компетенции Управления в работе экспертных и рабочих групп, координационных и совещательных органов, образуемых Губернатором Московской области, Вице-губернаторами Московской области, Правительством Московской области, первыми заместителями Председателя Правительства Московской области, заместителями Председателя Правительства Московской области, заместителем Председателя Правительства Московской области — руководителем Администрации Губернатора Московской области, а также в работе межведомственных комиссий, совещаниях, семинарах, научно-практических конференциях, круглых столах и симпозиумах.

Начальник Управления

1. осуществляет непосредственное руководство деятельностью Управления, обеспечивает решение возложенных на Управление задач, несет персональную ответственность за их выполнение;
2. определяет функции отделов в Управлении, распределяет обязанности между государственными гражданскими служащими Московской области, замещающими должности государственной гражданской службы Московской области (далее — гражданские служащие) в Управлении, работниками, занимающими должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области (далее — работники) в Управлении, вносит в установленном порядке на рассмотрение и утверждение соответственно их должностные регламенты и должностные инструкции;
3. направляет гражданских служащих Управления в составы следующих комиссий:
   • комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Московской области и урегулированию конфликтов интересов;
   • конкурсных комиссий;
   • аттестационных комиссий;
4. представляет заместителю Председателя Правительства Московской области — руководителю Администрации Губернатора Московской области для утверждения Губернатором Московской области проект Положения об Управлении, предложения по структуре и штатной численности Управления;
5. представляет заместителю Председателя Правительства Московской области — руководителю Администрации Губернатора Московской области предложения:
   • о назначении на должность, переводе и об освобождении от должности гражданских служащих в Управлении, о повышении их квалификации, поощрении, а также привлечении к дисциплинарной ответственности;
   • о приеме на работу, переводе и увольнении с работы, поощрении, а также привлечении к дисциплинарной ответственности работников в Управлении;
6. организует ведение делопроизводства в Управлении;
7. представляет Управление на совещаниях, проводимых Губернатором Московской области, Вице-губернаторами Московской области, заместителями Председателя Правительства Московской области, заместителем Председателя Правительства Московской области — руководителем Администрации Губернатора Московской области, руководителями государственных органов Московской области, организаций, а также в отношениях с самостоятельными подразделениями Администрации Губернатора Московской области;
8. проводит совещания по вопросам, относящимся к сфере деятельности Управления, с участием гражданских служащих и работников в Управлении, самостоятельных подразделений Администрации Губернатора Московской области, государственных органов Московской области и организаций;
9. в пределах своих должностных обязанностей дает поручения гражданским служащим и работникам в Управлении;
10. утверждает, согласовывает и подписывает документы по вопросам, относящимся к сфере деятельности Управления;
11. обеспечивает выполнение гражданскими служащими и работниками в Управлении соответственно должностных регламентов и должностных инструкций, требований Служебного распорядка Администрации Губернатора Московской области и Правил внутреннего трудового распорядка работников Администрации Губернатора Московской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области;
12. решает в установленном порядке вопросы о командировании государственных служащих и работников в Управлении;
13. исполняет иные обязанности, предусмотренные правовыми актами Губернатора Московской области, заместителя Председателя Правительства Московской области — руководителя Администрации Губернатора Московской области, должностным регламентом.

Видео:Порядок организации аттестации работников - Елена А. ПономареваСкачать

Как проходит аттестация муниципальных служащих

Процедура определена Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ст.

18) и является важным элементом в структуре формирования профессиональных знаний и навыков управления у сотрудников органов власти.

Рассмотрим в статье, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих, кто должен ее проходить, какими могут быть результаты, а также последствия неявки на мероприятие.

Для чего нужна аттестация

Экзамен имеет решающее значение для работодателя, поскольку:

• является способом определения уровня квалификации работника;
• позволяет оптимально перераспределять работников по направлениям деятельности;
• повышает эффективность и результативность труда, ответственность за выполняемое поручение;
• дает возможность установить факт соответствия занимаемой должности и сформировать высококвалифицированный коллектив;
• выявляет наиболее эффективных сотрудников;
• определяет необходимость повышения квалификации и возможности продвижения по служебной лестнице;
• стимулирует сотрудника к саморазвитию и повышению своего профессионального уровня.

Кто должен аттестовываться, а кому — необязательно

Процедура должна проводиться работодателем со строгой периодичностью — один раз в три года. Случаи проведения внеочередной проверки законодательством о муниципальной службе не установлены.

https://www.youtube.com/watch?v=0AoWjxiMQVU

Работодатель не имеет права назначить аттестацию следующим категориям сотрудников:

• проработавшим в должности менее года;
• достигшим 60-летнего возраста;
• беременным сотрудницам;
• женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Они подлежат проверке через год после окончания данного отпуска;
• сотрудники, находящиеся на срочном трудовом договоре (контракте).

Как проходит аттестация

Аттестация муниципальных служащих (на примере администрации Московской области) состоит из набора определенных шагов.

Шаг 1. Законом субъекта Российской Федерации утверждается типовое положение о проведении проверки.

Шаг 2. Порядок проведения должен быть утвержден администрацией населенного пункта на основании закона.

Шаг 3. Глава администрации издает распорядительный акт, в котором предусмотрены положения:

• о формировании аттестационной комиссии и ее составе;
• о графике проведения, который необходимо довести до сведения аттестуемого не менее чем за месяц до мероприятия;
• о составе сотрудников, подлежащих аттестации;
• о подготовке документов, которые необходимы для работы аттестационной комиссии.

Шаг 4. Не позднее чем за две недели до начала мероприятия в комиссию должны быть направлены:

• должностная инструкция по соответствующей должности;
• отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации (образец документа и его форма строго не установлены);
• аттестационный лист с данными по предыдущей проверке.

Шаг 5. Не позднее чем за неделю кадровая служба должна ознакомить сотрудника с представленным отзывом. Сотрудник вправе до дня проведения процедуры дать дополнительную информацию о своей деятельности или направить несогласие с отзывом.

Шаг 6. Процедура проводится очно в присутствии не менее 2/3 членов аттестационной комиссии.

Комиссия рассматривает имеющиеся документы, заслушивает отчет работника о решении поставленных перед ним задач, если нужно — заслушивает его непосредственного руководителя.

Аттестация муниципальных служащих (вопросы и ответы 2020 года составляются по определенным требованиям) может проходить по тестовым вопросам, рекомендации по составлению которых можно найти на официальном сайте Минтруда.

Шаг 7. По итогам аттестации комиссия в отсутствие работника решает, соответствует ли он замещаемой должности или нет. Решение оформляется в аттестационном листе, который подписывают члены комиссии и сам аттестуемый сотрудник.

Комиссия может рекомендовать поощрить работника, в том числе повысив в должности, направить для получения дополнительного профессионального образования, а также рекомендовать повысить эффективность деятельности.

Шаг 8. Результат аттестации оглашается сотруднику сразу после подведения итогов ания.

Ход мероприятия фиксируется в протоколе, который ведет секретарь комиссии. Протокол должен быть подписан членами комиссии.

Материалы передаются работодателю. По результатам работодатель решает, соответствует ли человек занимаемой должности или нет, комиссия также может принять решение о:

• поощрении работника;
• понижении сотрудника в должности с его согласия в срок не более одного месяца со дня проверки. Решение работодателя оформляется приказом.

Скачать

Что будет, если не явиться на аттестацию

Процедура проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести проверку в его отсутствие или перенести на другую дату.

Что будет, если признают несоответствующим занимаемой должности

Заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности позволяет представителю нанимателя расторгнуть трудовой договор с сотрудником. В соответствии с п. 14 ст. 81 ТК РФ, данный вариант увольнения допускается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу.

https://www.youtube.com/watch?v=e2ZoVCItTbU

Если решено уволить, действия работодателя следующие:

1. Издать приказ за подписью руководителя с решением по итогам проведенной аттестации, ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц, а также упомянутых в данном приказе работников.

Скачать

2. Предложить сотруднику, признанному не соответствующим занимаемой должности, все имеющиеся в организации в данной местности вакансии. Предложение нужно оформить письменно.

Скачать

3. Если работник согласен, издать приказ о его переводе на другую должность по унифицированной форме № Т-5.

Скачать

4. Если подчиненный отказывается от перевода, расторгнуть с ним контракт по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, издав приказ по унифицированной форме № Т-8.

Скачать

5. При принятии решения об увольнении работника, являющегося членом профсоюзной организации, работодатель обязан запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Представитель нанимателя расторгает контракт не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В подсчет срока не включаются периоды временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске и другие периоды отсутствия сотрудника, когда за ним сохраняется должность.

6. В трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Скачать

Видео:Поведение муниципального служащего разобрали на заседании комиссииСкачать

Образец заполнения аттестационного листа муниципального служащего

Замечания и предложения, высказанные аттестуемым муниципальным служащим __________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации _____________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10.

Аттестационный лист муниципального служащего администрации Луховицкого муниципального района Московской области

Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации _____________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10.

Решение аттестационной комиссии ___________________________________ (соответствует замещаемой должности; ___________________________________________________________________________ не соответствует замещаемой должности).

9. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________ На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии. Количество «за» ___, «против» ___.

12. Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________ ___________________________________________________________________________ (о поощрении муниципального служащего, о повышении его в должности, ___________________________________________________________________________ о направлении

Аттестационный лист муниципального служащего Московской области

Решение аттестационной комиссии _______________________________________ (соответствует замещаемой должности; ___________________________________________________________________________ не соответствует замещаемой должности) 11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________ На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии.

https://www.youtube.com/watch?v=moqGSLQS6tA

Количество «за» ___________, «против» ___________ 12.

Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________ (о поощрении муниципального __________________________________________________________________________ служащего, о повышении его в должности, о направлении муниципального ___________________________________________________________________________ служащего на повышение квалификации, об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего) 13. Примечания и особые мнения членов

Аттестационный лист муниципального служащего органа местного самоуправления, муниципального органа г.

Москвы

Количественный состав аттестационной комиссии _____________________ На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии Количество за ______, против ______ 13.

Примечания ________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии ________________ ______________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии ________________ ______________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии ________________ ______________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии ________________ ______________________________ (подпись) (расшифровка подписи) ________________ ______________________________ (подпись) (расшифровка подписи) ________________

Вы здесь:

В структуру листа включатся следующие разделы:

1. Информация о его образовании.
2. Вынесенное решение аттестационной комиссии и рекомендации.
3. Трудовой стаж, а также занимаемая в соответствии со штатным расписанием должность в компании.
4. Персональные сведения об аттестуемом сотруднике.
5. Вопросы к работнику и его ответы на них.

Заверение аттестационного листа Обсуждение и заключение по сотруднику выносится при его отсутствии путем проведения ания и заносится в протокол заседания комиссии, после чего полученные результаты вносятся в аттестационный лист.

Далее все присутствующие члены комиссии, принимавшие участие в ании ставят свою подпись в документе. Далее в документе расписывается специалист отдела кадров и лист заверяется печатью организации. Прошедшие аттестацию работники должны ознакомиться с ее результатами,

Аттестационный лист муниципального служащего города Жуковского Московской области

Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 8.

Замечания и предложения, высказанные аттестуемым муниципальным служащим ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Решение аттестационной

Аттестационный лист муниципального служащего Чеховского муниципального района Московской области

Решение аттестационной комиссии ___________________________________ (соответствует замещаемой ___________________________________________________________________________ должности; не соответствует замещаемой должности) 11.

Количественный состав аттестационной комиссии _____________________ На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии. Количество за ____________, против ____________ 12.

Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________ (о поощрении муниципального ___________________________________________________________________________ служащего, о повышении его в должности, о направлении муниципального ___________________________________________________________________________ служащего на повышение квалификации, об улучшении деятельности аттестуемого ___________________________________________________________________________ муниципального служащего) 13.

Аттестационный лист работника – образец заполнения

Помимо собственно трудовых отношений бланки листов об аттестации встречаются в судебной практике как доказательства подтверждения надлежащей квалификации экспертов (постановление 15-го арбитражного апелляционного суда от 16.06.2017 № 15АП-5391/2017 по делу № А53-29419/2016).

ВАЖНО! При составлении и хранении аттестационных листов необходимо соблюдение законодательства о защите персональных данных.

https://www.youtube.com/watch?v=y9fy2krjjew

О составлении соответствующего положения можно прочитать в нашей статье . Важно, чтобы листы подписывались

Образец и правила заполнения аттестационного листа

После аттестации руководитель дает обратную связь, объясняя причины принятых им решений, таких как, например, повышение оклада или даже увольнение.

Оценка экспертов необходима в случаях, когда руководитель предприятия не может проанализировать деятельность определенных сотрудников в особо важных отделах. Тогда в качестве эксперта может выступать функциональный руководитель отдела. Аттестацию принято делить на очередную и внеочередную.

Очередная – обычно проводится в организации каждые 5 лет. Внеочередная – проводится по определенным причинам: по соглашению сторон; по решению вышестоящего руководства в связи с сокращением штата, либо изменением политики условий и оплаты труда. Аттестации обычно подлежат все руководители и специалисты, проработавшие на своей должности более одного года.

Аттестационный лист

Обычно это

руководитель организации (или уполномоченное действовать от его имени лицо), руководитель структурного подразделения, другие сотрудники предприятия, обладающие достаточным уровнем образования и квалификации для того, чтобы позволять им давать оценки другим работникам.

В некоторых случаях к участию в аттестационной комиссии может быть привлечен сторонний эксперт в той области, в которой трудятся проходящие аттестацию сотрудники.

После того, как комиссия будет назначена, она приступает к своим обязанностям.

Следует отметить, что к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению. Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура.

Аттестационный лист муниципального служащего органа местного самоуправления, муниципального органа г. Москвы

Решение аттестационной комиссии ___________________________________ ___________________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы) 12. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________ На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии Количество за ______, против ______ 13.

Примечания ________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Председатель аттестационной

Аттестационный лист для проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Городское поселение Богородское» Московской области

Решение аттестационной комиссии ___________________________________ (соответствует замещаемой __________________________________________________________________________ должности; не соответствует замещаемой должности) 11.

Количественный состав аттестационной комиссии ____________________ На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии. Количество «за» _____________, «против»____________________ 12.

🎦 Видео

Как провести аттестацию работника?Скачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

7.4. Профессиональное образование. АттестацияСкачать

Важные условия аттестации персонала - Елена А. ПономареваСкачать

ЭТАПЫ прохождения госслужбы в РФ | Должностной регламент | Аттестация | Классный чин | 9 Глава 79 ФЗСкачать

Ответы на тест госслужба | Как пройти тестирование государственной службы | Самопроверка онлайнСкачать

Основы организации муниципальной службы в РоссииСкачать

Ограничения после гос. и муниципальной службы - Елена А. ПономареваСкачать

Новый порядок проведения аттестации педагогических работников с 01.09.2023.Скачать

Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций 01.09.23г.Скачать

Новый порядок проведения аттестации педагогических работников с 01.09.2023. Демо видео.Скачать

Новый порядок аттестации педагогических и руководящих работниковСкачать

Увольнение работника по инициативе работодателяСкачать

Аттестация специалистов на квалификационную категорию. Зав. кафедрой педиатрии ИПДО Мозжухина Л.И.Скачать

Аттестация специалистов на квалификационную категорию профессор Мозжухина Л.И.Скачать

ЕФОМ: новые правила аттестации педагогических работниковСкачать