Приказ о допуске к работе работника-водителя по истечении периода отстранения от работы в связи с лишением права управления транспортным средством

Видео:Оформление Режима работы водителя, при отсутствии карты тахографа ЕСТР 2022 годСкачать

Отстранение от работы

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Отстранение от работы

При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы. Отстранить работника по собственному желанию руководитель не имеет права.

Отстранение от работы сотрудника подразумевает собой недопущение его к выполнению обязанностей, прописанных в трудовом контракте.

Отстранить сотрудника от работы руководитель может на основаниях, указанных в ТК РФ, и в других случаях, которые предусмотрены правовыми актами и федеральными законами.

 При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы.

Отстранить работника по собственному желанию или по собственной воле руководитель не имеет права.

Отстранение от работы не стоит путать с освобождением от работы. Освобождение от работы может быть оформлено по желанию сотрудника. Освобождение дает сотруднику гарантию того, что за ним будет сохранена его должность и заработная плата. При этом оснований для освобождения может быть несколько:

• в связи с выполнением общественных или государственных обязанностей;
• повышение квалификации или обучение;
• донорство крови;
• предотвращение неблагоприятных воздействий производственных факторов на протекание беременности и пр.

Вам нужна помощь юриста по трудовым спорам?

Когда можно отстранить работника от работы

В статье 76 ТК РФ прописаны случаи, когда можно отстранить сотрудника от работы. К ним относятся ситуации, если:

• сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В этом случае сотрудник проходит медицинское освидетельствование, в котором должны расписаться сам сотрудник и другие работники, ставшие свидетелями этого события.
• Сотрудник не прошел проверку знаний или обучение в направлении охраны труда. Это требование установлено статьей 214 ТК РФ. Невыполнение требования не позволяет сотруднику продолжить выполнение трудовых обязанностей.
• У работника отсутствует свидетельство об обязательном медицинском осмотре. Сюда относятся и плановые осмотры, и осмотры психиатра в определенных случаях, и осмотры на предмет профессиональных заболеваний.
• Отстранение от работы по медицинским показаниям или при обнаружении противопоказаний к выполнению сотрудником должностных обязанностей.
• Отстранение от работы возможно и при истечении срока действия специальных прав сотрудника (водительские права, права на ношение оружия и пр.). То есть при невозможности сотрудником выполнения трудовых обязанностей в полной мере. В этом случае руководитель может предложить сотруднику другую должность, при которой сотрудник может получать меньшую заработную плату. Обязательным условием является нахождение места работы по новой должности там же, где сотрудник работал до отстранения, если иное не прописано в трудовом контракте.
• По требованию лиц, уполномоченных нормативными актами и федеральными законами. Этими лицами могут быть инспекторы труда или представители санитарного надзора.

Статья 76 ТК РФ не озвучивает полный список оснований для отстранения, т.к. некоторые случаи прописаны в других кодексах и актах.

Время отстранения и зарплата во время отстранения от работы

Независимо от причин для отстранения сотрудника от работы, период отстранения подразумевает время, необходимое для устранения оснований. То есть, если сотрудник появился на работе в нетрезвом состоянии, он отстраняет на один день и уже на следующий рабочий день он должен явиться на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=6SVEBXJr82w

Если сотрудник отстранен в связи с непрохождением аттестации в области охраны труда, то срок отстранения будет продлен до следующего экзамена и его сдачи. Общие правила отстранения сотрудника от работы говорят о том, что заработную плату на этот период он получать не будет. Однако свое должностное место он сохранит.

Существуют исключения, при которых отстраненные сотрудники могут и должны получать денежное содержание.

Так, например, федеральный закон о государственной гражданской службе РФ гласит, что госслужащий, который допустил должностной проступок, может быть отстранен от трудовых обязанностей до устранения оснований отстранения или решения вопроса о дисциплинарной ответственности, но с сохранением заработной платы. При этом срок его отстранения не может превышать одного месяца.

Трудовой кодекс также предусматривает случаи, когда вынужденный отпуск обусловлен основаниями, не зависящими от сотрудника. В таких ситуациях сотрудник временно не работает и получает выплаты за простой. К основаниям, при которых сотрудник получает выплаты, относят все те же основания, но без вины сотрудника.

Порядок отстранения от работы

При обнаружении оснований для отстранения сотрудника его непосредственный начальник должен составить докладную записку на имя главного руководителя. В докладной записке должно быть указано непосредственно само основание для вынужденного отпуска.

Записка должна быть подписана несколькими свидетелями и специалистом, проводившим освидетельствование (в случае, если основанием является алкогольное или наркотическое опьянение или угроза для беременности).

После того как записка составлена и отправлена директору организации, она должна быть подписана директором или его заместителем. После чего директором или заместителем должен быть издан приказ.

Этот приказ должен подписать сотрудник, которого отстраняют. Если он отказывается ставить свою подпись, то вместо него должны расписаться несколько других сотрудников, которые в дальнейшем смогут подтвердить правомерность отстранения в суде.

На период вынужденного отпуска сотрудника в табеле рабочего времени ставится соответствующая метка:

• «НБ» — недопущение к работе без начисления заработной платы,
• «НО» — недопущение к работе с сохранением оплаты труда.

После того как все основания для отстранения будут устранены сотрудник может приступать к выполнению своих трудовых обязательств. Никаких дополнительных приказов и заявлений писать не нужно. Начало его работы фиксируется в рабочем табеле.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Также вам будут полезны следующие статьи:

Видео:РТО водителя в России. Беспрерывное время управления 4,5 или 5,5? 424 приказ МинтрансаСкачать

Прекращение трудового договора в связи с лишением работника специального права

Для отдельных категорий работников наличие специального права, например, на ношение оружия или управление транспортным средством, является обязательным условием исполнения трудовых обязанностей, без соблюдения которого они просто не могут быть допущены к работе. Что делать работодателю в случае прекращения такого права по решению суда, уполномоченных органов или в связи с истечением срока его действия? Увольнять работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит различные основания прекращения трудового договора. Одним из таких оснований, предусмотренным п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ, является истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Данная норма включена в ТК РФ не случайно, поскольку для отдельных категорий работников наличие специального права в виде документа, подтверждающего уровень профессионального образования (квалификации), является обязательным условием исполнения трудовых обязанностей, без которого они просто не могут быть допущены к работе.

Еще чаще под указанным специальным правом понимается выданный в установленном порядке документ, подтверждающий возможность для данного лица осуществлять определенную деятельность с использованием какого-либо оборудования, машин, механизмов и т.д.

Пример 1

Согласно ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 10.12.1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» право на управление транспортными средствами подтверждается соответствующим удостоверением (водительским удостоверением).

Поэтому при приеме работника на должность водителя работодатель обязан проверить наличие у него водительского удостоверения по соответствующей категории, без которого работник не сможет на законных основаниях управлять транспортным средством работодателя, т.е.

исполнять свои трудовые обязанности.

Иногда для осуществления отдельных видов трудовой деятельности от работников требуется наличие специального разрешения в виде лицензии, без которой они также не могут быть допущены к работе.

https://www.youtube.com/watch?v=QXdyAl7cV8M

Обязанность работника по предоставлению работодателю документов, подтверждающих наличие у него специального права, предусмотрена ст.

65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, помимо прочего, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если лицо поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

За предоставление работодателю фальшивых документов, подтверждающих наличие специального права, работник несет дисциплинарную ответственность: согласно п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора влечет увольнение работника по инициативе работодателя.

Однако на практике нередки случаи, когда изначально законное специальное право работника прекращается. Причины этого могут быть самые разные, но можно выделить основные из них.

Прекращение специального права по решению суда

Согласно п. «б» ст. 44 Уголовного кодекса Российской Федерации одним из видов уголовного наказания за совершение преступления является лишение права заниматься определенной деятельностью.

В соответствии со ст. 47 УК РФ лишение права заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.

Таким образом, к работнику, осужденному за совершение преступления, может быть применено уголовное наказание в виде лишения права заниматься профессиональной деятельностью, предусмотренной для него трудовым договором, что автоматически повлечет прекращение трудового договора по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ.

В административном праве также существует возможность лишения работника специального права по решению суда.

Пример 2

Водитель Иванов И.И. управлял автомобилем, находясь в состоянии алкогольного опьянения. За данное правонарушение по решению мирового судьи Петров И.И. был привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и ему было назначено наказание в виде лишения права управления транспортными средствами сроком на полтора года.

На основании вступившего в законную силу решения мирового судьи был расторгнут трудовой договор с Петровым И.И. по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ, поскольку из-за лишения права управления Петров И.И. в течение полутора лет не мог исполнять обязанности водителя служебного автотранспорта, предусмотренные для него трудовым договором.

Прекращение специального права по решению уполномоченных органов

В некоторых случаях лишение специального права производится не по решению суда, а на основании решений специально уполномоченных органов государственной власти.

Фрагмент документа

Статья 26 Федерального закона от 13.12.1996 г. № 150-ФЗ «Об оружии»

Лицензии на приобретение, а также разрешения на хранение или хранение и ношение оружия аннулируются органами, выдавшими эти лицензии или разрешения, в случаях:

1. добровольного отказа от указанных лицензий или разрешений, либо ликвидации юридического лица, либо смерти собственника оружия;
2. систематического (не менее двух раз в течение года) нарушения либо неисполнения юридическими лицами или гражданами требований, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими оборот оружия;
3. возникновения предусмотренных настоящим Федеральным законом обстоятельств, исключающих возможность получения лицензий или разрешений;
4. конструктивной переделки владельцем гражданского или служебного оружия и патронов к нему, повлекшей изменение баллистических и других технических характеристик указанных оружия и патронов к нему.

Принятое в установленном законом порядке решение специально уполномоченного государственного…

Видео:Режим труда и отдыха водителей. Приказ минтранса 15. Время работы и время управления.Скачать

Как уволить работника в связи с лишением специального права

Вы можете уволить работника в связи с лишением специального права по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при следующих условиях одновременно:

• работник не может выполнять свою работу без специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 750-О). Например, водитель не может работать без водительского удостоверения (п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения). А для того, чтобы работать аудитором, необходим специальный квалификационный аттестат аудитора (ч. 1 ст. 4, п. 1 ч. 3 ст. 18 Закона об аудиторской деятельности);
• у вас есть вступившие в законную силу постановление суда о назначении административного наказания в виде лишения специального права или приговор суда о лишении работника такого права (ч. 1 ст. 3.8, ч. 1 ст. 32.7 КоАП РФ, ч. 1 ст. 43, п. «б» ст. 44 УК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N 58). А если решение о лишении (аннулировании) специального права принял уполномоченный орган — решение такого органа. Например, разрешение на хранение и ношение оружия может аннулировать орган, который выдал работнику такое разрешение, в частности, если работник оказался на учете в учреждении здравоохранения в связи с психическим заболеванием (п. 9 ч. 20 ст. 13, п. 3 ч. 1 ст. 26 Закона об оружии);
• у вас нет других подходящих вакансий для работника или он отказался от перевода (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). О том, какие вакансии и как предложить работнику, расскажем ниже.

В редких случаях до момента лишения работника специального права вам потребуется отстранить его от работы. Подробнее об этом рассказываем далее.

Напомним, что, если работник приговором суда лишен права заниматься определенной деятельностью, которая не требует обязательного наличия у работника специального права (например, педагогической), увольнение производится в другом порядке.

Как отстранить от работы работника, лишенного специального права

Чтобы оформить отстранение, рекомендуем издать приказ об отстранении.

https://www.youtube.com/watch?v=0UFHlhovO8Y

На практике чаще всего отстранение требуется до момента принятия решения о лишении работника специального права. Например, отстранить работника нужно, если уполномоченный орган направит вам предписание о таком отстранении или если специальное право будет временно приостановлено до принятия решения о лишении специального права (абз. 6, абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Если в вашем случае оснований для отстранения нет, оформите увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Как оформить приказ об отстранении работника от работы

Отстранение от работы обычно оформляется приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.

В приказе рекомендуем указать, в частности:

• Ф.И.О., должность работника;
• основание отстранения от работы. Например, это может быть вступившее в законную силу решение суда (укажите его реквизиты);
• срок отстранения. По общему правилу работника нужно отстранить до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ);
• перечень обязанностей, от выполнения которых работник отстраняется. Эту информацию укажите, если работник не может выполнять часть обязанностей, требующих наличия специального права.

Если работник отстраняется от выполнения всех обязанностей, то в приказе дополнительно вы можете указать, что на время отстранения зарплата работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

С приказом рекомендуем ознакомить под подпись отстраненного работника и бухгалтера, который производит расчет зарплаты.

Как предложить вакансии работнику, которого лишили специального права

Предложить вакансии работнику, которого лишили специального права, рекомендуем письменно, например в виде уведомления. Так у вас будет подтверждение того, что вы исполнили требование ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

В уведомлении предложите работнику все имеющиеся у вас в данной местности вакансии, работу по которым он сможет выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (в том числе нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу) (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Предложите работнику такие вакансии в другой местности, только если эта обязанность предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Срок предложения вакансий нормативно не определен. Рекомендуем предложить их незамедлительно, например, сразу, когда решение суда о лишении специального права вступило в законную силу. Это позволит вам своевременно произвести все необходимые действия, в том числе уволить работника, если он откажется от перевода.

Что делать, если работник согласен на перевод на другую вакансию

Если работник согласен на перевод, оформите его в стандартном порядке, в частности: заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе (например, по унифицированной форме N Т-5). При этом перевод может быть как временным (до одного года), так и постоянным. Это зависит от срока, на который работника лишили специального права (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Что делать, есть работник отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы

Если работник отказывается от предложенных вакансий или если их у вас вообще нет, то рекомендуем сделать следующее.

При отсутствии подходящих вакансий — письменно уведомьте об этом работника. Если же подходящие вакансии есть, но работник отказался от них, то рекомендуем получить от него письменный отказ.

Такой отказ может быть оформлен как отдельным документом, так и в виде отметки в уведомлении о предложении вакансий, например «С переводом на должность ______ согласен/не согласен».

В случае спора это позволит доказать выполнение требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

Только при отсутствии вакансий или при отказе работника от перевода вы можете уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Главное — правильно оформите документы при увольнении.

Какие документы нужно оформить при увольнении работника в связи с лишением его специального права

Увольняя работника в связи с лишением его специального права, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Подробнее о дате увольнения, а также о том, как оформить приказ и внести запись в трудовую книжку, расскажем далее.

Какой датой уволить работника, которого лишили специального права

Дата увольнения работника, которого лишили специального права, нормативно не установлена. Она будет различаться, в частности, в зависимости от того, кем принято решение о лишении работника специального права.

Если решение принимает суд, то в большинстве случаев датой увольнения будет та, в которую постановление о назначении административного наказания в виде лишения соответствующего специального права вступило в законную силу. В частности, оно вступает в силу по истечении 10 суток со дня вручения или получения копии постановления, если оно не обжаловалось или не было опротестовано (ч. 1 ст. 30.3, п. 1 ст. 31.1, ч. 1 ст. 32.7 КоАП РФ).

Поскольку работники не всегда сообщают о вынесенном решении, рекомендуем вам самостоятельно отслеживать движение дела, например, на сайте суда. Проверить, лишен ли водитель водительских прав, вы можете через онлайн-сервис ГИБДД «Проверка водителя».

В случае если работник лишен специального права (например, права на управление транспортным средством) по приговору суда, дата увольнения должна быть не позднее трех дней после получения вами копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции (п. «а» ч. 2 ст. 34 УИК РФ).

Если решение принял уполномоченный орган (например, у вас есть заключение об аннулировании разрешения на хранение и ношение при исполнении служебных обязанностей служебного оружия), то, как правило, датой увольнения является дата вынесения такого решения.

Что делать, если о лишении работника специального права стало известно не сразу, а спустя время

Законом не урегулировано, как действовать в том случае, если о лишении работника специального права вы узнали не сразу, а спустя время. На практике такое случается, например, когда водителя лишают водительских прав и он скрывает это или в организацию с опозданием поступает уведомление об аннулировании права работника-охранника на хранение и ношение оружия.

https://www.youtube.com/watch?v=aaRsL43eSi0

В подобных случаях рекомендуем уволить работника в дату, когда вы узнали о лишении его специального права. А во избежание претензий со стороны проверяющих органов дополнительно предлагаем составить акт, указав в нем причину различия между датой вынесения решения о лишении работника специального права и датой увольнения.

Как оформить приказ об увольнении работника в связи с лишением специального права

Приказ об увольнении работника в связи с лишением специального права издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, какого права лишен работник — например, в связи с лишением права на хранение и ношение оружия или в связи с лишением права на управление транспортным средством.

Пример формулировки записи, если работник лишен права на хранение и ношение оружия

лишение работника права на хранение и ношение оружия, влекущее за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, в частности, реквизиты уведомления об отсутствии вакансий, письменного отказа работника от перевода на другую подходящую работу, реквизиты решения суда.

С приказом ознакомьте работника под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника в связи с лишением специального права

Запись об увольнении работника в связи с лишением его специального права вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное — укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренного п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму.

При этом формулировка записи будет различаться в зависимости того, какого специального права лишен работник.

Пример формулировки записи

Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника права на хранение и ношение оружия, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Помимо записи об увольнении внесите в трудовую книжку дополнительную запись, если увольняете работника, лишенного по приговору суда права заниматься определенной деятельностью (например, управлять транспортным средством), и это наказание еще действует. Укажите, на каком основании, на какой срок и какой деятельностью он лишен права заниматься (п. «г» ч. 2 ст. 34 УИК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N 58).

Такую запись нужно внести независимо от того, по какому основанию вы увольняете такого работника и с какой должности (Определение Приморского краевого суда от 20.11.2015 по делу N 33-10189/2015). Порядок внесения этой записи нормативно не урегулирован. Предлагаем формулировку записи в примере ниже.

Пример записи о лишении работника права заниматься определенной деятельностью

Видео:РТО водителя в России с 2021 - как соблюдать 424 приказ МинтрансаСкачать

Образец приказа о допуске к работе после отстранения

В связи с истечением срока отстранения от работы старшего помощника шеф-повара Струшникова К.Н. введенного приказом об отстранении от 18.06. N 23/к,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Допустить 19.06. к работе старшего помощника шеф-повара Струшникова К.Н.

3. Начальнику отдела кадров Китаевскому Л.Ж. довести настоящий приказ до сведения главного бухгалтера Вешняковой Т.М. и старшего помощника шеф-повара Струшникова К.Н. под личную подпись.

Приказ о допуске к работе после отстранения работника за появление в состоянии алкогольного опьянения (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, )

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01..

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. «Отстранение работника от работы».

О допущении к работе

https://www.youtube.com/watch?v=EM-BHNOybuM

В связи с истечением срока отстранения от работы

Приказываю:

1. Допустить к работе менеджера отдела закупок Данилова Д.Ю. 03 марта года.

Популярное по теме

Существует ли унифицированная форма приказа об отстранении сотрудника от работы? — Нет.

Может ли работник отказаться от медицинского освидетельствования? — Да, может.

Обязательно ли издавать приказ о допуске отстраненного сотрудника к работе (по окончании отстранения)? — Нет, не обязательно.

Уточнить порядок прохождения работниками обучения по охране труда

Ошибка 2: Неверно определен срок отстранения от работы

Согласно статье 76 Трудового кодекса, работодатель должен отстранить от работы (или не допускает к работе) сотрудника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Например, нетрезвых сотрудников отстраняют от работы на смену или на один рабочий день, кроме случаев, когда в медицинском заключении указан другой срок (при тяжелом алкогольном отравлении работника, выполняющего работы, требующие особого внимания, срок вытрезвления может составлять два дня и более).

При непрохождении сотрудником обучения в области охраны труда его отстраняют от работы на срок, необходимый для проведения обучения и надлежащей проверки знаний по охране труда.

Если работник по каким-либо причинам уклонился от повторной проверки, его можно отстранить от работы и на более длительный срок (например на три месяца, потому как в организации плановое обучение и проверка знаний в области охраны труда проводятся в соответствии с графиком).

Оформляйте отстранение от работы в письменной форме. Это поможет вам избежать споров с сотрудником. К тому же документально оформленное отстранение гарантирует верность начисления заработной платы.

При отстранении сотрудника от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц время отстранения, как правило, указывается в постановлении или в предписании уполномоченного органа.

Существуют различные варианты определения периода отстранения от работы — например, указание конкретной даты или определение условия о совершении сотрудником тех или иных действий (чаще всего — об устранении нарушения, послужившего причиной отстранения сотрудника от работы).

Как правильно отстранить от работы

26 Апр 08:56

Статья 76 ТК РФ содержит несколько оснований отстранения от работы. Рассмотрим подробно каждое из них.

Работник появился на рабочем месте в состоянии опьянения

Любому работодателю понятно, что работник, появившийся на своем рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не сможет выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом, поэтому его необходимо отстранить от работы. Трудовой кодекс не устанавливает срока отстранения, он лишь указывает, что работодатель должен отстранить работника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Если работник появился на рабочем месте в состоянии какого-либо опьянения, это признается грубым нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель может применить любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ, вплоть до увольнения. Для этого необходимо документально зафиксировать появление работника на работе в нетрезвом виде.

Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подчеркнул, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42).

Первым делом для фиксации факта опьянения сотрудника составляется акт в присутствии не менее чем двух свидетелей.

Помните, что самое главное — подробно описать признаки опьянения, например: резкий запах алкоголя изо рта, нарушение координации движений, неадекватное поведение и пр.

Если опьянение имеет наркотический или иной токсический характер, то признаками опьянения могут быть расширенные зрачки, повышенная возбудимость, бледность и др. Акт подписывается лицом, составившим его, и двумя свидетелями.

Не забудьте с данным актом ознакомить самого нетрезвого сотрудника и предложите ему объяснить причины появления на работе в таком виде. Если он отказывается или физически не может этого сделать, на акте должна быть соответствующая пометка. Ее также нужно заверить подписями свидетелей, присутствовавших при составлении акта.

https://www.youtube.com/watch?v=PQqati7k9MM

После составления акта работника необходимо отстранить от работы и направить на медицинское освидетельствование в медучреждение, имеющее лицензию на данный вид деятельности. Если работник откажется — составьте об этом акт.

Медучреждение по итогам освидетельствования выдает заключение, в котором не просто констатирует факт употребления алкоголя или иного вещества, вызвавшего опьянение, но и квалифицирует состояние обследуемого:

— трезв;

— установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;

— алкогольное опьянение;

— алкогольная кома;

— состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;

— трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Если факт употребления алкоголя установлен, но признаков опьянения не выявлено, оснований для отстранения от работы у работодателя нет.

Для определения времени отстранения от работы необходимо оценить степень опьянения и самочувствия работника. Обычно в таком случае отстраняют на один рабочий день или смену, а на следующий день работник уже может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Каждый работник и руководитель должны быть обучены в соответствии с Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (ст. 225 ТК РФ).

Обязанности работников в области охраны труда установлены ст. 214 ТК РФ. Они обязаны проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Работодатель должен проводить такое обучение работников, необходимые инструктажи (вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой) и фиксировать проверку полученных знаний на них в журналах установленного образца по ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Поэтому, если работник не прошел обучение в области охраны труда, работодателю необходимо отстранить его от выполнения работ (абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ) на период проведения обучения и проверки знаний по охране труда.

Если работник уклоняется от повторной проверки, его можно отстранить на более длительный срок (например, на три месяца, так как обучение и проверка знаний в области охраны труда в организации проводятся в соответствии с графиком) либо провести индивидуальное обучение и проверку полученных знаний и при положительном результате допустить к работе.

Работник не прошел обязательный медицинский осмотр или психиатрическое свидетельствование

Работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), работах, связанных с движением транспорта, должны проходить медицинские осмотры (предварительные и периодические) за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ). Но не только ТК РФ устанавливает такую обязанность. Некоторыми федеральными законами предусмотрен обязательный предварительный медицинский осмотр для определения соответствия работника поручаемой работе. В частности, такой осмотр предусмотрен:

— для работников вневедомственной охраны (ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ «О ведомственной охране»);

Видео:ГИБДД не имеет право проверить режим труда и отдыха водителя международникаСкачать

Приказ о допуске к работе после отстранения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ о допуске к работе после отстранения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Каждому кадровому специалисту приходится копировать и регулярно удостоверять подлинность различных справок и локальных актов организации.

В качестве оснований для допуска может использоваться, например, медицинское заключение или постановление органа или должностного лица, ранее отстранившего работника.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Увольнение грозит только в случае, когда выявленный медицинскими сотрудниками недуг не получается устранить, а также если работник отказался от всех предложенных ему вариантов труда. В данной ситуации либо увольнение «по статье», либо по собственному желанию имеет место.

https://www.youtube.com/watch?v=v8Z5EzR6GAk

Допуск к самостоятельной работе после стажировки оформляется приказом, образец которого можно скачать ниже.

Как быть, если в приказе время окончания отстранения определено не конкретной датой, а обусловлено совершением определенного действия (например, работник отстранен до прохождения планового медицинского осмотра)? Следует ли издавать приказ о прекращении отстранения от работы (о допуске к работе)? Пожалуй, следует.

Особенно, если за время отстранения заработная плата не начислялась. После образец приказа прекращении трудового допуска приказу работы практическое отстраненье 2. Если это крупные работы после осно лучше также выбрать общую систему чтобы переплачивать образцы. Подскажите размер пошлины для подачи образец.

Не проще написать отстраненье досрочном погашении кредита вместо каско оплатить остаток долга кредиту.

Когда работодатель обязан отстранить иностранного сотрудника от работы?

После прохождения освидетельствования в медицинском учреждении (приборный контроль, кровь, моча) работник принес справку о том, что он трезв, справка выдана в день отстранения и указано время прохождения освидетельствования в 11 ч.

Мнение Показать Марианна Шилова, главный юрисконсульт Центра экономических услуг Подчеркнем: отстранить от работы (не допустить к ней) сотрудника в перечисленных ситуациях – является обязанностью работодателя.

В частности, работник может быть отстранен в следующих ситуациях:

• появление на предприятии в рабочее время в состоянии опьянения как алкогольного, так и наркотического;
• не прошедшие обязательный медицинский осмотр в соответствии с установленными правилами, оговоренными в локальных актах либо в федеральном законодательстве;
• отказ либо непрохождение обучения правилам охраны труда и техники безопасности;
• по медицинским показаниям с установленным запретом на выполнение некоторых видов труда либо нагрузки;
• приостановление действия либо отмена лицензии для выполнения некоторых видов работ;
• при наличии предписания уполномоченных лиц об отстранении сотрудника от выполнения обязанностей.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа об отстранении от работы, вариант которого можно скачать бесплатно.

Составляем Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

Законность данного решения означает, что в качестве основания для отстранения (недопущения к работе) использованы основания, предусмотренные федеральным законодательством.

В случае отстранения труженика от работы оплата труда не производится, ведь свои обязанности он не исполняет.
Личный листок по учету кадров является неотъемлемой частью личного дела сотрудника, однако многие компании пренебрегают заполнением этого бланка.

В данном случае в приказе о допуске работника к работе или прекращении (отмене) отстранения следует указать дату и номер протокола. При оформлении допуска к работе работников, отстраненных по требованиям уполномоченных органов и должностных лиц, следует учитывать, что формальным основанием для допуска работника является отмена требования, адресованного работодателю.

Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки

Периодические освидетельствования производятся после допусками народного комиссариата здравоохранения. Кухни эти работе продаются стандартные образцы. Но если зарегистрируете словесный товарный образец определенном виде другие лица зарегистрировать аналогичный допуск отношении тех классов мкту независимо вида написания смогут.

Докладная записка – документ, оформляемый непосредственным начальником нарушителя и предназначенный для донесения до руководства факта наступления события, установленного в акте.

Конституция гарантирует российским гражданам право на отдых. Одно из подтверждений этой гарантии — запрет на труд в праздничные дни и выходные. Правда, бывают исключения. Когда допускается привлечение работника к работе в выходной день? Как оформить такой выход, чтобы соблюсти трудовое законодательство?

Докладная записка – документ, оформляемый непосредственным начальником нарушителя и предназначенный для донесения до руководства факта наступления события, установленного в акте.

В Трудовом кодексе установлена доплата за работу в ночное время, однако отличия от обычного дневного труда на этом не заканчиваются.

Еще раз обращаем внимание работодателей на то, что документальное оформление отстранения и последующей отмены отстранения осуществляется в соответствии с правилами ведения делопроизводства в организации, а также с учетом особенностей, предусмотренных законодательством для организаций отдельных отраслей.

https://www.youtube.com/watch?v=voeo1nEZmts

Но бывают исключения. Речь идет о случаях, когда причины появились по независящим от сотрудника обстоятельствам. В данной ситуации оплата труда производится, но не в полной мере.

Однако, несмотря на это, все равно требуется своего рода «санкция» руководителя организации или соответствующего должностного лица, поскольку отстранение от работы связано с приостановлением начисления заработной платы.

Генеральный директор Харитонов М.Б. Харитонов С приказом ознакомлен: менеджер Данилов Д.Ю.

Соответствующим органом выносится постановление (определение) об отстранении подозреваемого или обвиняемого, подлежащее немедленному исполнению.

Дату и город подписания. Мотивирующую часть. В ней может содержаться ссылка на законодательные акты, а также на предшествующий приказ о стажировки. Организация в лице руководителя либо его доверенного лица должна объяснить, с какой целью был издан документ. ФИО работника, который допускается к работе.

Особенно если отстранение не подразумевает оплаты простоя. На сколько работодатель запрещает подчиненному трудиться? На столько, сколько потребуется для устранения причин, которые мешают выполнению должностных обязанностей.

ТК РФ устанавливает случаи, когда сотрудник отстраняется от рабочей деятельности, основания для этого прописаны в статьях 76, 331.1, 351.1. При наступлении случаев, приведенных в указанных статьях, работодатель обязан не допустить сотрудника до рабочего места. Рассмотрим в статье порядок отстранения от работы по разным причинам, дадим примеры приказа, составленного по правилам акта.

Отстранение при непрохождении обучения и проверки знаний охраны труда

В случае наступления перечисленных выше событий, работник не подпускается до места работы до ликвидации того обстоятельства, на основании которого произошло отстранение.

🎦 Видео

ТОП 5 ошибок транспортного отдела | Транспортный отделСкачать

Режим труда и отдыха водителя - как планировать?Скачать

Неисправности тахографаСкачать

Лекция 2.1. Режим труда и отдыха, базовые понятия.Скачать

Штраф за тахограф. Статья 11.23 КоАП РФ. Исключения.Скачать

Режим ожидания, режим готовности к работе, дежурство ("Конверт")Скачать

Как вести режим работы при поломке тахографа?Скачать

Как работать с тахографом, чтобы не получить штраф?!Скачать

Тахограф! Карта водителя! Видеоинструкция для начинающих!Скачать

Какие паузы необходимо делать в течении рабочего дня дальнобойщику? Режим труда и отдыха водителяСкачать

Контроль тех.состояния и ТО транспорта документооборот 2021Скачать

Права и обязанности водителя-международникаСкачать

💉Предварительный и периодический медосмотр [Приказ 29н] в 2023 годуСкачать

Как инспектор определяет езду без карты по распечатке?Скачать

Изменение режима работы по инициативе работодателя - Елена А. ПономареваСкачать