Перечень документов, необходимых при направлении больного врачами лечебно-профилактических учреждений в центр профпатологии

Видео:Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников (Приказ №29н)Скачать

Памятка пациенту при госпитализации

• Пациенты из числа прикрепленного контингента ФМБА России (основание – направление установленного образца ФМБА России и медицинских учреждений ФМБА России).
• Граждане России, не прикрепленные на медицинское обслуживание к учреждениям здравоохранения ФМБА России, для оказания специализированных видов медицинской помощи в рамках ОМС, на основании направления на госпитализацию (Департамент здравоохранения города Москвы и регионов России, Министерство здравоохранения и других органов исполнительной власти в сфере здравоохранения) при наличии свободных мест в стационаре.
• Пациенты, госпитализируемые по направлению врачей-специалистов ФНКЦ ФМБА России, поликлиник Москвы и Московской области при положительном решении комиссии по госпитализации ФНКЦ ФМБА России при наличии свободных мест в стационаре.

• Основание – Талон-направление на высокотехнологичную медицинскую помощь

Добровольное медицинское страхование – (далее ДМС)

• Пациенты от страховых компаний, с которыми у ФНКЦ ФМБА России заключен договор на оказание стационарной медицинской помощи. Основание – запрос на госпитализацию от страховой компании, подтвержденный гарантийным письмом.

Платная госпитализация граждан России и иностранцев (платные медицинские услуги – ПМУ)

• Пациенты, заключившие с ФНКЦ ФМБА России индивидуальный договор на оказание стационарной медицинской помощи. Основание – направление на госпитализацию от врачей ФНКЦ ФМБА России и/или медицинских агентов, с которыми у ФНКЦ заключен договор.

Иностранному гражданину для госпитализации в ФГБУ ФНКЦ ФМБА России необходимо иметь при себе следующие документы:

1. Паспорт с переводом на русский язык

2. Оформленную миграционную карта

3. Документ о регистрации на территории РФ

Направление на госпитализацию

Направлению на плановую госпитализацию в ФНКЦ ФМБА России подлежат лица, которым требуются отдельные специализированные и высокотехнологичные виды медицинской помощи. Специализированная медицинская помощь предоставляется гражданам при заболеваниях, требующих специальных методов диагностики и лечения, использования сложных, уникальных или ресурсоемких медицинских технологий.

ФНКЦ ФМБА России оказывает специализированную медицинскую помощь в соответствии с порядками и стандартами оказания отдельных видов (по профилям) специализированной медицинской помощи, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Порядок направления на госпитализацию пациентов из числа прикрепленного контингента ФМБА России осуществляется согласно Приказам ФМБА России о порядке госпитализации в медицинские учреждение ФМБА России №362 от 7 ноября 2005 года, № 777 от 10 ноября 2010 года. Приложение №5 «Перечень клинико-диагностических исследований, необходимых для направления пациентов в ФНКЦ ФМБА России с целью оказания специализированной медицинской помощи».

Госпитализация пациентов для оказания специализированных видов медицинской помощи в рамках ОМС, не прикрепленных к учреждениям здравоохранения ФМБА России, осуществляется на основании положительного решения Комиссии по госпитализации ФНКЦ ФМБА России после рассмотрения представленной медицинской документации.

Комиссия по госпитализации: часы работы – вторник, среда с 14 до 15 часов.

Председатель комиссии: заведующий приемным отделением Краснослободцев Виктор Александрович.

Сведения о пациенте вносятся в план госпитализации в порядке общей очереди. Согласование сроков госпитализации плановых больных на специализированное лечение по ОМС осуществляется через Отдел госпитализации приемного отделения ФНКЦ.

https://www.youtube.com/watch?v=yKtoduON-Ek

Госпитализация больных при отсутствии положительного решения Комиссии не допускается, кроме случаев, предусмотренных настоящим Положением.

Приоритетным направлением в плановой госпитализации пациентов является выполнение Госзадания в рамках оказания специализированной стационарной медицинской помощи гражданам России.

Для пациентов по ДМС – через заявку на госпитализацию от страховых компаний в Отдел госпитализации ФНКЦ ФМБА России. Дата и время прибытия пациентов в приемное отделение сообщается в Страховую компанию.

Для пациентов по наличному индивидуальному договору (ПМУ) – через Отдел госпитализации по направлению врача-специалиста ФНКЦ ФМБА России. Дата и время прибытия в приемное отделение определяется Отделом госпитализации.

Плановая госпитализация пациентов по ОМС.

• Пациентов из числа прикрепленного контингента ФМБА России на плановую госпитализацию вызывает Отдел госпитализации на дату, согласованную с профильным отделением. В медицинские учреждения ФМБА России высылается Талон плановой госпитализации с указанием даты и времени прибытия в приемное отделение.
• Пациентов, не прикрепленных на медицинской обслуживание к ФМБА России, прошедших Комиссию по госпитализации, вызывает Отдел госпитализации приемного отделения по контактным телефонам.

Пациентам, прибывшим на госпитализацию, необходимо иметь на руках: документ удостоверяющий личность (паспорт), страховой полис ОМС, выписку из истории болезни (амбулаторной карты) с результатами обследования – эпикриз на госпитализацию, с учетом сроков действия анализов и результатов клинико-диагностического обследования, направление установленного образца из подведомственных лечебных учреждений ФМБА России или заключение Комиссии по госпитализации.

Рекомендуемое время прибытия в приемное отделение с 12 до 15 в будние дни и с 9 до 15 в выходные и праздничные дни.

Плановая госпитализация пациентов для оказания высокотехнологичной медицинской помощи (ВМП)

• Пациентов для оказания высокотехнологичной медицинской помощи на плановую госпитализацию вызывает Отдел госпитализации или профильные отделения. При очной консультации, пациенту выдается на руки, а в медицинские учреждения ФМБА России высылается Направление на госпитализацию с перечнем необходимых для госпитализации лабораторно-диагностическими исследований.

Рекомендуемое время прибытия в приемное отделение с 12 до 15 в будние дни и с 9 до 15 в выходные и праздничные дни.

Плановая госпитализация пациентов, направленных на лечение Страховыми компаниями

• Дату и время плановой госпитализации для пациентов Страховые компании получают от Отдела госпитализации приемного отделения. Дата госпитализации согласовывается с профильным отделением, с учетом комфортности палаты, запрашиваемой Страховой компанией.
• При госпитализации пациентами представляется документ, удостоверяющий личность (паспорт), действующий Полис добровольного медицинского страхования, выданный медицинской страховой компанией, имеющей действующий договор с ФНКЦ. Оплата госпитализации подтверждается гарантийным письмом от Страховой компании.

Плановая госпитализация пациентов по платным медицинским услугам (ПМУ)

• После консультации врача-специалиста ФНКЦ ФМБА России, при необходимости госпитализации, пациент направляется в Отдел госпитализации приемного отделения (кабинет № 182) для оформления заявки на госпитализацию и внесения информации в План госпитализации. В Отдел госпитализации предоставляется направление на госпитализацию, заполненное врачом-консультантом ФНКЦ ФМБА России. Определяется и согласовывается дата и время предстоящей госпитализации.
• Если дату госпитализации определяет профильное отделение или врач-консультант на приеме, необходимо уведомить Отдел госпитализации о предстоящем поступлении. Время прибытия в приемное отделение для заключения договора и оплаты услуг уточняется у Отдела госпитализации. Исключения составляют пациенты, прибывшие на госпитализацию с дальних территорий или пациенты, госпитализируемые непосредственно с врачебного приема.
• В кассе приемного отделения с пациентом или его плательщиком заключается Договор на оказание платных медицинских услуг на стационарное лечение. Производится оплата госпитализации с выдачей соответствующих финансовых документов.
• Для заключения Договора на оказание стационарной медицинской помощи и оплаты необходимо представить следующие документы: направление на госпитализацию, с перечнем оказываемых платных медицинских услуг, заполненный врачом-консультантом ФНКЦ ФМБА России, удостоверение личности (паспорт) пациента или плательщика (при необходимости), сумма авансового платежа, соответствующую 100% предварительной стоимости лечения, прописанной в Договоре.

Экстренная госпитализация

Экстренная госпитализация осуществляется при состояниях, угрожающих жизни пациента или требующих срочного медицинского вмешательства.

• По запросу из медицинских учреждений ФМБА России и Страховых компаний через Отдел госпитализации Приемного отделения при наличии свободных мест в стационаре. При отсутствии свободных мест в профильном отделении, допускается госпитализация в непрофильное отделение с дальнейшим переводом.
• По решению врача-консультанта ФНКЦ ФМБА России при ургентном состоянии больного, обратившегося на плановую консультацию в Консультативно-диагностический Центр ФНКЦ ФМБА России или приемное отделение («самотек»), по согласованию с заведующим приемным отделением или ответственным дежурным терапевтом с обязательным информированием Главного врача клиники.

Оказание медицинской помощи иностранным гражданам

Медицинская помощь иностранными гражданам в случае возникновения состояний, представляющих непосредственную угрозу их жизни или требующих срочного медицинского вмешательства, предоставляется бесплатно и безотлагательно.

https://www.youtube.com/watch?v=EOYVmDe-Bck

После выхода из указанных состояний иностранным гражданам может быть оказана плановая медицинская помощь на платной основе.

Порядок перевода больных из других лечебных учреждений в ФНКЦ

Перевод пациентов из одного лечебно-профилактического учреждения в другое в системе ФМБА России осуществляется по обоюдной договоренности руководителей или их заместителей по медицинской части.

Вопросы перевода больных в стационары Москвы вне системы ФМБА решаются совместно главными врачами соответствующих больниц.

При необходимости перевода больного из ФНКЦ ФМБА России, направленного Страховой компанией, в другое лечебно-профилактическое учреждение г. Москвы, требуется получение согласия направившего его юридического лица, за исключением случаев оказания медицинской помощи в экстренном порядке.

При переводе пациентов от страховых компаний или за наличный договор из других лечебных учреждений в ФНКЦ ФМБА России, необходимо разрешение Главного врача или их заместителей по медицинской части.

Видео:❗ Приказ №560н - Новые Правила проведения рентгенологических исследованийСкачать

Методические рекомендации по организации профосмотров

Работникам, занятых на отдельных видах работ, а именно в работе с вредными и (или) опасными производственными факторами необходимо проходить обязательные медицинские осмотры для охраны здоровья и сохранения способности к труду, а также предупреждения и своевременного выявления профессиональных заболеваний.

Для этого работодателю необходимо ознакомиться с требованиями по организации проведения предварительных и периодических осмотров его работников.

Предварительные периодические медицинские  осмотры регламентируются следующими  нормативными документами:

• Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н 
• Федеральный закон об основах охраны здоровья граждан  РФ от 21.11. 2011 №323, ст.  24
• Трудовой кодекс Российской Федерации,  ст.212.,213

Требования к медицинской организации,  проводящей медицинский осмотр:

• Наличие лицензии на «предварительные и периодические  медицинские осмотры», «экспертизу  профпригодности»
• Наличие постоянно действующей врачебной комиссии,  председателем которой является врач-профпатолог, все  врачи специалисты должны быть также сертифицированы  по специальности «профпатология»

Обязательный перечень обследования сотрудника:

• Клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты,  тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула,  СОЭ);
• Клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка)
• Электрокардиография
• Биохимический скрининг:  содержание в сыворотке крови глюкозы,  холестерина
• Цифровая флюорография или рентгенография органов грудной клетки  в 2-х проекциях (прямая и правая  боковая);
• Осмотр врачом-терапевтом;  Осмотр психиатром-наркологом
• Осмотр гинекологом(для женщин) с проведением бактериологического (на флору)  и цитологического (на атипичные клетки)  исследований
• Узи молочных желез(маммография) для женщин  старше 40 лет 1 раз в 2  года

Какие документы могут потребовать от  работодателя органы Роспотребнадзора:

• Копия штатного расписания организации
• Заверенные копии обобщенных таблиц и протоколов  по результатам специальной оценки условий труда 
• Протоколы производственного контроля согласно  программе производственного контроля
• Список контингента 

Профнепригодные. Что с ними  делать:

• В случае подозрения о наличии у работника профессионального  заболевания или затруднения определения профессиональной  пригодностипри проведении ПМО  медицинская организация выдает работнику  направление в  центр профпатологии или специализированную  медицинскую организацию,  имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с   профессией

• сли у работника выявлены проблемы в состоянии здоровья и медицинская  комиссия выдала соответствующее заключение, работодатель обязан  перевести работника на другую имеющуюся в организации  работу, не противопоказанную  ему по состоянию здоровья (на это  обстоятельство указывает статья 73 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод либо в  организации нет соответствующей работы, трудовой договор  прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК   РФ.

Взаимосвязь личных медицинских книжек  и медицинского осмотра  сотрудников:

• Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению  в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими  организациями государственной и муниципальной  систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный  государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Кто должен оплачивать  медосмотры:

• Финансирование мероприятий по прохождению предварительных, периодических  медицинских осмотров, гигиенической подготовки и аттестации   работников, а следовательно, и оплата оформления личной медицинской книжки  ст. 213,   266 и 212 ТК РФ возложены на работодателя. Поэтому, даже если потенциальный работник,  получив личную медицинскую книжку,  оплаченную работодателем, не  заключит в дальнейшем с организацией трудовой договор, заставить его «отрабатывать» расходы, понесенные работодателем, нельзя. Трудовой кодекс РФ не предусматривает  возможности взыскания с потенциального работника убытков, причиненных незаключением трудового договора.

• Если же сотрудник не прошел обследование по вине организации, то за дни, когда  он был отстранен в связи с этим от работы, ему оплачивается все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ). При этом согласно ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух  третей средней заработной платы  работника.

Заключительный акт:

Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

Заключительный акт  направляется работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Видео:Как получать медицинские услуги действительно бесплатно и качественноСкачать

Приказ 24 Об организации Центра профпатологии на базе Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения Южный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства / 24

Приказ Федерального медико-биологического агентства от 11 февраля 2014 г. № 24

«Об организации Центра профпатологии на базе Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Южный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства»

(в редакции, актуальной с 10 марта 2015 г.,
с изменениями и дополнениями, внесенными в текст,
согласно приказу ФМБА России от 10.03.2015 г. № 36)

В целях совершенствования профпатологической помощи работникам обслуживаемых предприятий приказываю:

1. Организовать на базе Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Южный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» (далее — ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России») Центр профпатологии ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России» (далее — Центр).

2. Утвердить Положение о Центре профпатологии ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России» (приложение).

3. Директору ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России» B.C. Криштопину:

1) организовать работу Центра в соответствии с нормативными документами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Федерального медико-биологического агентства и приложением к данному приказу;

2) представлять ежегодный отчёт о работе Центра в Управление здравоохранения Федерального медико-биологического агентства до 20 января следующего года с анализом основных статистических показателей.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя ФМБА России Е.Ю. Хавкину.

Приложение

Положение о Центре профпатологии ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России»

(утв. приказом Федерального медико-биологического агентства
от 11 февраля 2014 г. № 24)

1. Общие положения

1) Центр профпатологии ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России» (далее — Центр) организуется на базе ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России» и является его структурным подразделением.

2) В своей деятельности Центр руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Российской Федерации и Федерального медико-биологического агентства (далее — ФМБА России), настоящим Положением.

3) Организационно-методическое руководство Центром осуществляется Управлением здравоохранения ФМБА России и главным специалистом профпатологом ФМБА России.

4) Центр возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности директором ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России». Руководитель Центра является врачом-профпатологом высшей квалификационной категории и имеет сертификат по соответствующей специальности (профпатология) и по организации здравоохранения.

5) Руководитель Центра организует его работу в соответствии с настоящим Положением.

6) Руководитель Центра непосредственно подчиняется директору ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России» и главному специалисту профпатологу ФМБА России.

7) Финансирование Центра осуществляется за счет средств федерального бюджета в пределах объемов ассигнований, доведенных ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России».

8) Штатное расписание и структура Центра устанавливаются директором ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России» по представлению руководителя Центра и по согласованию с ФМБА России исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы, численности прикрепленного контингента, в пределах утвержденной штатной численности ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России».

9) Для обеспечения своей работы Центр использует возможности других структурных подразделений ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России».

10) Центр может использоваться в качестве клинической базы медицинских образовательных учреждений.

11) Реорганизация и ликвидация Центра осуществляется директором ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России» по согласованию с Управлением здравоохранения ФМБА России, в соответствии с действующим законодательством.

2. Задачи Центра

1) Оказание специализированной профпатологической помощи населению Южного Федерального округа, занятому на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и работающему на предприятиях, обслуживаемых учреждениями здравоохранения, подведомственными ФМБА России.

2) Экспертиза профпригодности.

3) Экспертиза связи заболевания с профессией.

4) Рассмотрение конфликтных вопросов, возникших при экспертизе профпригодности и связи заболевания с профессией.

5) Направление пациентов в сложных экспертно-диагностических случаях в Центр профпатологии ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России.

6) Ежегодное стационарное лечение лиц с выраженными формами профессиональных заболеваний.

7) Профилактическое стационарное лечение, а также медицинская реабилитация работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и работающих на предприятиях, обслуживаемых учреждениями здравоохранения, подведомственными ФМБА России.

8) Проведение периодических и углубленных обследований лиц, занятых на работах с высоким риском формирования профессиональных заболеваний, с выдачей рекомендаций по лечебно-профилактическим и реабилитационным мероприятиям.

9) Контроль качества проведения предварительных и периодических медицинских осмотров учреждениями здравоохранения, закрепленными за Центром, а также реализация профилактических, оздоровительных и реабилитационных мероприятий по результатам этих осмотров.

10) Участие по поручению ФМБА России в проверках подведомственных учреждений здравоохранения по вопросам профессиональной патологии.

11) Разработка и проведение совместно с органами Роспотребнадзора, работодателями, работниками и профсоюзами мероприятий, направленных на профилактику профессионально обусловленной патологии, снижение уровня заболеваемости и инвалидности вследствие профессиональных заболеваний, сокращение сроков временной нетрудоспособности.

12) Осуществление мониторинга за состоянием здоровья лиц установленным диагнозом профессионального заболевания и лиц, занятых на работах с высокой степенью риска развития профессиональных заболеваний.

13) Представление информации о состоянии профессиональной заболеваемости в Южном Федеральном округе в Центр профпатологии ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России по письменному запросу.

14) Участие в пределах своей компетенции в реализации региональных и целевых государственных программ.

15) Внедрение информационных систем, создание и ведение банка данных по профессиональной заболеваемости; углубленный анализ профессиональной заболеваемости.

16) Оценка и прогноз риска формирования профессиональных заболеваний, участие в выполнении научно-исследовательских работ в области профпатологии, издание справочных материалов и собственных научных трудов, разработка методических указаний.

17) Участие в работе научно-практических конференций и семинаров по проблемам профпатологии на уровне региона, ФМБА России, Минздрава России.

18) Участие в экспертной работе по лицензированию учреждений здравоохранения на право проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, экспертизы профпригодности.

19) Оказание организационно-методической и консультативной помощи специалистам медицинских организаций по различным вопросам профпатологии в Южном Федеральном округе.

20) Ведение статистического учета и представление в ФМБА России отчета о своей деятельности и о состоянии профпатологической помощи в Южном Федеральном округе, а также предложений по ее улучшению.

3. Структура Центра

1) Консультативная поликлиника:

а) отделение профилактики в структуре консультативно-диагностической поликлиники Ростовской клинической больницы ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России»;

б) отделение профилактики в структуре поликлинических отделений Астраханской клинической больницы ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России»;

в) кабинет врача-профпатолога в Краснодарской поликлинике ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России»;

г) кабинет врача-профпатолога в Ейской амбулатории Краснодарской поликлинике ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России»;

д) кабинет врача-профпатолога в Таганрогской поликлинике ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России»;

е) кабинет врача-профпатолога Махачкалинской больницы ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России»;

ж) кабинет врача-стоматолога Стоматологической поликлиники ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России».

2) 145 коек в структуре профильных отделений стационаров филиалов ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России»:

а) 85 коек в Ростовской клинической больнице ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России»;

б) 50 коек в Астраханской клинической больнице ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России»;

в) 10 коек в Махачкалинской больнице ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России».

3) Организационно-методический кабинет в составе медицинского информационно-аналитического центра ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России».

4) Параклинические службы в составе вышеуказанных филиалов ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России».

5) Вспомогательный и административно-управленческий персонал вышеуказанных филиалов ФГБУЗ «ЮОМЦ ФМБА России».

Видео:💉Предварительный и периодический медосмотр [Приказ 29н] в 2023 годуСкачать

Как оформить профзаболевание: порядок оформления, необходимые обследования и документы, советы

Все без исключения работодатели обязаны предоставлять своим работникам страховки от несчастных случаев, а также от временной нетрудоспособности.

Также законодательство страны обязывает работодателей застраховать сотрудников от профессионального заболевания. Это происходит из-за того, что некоторые виды работ приводят к хроническим болезням.

И работник, который проработал долгие годы, в дальнейшем будет задаваться вопросом: как оформить профзаболевание?

Профессиональная болезнь

Профессиональное заболевание – это дисфункция систем и органов жизнедеятельности человека, обусловленная условиями или характером труда. Многие люди путают и включают в данное понятие также переутомление или стресс на работе. К таковым относится работа актеров.

Актеры проживают чужие жизни и переживания пропускают через себя. Из-за этого происходит угнетение психики человека. Кроме того, нельзя включать последствия от несчастного случая, произошедшего на работе, в перечень профзаболеваний.

Профессиональным заболеванием является расстройство функций организма из-за постоянного контакта на рабочем месте с вредными веществами или различными факторами. Также в перечень данных заболеваний входят осложнения, которые произошли из-за хронических отклонений в организме человека (если отклонения уже были).

Возникновение профессиональной болезни зависит от организации рабочего места сотрудников. Проблема предоставления качественного рабочего места не относится только к медицинскому вопросу. Так же как и для того, чтобы предупредить появление травматизма, работодатель должен создать условия для сотрудников.

Это необходимо для профилактики болезней. Вся ответственность по условиям труда ложится на работодателей. Причем не важно, государственное учреждение либо частное предприятие.

Диагностика

Как оформить профзаболевание, с чего начать? Для того чтобы заняться оформлением заболевания, необходимо пройти диагностику. Профессиональными заболеваниями занимается профпатология. Данная наука осуществляет исследование по появлению заболеваний, вследствие вредности на производстве. К вопросам профпатологии относятся:

• диагностирование;
• наиболее оптимальный вариант лечения;
• меры по профилактике после лечения.

В зависимости от вида заболевания, больной человек направляется к определенному специалисту. Врач производит диагностирование с помощью анамнеза. Далее в медицинской карте больного работника указывается способ лечения и особенности в организации рабочего места. На сегодняшний день установлена классификация причин, из-за которых работники страдают от профессиональных болезней.

• Биологический фактор.
• Периодическое изменение атмосферного давления.
• Постоянная усталость человека из-за обязанностей на работе.
• Работа с определенными химическими веществами.
• Наличие пыли на рабочем месте у сотрудника, (например угольная, кремниевая пыль и прочее).
• Появление веществ различного рода вследствие обработки предметов или материалов на работе.
• Метеоусловия, влияющие негативно на здоровье человека.
• Увеличенное количество влажности в воздухе на один кубический метр.
• Постоянный сильный шум.
• Негативное состояние экологии на месте работы.

Льготы

Выплаты от государственных и частных компаний происходят на основании определенных условиях. Как оформить профзаболевание? Человек получает выплату, если у него диагностировали временную нетрудоспособность вследствие появления профессионального заболевания.

Компания-работодатель обязана осуществить оплату на тот период времени, в течение которого работник проходил лечение. Также получаемая сумма должна быть равна полной заработной плате.

Но в соответствии с законом, наибольшая сумма не может превышать четыре размера социального отчисления.

https://www.youtube.com/watch?v=J_vDbxxfnns

Как оформить профзаболевание пенсионеру? Часто при обращении граждан работники медицинских организаций могут отказывать в осмотре из-за того, что больной человек является пенсионером и давно не работает.

Данный отказ не является обоснованным, так как срока давности по профессиональным заболеваниям нет. Таким образом, в соответствии с законодательством страны, человек может подать запрос, для того чтобы пройти диагностику и выявить наличие болезни.

Если человек встречается с подобной ситуацией, то он может напомнить сотрудникам о том, что своим ответом они нарушают закон.

Как оформить профзаболевание пенсионеру, если он получил отказ от выплаты? Если же по итогам собранных документов бывший сотрудник получил отказ, то он сможет подать жалобу в суд.

Стоит помнить о том, что срок обжалования составляет три месяца. Поэтому необходимо быстро собирать все имеющиеся документы и справки, обращаться в суд с иском.

Если суд посчитает, что отказ не является обоснованным, то человек сможет рассчитывать на дальнейшую выплату.

Увольнение сотрудника

Как оформить профзаболевание после увольнения? Законодательство страны установило, что наличие профессионального заболевания должно быть расследовано на том предприятии, где на работника оказывал влияние какой-либо вредный фактор, который стал причиной возникновения негативных последствий. Компания-работодатель станет ответственной за расследование и выплату, даже если человек работает в другом месте. Это связано с тем, что проявление симптомов заболевания может произойти через много лет.

Болезни, связанные со слухом

Как оформить профзаболевание по слуху? Существует алгоритм действий, для того чтобы получить выплату из-за болезни.

Необходимо обратиться в поликлинику к врачу-терапевту. Далее он направит больного человека на прохождение обследования у различных специалистов. Также он может запросить определенные виды анализов. На основании диагностики специалисты поставят диагноз.

После подтверждения диагноза больному человеку нужно посетить Роспотребнадзор, и сотрудники изучат место работы, составят соответствующий акт. Необходимо взять выписку, составленную инспектором охраны труда.

Далее работнику нужно запросить у своего работодателя акт комиссии об осуществлении работы непосредственно данного сотрудника. После получения всех актов, выписок и заключений необходимо обратиться в Профессиональный медицинский патологический центр.

Также специалисты данного медицинского центра могут запросить сделать дополнительные анализы и снова пройти осмотр у каких-либо врачей. На основе их заключения будет принято решение о возможности выплаты льготы, связанной с заболеваниями.

Как оформить профзаболевание по слуху, если уже пенсионер? Если сотрудник является пенсионером, то алгоритм действий не меняется.

Но сложность оформления профессионального заболевания заключается в том, чтобы доказать существование болезни из-за работы. Для любого работодателя такие действия являются дополнительными расходами. Поэтому они всячески будут мешать в оформлении.

Если же пенсионер смог доказать наличие заболевания из-за работы в определенном месте, то выплаты он сможет получать.

Регресс

Как оформить регресс по профзаболеванию? Для того чтобы оформить регресс, необходимо доказать, что произошла полная или частичная потеря трудоспособности из-за того, что у человека началось развитие болезни вследствие работы. Таким образом, регресс – это возмещение от работодателя, выраженное в денежных средствах. Размер выплаты регресса будет вычисляться, исходя из процента потери трудоспособности и средней заработной платы человека.

Как оформить регресс по профзаболеванию в России? Для того чтобы получить регресс, необходимо отправить документы в Центр патологии. Данный центр должен установить наличие взаимосвязи болезни и работы человека.

Далее Центр выдает человеку направление для медико-социальной экспертной комиссии. Данная комиссия осуществляет свою деятельность с помощью системы управления социальной защиты.

Больной человек должен представить для комиссии ряд документов.

• Заверенная копия трудовой книжки.
• Акт от работодателя, который подтверждает, что было осуществлено расследование.
• Также работник должен предоставить санитарно-гигиеническую характеристику всех существующих рабочих мест.
• Копия медицинской амбулаторной карты больного человека, а также различные документы, содержащие в себе информацию о болезнях, медицинских осмотрах.
• Направление, которое выдал Центр.
• Паспорт.

После получения всей необходимой документации комиссия определяет процент потери трудоспособности. Причем процент потери может варьироваться от 10 до 100%.

Если комиссия принимает положительное решение относительно больного работника, то она обязана направить заверенный акт в Фонд соцстрахования и компании-работодателю.

Причем акт должен быть заверен всеми экспертами, которые участвовали в принятии решения.

https://www.youtube.com/watch?v=-WBKveps0HA

Чтобы определить соответствующую выплату, рассчитывают средний заработок человека, а также принимают во внимание использование различных пособий, в том числе и субсидии по беременности и родам.

Во время расчета также используют информацию о больничных листах сотрудника.

Если в заработной плате сотрудника использовали различные виды премий, надбавок и районных коэффициентов, то происходит их учет.

Регресс для работников шахты

Как оформить регресс по профзаболеванию шахтеру? Обычно в комиссию для получения регресса обращаются работники тяжелых видов работ. К таким работам относится и профессия шахтер. Оформление регресса для шахтера происходит по вышеописанному алгоритму действий.

Так же как и при оформлении регресса по другой профессии, существует сложность доказательства наличия болезни. Для того чтобы в конечном итоге добиться выплаты, необходимо знать о том, что действия требуют длительного времени. Так как необходимо собрать множество актов, справок и направлений.

А для того чтобы их получить, нужно обратиться в несколько организаций.

Как оформить регресс по профзаболеванию, если начальство на работе не выдает акт? Начальство понимает, что если работник получит положительный ответ на регресс, то компании придется выплачивать дополнительные денежные средства.

Поэтому некоторые компании отказывают в выдаче того или иного документа, говоря о том, что болезнь не относится к профессиональному виду. В данном случае сотрудник может смело обращаться за помощью в судебные инстанции.

Ведь без акта с места работы он не сможет даже отправить документы на расследование.

Пенсия

Как оформить пенсию по профзаболеванию? Для того чтобы работнику оформить пенсию из-за болезни, нужно пройти комиссию. Ответ от комиссии будет составлен на основании полученных документов.

• Медицинская карта работника.
• Паспорт.
• Данные об обследовании, проведенном специалистами.
• Направление от Центра.
• Акт, подписанный инспектором труда, о состоянии рабочего места работника.
• Заключение от предприятия.

Если на основе документов комиссия даст положительный ответ, то сотруднику выдают заключение. На основании данного документа впоследствии человек сможет получить инвалидность и дальнейшую помощь от государства.

Заболевания опорно-двигательного аппарата

Заболевание, связанное с суставами, обычно возникает у людей среднего возраста. Пораженный участок тела зависит от вида работ. Например, если болезнь обосновалась на кистях рук, то человек постоянно держит руки в напряжении или его работа требует быстроты действий. Если же боли возникают в крупных суставах, то работник занимается тяжелой работой.

Как оформить профзаболевание по суставам? Процесс действий для получения выплаты аналогичен предшествующему описанию. То есть человек должен пройти диагностику, взять направление из Центра и получить положительный ответ от комиссии.

Но сложность в подтверждении наличия профессиональной болезни заключается в том, что заболевания опорно-двигательного аппарата могут быть не только из-за выполняемой работы. Иногда недуг проявляется в результате инфекции.

Поэтому для того, чтобы получить положительный ответ, нужно, чтобы сотрудники из Центра указали, что болезнь является профессиональной. В данном случае работник сможет получать выплату по болезни.

Оформление заболевания в Нефтеюганске

Где оформить профзаболевание в Нефтеюганске? Для того чтобы оформить болезнь, имеющую отношение к работе, необходимо обратиться в Центр профессиональной патологии. Но в Нефтеюганске отсутствует данный Центр. Можно отправить документы в Центр близлежащего города.

Для того чтобы иметь возможность обратиться в другой город — не по месту регистрации, необходимо изначально подготовить все документы. Также в своей городской больнице терапевт может подсказать, в какой Центр лучше обратиться.

В таких городах, как Сургут и Ханты-Мансийск, существуют Центры патологии, которые за долгие годы зарекомендовали себя с лучшей стороны.

Заключение

Как оформить профзаболевание? Для того чтобы оформить профессиональное заболевание, необходимо представить множество документов и справок в Центр патологии и в комиссию. Нужно быть готовым к тому, что процесс оформления может затянуться на длительное время. Часто данный процесс превращается в бумажную волокиту.

Причем во время подачи документации в Центр анализы должны быть сделаны не ранее двух недель. Иногда человек не укладывается по времени, для того чтобы быстро собрать справки, и ему приходится сдавать анализы по нескольку раз.

Также часто сотрудники Центра патологии могут направить больного человека к своим специалистам для получения наиболее полной картины заболевания.

https://www.youtube.com/watch?v=jx9Gqu2nysk

Как оформить профзаболевание, если не все инстанции предоставили справки? Часто работодатели не хотят выдавать акт с места работы. Если начальство отказывает в выдаче справок, то работник имеет полное право обратиться в суд за помощью.

Что делать уволенному человеку, у которого есть признаки профессионального заболевания? Любой человек имеет право обратиться к терапевту для дальнейшего направления к специалистам для расследования заболевания. Если врач отказывает в осмотре и расследовании, то он нарушает закон. Так как для профессионального заболевания отсутствует срок давности.

Поэтому больной человек должен уведомить врача о том, что своим отказом он нарушает закон. В крайнем случае больному необходимо обратиться с иском в судебные инстанции. Также расследованием заболевания должно заниматься руководство с предшествующей работы. Но любому работодателю не захочется оплачивать болезни уволенного сотрудника.

Поэтому множество процессов оформления болезней затягивается.

Видео:Медицинское право в современной России. Как разрешаются конфликты между врачом и пациентом?Скачать

Центр профессиональной патологии | Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова

+7 (495) 3653600
+7 (495) 3651361

Техподдержка:
support@irioh.ru

В рамках разработки государственной информационной системы «Медицина труда» разработан портал «Профстат» для сбора сведений о деятельности центров профпатологии России

Центр профессиональной патологии является структурным подразделением клиники ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф.

 Измерова» согласно лицензии на виды медицинской деятельности «Профпатология»; «Медицинские осмотры (предварительные, периодические)», «Экспертиза профессиональной пригодности» и «Экспертиза связи заболеваний с профессией».

Клиника института работает под непосредственным руководством главного внештатного специалиста профпатолога Минздрава РФ, директора института И.В. Бухтиярова.

Центр профпатологии ФГБНУ «НИИ медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова» (использует в своей работе оснащение и базу клиники института (консультативно-поликлиническое отделение, отделения стационара.

На базе Центра профпатологии проводятся экспертиза по связи заболеваний с профессией и экспертиза профпригодности, комплексное медицинское обследование как в условиях отделений стационара (в зависимости от профиля заболевания), так и в условиях консультативно-поликлинического отделения клиники работающих во вредных и опасных условиях труда:

• в контакте с токсическими факторами
• промышленной пылью и аэрозолями
• производственными аллергенами, канцерогенами
• вибрацией
• производственным шумом
• физическим и нервно-эмоциональным перенапряжением
• в условиях умственного, психо-эмоционального напряжения и стрессовых ситуаций на производстве и др.

В Центре профпатологии проводится диагностика, лечение, медицинская профилактика и реабилитация при профессиональных и производственно-обусловленных заболеваниях органов и систем организма. Осуществляется динамическое наблюдение за больными и работающими во вредных и (или) опасных условиях труда с разработкой программ индивидуальной профилактики.

На базе Центра профпатологии ФГБНУ «НИИ медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова» проводятся периодические медицинские осмотры, углубленные медицинские осмотры (обследования) стажированных работников (стаж работы — более 5 лет), занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Экспертиза профпригодности и связи заболевания с профессией, диагностика, медицинская профилактика и реабилитация пациентов с профессиональными заболеваниями в Центре профпатологии ФГБНУ «НИИ МТ» оказывается для пациентов за счет средств Федерального бюджета в рамках установленной квоты по направлению профпатологов субъектов РФ.

Уникальные диагностические возможности клиники позволяют обеспечить высокое качество диагностики, лечения и реабилитации при профессиональных заболеваниях.

https://www.youtube.com/watch?v=jx9Gqu2nysku0026t=3032s

Порядок госпитализации и амбулаторного приема в клинику указан на сайте: irioh.ru

Для экспертизы профпригодности:

• направление на ПМО от работодателя, согласно требований приказа МЗ РФ от 12.04.2011 г. №302н.
• паспорт
• страховой полис
• СНИЛС

Для экспертизы связи заболевания с профессией:

• направление
• паспорт
• страховой медицинский полис
• СНИЛС
• медицинская документация (выписки из амбулаторной карты за весь период наблюдения с указанием диагнозов и листков нетрудоспособности, выписки из стационара)
• амбулаторную карту
• результаты проведения предварительных и периодических медицинских осмотров за весь период наблюдения
• копию трудовой книжки, оформленную юридически (заверенную печатью и подписью на каждой странице в отделе кадров по месту работы или нотариально)
• санитарно-гигиеническую характеристику условий труда, составленную органом Роспотребнадзора
• При подозрении на профессинальный характер при инфекционных заболеваниях (туберкулез, бруцеллез): заключение инфекциониста с результатами обследования и карту эпидобследования

Справочная информация по профпатологии

Профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание работающего, являющееся результатом воздействия вредного производственного фактора, свойственного данной профессии, либо особых условий труда, характерных для того или иного производства или профессии.

Производственно-обусловленное заболевание — болезнь, полиэтиологическая по своей природе, в возникновение которой производственные факторы вносят определенный вклад.

Врач-профпатолог — это специалист, который занимается лечением и профилактикой профессиональных заболеваний.

Устанавливать диагноз профессионального заболевания дано право только специализированным лечебно-профилактическим учреждениям и их подразделениям (центр профпатологии, клиника и отделение профзаболеваний, выполняющие его функции), имеющим соответствующие лицензии по: «Экспертиза профессиональной пригодности» и «Экспертиза связи заболеваний с профессией».

💡 Видео

Медицинские осмотры по приказу 29нСкачать

Профессиональные заболеванияСкачать

Медосмотр по НОВЫМ правилам: порядок проведенияСкачать

Экспертиза временной нетрудоспособностиСкачать

Вебинар по приказу МЗ РФ №29нСкачать

Вопросы экспертиза временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы.Скачать

Медицинские осмотры работников: от направления до заключительного актаСкачать

Работа с расписанием в ЕЦП.МИССкачать

Обучающий семинарСкачать

Медико-социальная экспертиза и врачебная комиссияСкачать

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работниковСкачать

Профессиональные заболевания нервной системыСкачать

Предварительный и периодический медосмотр с 01.04.2021 - Елена А. ПономареваСкачать

Семинар «Кураторский визит фтизиатра в учреждения, оказывающие первичную медико-санитарную помощь»Скачать

Организация лабораторного обследования пациента с учетом стандартов, регламента ФОМС и ДМССкачать