Заключительный акт по итогам проведения медицинских осмотров

Видео:О порядке проведения медицинских осмотров работниковСкачать

Заключение о медицинском осмотре | ПрофМедЛаб

В обязанности любого работодателя входит обеспечение безопасных условий труда и защита здоровья работников.

И важной частью этих обязанностей является проведение предварительных и текущих (периодических) медицинских осмотров. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.

2018) устанавливает категории работников, которым нужно регулярно проверять здоровье, устанавливает сроки и правила проведения медицинских осмотров.

В соответствии с этим документом, работодатель обязан:

• Требовать от каждого нового работника, чтобы тот прошел предварительный медосмотр, и обеспечить проведение этого осмотра. В результате работодатель должен получить заключение по результатам медицинского осмотра и паспорт здоровья работника, а в специально оговоренных случаях — еще и медицинскую книжку.
• Требовать от работников прохождения текущих (периодических) медосмотров и обеспечить проведение этих осмотров. Если сотрудник вовремя не посетил врачей и не сдал установленные законом анализы, его нужно отстранить от выполняемых обязанностей, вплоть до увольнения.
• Организовывать и оплачивать медицинские осмотры для сотрудников. Удобнее всего заключить договор с частным медицинским центром.
• Нести ответственность перед законом, если государственные контролирующие организации выявили, что работники не проходили медосмотры в установленные сроки, если отсутствуют необходимые документы. Если же из-за не пройденного медосмотра кто-то получил травму или погиб, наступает уголовная ответственность.

Как получить заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра?

Во-первых, нужно разобраться, в каких условиях работает персонал, какие есть профессиональные вредности, и в каком объеме каждый работник должен проходить медосмотры, насколько часто. Для этого нужно воспользоваться услугами организации, которая проведет оценку условий труда.

Далее работодатель должен составить список контингента и поименный список сотрудников. Первый нужно предоставить в Роспотребнадзор, второй — в организацию, которая будут проводить медицинский осмотр (лицензированную клинику). В поименном списке должна быть указана следующая информация:

• Фамилия, имя и отчество сотрудника;
• Дата рождения;
• Стаж работы;
• Профессия;
• Вредные факторы;
• Название структурного подразделения компании, если таковое имеется.

Далее сотрудники клиники, с которой заключил договор работодатель, на основании поименных списков определяют, каких врачей должен посетить каждый работник, список исследований. Составляется календарный план медосмотров, который медицинский центр согласует с работодателем. Каждому сотруднику — уже работающему или вновь поступающему на работу — выдают направление на медосмотр.

Когда работник прошел осмотры всех врачей и необходимые обследования в полном объеме, оформляют заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра в соответствии с Приказом № 302, заводят паспорт здоровья.

Как правило, эти документы клиника передает работодателю. Заключение подшивают к личному делу сотрудника. Паспорт здоровья хранится у работодателя, а после увольнения его передают на руки работнику.

Данные осмотров и обследования вносят в личную медицинскую книжку, она хранится у работодателя.

По результатам медицинского осмотра врачи не только делают выводы о профпригодности работников, но и рекомендуют меры профилактики.

В течение 30 дней после завершения плановых медосмотров всех сотрудников медицинская организация совместно с Роспотребнадзором составляет общий заключительный акт, в котором указывается информация о работодателе, списки работников, прошедших медосмотр и не завершивших медосмотр, рекомендации по профилактическим мероприятиям и иная информация.

https://www.youtube.com/watch?v=tCrLIJBac1M

Заключительный акт составляют в четырех экземплярах: один остается в медицинской организации, три других направляют в Роспотребнадзор, центр профпатологии и работодателю.

Ответственность за нарушения

Если работник не прошел медицинский осмотр и не был отстранен от выполняемых обязанностей, ответственность за это будет нести работодатель. За каждого такого работника предусмотрены немалые штрафы:

• Для ИП и должностных лиц — от 15 до 20 тыс. рублей.
• Для юридических лиц — от 110 до 130 тыс. рублей.

А если из-за того, что работник не прошел медосмотр, он получил травму или погиб — ответственность ужесточается до уголовной.

Впрочем, наказание за такое ЧП по вине работодателя предусмотрено даже в том случае, если у сотрудников все в порядке с медицинскими заключениями о прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра, паспортами здоровья и медицинскими книжками. Но отсутствие этих документов однозначно станет отягчающим обстоятельством.

Вовремя пройденный медосмотр и правильно оформленные документы — это экономия денег и времени, которые вы можете потерять, если нарушение будет выявлено контролирующими органами. Мы в клинике ПрофМедЛаб постарались сделать для вас этот процесс максимально быстрым и удобным. Свяжитесь с нами, чтобы узнать подробности: Артем Кабанов

Видео:Заключительный акт. Роспотребнадзор. На что обратить внимание? Dr. Унижаева - Медицина труда.Скачать

Кто и как должен оформить заключительный акт по результатам медосмотра

Действующее законодательство обязывает работодателей периодически проверять состояние здоровья некоторых категорий сотрудников. Эта процедура должна быть правильно оформлена на всех ее этапах — начиная от направления в клинику и заканчивая записью в медицинской книжке работника. О том, как правильно составить итоговый акт и на что следует обратить внимание, вы узнаете из статьи.

Обязанность работодателей организовывать периодические профосмотры установлена в ТК РФ (статьи 212 и 213), а подробный порядок его проведения регламентирован Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011. Так, согласно Приказу, регулярно проверять свое здоровье должны следующие категории работников:

• те, кто занят на опасном и вредном производстве;
• те, кто занимается верхолазными и высотными работами;
• сотрудники общепита;
• персонал детских, образовательных и медицинских учреждений;
• те, кто трудится в санитарно-гигиенических и косметологических организациях (включая сауны, бани и прачечные);
• работники фармацевтических компаний;
• клининговые служащие;
• занятые в сфере водоснабжения;
• сотрудники животноводческих ферм и птицефабрик;
• молодые специалисты, не достигшие возраста 21 года.

Стоит отметить, что регулярно проверять свое здоровье могут представители любой профессии, если соответствующее соглашение достигнуто между руководством компании и всем персоналом.

Порядок проведения

Обязанность по организации и оплате профосмотра возложена на работодателя. Весь процесс можно условно разделить на несколько этапов.

1. Составление списка сотрудников, которые должны пройти обследование. При этом работодатель должен ориентироваться на так называемый контингент лиц, подлежащих регулярной диспансеризации, с указанием вредных и опасных производственных факторов, а также вида работ. Список необходимо представить в Роспотребнадзор в течение 10 дней после его составления и утверждения (п. 19–21 Приказа).
2. Заключение договора с медучреждением и согласование сроков прохождения обследования.
3. Издание приказа о проведении периодического медосмотра. Нужно ознакомить с ним весь персонал минимум за 10 дней до начала профосмотра.
4. Выдача направлений на медосмотр.
5. Получение сотрудниками заключений с результатами.
6. Подведение итогов профосмотра медицинским центром совместно с представителями работодателя и санитарно-эпидемиологической службы.
7. Проставление отметки о прохождении обследования в личной медкнижке каждого сотрудника.

Остановимся подробнее на этапе составления заключения.

Заключительный акт периодического медицинского осмотра

По итогам обследования медучреждение обобщает его результаты и совместно с территориальным органом Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключение. Совместная работа инициируется именно медицинской организацией и проводится на этапе, предшествующем утверждению акта.

Итак, после завершения профосмотра медучреждение предварительно обобщает имеющиеся результаты, вносит их в заключение и вместе с отчетом о выполнении рекомендаций предыдущего профосмотра, календарным планом и списками работников отправляет в адрес территориального органа Роспотребнадзора для рассмотрения.

https://www.youtube.com/watch?v=ZkhebjC1L9M

Надзорное ведомство анализирует все предоставленные сведения, при необходимости формирует рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий на предприятии и рассматривает отчет об исполнении предыдущих рекомендаций.

При отсутствии замечаний заключительный акт оформляется медицинским центром и подписывается участвующими сторонами в срок не позднее 30 календарных дней с даты окончания профосмотра. Документ утверждается председателем врачебной комиссии, заверяется печатью, распечатывается в четырех экземплярах и направляется в течение 5 календарных дней:

• работодателю;
• территориальному органу Роспотребнадзора;
• местному центру профпаталогии.

Оставшийся экземпляр хранится в медцентре на протяжении 50 лет.

В случае, если работники не прошли обследование по своей вине либо если было выявлено их несоответствие установленным нормам, то это должно быть зафиксировано в заключении (обычно в разделе «Рекомендации работодателю»). При этом допуск таких сотрудников к выполнению трудовых обязанностей возможен только после прохождения ими профосмотра или повторного обследования соответственно.

Унифицированная форма заключительного акта по результатам периодического осмотра действующим законодательством не установлена.

Однако предполагается дополнение Приказа № 302н приложениями с 4 по 11, и одно из них — акт периодического медицинского осмотра (Приложение 9).

Несмотря на то что эти бланки еще не утверждены Минюстом, их можно найти в открытом доступе правовых баз и использовать в работе (или скачать внизу статьи).

В предложенном варианте документа содержатся, в том числе, следующие сведения:

• наименование и реквизиты медицинской организации;
• дата составления акта;
• наименование и реквизиты работодателя;
• общая численность персонала;
• численность работников, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах;
• численность тех, кто обязан регулярно проходить медосвидетельствование;
• список лиц, прошедших профосмотр, и тех, кто уклонился от него или не завершил;
• перечень работников, имеющих противопоказания к работе и нуждающихся в проведении дополнительного обследования;
• перечень людей с профзаболеваниями;
• результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключения;
• рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические.

Ответственность

Поскольку охрана здоровья — одно из приоритетных направлений государственной политики, то уклонение от обязательной диспансеризации влечет за собой санкции как для работодателя, так и для сотрудников. Так, часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ устанавливает штраф за допуск к труду лиц, не прошедших медосмотр:

• для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц — от 15 000 до 25 000 руб.;
• для организаций — от 110 000 до 130 000 руб.

В случае повторного совершения подобного правонарушения часть 5 этой же статьи устанавливает повышенные штрафы:

• ИП и должностные лица заплатят от 30 000 до 40 000 руб.;
• организации — от 100 000 до 200 000 тыс. руб.

Кроме того, во втором случае в качестве альтернативы штрафу закон предусматривает и другие виды воздействия:

• для предпринимателей и организаций — приостановка функционирования на срок до 90 суток;
• для должностных лиц — дисквалификация от 1 года до 3 лет.

В случае если сотрудник уклоняется от диспансеризации, то это может быть квалифицировано как уклонение от выполнения трудовых обязанностей, за что на него может быть возложено дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 193 ТК РФ. Если же он совершит подобный проступок повторно, то это может послужить причиной увольнения, что подтверждается как содержанием статьи 81 ТК РФ, так и судебной практикой.

Бланк заключительного акта

Видео:Проведение медицинских осмотровСкачать

Как написать гарантийное письмо о прохождении мед осмотра

Стоимость услуг не облагается НДС (Уведомление о возможности применения упрощенной системы налогообложения от 28.05.2009 г. № 1573). 6.2.

Оказание услуг осуществляется на условиях их 100% предварительной оплаты Заказчиком, если иное не предусмотрено характеристикой заказа.

Исполнитель приступает к оказанию услуг Заказчику только при поступлении денежных средств на расчетный счет Исполнителя, если иное не предусмотрено характеристикой заказа. 6.3.

Оплата за оказание услуг по Договору наличными денежными средствами производится в кассу Исполнителя с выдачей последним документа, подтверждающего оплату (кассового чека или квитанции установленного образца). 6.4. Оплата за оказание услуг по Договору в безналичном порядке производится на основании выставленного счета путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

Зачем нужен заключительный акт медосмотра

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 5.1. Исполнитель обязуется: 5.1.1. Исполнять обязательства надлежащим образом в соответствии с условиями настоящего Договора, а также обязательствами и требованиями закона, иных правовых актов, а при их отсутствии – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиям. 5.1.2.

Приступить к оказанию услуг после поступления оплаты от Заказчика согласно разделу 6 Договора или на иных условиях, определенных настоящими Правилами и характеристикой заказа. 5.1.3. Оказать услуги в соответствии с Договором и в объеме, определенном характеристикой заказа в личном кабинете.

5.1.4. Давать разъяснения Заказчику по вопросам исполнения Договора, а также по предоставляемым Исполнителем материалам. 5.1.5. Информировать Заказчика о любых обстоятельствах, препятствующих исполнению Договора, а равно проведению мероприятия. 5.1.6.

Роспотребнадзор

Данную информацию необходимо довести до сведения всех заинтересованных организаций В соответствии с п.20. приказа № 302н от 12.04.2011г.

, контингент работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, утвержденный работодателем, направляется по месту нахождения предприятия в территориальные отделы Управления а по Московской области, а областные объединения (организации), имеющее филиалы в разных муниципальных образованиях области могут представить вышеуказанные контингенты в Управление а по Московской области (г. Мытищи, ул. Семашко, д.2). В соответствии с п.19, 20 приказа № 302н от 12.04.2011г. включению в «Списки контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра», представляемого в Управление а по Московской области и его территориальные отделы, подлежат

Медицинские осмотры

• в очной форме по местонахождению Исполнителя (г. Москва, ул. Алабяна, д.13, корп.1, подъезд 6, этаж 3),
• в очной форме в ином определенном Программой мероприятия месте,
• в дистанционной форме на определенной Исполнителем онлайн-платформе,
• в дистанционной форме иными обозначенным Программой мероприятия способами.

4.4. После записи на мероприятие автоматически формируется личный кабинет Заказчика на интернет-сайте Исполнителя и становится активной кнопка онлайн-оплаты заказа.

Аптечная справочная

Заказчик самостоятельно отслеживает в личном кабинете все изменения о заказе и его статус. Любое значимое для Заказчика изменение заказа подкрепляется соответствующим уведомлением на указанный Заказчиком адрес электронной почты. 4.10.

Стороны в любой момент исполнения Договора могут приобщать посредством использования личного кабинета необходимую информацию, документы, материалы и прочие данные, касающиеся предмета настоящих Правил. 4.11.

По заявлению Исполнителя допускается перенос даты или изменение иной характеристики согласованного информационно-консультационного мероприятия, однако не позднее чем за 5 календарных дней до даты фактического проведения мероприятия. 4.12.

В случае повторного обращения Заказчика к Исполнителю за получением услуг, последний заключает с Заказчиком новый Договор в соответствии с действующей на момент обращения редакцией Правил. 5. Действующее законодательство обязывает работодателей периодически проверять состояние здоровья некоторых категорий сотрудников.

Эта процедура должна быть правильно оформлена на всех ее этапах — начиная от направления в клинику и заканчивая записью в медицинской книжке работника. О том, как правильно составить итоговый акт и на что следует обратить внимание, вы узнаете из статьи. Кто должен проходить медосмотр регулярно Обязанность работодателей организовывать периодические профосмотры установлена в ТК РФ (статьи 212 и 213), а подробный порядок его проведения регламентирован Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011.

Образцы заявлений в роспотребнадзор

Не позднее, чем за два месяца перед проведением медицинского осмотра организация обязана направить поименные списки лиц, подлежащих медицинскому осмотру для составления договора и расчёта стоимости медосмотра в соответствии с установленными тарифами центра.

https://www.youtube.com/watch?v=mg9YlfIDG_I

Наш Роспотреб близко, я без всяких сопроводительных писем приношу им два экземпляра, на моем они ставят штампик с датой получения и подписью ответственного лица.

В течение 30 дней после завершения медосмотра работников медицинская организация составляет заключительный акт.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)». Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний.

Для их подачи необходимо приложить сопроводительное письмо, на котором ставится отметка о приёме. Письмо составляется в двух экземплярах. Сопроводительное письмо и другие документы для профосмотра рекомендуем передавать в Роспотребнадзор самостоятельно, а не по почте. Это значительно ускорит время их прохождения. Роспотребнадзор, справочник: территории, адреса, телефоны, режим работы.

На основании изложенного сообщаем, в случае если класс условий труда 2 — допустимый, то по данному фактору медицинский осмотр не проводится.

Порядок подписания заключительного акта медосмотра надзорными органами

По окончании проверки медцентр обобщает полученные результаты работников и вместе с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями нанимателя составляет заключительный акт. Этот документ оформляется согласно п. 43 «Порядка проведения периодических осмотров…».

На это дается 30 дней с даты окончания мероприятия. Рекомендуемая форма заключительного акта по результатам периодического медосмотра содержится в Приложении № 9 к приказу 302н (это одно из 11 приложений, которые не были зарегистрированы в Минюсте). Акт периодического медицинского осмотра, Приложение 9, должен содержать следующую информацию:

• дату составления,
• наименование организации-работодателя,
• наименование медучреждения,
• процент охвата трудящихся граждан медосмотром,
• список впервые установленных хронических соматических заболеваний.

Новый Список мероприятий и (или) Прайс-лист вступают в силу с момента их опубликования на интернет-сайте Исполнителя, если иной срок вступления в силу не определен дополнительно при опубликовании. Стоимость услуг по оформленным и оплаченным, но не исполненным заказам (за исключением аннулированных), не подлежит изменению.

7. КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ,ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ПРАВА 7.1. Неотъемлемой составляющей акцепта оферты является ознакомление и согласие Заказчика с политикой конфиденциальности и дача согласия на обработку персональных данных с учетом требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152 «О персональных данных».

7.2.

Заключительный акт о прохождении медосмотра

По окончании проверки медцентр обобщает полученные результаты работников и вместе с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями нанимателя составляет заключительный акт. Этот документ оформляется согласно п. 43 «Порядка проведения периодических осмотров…». На это дается 30 дней с даты окончания мероприятия.

Рекомендуемая форма заключительного акта по результатам периодического медосмотра содержится в Приложении № 9 к приказу 302н (это одно из 11 приложений, которые не были зарегистрированы в Минюсте).

Акт периодического медицинского осмотра, Приложение 9, должен содержать следующую информацию:

• дату составления,
• наименование организации-работодателя,
• наименование медучреждения,
• процент охвата трудящихся граждан медосмотром,
• список впервые установленных хронических соматических заболеваний. Также следует указать класс заболеваний,
• результаты выполнения наставлений, указанных в предыдущем заключительном акте,
• рекомендации по проведению комплекса мероприятий, направленных на улучшение здоровья,
• списки граждан, не прошедших до конца периодический медосмотр, а также лиц, которым была установлена стойкая степень утраты трудоспособности и иные показатели (полный список есть в п. 43 «Порядка…»).

Как написать гарантийное письмо о прохождении мед осмотрах

Важно

Трудового кодекса РФ;│ │- Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.│ ││ │Приложение: список контингента работников на 1 листе в 1 экземпляре. │ ││ │Генеральный директорЗавидовБ.Д. В поименном списке указывают (п.

22 Порядка проведения медосмотров): — фамилию, имя, отчество, профессию (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру; — наименование вредного производственного фактора или вида работы; — наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

Поименные списки нужно утвердить и подать в медорганизацию не позднее, чем за два месяца до даты начала периодического осмотра, согласованной с медорганизацией (п.

23 Порядка проведения медосмотров). К списку работников также рекомендуем приложить сопроводительное письмо.

https://www.youtube.com/watch?v=quoCUakwRVI

Оно составляется в двух экземплярах. На вашем экземпляре должна стоять отметка о приеме (входящий номер документа и подпись принявшего, печать или штамп).

Кто составляет приказ Как правило, непосредственная задача по формированию приказа возлагается на сотрудника секретариата или специалиста отдела кадров, но иногда эту обязанность выполняет юрисконсульт или сам директор предприятия.

Утверждение документа

Акт утверждается подписью председателя врачебной комиссии. Также на нем ставится печать медучреждения.

Документ следует составить в четырех экземплярах. В течение 5 рабочих дней со дня утверждения медцентр должен направить акт:

• работодателю,
• в центр профпатологии субъекта РФ,
• в территориальное отделение Роспотребнадзора,
• четвертый экземпляр будет храниться в медцентре, проводившем периодические осмотры. Срок хранения — в течение 50 лет.

Если выявлено профзаболевание

Если врачи заподозрят у человека наличие профзаболевания, медцентр выдаст ему направление в центр профпатологии или в медучреждение, обладающее лицензией на проведение специальной экспертизы. После нее станет ясно, связано ли выявленное у сотрудника заболевание с его профессией.

Также медцентр обязан будет оформить и направить в территориальный орган Роспотребнадзора извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания (см. ч. 40 «Порядка. »).

Полномочия центра профпатологии

Региональный Центр профпатологии собирает и анализирует полученные результаты периодических врачебных осмотров граждан, условия труда которых признаны вредными и/или опасными для здоровья.

В срок до 15 февраля года, следующего за отчетным, полученная информация передается в Федеральный Центр профпатологии Минздравсоцразвития России и в орган управления здравоохранением региона РФ.

Он, в свою очередь, в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным, направляет данные о проведении периодических медосмотров лиц, трудящихся во вредных и/или опасных условиях, в Минздравсоцразвития РФ.

Статьи по теме

Заключительный акт медосмотра образец по приказу 302н оформляется в медучреждении и используется как работодателями, так и надзорными органами для обобщения и анализа результатов медосмотра.

Расскажем о важных нюансах при составлении заключения, приведем его действующий образец для скачивания.

Сопроводительное письмо в роспотребнадзор: образец

Хм, а как вот можно смотреть запись и не видеть комментов? Или как можно читать 302н и не увидеть там ответа? P. S.

К документу стоит приложить чеки, квитанции и прочие бланки, подтверждающие причину обращения. Их перечень прописывают отдельным разделом в конце заявления.

Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте. В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года. РФ отдельную статью 6.3.

1, предусматривающую «административную ответственность за нарушения санитарных требований к факторам производственной среды и трудовому процессу, а также к порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда».

Видео:Медосмотры по новому. Порядок проведения медицинских осмотров в 2021году.Скачать

Форма заключительного акта по результатам периодического медосмотра 2021

Обязанность работодателей организовывать периодические профосмотры установлена в ТК РФ (статьи 212 и 213), а подробный порядок его проведения регламентирован Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011. Так, согласно Приказу, регулярно проверять свое здоровье должны следующие категории работников:

• те, кто занят на опасном и вредном производстве;
• те, кто занимается верхолазными и высотными работами;
• сотрудники общепита;
• персонал детских, образовательных и медицинских учреждений;
• те, кто трудится в санитарно-гигиенических и косметологических организациях (включая сауны, бани и прачечные);
• работники фармацевтических компаний;
• клининговые служащие;
• занятые в сфере водоснабжения;
• сотрудники животноводческих ферм и птицефабрик;
• молодые специалисты, не достигшие возраста 21 года.

Особенности составления заключительного акта

Заключительный акт должен быть составлен максимум в течение 30 дней после прохождения медосмотра всеми сотрудниками.

Его оформляет то учреждение здравоохранения, которое проводило профилактические осмотры.

Единой формы заключительного акта не разработано, однако в приложении к приказу № 302н есть образец, который рекомендуется к использованию. В нем должна быть указана следующая информация:

• Название, адрес и реквизиты учреждения здравоохранения, которое проводило медосмотры;
• Название, адрес и реквизиты работодателя;
• Число работников, которые прошли медосмотры с указанием видов работ, которые они выполняют;
• Отношение работников, которые прошли медосмотры к работникам, которые их не проходили (процент охвата);
• Количество сотрудников, у которых были выявлены профзаболевания;
• Список рекомендаций для конкретного предприятия по улучшению здоровья сотрудников и др.

Заключительные акты должны быть заполнены в четырех экземплярах. Один учреждение здравоохранения передает работодателю, второй – в Роспотребнадзор, третий – в центр профпатологии и четвертый экземпляр остается в медицинском учреждении. Последний экземпляр должен храниться не менее 50 лет.

Если выявлено профессиональное заболевание

В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания медицинская организация должна выдать работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую лицензию на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформить и направить в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган Роспотребнадзора (ч.40 Порядка).

: Как сменить фамилию на госуслугах

Утверждение заключительного акта

Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

Данный документ составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения — Роспотребнадзор.

https://www.youtube.com/watch?v=kphrF6IkjOw

Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.

Приказ о направлении на периодический медосмотр

Приказ является обязательным документом при организации МО. Ответственность за издание документа несет специалист по ОТ на предприятии, либо лицо, на которое возложены его обязанности.

В приказе должны содержаться пункты:

• полное наименование организации;
• регистрационный номер, дата и место издания;
• основание издания (указание ссылки на нормативно-правовые акты);
• название медучреждения, с которым заключен договор об оказании услуг;
• план-график проведения медкомиссии;
• поименный список сотрудников;
• ответственные лица за организацию и проведение МО;
• распоряжение о выдаче направлений;
• ответственность персонала за отказ или несвоевременное прохождение освидетельствования;
• обязанность руководителей подразделений обеспечить явку сотрудников в соответствии с графиком.

Список сотрудников и план оформляются в виде приложений. Персонал требуется ознакомить с приказом под роспись не позднее, чем за 10 дней до начала мероприятий.

Видео:Актуальные проблемы и вопросы законодательства о проведении медицинских осмотровСкачать

Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра

Заключительный акт медосмотра образец по приказу 302н оформляется в медучреждении и используется как работодателями, так и надзорными органами для обобщения и анализа результатов медосмотра

Заключительный акт медосмотра образец по приказу 302н оформляется в медучреждении и используется как работодателями, так и надзорными органами для обобщения и анализа результатов медосмотра.

Расскажем о важных нюансах при составлении заключения, приведем его действующий образец для скачивания.

↯Больше статей в журнале «Заместитель главного врача» Активировать доступ

Что должно быть в заключительном акте

Заключительный акт медосмотра образец по приказу 302н – это итоговый документ, который составляется по завершении медицинского обследования всех сотрудников организации.

Образец заключительного акта по приказу 302н содержится в приложении № 9 к главному приказу по медосмотрам. Регистрация приложения в Минюсте на данный момент не завершена.

Минздрав рекомендует включать в заключительный акт приказ 302н следующую информацию:

1. Дату формирования документа.
2. Название организации, сотрудники которой проходили медосмотры в медучреждении.
3. Название медицинской организации, в которой был организован медосмотр.
4. Количественное соотношение работников, занятых на вредных и опасных работах, которые прошли медосмотр.
5. Перечень хронических соматических болезней, которые впервые были выявлены у сотрудников в ходе осмотра.

Кроме того, итоговый акт должен содержать в себе дополнительные сведения:

• перечни сотрудников, которые не прошли медосмотры до конца;
• перечни сотрудников, у которых была установлена стойкая степень утраты трудоспособности, а также группы сотрудников по другим выявленным показателям;
• указание на классы выявленных болезней;
• рекомендации специалистов, а также конкретные мероприятия, которые позволят улучшить состояние сотрудников, которые на работе испытывают влияние опасных производственных факторов;
• результаты выполнения рекомендаций, изложенных в предыдущем заключительном акте.

Заключительный акт медосмотра: образец по приказу 302н

Рекомендуемая форма заключительного акта по приказу 302н доступна для скачивания ниже.

Какие правила и требования нужно учесть

Медицинские организации по результатам проведенного медосмотра должны следовать правилам оформления заключительного акта, которые заключаются в следующем:

1. Итоговый документ должен быть подписан председателем комиссии медицинских специалистов, после чего на нем проставляется печать медучреждения.

2. Результаты проведенного медосмотра должны быть проанализированы специалистами медучреждения и обобщены в течение 30 дней со дня завершения медосмотров. После этого составляется заключительный акт при участии представителей организации-работодателя и территориального подразделения Роспотребнадзора.

3. Заключительный акт медосмотра образец по приказу 302н должен быть составлен в 4-х экземплярах:

• один документ остается в медучреждении;
• один документ направляется организации-работодателю;
• один документ направляется в местное подразделение Роспотребнадзора;
• один документ направляется в региональный Центр профпатологии.

Данные экземпляры заключения необходимо направить в соответствующие организации не позднее 5 дней, со дня его составления и подписания в медучреждении.

https://www.youtube.com/watch?v=uFO5aeanPdE

Как указывает приказ 302 заключительный акт должен храниться в медучреждении, которое проводило медосмотры, в течение 50 лет со дня его утверждения.

При предоставлении необходимой информации от организации-работодателя медучреждение включает в заключительный акт сведения о предприятии, о количестве трудоустроенных в нем сотрудников, в том числе тех, которые непосредственно находятся во вредных производственных факторах в течение рабочего дня, контактируют с вредными веществами и высокими температурами.

Указываются и категории персонала, которые подлежат обязательному периодическому медицинскому обследованию.

В заключительный акт медосмотра образец по приказу 302н включают также две сводные таблицы (№ 1 и № 2) по итогам проведенных обследований. Так, во вторую таблицу включаются все сотрудники, которые закончили прохождение медосмотра.

В рекомендации журнала «Заместитель главного врача» эксперт подробно рассказала, каким категориям медработников требуются дополнительные исследования и осмотры специалистов. 

Если медработники не пройдут хотя бы одного специалиста из необходимого списка, проверяющие органы расценят это как нарушение законодательства и оштрафуют от 100 до 130 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Рекомендация приводит списки категорий врачей, которым требуются дополнительные исследования и осмотры. Взять в работу списки-памятки

Также в заключительном акте необходимо зафиксировать, были ли выполнены рекомендации врачей, включенные в предыдущий заключительный акт. В новый акт включаются и новые рекомендации специалистов, например, о проведении санитарно-курортных процедур и иных оздоровительных мер.

Форма заключительного акта по приказу 302н не допускает исправлений и зачеркиваний, все записи в нем должны быть произведены понятно и разборчиво.

• В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Консилиум» их более 5000.

💡 Видео

Особенности проведения медицинских осмотров с 01.09.2023Скачать

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников (Приказ №29н)Скачать

💉Предварительный и периодический медосмотр [Приказ 29н] в 2023 годуСкачать

Медицинские осмотры работников: от направления до заключительного актаСкачать

Алгоритм проведения периодического медосмотра. Медицинская книжка. Dr. Унижаева - Медицина труда.Скачать

Изменения в правилах оформления ЛМК и мед. осмотры в соответствии с новыми правилами 2024 годаСкачать

Медицинские осмотры по приказу 29нСкачать

Медосмотры: ответы на вопросыСкачать

МЕДОСМОТРЫ ПО ПРИКАЗУ №29н. Полный алгоритм для работодателя. Dr. Унижаева - Медицина Труда.Скачать

Медицинские осмотры работниковСкачать

Пошаговый алгоритм проведения медицинского осмотраСкачать

Урок 2.6. Медицинские осмотрыСкачать

Медицинские осмотры работников от направления до заключительного актаСкачать

Новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотровСкачать

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работниковСкачать