Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью о закрытии обособленного подразделения

Видео:Обособленное подразделение. Понятие. ПризнакиСкачать

Решение единственного учредителя о закрытии обособленного подразделения

Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью о закрытии обособленного подразделенияБесплатная юридическая консультация:

__________________________________________________ (полное наименование общества)Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью «________________» по вопросу закрытия ______________________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения ) в г.

Образец решения о закрытии обособленного подразделения

Кризисное положение в экономике заставляет компании пересматривать собственные затраты.

Одной из форм оптимизации расходов является ликвидация обособленных подразделений.

Понятие «обособленное подразделение» представлено в НК РФ и ГК РФ. В ст.11 НК РФ под обособленным подразделением подразумевают каждое территориально обособленное от основной компании подразделение, где сформированы стационарные рабочие места.

1 >>> Скачать форму сообщения о закрытии обособленного подразделения можно по ссылке ниже. Представительство и филиал обладают неравным объемом функций.

Таким образом, если в трудовом договоре нет указаний на работу именно в подразделении, а также в качестве места работы не указан адрес закрываемого подразделения, то для продолжения работы в головной компании или в другом подразделении, расположенном в том же городе, достаточно оформить перемещение сотрудника.

В противном случае, когда подразделение не было выделено на отдельный баланс и, соответственно, не выплачивало зарплату сотрудникам, при его закрытии компания будет сдавать отчетность и делать взносы согласно общему порядку. Для целей налогового права не играет роли отражен ли процесс его легализации документально или нет.

/ / 28 февраля 2019 4878 0 Решение о закрытии обособленного подразделения — образец его может понадобиться учредителю или исполнительному органу компании в случае намерения прекратить существование филиала или представительства.

Как правильно его составить, расскажем в статье ниже. Предполагается, что и закрывать обособленное подразделение ООО должно на основании решения общего собрания.

Требуется, чтобы «за»

Основным мотивом для закрытия подразделения компании чаще всего становится один из несколько факторов:

• достижение целей, для которых, собственно и был в свое время открыт филиал;
• его убыточность;
• финансовые трудности головного офиса;
• реорганизация/ликвидация всей фирмы.

В любом случае, процедура закрытия практически всегда проводится по определенному алгоритму, начало которому дает приказ о закрытии обособленного подразделения.

Ликвидация филиала подразумевает под собой целый комплекс мероприятий, которые необходимо провести для того, чтобы процесс был признан законным:

1. Следует заранее уведомить сотрудников о намечающемся закрытии подразделения и грядущим в связи с этим увольнением (или переводом в другой филиал).
2. Затем подготовить всю бухгалтерскую и налоговую отчетность, кадровую документацию и прочие бумаги.
3. Расторгнуть договор с арендодателем и т.д.

Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью 1 «________________» по вопросу закрытия ______________________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения 2 ) в г. _____________

г. _____________ «___»________ _____ г.

Единственный участник Общества с ограниченной ответственностью «____________»

1. В срок до «___»________ _____ г. закрыть _________________ филиал (представительство, иное обособленное подразделение) Общества по адресу: _______________________.

2. Поручить __________________ организовать закрытие _____________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) Общества, в том числе:

а) подать документы на государственную регистрацию изменений в уставе Общества;

б) досрочно расторгнуть договоры аренды помещений, земельных участков;

в) реализовать имущество ________________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) (оргтехники, мебели, автомобилей и т.д.);

г) выплатить компенсации сотрудникам в связи с увольнением;

д) возвратить в Общество из _____________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) ранее переданное имущество, нематериальные активы;

е) ликвидировать рабочие места;

ж) погасить долги;

з) уплатить штрафы, неустойки и др.;

и) снять ___________ филиал (представительство, иное обособленное подразделение) Общества с учета в налоговом органе, внебюджетных фондах;

к) отозвать доверенность руководителя ________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) Общества;

л) закрыть все счета _______________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) в банках;

м) уведомить кредиторов о закрытии _____________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) в соответствии с п. ____ устава Общества.

3. ________________________ представить Единственному участнику (или: в Совет директоров) необходимые документы о закрытии ______________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) Общества.

https://www.youtube.com/watch?v=87_3CuX_v_Q

Участник _______________/___________________ (подпись) (фамилия, инициалы) (М.П.)

Видео:Как грамотно выйти из ООО (продажа доли или выход?)Скачать

Ликвидация обособленного подразделения, пошаговая инструкция в 2021 году, уведомление о закрытии обособки

Обособленное подразделение – это структурная единица организации, которая часто открывается временно, для достижения каких-либо бизнес-целей. Если эти задачи уже решены, или стали неактуальны, то возникает вопрос: «Как закрыть обособленное подразделение в 2021 году?».

Виды обособленных подразделений

Закрытие обособленного подразделения зависит от его вида. Гражданский кодекс особо выделяет два вида ОП – филиал и представительство, которые вправе представлять интересы самой организации в целом. Но кроме них, есть еще обычные подразделения, такие как офис, магазин, склад, мастерская.

Кроме того, о закрытии подразделения надо уведомить налоговую инспекцию. О том, как это сделать, ничего не упустив, расскажет наша пошаговая инструкция в 2021 году.

Пошаговая инструкция по закрытию обособленного подразделения

Какой-то специальной процедуры по прекращению деятельности подразделения закон не предусматривает, но при этом существуют нормативные положения, которые нарушать нельзя. Кроме того, здесь есть определенная неувязка со сроками, из-за того, что сообщить в налоговую инспекцию о закрытии надо через три дня после принятия решения, а предупредить работников об увольнении надо за два месяца.

Документы для закрытия обособленного подразделения:

Шаг 1. Решить кадровые вопросы

В первую очередь, надо соблюсти требования Трудового кодекса по увольнению или переводу работников, ведь, как мы уже говорили выше, по месту деятельности ОП есть, как минимум, одно стационарное рабочее место.

Уведомить иногородних работников об увольнении в связи с ликвидацией подразделения компании надо за 2 месяца и под роспись. Далее надо выплатить увольняемым выходное пособие в размере одной месячной зарплаты.

Учитывайте также, что за сотрудниками сохраняется право на средний месячный заработок на период трудоустройства — до трех месяцев.

Если работник согласен, то его можно перевести в штат головного офиса или другого подразделения.

С персоналом ОП, работавшим в том же городе, что и головная организация, ситуация другая. Дело в том, что в трудовом договоре необязательно в качестве места работы указывать именно подразделение.

В таком случае, если в этом же населенном пункте есть другие рабочие места, то оформляется перемещение сотрудника без изменения трудового договора.

При отсутствии вакансий такой персонал увольняют в связи с сокращением штата, тоже с двухмесячным сроком предупреждения.

Разница между закрытием иногороднего подразделения и того, которое находится в том же населенном пункте, где зарегистрирован головной офис, выражается в том, что в первом случае можно уволить любого работника, в том числе, беременную женщину.

Ну а во втором случае, по сокращению штатов, не допускается увольнение:

• Беременных женщин;
• Матерей с детьми до 3 лет;
• Многодетных родителей;
• Одиноких родителей, имеющих детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Об этом работодателю надо знать заранее, и при наличии таких категорий персонала обеспечить их занятость.

Учитывая, что про увольнение работников их надо заранее предупредить, можно заранее издать внутренний распорядительный документ, в котором назначаются ответственные по кадровым вопросам.

Шаг 2. Принять решение о закрытии структурной единицы

Решение о прекращении деятельности обособленного подразделения принимает общее собрание участников. На основании этого решения руководитель общества издает приказ, где подтверждает факт закрытия ОП.

https://www.youtube.com/watch?v=c6QUK2576ZY

Скачать приказ о закрытии обособленного подразделения (образец)

Шаг 3. Подготовить документы для сообщения в налоговую инспекцию

Согласно статье 23 Налогового кодекса РФ о закрытии филиала, представительства или иного обособленного подразделения надо сообщить ИФНС в течение трех дней после принятия такого решения.

Для сообщения разработана специальная форма С-09-3-2, утвержденная Приказом ФНС от 09.06.2011 № ММВ-7-6/362@. Это простой для заполнения документ из двух листов. На первом листе указываются регистрационные данные организации (ИНН, КПП, ОГРН), фирменное название ООО и количество закрывающихся подразделений. На втором листе -адрес ОП и дата принятия решения о его закрытии.

Если закрывается сразу несколько структурных единиц компании, то второй лист заполняется по каждому из них, а на первом листе проставляется их соответствующее количество.

Кроме того, надо заполнить регистрационную форму о внесении изменений в устав или ЕГРЮЛ. До 1 сентября 2014 года сведения о наличии филиала или представительства в обязательном порядке вносились в устав, сейчас же эта информация отражается только в государственном реестре.

Соответственно, если в уставе есть информация о наличии обособленного подразделения, то придется менять текст учредительного документа по форме Р13001. Если же при закрытии ОП устав не меняется, то заполняется форма Р14001.

Итого, в инспекцию, в течение трех дней с даты принятия решения, подаются следующие документы:

• Решение участников о прекращении деятельности структурной единицы общества;
• Заполненная форма сообщения С-09-3-2;
• Регистрационная форма Р13001 или Р14001, в зависимости от того, изменяется ли информация в уставе;
• Устав в новой редакции или изменение к нему;
• Документ об уплате пошлины за регистрацию изменений в уставе на 800 рублей (при подаче формы Р13001).

Шаг 4. Сдать отчетность по деятельности подразделения

В состав отчетности входят налоговые декларации в соответствии с выбранной системой налогообложения и отчеты по работникам. При наличии отдельного расчетного счета его надо закрыть.

Шаг 5. Получить от налоговой инспекции уведомление о снятии с учета

Пока ИФНС не направила уведомление о снятии обособленного подразделения с налогового учета, процедуру его закрытия нельзя считать завершенной. Дело в том, что хотя для этого предусмотрен срок в десять рабочих дней, но он может быть продлен, если инспекция назначит выездную проверку деятельности филиала, представительства или подразделения.

Что касается снятия подразделения с учета в фондах, то после перехода с 2017 года обязанностей по администрированию страховых взносов за работников к ФНС, самостоятельно уведомлять об этом не надо.

При наступлении неблагоприятных обстоятельств для бизнеса, можно приостановить деятельность ООО, о том, как это сделать, читайте здесь.

Подпишитесь на новостную рассылку, и анонсы новых статей будут приходить на вашу электронную почту:

Решение единственного участника ооо о закрытии филиала

Снимаемся с учета в налоговой инспекции Начнем с налоговиков.

Так, при ликвидации обособленного подразделения, в общем случае, фирма должна сняться с учета в инспекции по своему месту нахождения.

На это указывает пункт 5 статьи 84 Налогового кодекса. Но есть и некоторые нюансы. Для необходимо собрать комплект документов.

Как закрыть обособленное подразделение: пошаговая инструкция Существующее законодательство не регламентирует порядок прекращения деятельности ОП.

Тем не менее, опираясь на действующие нормы можно составить алгоритм действий при филиала или ОП.

При закрытии филиала или представительства, можно выделить следующие этапы: 1.

Решение учредителей о закрытии обособленного подразделения образец

решения о закрытии и протокола, образец решения Скачать форму протокола Закон не содержит указаний на конкретный типовой бланк решения, который был бы обязателен для применения всеми юридическими лицами.

https://www.youtube.com/watch?v=TB3dSF7pBS0

В связи этим учредители или руководитель компании вправе составлять данный документ в свободной форме.

Важно лишь помнить при этом, что в содержании решения (приказа) должны быть указаны:

1. Полное наименование организации.
2. Дата и место составления решения.
3. Порядковый номер документа.
4. Ф.

   И. О. учредителя (руководителя), принявшего решение.

5. Действия или конкретные поручения, реализовать которые предстоит в связи с закрытием ОП.

Решение учредителей о закрытии обособленного подразделения образец 2016

Вq═Ю$|0 Q,|z▀╡э_$р.

В6хюч╜ЫЩ╠┼ V√ц°YVгЮШ╦tЕЮ;T╨жй41m~╬{╓╚ъUmЫ&IW╬V╝╛юo91йм╫ы║PШЖБ▐┴bцБ ∙УЧYqIмйKЧN░&┐Ьи▐W8З┼}+©/йОЦРШ░Э&©1чwтOН╗©╦ё·sGЕ▀kгT⌠ъ┐Р;ш²u 5jsjтS╘QO╕Fm`Ш(ичн)Q_╕DЩ#%Йу■╗у)Q╕DML┴⌡5*Eу┐╔t_v╔ЭvЯvpE²tE}А┼zвУWWт╝╗*Wт@▓ЁО╠·F╠∙РШ┬ЭЖ}╣OTR÷╗╝}╒ж+пLЛr96( ╩°╒x╦?cHR3wH╒$Шкр@╨ЬкРAЩeЦ@:Шк╝┴В≈=≤■ОPbX#▄∙$% 5├Ио╦ яСg╒Ы3$5Ё─?ц РЁFW░Чщ@~ТоХr░вьЪпе╟ОЭ3CЯЛЙ!┼e_cс╦ТЪ╡o╫╠m]UЭэВЛЬ-i;’И┼ш╢}/x1Н{M ╕ JБ8Ч⌠Q╪ГnI(Жk°е/Ъэ8┴²■~╘V╕ ╙2░≤ёhU┴╣▄█Г≈╘╦kAЫB▒*ЕBb╗DjАl_Щcн╫О╜И╓ ь░6$Нu~О÷С╩Г°{ъ╩Ж}╠ыр{▒Щ3;;yB╓мНЗ(М’√┼е▒√DЯ╡╔┼БG╤Ь║╔й(╬o-(нYф(╡▄[(нZа█В]╡8/Б}∙В°╔сЁ√╬EчршQL[║К(&╜п-зu°■ыд∙U ╠щG°│|┌л=▄w╩4Рc√N╖╓÷ИшLБн@b$JВ|$BJ,JьR[▒╡т┼{Ф╨-CCяiq▌I┤$⌡бвй├ReR║=N5≤uятe dО╘Г╗Л?У|: ш{}╫u║зоТг68▄8гxLФ╥┐)Сг╩рfU*╩рsо═2°╨,Д└╘xЛ╡0ME:u≥L╧Ь╣⌠┴Xi]▄!ai═S│4aB■├ЖАh╓└ФX)╡I┤H┴▓pяb╓╖lRТA▓x├D)*·a╓svBКю└a*░Фн│й╙НёЫ(╜`$#@)╔╤J│6Ф~rщ╢щ╞зНW╘╩Lх╨©=`W└к┌хяф√█|┬Nd╘gq&оЗЦ#Чx1b·Y°П≥о▌*Jif▒:S▄▄3Ae&k.ЗЁ1sфSJ=╘ э)ЙНЯгJ░┼╔J╘p6fУ└{БЧL,╫■.

Бланки и образцы документов / Решение / Документ относится к группе «Решение».

Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

Cкачать образец документа «Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью о закрытии обособленного подразделения» в .DOC /.DOCX / .PDF / .

RTF (полное наименование общества) Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью 1 » » по вопросу закрытия филиала (представительства, иного обособленного подразделения 2 ) в г.

г. » » г. Единственный участник Общества с ограниченной ответственностью » » Решил: 1.

В срок до » » г. закрыть филиал (представительство, иное обособленное подразделение) Общества по адресу: .

2.
Щ╗Дc8;Hм=FhcХЮeпUB▐FсZH╢┬°я┤h+KA/~lшI+ХZо(█?ёт):Ъ╚Й╒?р ╣ч Щт┘УAIsiзАр©

Оформляем решение о ликвидации ООО в 2019 г

Если общество состоит из одного участника, то он самостоятельно принимает решения по всем этим вопросам и оформляет их в письменном виде (ст. 39 закона № 14-ФЗ).

Номер решения, дата и место (город) составления.

Информация о собственнике общества: фамилия, имя, отчество полностью, паспортные данные, размер его доли в уставном капитале (100% в данном случае) и размер уставного капитала.

Уведомление о закрытии обособленного подразделения

Copyright: фотобанк Лори Организации могут иметь подразделения, находящиеся на территории, отличной от территории нахождения организации.

Удаленными подразделениями организации могут филиалы, представительства и другие подразделения.

Сообщение об обособленных подразделениях, которые закрываются организацией, необходимо отправить: в регистрирующее

Как закрыть обособленное подразделение в 2019 году?

» » Открытие обособленного структурного подразделения в большинстве случаев обусловлено или желанием развивать свой бизнес в других регионах, или необходимостью быть ближе к ресурсам производства и другим активам.

Вне зависимости от цели открытия подразделения, не всегда поставленная задача достигается.

Филиал не приносит желаемой прибыли, а затраты на содержание штата сотрудников и поддержание функционирования превышают те доходы, которые получает офис.

https://www.youtube.com/watch?v=W3CF2duVDKE

Поэтому возникает потребность закрыть обособленную от ООО единицу. И далее о том, как закрыть обособленное подразделение в 2019 году. Логично, что перед тем как закрыть любое структурное подразделение, его необходимо открыть.

Относительно процедуры открытия обособленного структурного подразделения, то наиболее актуальная информация на 2019 год представлена . Для того, чтобы закрыть

Решение учредителя о закрытии обособленного подразделения образец

Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью о закрытии обособленного подразделенияБесплатная юридическая консультация:

__________________________________________________ (полное наименование общества)Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью «________________» по вопросу закрытия ______________________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения ) в г.

_____________Единственный участник Общества с ограниченной ответственностью «____________»Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью о закрытии обособленного подразделения__________________________________________________ (полное наименование общества)Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью «________________»

Особенности закрытия обособленных подразделений

Кризисное положение в экономике заставляет компании пересматривать собственные затраты.

Одной из форм оптимизации расходов является ликвидация обособленных подразделений.

Понятие «обособленное подразделение» представлено в НК РФ и ГК РФ. В ст.11 НК РФ под обособленным подразделением подразумевают каждое территориально обособленное от основной компании подразделение, где сформированы стационарные рабочие места.

Для целей налогового права не играет роли отражен ли процесс его легализации документально или нет.

Проанализировав термин «обособленное подразделение», представленный в НК РФ, можно выделить три ключевые характеристики:

1. оборудованное рабочее место.
2. территориальная отстраненность;
3. стационарное рабочее место;

Стационарным рабочее место признается в том случае, когда оно сформировано на срок свыше 1 месяца. Чтобы раскрыть понятие «оборудованное рабочее место» надо обратиться к нормам ТК РФ.

Образец решение о закрытии обособленного подразделения

1 >>> Скачать форму сообщения о закрытии обособленного подразделения можно по ссылке ниже. Представительство и филиал обладают неравным объемом функций.

Таким образом, если в трудовом договоре нет указаний на работу именно в подразделении, а также в качестве места работы не указан адрес закрываемого подразделения, то для продолжения работы в головной компании или в другом подразделении, расположенном в том же городе, достаточно оформить перемещение сотрудника.

В противном случае, когда подразделение не было выделено на отдельный баланс и, соответственно, не выплачивало зарплату сотрудникам, при его закрытии компания будет сдавать отчетность и делать взносы согласно общему порядку. Для целей налогового права не играет роли отражен ли процесс его легализации документально или нет.

Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью о закрытии обособленного подразделения

Тематика документа: Файл текстовой версии: 6,4 кб Сохранить документ: г. _____________ «___»________ _____ г. Единственный участник Общества с ограниченной ответственностью «____________» 1.

В срок до «___»________ _____ г. 2.

Поручить __________________ организовать закрытие _____________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) Общества, в том числе: а) подать документы на государственную регистрацию изменений в уставе Общества; б) досрочно расторгнуть договоры аренды помещений, земельных участков; в) реализовать имущество ________________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) (оргтехники, мебели, автомобилей и т.д.); г) выплатить компенсации сотрудникам в связи с увольнением; д) возвратить в Общество из _____________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) ранее переданное имущество, нематериальные активы;

Страна Советов

.

Примерный образец решения участника общества с ограниченной ответственностью о прекращении деятельности филиала В случае ликвидации своего филиала Общества с ограниченной ответственностью должно внести соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц и в Устав ООО.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения 2019 года

Создание приказа о закрытии обособленного подразделения становится отправной точкой в деле завершения работы филиала предприятия или организации.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о закрытии обособленного подразделения .docСкачать образец приказа о закрытии обособленного подразделения .doc

По каким причинам закрываются обособленные подразделения

Основным мотивом для закрытия подразделения компании чаще всего становится один из несколько факторов:

• достижение целей, для которых, собственно и был в свое время открыт филиал;
• его убыточность;
• финансовые трудности головного офиса;
• реорганизация/ликвидация всей фирмы.

В любом случае, процедура закрытия практически всегда проводится по определенному алгоритму, начало которому дает приказ о закрытии обособленного подразделения.

Что нужно сделать в процессе закрытия подразделения

Ликвидация филиала подразумевает под собой целый комплекс мероприятий, которые необходимо провести для того, чтобы процесс был признан законным:

1. Следует заранее уведомить сотрудников о намечающемся закрытии подразделения и грядущим в связи с этим увольнением (или переводом в другой филиал).
2. Затем подготовить всю бухгалтерскую и налоговую отчетность, кадровую документацию и прочие бумаги.
3. Расторгнуть договор с арендодателем и т.д.

Видео:Как заверить решение собраний ООО?Скачать

Как закрыть обособленное подразделение: пошаговая инструкция

Закрытие обособленного подразделения — это сложная процедура, необходимость в которой возникает, например, для оптимизации работы компании в соответствии с условиями рынка.

Все российские предприятия имеют право на открытие и закрытие обособленного подразделения. Определение, признаки, аспекты деятельности и прекращения его работы регламентируются несколькими правовыми нормами.

Что такое обособленное подразделение?

Определение этому понятию и основные его признаки содержатся в статье 55 Гражданского кодекса.

Согласно этой норме, обособленное подразделение (далее ОП) — это представительство предприятия, которое находится вне места его нахождения, а также представляет и защищает интересы юридического лица.

Представительства не являются юридическими лицами, но они наделяются имуществом юридического лица, которое их создало, и действуют на основании положений, утвержденных им. Руководители ОП также назначаются юридическим лицом, а действуют они на основании доверенности.

https://www.youtube.com/watch?v=8jVBF34thCA

Статья 11 Налогового кодекса говорит о том, что ОП может считаться любое территориально обособленное от основного местонахождения подразделение, в котором оборудованы стационарные рабочие места.

Стационарным может считаться только рабочее место, которое создано на срок более чем 1 месяц.

Само признание такого объекта ОП производится вне зависимости от того, было ли отражено его создание в учредительных и организационных документах, а также от полномочий, которыми оно наделено.

Создание ОП регламентируется Федеральным законом от 08.02.1998 №14-ФЗ. Эта норма гласит, что создать его можно, утвердив решение об этом путем ания участников ООО. Чтобы решение вступило в силу, «за» должны проать как минимум 2/3 участников. Так же принимается решение о его закрытии.

Как закрыть обособленное подразделение в 2020 году?

Процедура закрытия обособленного подразделения коренным образом отличается от прекращения деятельности предприятия. Прежде всего, отличие заключается в том, что для этого не нужно назначать ликвидатора и ликвидационную комиссию, не создается ликвидационный баланс. Отличия связаны с тем, что ОП действует по доверенности юридического лица.

В зависимости от того, внесены сведения об ОП в учредительные документы организации или нет, существуют некоторые различия в алгоритме прекращения его работы. Если сведения о филиале внесены в документацию, то оно считается филиалом или представительством. Тогда процедура его закрытия несколько сложнее.

Существующее законодательство не регламентирует порядок прекращения деятельности ОП. Тем не менее, опираясь на действующие нормы, можно составить алгоритм действий при закрытии филиала или ОП.

Алгоритм действий при прекращении деятельности филиала или представительства

1. Подготовить решение о закрытии обособленного подразделения — образец этого документа должен составить корпоративный юрисконсульт.

2. Издать приказ.

Приказ о закрытии обособленного подразделения, образец 2020

3. Подготовить уведомление по форме №С-09-3-2. На первой странице указываются сведения о предприятии и владельце.

На второй странице содержатся сведения о филиале.

4. Уведомить работников о прекращении деятельности представительства не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Уведомлять работников необходимо в письменном виде под роспись.

5. Подготовить заявление по форме № Р13001 о регистрации изменений в сведения, вносимые в учредительные документы. Для закрытия филиала или представительства нужно заполнить титульный лист формы, а также приложение на листах “К”. На титульной странице указываются идентификационные данные организации.

Лист “К” состоит из двух страниц. Для закрытия необходимо заполнить первую страницу. Здесь указывается тип ОП, причина внесения изменений, его наименование.

6. Подготовить два экземпляра устава с внесенными в него изменениями.

7. Уплатить госпошлину и предоставить квитанцию об этом.

Алгоритм действий при прекращении деятельности обособленного подразделения

1. Подготовить решение о закрытии ОП.

2. Издать приказ о закрытии обособленного подразделения.

3. Уведомить работников о прекращении деятельности в письменном виде под роспись не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

4. Подготовить заявление по Форме № Р14001. Для этого заполняется титульный лист и лист “О”. На титульном листе указываются стандартные сведения о компании.

На листе “О” указывается тип подразделения, а также его наименование и причина подачи заявления.

5. Подготовить уведомление о закрытии обособленного подразделения (2020) по форме С-09-3-2.

В обоих случаях все перечисленные документы нужно представить в Налоговую службу.

Заявления по формам № Р13001 и № Р14001 необходимо представить не позднее, чем через три дня после принятия решения о прекращении работы филиала или ОП. Эту норму регламентирует подпункт 3.1 пункт 2 статьи 23 НК РФ.

Подать все перечисленные документы в Налоговую службу можно в бумажном или электронном виде с использованием электронной подписи.

https://www.youtube.com/watch?v=izqvxgATj_w

Стоит помнить, что при ликвидации ОП, сведения о котором не внесены в устав предприятия, не нужно заполнять форму о внесении изменений в учредительные документы, вносить изменения в устав, а также оплатить государственную пошлину. В этом смысле процедура закрытия ОП проще, чем прекращение работы филиала или представительства.

Увольнение работников

При ликвидации важно соблюсти не только налоговые и гражданские нормы, но и требования Трудового кодекса. Это позволит в дальнейшем избежать длительных судебных разбирательств и иных правовых последствий.

Например, если закрывается ОП в том же населенном пункте, где находится главный офис или другие подразделения, работодатель должен предложить работникам перевестись на свободные места в сохранившихся объектах.

Если же свободных рабочих мест нет, работодатель может уволить сотрудников по причине сокращения персонала, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В таком случае работников необходимо уведомить о предстоящем увольнении за три месяца до него.

Если в населенном пункте больше нет отделений предприятия, увольнение производится по причине ликвидации филиала (пункт 1, части 1, статьи 81 ТК РФ).

Тогда работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца до него, а предлагать работу в другом населенном пункте он не должен.

Стоит помнить, что в обоих случаях работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудниками, а также обеспечить установленные законом социальные гарантии.

Формы для скачивания

№ Р13001 в .xls

№ Р14001 в .pdf

№ Р14001 в .xls

№ Р14001 в .pdf

Форма N С-09-3-2

Видео:Что такое обособленное подразделение?Скачать

Закрытие обособленного подразделения, как снять с учёта обособку в 2020 году

Для ведения деятельности вне основного места своего нахождения многие компании открывают обособленные подразделения.

Однако в условиях кризиса содержание филиала или представительства может стать непосильным финансовым бременем. В таком случае его нужно ликвидировать.

Давайте рассмотрим, как происходит закрытие обособленного подразделения организации (ОП), какие нужно выполнить действия и подготовить документы.

Кратко об обособленном подразделении

Обособленным считается подразделение компании вне её основного адреса, где более месяца работает хотя бы один человек.

Такая структурная единица не является самостоятельным юридическим лицом, тем не менее информация о нём вносится в ЕГРЮЛ.

До 2016 года сведения об ОП было необходимо отражать и в уставе, поэтому организациям, работающим с тех пор, при закрытии подразделений приходится вносить изменения и в него.

Обособленное подразделение не имеет собственного имущества, его руководитель назначается головной компанией. Задача филиалов и представительств – представлять основную организацию и действовать в её интересах.

Чтобы закрыть обособку, нужно подготовить документы, уволить сотрудников и зарегистрировать изменения. Это делается в несколько этапов. Предлагаем алгоритм ликвидации обособленного подразделения 2020 года.

Принятие решения о закрытии

Всё начинается с того, что головная организация принимает решение о закрытии обособленного подразделения. Если это филиал или представительство, то требуется решение от собственников головной организации.

В обществах с ограниченной ответственностью для этого следует провести общее собрание участников. Закон об ООО прямо этого не требует, однако проводить собрание нужно при открытии таких подразделений.

Соответственно, и при закрытии лучше позаботиться о коллективном решении собственников компании.

https://www.youtube.com/watch?v=tQWastM0TnE

Проать за открытие обособленного подразделения должны как минимум 2/3 учредителей. Опять же, по части его ликвидации требований к числу проавших нет. Поэтому будет достаточно простого большинства .

А как закрыть ОП, не являющееся филиалом или представительством? Для этого решение собственников не нужно. То есть в ООО нет необходимости проводить собрание участников – достаточно будет решения руководителя основной организации.

После принятия решения оформляется распоряжение или приказ о прекращении деятельности обособленного подразделения. В нём следует указать, с какой даты оно перестаёт действовать, назначить лиц, ответственных за закрытие, и распределить между ними обязанности.

Уведомление работников о закрытии ОП

Перед тем как закрыть любую обособку, нужно уволить работников. В соответствии со статьёй 180 ТК РФ сообщить им о предстоящем увольнении нужно не менее, чем за 2 месяца. Соответственно, процедуру необходимо планировать с учётом этих сроков. Впрочем, закрытие не всегда влечёт роспуск сотрудников ОП – они могут быть переведены в другие подразделения или головной офис.

Для оповещения сотрудников об увольнении составляется уведомление, с которым каждый из них должен ознакомиться под подпись.

Увольнение персонала

Итак, снять с учёта обособленное подразделение в 2020 году невозможно до того, пока не уволены все сотрудники.

Увольнение при закрытии ОП происходит по определённым правилам. Если оно расположено в том же населённом пункте, где основной офис, то следует предложить сотрудникам перевод в другие подразделения. Увольнять их можно лишь в том случае, если подходящих вакансий нет. Основание для расторжения договора – сокращение в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Если у компании нет других ОП в том же городе или посёлке (селе, деревне), то договор с работником расторгается на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, так как подразделение ликвидируется.

В остальном всё как обычно. С сотрудниками необходимо рассчитаться не позже увольнения, а также выдать им должным образом оформленные кадровые документы. Если производится сокращение, им дополнительно обеспечиваются гарантии в соответствии с Трудовым кодексом и договором.

Сообщение о закрытии ОП в ИФНC

В течение 3 рабочих дней с даты прекращения деятельности в ИФНС подаётся сообщение о закрытии обособленного подразделения (С-09-3-2). Обращаться надо в налоговый орган по месту нахождения головного офиса компании.

На первом листе формы С-09-3-2 указываются:

• основные коды юридического лица (головного офиса) – ИНН, КПП и ОГРН;
• код ИФНС по месту нахождения компании;
• количество страниц сообщения. На каждое закрытое подразделение – 2 страницы.

На втором листе формы сообщения нужно прописать:

• код причины постановки на учёт обособленного подразделения, которое ликвидируется;
• наименование филиала / представительства, если оно есть;
• адрес этого обособленного подразделения;
• дата из решения о прекращении его деятельности.

Внесение изменений в устав

Этот этап предназначен только для тех юридических лиц, в уставе которых прописаны сведения о филиале или представительстве. Закрытие обособленного подразделения, отражённого в учредительном документе, подразумевает внесение в него изменений. Для этого необходимо подготовить заявление по форме № Р13001.

В бланке нужно заполнить титульный лист, на котором указываются основные данные для идентификации компании. Кроме того, заполняется приложение «К». Оно состоит из двух листов, но при закрытии ОП нужно заполнить только первый. Здесь указывается тип ликвидируемого обособленного подразделения, его название и причина, по которой в учредительный документ вносятся изменения.

Кроме того, нужно:

• подготовить новую версию устава или изменений в него – 2 экземпляра;
• уплатить госпошлину в сумме 800 рублей и сохранить оригинал квитанции.

Форма Р13001, устав и документ об оплате пошлины подаются в ИФНС по месту регистрации основной компании.

Изменения сведений в ЕГРЮЛ

Как закрыть обособленное подразделение и зарегистрировать это изменение в реестре юрлиц, если оно не вписано в устав? Всё очень просто. Необходимо подготовить заявление по форме Р14001, в котором заполняется:

• титульный лист – указываются главные сведения об организации;
• лист «О» – указывается тип ликвидируемого подразделения, его название и причина подачи формы.

Бланк Р14001 подаётся в регистрирующую налоговую инспекцию по месту нахождения головного офиса организации, госпошлину при этом платить не нужно.

Снятие филиала или представительства с учёта

Когда произойдёт закрытие ОП? Снятие с учёта происходит в такие сроки:

• по месту нахождения филиала или представительства – после поступления в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации этого подразделения;
• по месту нахождения ОП – в течение 10 рабочих дней с даты получения ИФНС сообщения о прекращении деятельности.

Итак, мы рассмотрели закрытие обособленного подразделения. Нужно учитывать, что процесс ликвидации растягивается во времени в основном из-за необходимости распустить работников. В остальном же эта процедура довольно проста, не потребует много времени и финансовых затрат.

🎦 Видео

Как поставить на учёт обособленное подразделение?Скачать

Учет организаций, имеющих обособленные подразделенияСкачать

Как сменить единственного участника в ООО?Скачать

Подразделения в 1С: ЗУП 8.3.Скачать

Отчетность обособленного подразделения - куда и что сдаватьСкачать

Учет организаций, имеющих обособленные подразделенияСкачать

Все об обособленных подразделенияхСкачать

Обособленные подразделения, ответственность за сведения в СМИ, вычет по страхованию жизниСкачать

Внесение изменений в устав ОбществаСкачать

Отказы при регистрации, типичные ошибки и варианты обжалования.Скачать

Открытие обособленного подразделения ООО: как заполнить документыСкачать

Урок 5. Организации, ответственные лица, подразделения в 1С:Бухгалтерия 3.0Скачать

Русский язык 8 класс (Урок№38 - Понятие об обособлении. Обособленные определения, знаки препинания.)Скачать

Учет ОС полученного безвозмездно от участника общества в 1С:Бухгалтерии 8Скачать

Обособленные определения. Когда нужно ставить запятыеСкачать

Закрыть ТОО (ликвидация, прекращение) в упрощенном порядке 2023 г - 1 ЭТАПСкачать