Положение о генеральном директоре общества с ограниченной ответственностью

Видео:Ответственность учредителей и директора в ОООСкачать

Генеральный директор компании: права и обязанности директора ООО!

Генеральный директор фирмы

Генеральный директор ООО является лицом, осуществляющим исполнительные функции по руководству и управлению предприятием.

Его полномочия определяются уставными документами и, как правило, достаточно широки. Ответственность за результаты работы и последствия, принятых директором решений, регулируется законодательством.

Подробнее о процедуре назначения, увольнения, правах и обязанностях руководителя ООО в нашей статье.

Если у вас нет времени или возможности разбираться во всех тонкостях законодательства, просто обратитесь за консультацией в юридическую компанию ЮК Юкон

Каковы требования к генеральному директору ООО?

Законодательство не содержит специальный перечень требований, предъявляемых к генеральному директору. Такого рода должности относятся к наёмному труду, поэтому регулируются трудовым законодательством и внутренними нормативными актами ООО. Лица, претендующие на должность управленца должны иметь:

• Высшее образование (преимущество отдаётся специалистам в сфере управления, экономики, юриспруденции или специальное образование, соответствующее направлению деятельности предприятия).
• Опыт работы на руководящих должностях минимум 2 года и владение современными методами управления.
• Знания и опыт применения законодательства, регулирующего предпринимательскую деятельность, а также сферу осуществляемой коммерческой деятельности.

Кроме этого, директор, как и любой высокопоставленный работник, обязан иметь навыки владения современными коммуникационными средствами и продуктами новых технологий.

Функциональные и должностные обязанности

В функциональные обязанности генерального директора ООО входит управление финансовой, хозяйственной и организационной деятельностью предприятия. Как правило, должностная инструкция генерального директора ООО содержит полный перечень его прав и обязанностей и определяется уставом хозяйствующего субъекта. К основным должностным обязанностям относят:

• исполнение решений главного управляющего органа;
• организация работы всех структурных подразделений предприятия и обеспечение их взаимодействия;
• контроль за соблюдением законности в деятельности ООО, в том числе и в налоговой сфере;
• обеспечение квалифицированными кадрами;
• осуществление деятельности по материальному обеспечению функционирования предприятия и другие.

Кроме этого генеральный директор обязан осуществлять сотрудничество с контрагентами и другими организациями, государственными и муниципальными органами в интересах вверенного ему предприятия.

Права генерального директора

В соответствии со ст. 40 14-ФЗ РФ генеральный директор ООО в рамках полномочий имеет право:

• Представлять интересы предприятия перед другими лицами, в том числе государственными и судебными органами.
• Совершать от имени ООО сделки, вести переговоры с контрагентами.
• Выдавать распоряжения и приказы, направленные на осуществление организационных функций предприятия.

Договор между ООО и генеральным директором, устав, а также должностная инструкция должны содержать исчерпывающую информацию о полномочиях должностного лица.

Как составить приказ о назначении?

Назначаем нового гендиректора

Трудовой договор с генеральным директором ООО может быть заключён только на основании приказа о назначении.

Приказ, в свою очередь, является результатом решения общего собрания или совета директоров. Образец приказа о назначении генерального директора ООО не утверждён на уровне закона.

Однако в документе должна содержаться информация о дате принятия решения, ФИО назначаемого лица, дате вступления в силу приказа.

Может ли учредитель (собственник) быть гендиректором?

Законодательство разрешает избирать на должность генерального директора ООО лицо, являющееся собственником (учредителем) предприятия. Сложность может возникнуть только в случае если собственник один и он же одновременно является генеральным директором.

В таких случаях договор между предприятием и директором подписывает одно лицо, но дважды и в разных правовых статусах.

В таких ситуациях закон не запрещает оформить решение о назначении генерального директора ООО, образец которого аналогичен обычному приказу о назначении.

Срок полномочий

Согласно закону, срок полномочий генерального директора ООО определяется уставными документами предприятия.

Информация о сроке должна содержаться и в трудовом договоре, подписанным между организацией и лицом, вступающим на управляющую должность.

В данном случае, если закон обязывает указывать в уставных документах срок деятельности исполнительных органов организации, значит, договор необходимо отнести к срочному договору, действие которого ограничивается максимально 5 годами.

Как продлить трудовой договор с генеральным директором?

Продлить трудовой договор с генеральным директором возможно, но для этого необходимо зафиксировать факт согласия ООО о продлении полномочий через решение общего собрания.

https://www.youtube.com/watch?v=Cf408zX7FJI

При этом следует учесть, что если директор назначался по результатам конкурса, то назначение переизбранием невозможно. Необходимо проводить новый конкурс в соответствии с определёнными уставом требованиями.

Как поменять гендиректора — протокол о смене

Увольнение генерального директора

Смена генерального директора ООО проводится через принятие решения собранием учредителей, оформленном соответствующим протоколом. При этом следует учесть, что увольнение предыдущего директора не должно противоречить требованиям трудового законодательства.

Ответственность

Генеральный директор — ответственность

Несоблюдение возложенных на генерального директора обязанностей и требований законодательства может привести к наступлению юридической ответственности. Кроме увольнения и выговора, как вида дисциплинарного взыскания лицо может быть привлечено к:

• материально-правовой (гражданской) ответственности за убытки, причиненные предприятию или третьим лицам;
• административной и уголовной в случае нарушения норм и требований законодательства.

Решение о привлечении к ответственности может быть оспорено должностным лицом в предусмотренном законом порядке.

Административная

Административная ответственность устанавливается КоАП РФ. Она наступает за проступки и нарушения требований законодательства регулирующего предпринимательскую деятельность. В качестве санкций предусмотрены штрафы.

Уголовная

Уголовная ответственность генерального директора ООО предусмотрена УК РФ за экономические преступления и действия, признаваемые законом преступными и наносящими ущерб правам и свободам человека. Санкциями за такие деяния может быть лишение свободы.

Субсидиарная

В соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» генеральный директор несёт субсидиарную ответственность по долгам вместе с ООО, в случае:

• Преднамеренного доведения предприятия до банкротства.
• Несоблюдения финансовой и бухгалтерской отчётности.
• Недостоверности или отсутствии документов, подтверждающих ведение предпринимательской, в том числе и договорной деятельности.

Кроме этого, согласно трудовому законодательству директор является материально ответственным лицом и отвечает перед ООО за причиненный предприятию ущерб, возникший в результате деятельности директора.

Как уволить генерального директора при ликвидации ООО?

Увольнение директора при ликвидации ООО проводится на основании норм закона, регулирующих процедуру ликвидации юридического лица. В процессе ликвидации все сотрудники предприятия увольняются, в том числе и директор. Об увольнении обязательно уведомляются сотрудники и центр занятости.

Возможно Вы еще не читали следующие материалы:

1.Закрыть ООО с долгами без последствий!

2.Как выиграть спор с налоговой! Выводы из практики.

3.Права кредитора при ликвидации юридического лица. Как происходит разделение компании-должника: судебная практика и острые проблемы.

Видео:Ответственность учредителей и директора в ОООСкачать

Образец положения о генеральном директоре товарищества с ограниченной ответственностью

о генеральном директоре товарищества с ограниченной ответственностью

1.1. Генеральный директор избирается Общим собранием участников Товарищества сроком на .

Генеральный директор является единоличным исполнительным органом Товарищества.

Лицо считается избранным на должность Генерального директора, если за него проало большинство от общего числа участников, присутствующих на Общем собрании участников.

1.2. Генеральный директор избирается из числа участников Товарищества. Генеральным директором может быть иное лицо, обладающее необходимыми профессиональными качествами и опытом.

1.3. Должность Генерального директора может замещаться по конкурсу. Лицу, выигравшему конкурс не может быть отказано в назначении на должность Генерального директора. Условия проведения конкурса утверждаются Советом участников.

1.4. Лицо, избираемое на должность Генерального директора должно отвечать следующим требованиям:

• иметь высшее образование;
• опыт работы на руководящих должностях предприятий не менее лет.

1.5. Совет участников вправе устанавливать дополнительные квалификационные требования к кандидату на должность Генерального директора.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

2.1. Генеральный директор решает все вопросы текущей деятельности Товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания или Совета участников.

2.2. Генеральный директор без доверенности действует от имени Товарищества, представляет его интересы, совершает сделки от имени Товарищества, представляет на утверждение штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Товарищества.

2.3. Права и обязанности Генерального директора по осуществлению руководства текущей деятельностью Товарищества определяются правовыми актами РФ, Уставом Товарищества, настоящим Положением и Договором (контрактом). Договор (контракт) с Генеральным директором от имени Товарищества подписывает Председатель Совета участников или лицо, его замещающее.

2.4. Товарищество вправе в любой момент расторгнуть Договор с Генеральным директором в порядке, определяемом действующим законодательством, уставом Товарищества, настоящим Положением и контрактом.

Решение о расторжении Договора с Генеральным директором принимает Общее собрание участников Товарищества по представлению Совета участников или Ревизионной комиссии.

Генеральный директор вправе в любой момент добровольно сложить с себя полномочия Генерального директора.

2.5.

Генеральный директор Товарищества:

• обеспечивает выполнение решений Общего собрания и Совета участников;
• распоряжается имуществом Товарищества в пределах, установленных Уставом Товарищества и действующим законодательством;
• утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Товарищества, определяет организационную структуру Товарищества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием участников или Советом;
• представляет на утверждает Совета участников штатное расписание Товарищества, филиалов и представительств, утверждает должностные оклады;
• утверждает должностные инструкции;
• принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, в том числе назначает и увольняет своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;
• заключает трудовые договоры с работниками Товарищества;
• в порядке, установленном законодательством, Уставом Товарищества и Советом участников, поощряет работников Товарищества, а также налагает на них взыскания;
• обеспечивает создание благоприятных и безопасных условий труда для работников Товарищества;
• обеспечивает разработку, заключение и исполнение коллективного договора;
• открывает в банках расчетный, валютный и другие счета Товарищества, от имени Товарищества заключает договоры и совершает иные сделки;
• утверждает договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;
• обеспечивает выполнение обязательств Товарищества перед бюджетом и контрагентами по хозяйственным договорам;
• принимает решения о предъявлении от имени Товарищества претензий и исков к юридическим и физическим лицам и об удовлетворении претензий, предъявляемых к Товариществу;
• организует бухгалтерский учет и отчетность;
• руководит разработкой и представлением Совет участников проекта годового отчета и годового баланса;
• совместно с Советом участников обеспечивает подготовку и проведение Общих собраний участников;
• организует техническое обеспечение работы Совета участников;
• осуществляет контроль за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
• в пределах своей компетенции обеспечивает соблюдение законности в деятельности Товарищества;
• решает другие вопросы текущей деятельности Товарищества.

2.6. Генеральный директор вправе поручить решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям подразделений.

2.7. Генеральный директор несет персональную ответственность за состояние дел и деятельность Товарищества.

2.8. Заместители (заместитель) Генерального директора назначаются Генеральным директором и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Генеральным директором.

Заместитель (заместители) Генерального директора в пределах своей компетенции без доверенности действуют от имени Товарищества.

При отсутствии Генерального директора, а также в иных случаях, когда Генеральный директор не может исполнять своих обязанностей, его функции исполняет заместитель.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

3.1. Генеральный директор должен принимать все необходимые меры, а также использовать все имеющиеся в его распоряжении возможности и ресурсы для динамичного развития Товарищества, повышения эффективности его деятельности и увеличения прибыльности.

3.2. Генеральный директор обязан добросовестно относиться к своим обязанностям, соблюдать лояльность по отношению к Товариществу.

3.3. Генеральный директор не имеет права учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Товариществом, если ему на это не дано разрешения Советом участников.

3.4. Совмещение Генеральным директором должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Совета участников.

3.5. Генеральный директор не имеет право прямо или косвенно получать вознаграждение за оказание влияния на принятие решений Советом участников, другими органами Товарищества.

4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

4.1. Товарищество вправе в любое время прекратить полномочия Генерального директора.

4.2.

Основаниями прекращения полномочий Генерального директора могут являться:

• физическая невозможность исполнения Генеральным директором своих обязанностей (смерть, признание безвестно отсутствующим, объявление умершим, длительная болезнь);
• добровольная отставка;
• причинение материального ущерба Товариществу, за исключением ущерба, связанного с обычным коммерческим риском;
• нанесение ущерба деловой репутации Товарищества;
• совершение умышленного уголовного преступления;
• сокрытие своей заинтересованности в совершении сделки с участием Товарищества;
• недобросовестное исполнение своих обязанностей;
• нарушение положений Устава Товарищества, а также норм законодательства о хозяйственных обществах (товариществах);
• сокрытие информации о своем участии в работе органов управления других хозяйственных обществ и иных юридических лиц;
• извлечение личной выгоды из распоряжения имуществом Товарищества, за исключением случаев, когда извлечение личной выгоды допускается законом, Уставом и иными документами и решениями Товарищества;
• учреждение в период работы в должности Генерального директора хозяйственных обществ и других коммерческих организаций, конкурирующих с Товариществом.

Полномочия Генерального директора могут быть прекращены и по другим основанием, предусмотренных законом и Договором (контрактом).

3 пользователя добавили
этот документ в избранное

Видео:ОТВЕТСТВЕННОСТЬ директора ООО: все, что нужно знать!Скачать

Генеральный директор ООО: процедура назначения и оформление

Одной из главных фигур в Обществе с ограниченной ответственностью является генеральный директор. Зона его ответственности очень обширна, поэтому его деятельность способна не только увеличить прибыль предприятия, но и полностью его разорить.

Для проведения процедуры назначения юрист организации должен собрать необходимую документацию на основе требования совета директоров.

Кроме того, юрист проводит консультацию для учредителей и помогает разобраться с распределением прав и обязанностей для каждого органа системы управления.

Также, специалист устанавливает размер полномочий, которые передаются назначаемому генеральному директору.

Процесс назначения физического лица на должность генерального директора

Согласно ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор выступает в роли главного органа управления предприятия.

Важно! В 2014 году были внесены поправки в статью 65.3 Гражданского кодекса Российской Федерации – теперь организация может иметь несколько директоров.

https://www.youtube.com/watch?v=qpLyFGcA14M

Согласно данным изменениям, компетенции руководящего органа, осуществляющего исполнительную функцию, могут быть поделены между несколькими лицами. Организация вправе определить принцип их действия – будут они работать в совокупности или по отдельности.

Информация о наличии определенного числа директоров должна быть внесена в ЕГРЮЛ.

Полномочия представителей исполнительного органа указываются во внутренней документации предприятия (Устав).

Сколько необходимо для того, чтобы назначить физическое лицо на должность генерального директора ООО?

Если избирательные полномочия находятся вне ведения совета директоров, руководителя организации выбирает общее собрание  участников. Чтобы директор был выбран, ему необходимо получить большинство от всего предприятия.

На основе Устава компании процесс выбора директора может иметь более сложную форму. Так, возможно проведение испытаний на конкурсной основе.

Крайне важно предварительно установить правила проведения конкурсного испытания. Такие детали могут быть прописаны в Положении о конкурсе.

Стоит отметить, что если имеются дополнительные требования к кандидату, то они должны соответствовать Трудовому кодексу РФ (ст. 64).

Генеральный директор избирается на определенный срок, который прописан во внутренней документации предприятия.

Вопрос: Каково максимальное время, в течение которого выбранный генеральный директор будет осуществлять управление?

Директор ООО может быть выбран на неопределенное время, при условии, что в Уставе предприятия не прописан точный срок.

Если в Уставе указан срок, он не может превышать 5 лет.

На основании Трудового кодекса РФ, директор может быть избран по срочному и бессрочному договору. Срочный договор, в данном случае ограничивается 5 годами. По итогу окончания срока договора, лицо может быть переизбрано на следующий срок органом управления.

В случае, при котором в Уставе прописан срок, превышающий 5 лет, договор трудового характера будет считаться оформленным на неопределенное время, поскольку такое положение не соответствует п.2 ч.1 статьи 58 ТК РФ. Также стоит помнить, что судебный орган может иначе растолковать положение ТК РФ.

При условии, что инспекция по труду посчитает использование норм трудового законодательства неправомерным, ООО может быть привлечено к административной ответственности. В данном случае предусмотрено наказание в виде штрафа размером до 50 тысяч рублей. Оспорить решение трудовой инспекции можно с помощью судебного органа общей юрисдикции.

Гражданин, выступающий в роли генерального директора Общества с ограниченной ответственностью, может являться любым физическим лицом (независимо от того, выступает он участником ООО или нет). В ходе проверки физического лица на его соответствие указанным требованиям, важно изучить, не имеет ли оно ограничений в дееспособности и обладает ли оно правом быть избранным на данную должность.

По итогу выбора руководителя Общества с ограниченной ответственностью, важно внести информацию о нем в ЕГРЮЛ. Данное правило обусловлено Федеральным Законом «О государственной регистрации».

Важно! Внесение сведений в ЕГРЮЛ должно проводиться в сроки, установленные законодательством.

Подача документации на прохождение процедуры регистрационного характера обязана проводиться в течение 3 рабочих дней с момента начала избирательного процесса.

Согласно 1.25 КоАП РФ, в случае нарушения данного срока, на лицо, занимающее должность руководителя, может быть наложен штраф в размере 5 000 рублей.

Генеральный директор вправе осуществлять деятельность от лица ООО с того момента, как встал на должность (данная процедура содержится в постановлении собрания участников). Деятельность директора может быть начата еще до того, как его данные будут прописаны в ЕГРЮЛ.

При этом стоит отметить, что до учета информации в ЕГРЮЛ, не каждая организация, сотрудничающая с рассматриваемым ООО, будет готова работать с документацией, на которой стоит подпись этого гендиректора.

В основном, это касается банковских предприятий, поскольку существует вероятность, что руководитель не пройдет регистрационную процедуру в государственном реестре, будет избран новый кандидат, а контрагент будет вынужден предоставить подтверждение того, что «несостоявшийся руководитель» на тот момент имел право выступать в лице ООО.

https://www.youtube.com/watch?v=TB3dSF7pBS0

Помимо этого следует помнить, если у организации имеется конфликт корпоративного характера, то права единоличного управляющего от имени предприятия принадлежат лицу, которое прошло регистрацию в качестве генерального директора в ЕГРЮЛ.

Глава собрания участников обладает правом подписания трудового договора с лицом, выдвигающим свою кандидатуру на должность гендиректора. Тем же правом может обладать любой сотрудник общества, который был избран на роль уполномоченного  представителя.

Если разбор данной ситуации относится к компетенции совета директоров, то договор о принятии на работу заключает глава данного совета или сотрудник, наделенный этим правом по постановлению совета директоров.

Вопрос: Какой документ предусматривает оформление процедуры назначения директора Общества с ограниченной ответственностью?

Ныне действующим законодательством данный вопрос не регулируется. Однако, во избежание возможных споров в дальнейшем, рекомендуется составить одновременно два определенных документа:

• Приказ о трудоустройстве;
• Приказ о назначении на должность.

Приказ о назначении на должность издается самим исполнительным органом управления от собственного лица. Постановление членов организации, согласно которому произошло назначение лица на должность главного руководителя, выступает основанием для составления этого документа. Поскольку вид приказа не установлен законодательством, он может быть составлен в свободном формате.

Приблизительная форма приказа о назначении физического лица на должность генерального директора ООО

«О назначении на должность директора ООО»

Согласно протоколу от 15 марта 2010 года №10 вступаю на должность генерального директора по решению участников собрания и возлагаю на себя обязанности исполнительного органа управления ООО «Мармелад».

Данный документ демонстрирует соответствие избирательного процесса в отношении физического лица на заявленную позицию: генеральный директор вступает в должность по решению участников общества, которое имеет соответствующее подтверждение в виде оформленного официального протокола. Решение об избрании наряду с приказом необходимо передать в банковскую организацию, в которой имеется открытый расчетный счет предприятия. Также этот документ может потребоваться другим лицам, которым необходимо заверить полномочия руководителя в лице генерального директора.

Приказ о трудоустройстве необходимо сформировать в целях учета формальных требований законодательства, имеющихся в сфере бухгалтерии. Данный документ, в отличие от рассмотренного приказа выше, не олицетворяет избирательный процесс, а устанавливает рабочий график, режим труда, должностные обязанности руководителя, а также размер его окладной части. 

Вопрос: Каким образом происходит процедура оформления назначения генерального директора, если участник общества является единственным сотрудником и выдвигает самого себя на данную должность?

Процедура оформления в данном случае предусматривает формирование двух определенных документов:

• Приказ о назначении на должность/приказ о трудоустройстве;
• Постановление члена организации, являющегося единственным сотрудником.

Помимо этого, не позднее трех дней с момента принятия соответствующего решения необходимо направить документацию в налоговый орган с целью определения информации в ЕГРЮЛ.

Степень необходимости оформления трудового договора до сих пор не определена законодательством.

Существует мнение, что согласно Минздравсоцразвития РФ оформлять договор необязательно, так как лицо, выступающее в роли директора, не может заключить договор с самим собой. Это мнение разделяет и Роструд.

В противовес этой позиции выступает ФСС РФ. Утверждается, что генеральный директор вправе рассчитывать на пособия исключительно при условии официального оформления на основании трудового договора.

В соответствии с противоречивыми пояснениями исполнительных ведомств, заключение трудового договора в качестве формальности будет нелишним.

https://www.youtube.com/watch?v=Dh_Eu4BXQQY

В данном договоре помимо остальных требований, необходимо указать условия об оплате труда, так как ТК Российской Федерации не дает возможность оформлять его в безвозмездной форме. Пренебрежение этим правилом влечет за собой наступление административной ответственности.

Важно! В Уставе может быть прописано, что избрание физического лица на должность исполнительного органа организации и установление срока его деятельности может совет директоров.

В представленной ситуации договор подписывается главой совета директоров или членом организации, уполномоченным на решение этого вопроса.

Вопрос: Имеет ли право физическое лицо в лице директора выступать представителем иных исполнительных органов управления общества?

Ответ: Да.

Генеральный директор вправе являться:

• Участником ООО;
• Участником совета директоров.

Генеральный директор не вправе выступать в роли:

• Аудитора ООО;
• Ревизора ООО;
• Главы совета директоров.

Видео:Кто отвечает за ООО? Директор или учредитель? Кредиторы, репутация и ликвидация ООО. Бизнес и налогиСкачать

Положение о генеральном директоре ооо — образец

2.4. Товарищество вправе в любой момент расторгнуть Договор с Генеральным директором в порядке, определяемом действующим законодательством, уставом Товарищества, настоящим Положением и контрактом.

Решение о расторжении Договора с Генеральным директором принимает Общее собрание участников Товарищества по представлению Совета участников или Ревизионной комиссии.

Генеральный директор вправе в любой момент добровольно сложить с себя полномочия Генерального директора.

2.8. Заместители (заместитель) Генерального директора назначаются Генеральным директором и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Генеральным директором.

Заместитель (заместители) Генерального директора в пределах своей компетенции без доверенности действуют от имени Товарищества.

При отсутствии Генерального директора, а также в иных случаях, когда Генеральный директор не может исполнять своих обязанностей, его функции исполняет заместитель.

[3]

Положение о генеральном директоре ООО

Практическая польза рассмотренного нами положения состоит в том, что, в отличие от трудового договора, оно является открытым документом. В нем подробно прописаны требования, которым должен соответствовать директор, а также то, какие задачи он должен выполнять и за что нести ответственность.

Трудовые отношения с руководителем ООО, не являющимся его единственным участником, регламентированы гл. 43 ТК РФ, а отношения гражданско-правового характера — законом № 14-ФЗ. Помимо нормативно-правового регулирования, деятельность руководителя регламентируется уставом ООО, положением о гендиректоре, должностной инструкцией и трудовым договором.

Положение о генеральном директоре ооо 2019 образец

В качестве основной функции и задачи генерального директора, как правило, указывается руководство хозяйственной, производственной и финансово-экономической деятельностью организации. Однако, перечень этих параметров более широк и должен формироваться в соответствии нормами действующего законодательства и внутренних актов организации.

Совмещать обязанности увольняющегося и принимаемого генерального директора нельзя. Управлять организацией должен один человек. Совместная деятельность двух руководителей недопустима.

Поэтому все полномочия нужно передавать в порядке, установленном во внутренних документах предприятия. Эту процедуру вносят в раздел «Права и обязанности сторон» трудового договора с генеральным директором ООО.

приблизительно такое:

Положение о генеральном директоре общества с ограниченной ответственностью

— руководит исполнительным персоналом Общества, утверждает организационную структуру и штатное расписание, организует учет и обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества в налоговые органы, социальные фонды и органы государственной статистики;

— осуществляет иные полномочия по оперативному руководству деятельностью Общества, не отнесенные гражданским законодательством Российской Федерации или Уставом Общества к компетенции общего собрания участников Общества, совета директоров Общества и правления Общества.

Приказ о назначении Генерального директора

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Приказ о назначении Генерального директора.» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

1. Приступить к исполнению обязанностей Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «____________» Иванову Ивану Ивановичу.
2. Ведение бухгалтерского учета ООО «_____________» возложить на себя – Иванова Ивана Ивановича (паспорт 11 11 111111, выдан ОВД гор. Выхня 11.11.2000 г., код подразделения 111-111, зарегистрирован по адресу: 111111, г. Москва, ул. Тверская, д. 1, кв. 1).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на себя.

Должностная инструкция генерального директора ООО 2019 года

В отличие от трудового договора, в котором закреплены общие права каждого работника, должностная инструкция не только очерчивает круг непосредственных обязанностей, но и наделяет некоторыми полномочиями и иными правами в рамках деятельности предприятия. Однако должностная инструкция генерального директора в этом плане отличается, так как к руководителю применимы совсем другие условия, которые регламентируются главой 43 Трудового кодекса России.

https://www.youtube.com/watch?v=8jVBF34thCA

В должностной инструкции обязанности и права директора более конкретизированы с учетом специфики предприятия, существует разграничение полномочий с учетом рабочих моментов, которые невозможно предусмотреть в обязательных локальных актах. Также должностная инструкция содержит в себе ряд условий, которые определяют порядок работы конкретного предприятия. Трудовой договор и Устав в соответствии с Правилами составления таких условий могут и не содержать.

Положение о генеральном директоре

Видео:Суханов Е.А. Акционерные общества и общества с ограниченной ответственностьюСкачать

Покупка автомобиля в лизинг Преимущества и недостатки

Директор ( генеральный директор) –  это исполнительный орган организации, который действует от её имени без доверенности (ФЗ  «Об обществах с ограниченной ответственностью» ).

Кто может быть генеральным директором ООО?

Единоличный исполнительный орган может быть выбран не только из числа участников. Руководителем может быть любое совершеннолетнее дееспособное физическое лицо. Кроме того претендента следует проверить на предмет дисквалификации.

Информацию о дисквалификации претендента на должность руководителя нужно запросить в ФНС России.

Если на момент заключения трудового договора срок дисквалификации претендента не истек, то с ним нельзя заключить договор.

1. Назначение директора ООО ( генерального директора)

Директора избирают до государственной регистрации компании на этапе её учреждения (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Руководитель назначается на срок установленный в Уставе. По трудовому законодательству данный срок не должен превышать 5-лет (максимальный срок заключения трудового договора).

Решение о назначение директора ООО принимается открытым анием, если иной способ не предусмотрен Уставом.

Решение принимается большинством не менее трех четвертей от общего числа учредителей . Если к этому моменту размер долей учредителей не определен, то каждый из них имеет один голос.

Обратите внимание, что при смене директора количество необходимых и порядок их подсчета отличаются. Подробнее см. Смена директора.

Принятое решение необходимо оформить протоколом собрания. При этом решения о назначении руководителя и о создании ООО можно отразить в одном протоколе.

В соответствии с ГК РФ, состав участников общего собрания организации и принятые этим собранием решения должны быть нотариально заверены.

Уставом общества и протоколом общего собрания участников (принятым единогласно) может быть установлен иной способ заверения. Нотариальное заверение допускается заменить подписанием протокола всеми участниками.

Присутствие нотариуса непосредственно на заседании общего собрания не требуется. Нотариус свидетельствует подписи участников собрания на протоколе после его оформления.

Однако присутствие всех участников у нотариуса обязательно.

При создании ООО с одним учредителем общее собрание не проводится. В данном случае оформляется решение участника (ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

В решении участника необходимо указать:

• Наименование документа – решение единственного участника.
• Наименование компании.
• Дату принятия.
• ФИО единственного участника.
• Принятое решение.
• Подпись.

2. Внести сведения в ЕГРЮЛ

В соответствии  ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»,  сведения о руководителе должны вноситься в ЕГРЮЛ.

В случае когда глава компании избран на этапе создания организации , какие либо специальные действия не нужны.

Сведения о руководителе отражаются в заявление о регистрации общества.

https://www.youtube.com/watch?v=87_3CuX_v_Q

Регистрирующий орган внесет соответствующие данные в ЕГРЮЛ при регистрации вновь созданной фирмы на основании данных, указанных в заявлении.

Подробнее о том, какие действия необходимо предпринять для государственной регистрации общества, см. здесь.

3. Заключить с руководителем трудовой договор

После того, как прошло назначение директора ООО на общем собрании участников, с ним заключается договор.

Заключить договор  с руководителем необходимо в течение трех дней со дня государственной регистрации общества. Это обусловлено следующим.

По общему правилу договор оформляется не позднее трех дней с момента, когда лицо было допущено к работе.

Фактически, директор, избранный на этапе учреждения предприятия, приступает к работе только с момента регистрации общества и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Так как именно тогда оно считается созданным.

От имени общества трудовой договор могут подписать :

• Лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, на котором был избран генеральный директор.
• Участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания.
• Председатель совета директоров (наблюдательного совета).
• Лицо, уполномоченное на это решением совета директоров (наблюдательного совета).

4.  Издать приказ о назначении директора ООО

На основании Решения (или Протокола), после получения регистрационных документов, оформляется приказ, назначающий на должность руководителя компании.

Приказ оформляется от имени организации, но подписывается лицом, вступающим в руководящую должность.

Прием на работу руководителя организации, как и любого работника, оформляется приказом по унифицированной форме № Т-1.

В приказе в обязательном порядке отражается следующая информация:

• Наименование и номер документа – «Приказ №…».
• Дата и место его составления – «00.00.0000 г. г. Город» .
• Название документа, т.е. для чего он составлен – «О вступлении в должность директора ООО «Название»».

• Тело приказа, где дается прямая ссылка на Протокол (либо на Решение), его номер и дату, на основании которого «вступаю в должность руководитель Общества с такого числа такого-то года».Этот пункт всегда является  первым в приказе.

• Второй пункт – дата или момент вступления в силу документа. Например, «С момента подписания данный Приказ вступает в силу».
• Если в штате компании нет бухгалтера, то это необходимо отразить в приказе  и возложить обязанности главного бухгалтера на директора.

• Подпись руководителя организации с расшифровкой фамилии, имени и отчества, и с указанием должности.

5. Заполнить трудовую книжку директора

Трудовая книжка оформляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»  и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России .

Заполняет ее лицо, ответственное за работу с трудовыми книжками, не позднее недельного срока со дня приема на работу. Ответственное лицо назначается приказом руководителя организации.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлено, что все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Трудовая книжка заполняется в соответствии  Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Согласно данной инструкцией в трудовую книжку вносится наименование, дата и номер приказа  работодателя.

При заполнении книжки руководителя в указанную графу можно вписать реквизиты протокола или решения (если руководитель является единственным учредителем) и приказа о приеме.

С каждой записью о выполняемой работе, вносимой в трудовую книжку, необходимо ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке. При этом в личной карточке повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

6. Внести сведения в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

В этой Книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

https://www.youtube.com/watch?v=c6QUK2576ZY

Эта книга должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена печатью или опломбирована.

Форма данного документа утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (Приложение № 3).

7. Заполнить личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2)

На главу организации при приеме на работу заполняется личная карточка работника (унифицированная форма № Т-2).

Информация вносится в нее на основании представленных работником документов (паспорт, диплом, военный билет и др.), протокола об избрании (назначении) и приказа о приеме на работу.

Специалисты нашей компании помогут Вам открыть ООО максимально быстро и абсолютно бесплатно.

Желаем вам успеха и процветания!

РАЗВИВАЙТЕ ВАШ БИЗНЕС, А РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ ДОВЕРЬТЕ НАШИМ СПЕЦИАЛИСТАМ

📺 Видео

Как остаться на свободе генеральному директору?Скачать

3 главных фактора хорошего генерального директора / Александр Высоцкий 16+Скачать

Как правильно выводить прибыль из ОООСкачать

Смена директора ООО - пошаговая инструкция (Р13014)Скачать

Номинальный директор. Какая ответственность фиктивного директораСкачать

Как уволиться генеральному директору, если учредители ничего не делают?Скачать

Образование исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий - Усватов ИванСкачать

Фиктивный генеральный директор. ОтветственностьСкачать

Начинающий руководитель: что важно сделать первым делом? / Александр ВысоцкийСкачать

Увольнение генерального директора. Что нужно знать?Скачать

Уголовная ответственность генерального директора ООО и ИП #ГруппаФинансыСкачать

Ответственность генерального директора.Скачать

Допрос свидетеля в налоговой инспекции! / Как происходит первый допрос в налоговой?Скачать

Что делает генеральный директор ООО, ЗАО, предприятия, общества, компании?Скачать

Трудовой договор с генеральным директором собственникомСкачать