Журнал регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе (5 видео)

Содержание

О порядке уведомления федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата и территориальных органов федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору об иной оплачиваемой работе, приказ ростехнадзора от 04 сентября 2012 года №495
Приложение N 1. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
Приложение N 2. Журнал регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе
Администрация сельского поселения Зайцева Речка | О порядке уведомления представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе
Информация об изменениях:
ГАРАНТ:
Все об уведомлениях работников
В каких случаях составлять уведомления
Форма уведомления
📸 Видео

Видео:Какие должны быть журналы регистрации и как их прошить - Елена А. ПономареваСкачать

О порядке уведомления федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата и территориальных органов федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору об иной оплачиваемой работе, приказ ростехнадзора от 04 сентября 2012 года №495

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю:

1. Установить, что:

1.1. Федеральные государственные гражданские служащие (далее — гражданские служащие) центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, руководители и заместители руководителей территориальных органов Ростехнадзора письменно уведомляют руководителя Ростехнадзора о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

1.2. Гражданские служащие территориальных органов Ростехнадзора письменно уведомляют руководителя соответствующего территориального органа Ростехнадзора о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

1.3. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее — уведомление) составляется гражданским служащим по форме согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

1.4. Гражданские служащие, указанные в подпункте 1.1 настоящего приказа, представляют уведомления в Управление государственной службы и кадров (С.П.Карпенко).

1.5. Гражданские служащие, указанные в подпункте 1.2 настоящего приказа, представляют уведомления в кадровое подразделение соответствующего территориального органа Ростехнадзора.

1.6. Регистрация уведомлений осуществляется Управлением государственной службы и кадров (С.П.Карпенко) и кадровыми подразделениями соответствующих территориальных органов Ростехнадзора в день их поступления в соответствующее кадровое подразделение в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе, составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

1.7. Уведомление приобщается к личному делу гражданского служащего после рассмотрения руководителем Ростехнадзора (территориального органа).

2. Управлению государственной службы и кадров (С.П.

Карпенко), а также кадровым подразделениям территориальных органов Ростехнадзора обеспечивать:

регистрацию уведомлений;

направление уведомлений в 3-дневный срок с момента поступления на рассмотрение руководителю Ростехнадзора (территориального органа);

приобщение уведомлений к личным делам гражданских служащих;

при усмотрении в выполнении указанной иной оплачиваемой работы наличия конфликта интересов направление уведомления гражданского служащего с соответствующей резолюцией в комиссию Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (территориального органа Ростехнадзора) по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

Установить, что гражданские служащие Ростехнадзора обязаны:

уведомлять о своем намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала выполнения данной работы;

в случае осуществления иной оплачиваемой работы ее выполнение не должно приводить к возможному конфликту интересов и создавать ситуации, при которых личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей;

соблюдать при выполнении иной оплачиваемой работы требования, предусмотренные статьями 16, 17, 18, 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

4. Начальникам структурных подразделений центрального аппарата Ростехнадзора, руководителям территориальных органов Ростехнадзора ознакомить с настоящим приказом под роспись гражданских служащих.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на статс-секретаря — заместителя руководителя А.В.Ферапонтова.

Руководитель
Н.Г.Кутьин

Приложение N 1. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение N 1к приказу Федеральной службы поэкологическому, технологическомуи атомному надзору

от 4 сентября 2012 года N 495

РуководителюФедеральной службы по экологическому,технологическому и атомному надзору(территориального органа)

(инициалы, фамилия)

от

(инициалы, фамилия, наименование должности гражданской службы)

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» уведомляю Вас о том, что я намерен(а) выполнять иную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (указать сведения о деятельности, которую собирается осуществлять гражданский служащий, место работы, должность, должностные обязанности, предполагаемую дату начала выполнения соответствующей работы, иное). Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов. При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 16, 17, 18, 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

(дата)

(личная подпись гражданского служащего)

Приложение N 2. Журнал регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе

Приложение N 2
к приказу Федеральной службы по
экологическому, технологическому
и атомному надзоруот 4 сентября 2012 года N 495

N п/п

Ф.И.О. федерального государственногогражданского служащего, представившего уведомление

Должность федерального государственногогражданского служащего, представившего уведомление

Дата составления/поступления уведомления

Ф.И.О. федерального государственногогражданского служащего, принявшего уведомление

Подпись федерального государственногогражданского служащего, принявшего уведомления

Примечание

Электронный текст документаподготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:

рассылка

Видео:Журнал Регистрации 1CСкачать

Администрация сельского поселения Зайцева Речка | О порядке уведомления представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе

Закрыть

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений «бегущей строки» см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Видео:Журналы регистрации кадровых документов - Елена А. ПономареваСкачать

Все об уведомлениях работников

По ТК РФ работодателю в конкретных случаях необходимо уведомлять работников в определенный срок. Свели в таблицу перечень случаев, о которых ТК РФ требует работодателя предупреждать работника в письменном виде под подпись (с указанием сроков, нарушение которых может дорого обойтись организации).

Объяснили, как оформлять уведомления на бумаге (11 примеров): дали состав обязательных реквизитов, образцы готовых документов, варианты оформления отметки о получении документа работником и отметки с его ответом на предложение работодателя. Показали журнал регистрации уведомлений.

Разобрались со сложным вопросом документирования факта и даты выполнения работодателем своей обязанности, если работник отказывается расписываться в получении уведомления на экземпляре работодателя.

В Словаре видов и разновидностей современной управленческой документации уведомление определено, как деловое письмо, сообщающее адресату информацию, могущую иметь правовые последствия.1

Этот документ может создаваться в рамках различных видов управленческой деятельности. Например, в Общероссийском классификаторе управленческой документации (ОКУД)2 такой вид документа, как уведомление, встречается:

в унифицированной системе документации, устанавливаемой ЦБ РФ;
в унифицированной системе бухгалтерской финансовой, учетной и отчетной документации организаций государственного сектора;
унифицированной системе отчетно-статистической документации.

И хотя в ОКУД нет уведомлений среди организационно-распорядительной документации и документации по учету труда и его оплаты, они являются значимыми документами деятельности кадровых подразделений, т.к. с их помощью реализуются требования ТК РФ. Нарушения при составлении или передаче работнику этих документов могут иметь существенные юридические последствия для организаций.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Связано это в первую очередь с тем, что трудовое законодательство включает немало норм, устанавливающих необходимость извещения работников о каких-либо событиях и действиях, о которых должно быть сообщено работнику в определенный срок. Их несоблюдение может стать основанием для трудовых споров и применения к работодателю штрафных и иных санкций.

В каких случаях составлять уведомления

В ТК РФ используются различные формулировки для обозначения ситуаций, когда требуется проинформировать работника. Назовем основные из них (Таблица 1).

Таблица 1. О чем и когда работодатель должен уведомить работника, согласно ТК РФ

Как видно из Таблицы 1, сам вид документа «уведомление» в ТК РФ упоминается не так часто, но все ситуации, требующие «извещения», «предупреждения», «уведомления» работника, следует трактовать как основание для издания этого вида документа.

Кроме того, уведомление может составляться в ситуациях, когда необходимо получить согласие работника либо ознакомить его с правом на отказ. Традиционно принято использовать для этих целей такой вид документа, как заявление. Однако по своему смыслу заявление связано скорее с инициативой работника.

Если же инициатива исходит от работодателя, то согласие, оформленное в виде заявления, выглядит несколько нелогично.

Впрочем, это не будет нарушением с учетом того, что ТК РФ в большинстве случаев не определяет однозначно, с помощью какого вида документа должно быть оформлено согласие, и тогда главное, чтобы оно было.

Таблица 2. Ситуации, в которых ТК РФ требует получить согласие работника либо ознакомить его с правом на отказ

Во всех этих ситуациях, прежде чем получить согласие работника, ему предварительно направляется уведомление с изложением обстоятельств, требующих определенных управленческих действий, которые могут быть осуществлены только с письменного согласия работника.

Уведомление в этих ситуациях может:

только информировать работника о необходимости дать письменное согласие, а также о его праве отказаться (например, от командировки или работы в ночное время) или
содержать еще зону для внесения ответа работника (положительного или отрицательного) на предложение работодателя.
Лучше, если заранее вы внесете трафарет этой надписи, чтобы работник отразил все нужные работодателю сведения (см. отметку «2» в Примере 4).

Как правило, издается 2 экземпляра уведомления и работник собственноручно оформляет не просто отметку о получении (когда его только информируют), но и сразу свой ответ с датой и подписью.

Две данные надписи лучше подтверждать подписью работника отдельно в случаях, когда в получении он готов расписаться, а на предложение работодателя неизвестно как ответит (см.

отметки «2» в Примерах 4 и 5, а также Примеры 6 и 7).

Форма уведомления

Уведомления направляются работникам с разными целями и в разных ситуациях, поэтому типовой формы этого документа нет.

Он оформляется по общим правилам составления организационно-распорядительной документации. На практике его часто оформляют на бланке письма, что не совсем корректно.

Ведь уведомление текущему работнику – это внутренний документ, а не исходящий. Письмо уместнее писать бывшему работнику.

В состав обязательных реквизитов уведомления входят: