Исковое заявление работника в суд общей юрисдикции о признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве и взыскании денежных сумм в связи с повреждением здоровья

Иск о признании трудовых отношений

Трудовые отношения складываются между работником и работодателем на основании соглашения (ст. 15 ТК). Основные их признаки и отличие от отношений, регулируемых гражданским законодательством, рассмотрим в таблице:

Признаки Трудовые отношения Гражданско-правовые отношения

Вид соглашения, заключаемого между сторонами	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Стороны	Работник и работодатель	Заказчик и исполнитель (подрядчик)
Предмет договора	Выполнение конкретной рабочей функции на конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, сам процесс труда	Оказание услуги, выполнение определенной работы, важен сам результат, а не процесс
Положение сторон	Работник трудится под контролем и по поручению работодателя	Стороны равны, заказчик не вправе вмешиваться в работу исполнителя (подрядчика)
Степень свободы	Работник подчиняется ПВТР и локальным нормативным актам, имеет выходные дни, перерыв для отдыха и питания, оплачиваемый отпуск, работодатель ведет учет отработанного времени каждого сотрудника	Исполнитель (подрядчик) самостоятельно выполняет работы, оказывает услуги, регулирует время своей работы
Условия оплаты	Работник получает заработную плату два раза в месяц в установленные ПВТР дни	Заказчик выплачивает исполнителю (подрядчику) стоимость услуг (работ) на основании акта в сроки, предусмотренные договором
Риски	Работодатель обязан обучить работника правилам по охране труда, обеспечить его спецодеждой, СИЗ	Исполнитель (подрядчик) несет ответственность за соблюдение норм по охране труда, противопожарных, санитарных правил.
Взносы и налоги	Работодатель платит на каждого сотрудника взносы на обязательное социальное страхование, на травматизм	Исполнитель (подрядчик) сам платит взносы в ФСС

Когда надо подтверждать рабочие отношения

Отношения подтверждаются в суде в двух случаях:

1. Работодатель вместо трудового договора заключает с работником гражданско-правовой.
2. Работодатель фактически допускает работника к работе, но необходимые документы не оформляет.

В первом случае подается иск о признании гражданско-правового договора трудовым. Если в судебном разбирательстве установят, что гражданско-правовым договором регулируются отношения между работником и работодателем, то суд переквалифицирует договор и применит к нему нормы ТК (п. 8 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Образец искового заявления о признании гражданско-правового договора трудовым

В _______________________ районный судИстец: _______________________________адрес: ______________________________,телефон: __________,Ответчик: ____________________________адрес: ______________________________,телефон: __________, факс: __________,адрес электронной почты: _____________Исковое заявлениео признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми и обязании работодателя оформить трудовой договор«_____»________ ____ г. между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор № ___ , в соответствии с которым истцом лично выполняется следующая работа: ________________________________________________________________.Истец считает, что фактически он выполняет обязанности по должности _______________________, которая имеется в штатном расписании ответчика.Истец подчиняется Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми истцу установлены режим выполнения работы с ___ часов до ___ часов и выходные дни. Ответчиком ведется табель учета времени, фактически отработанного истцом. Оплату за выполненную работу истец получает вместе с работниками ответчика два раза в месяц.Указанные выше обстоятельства подтверждаются следующим: ___________________ __________________________________________________________________________,свидетелями:1) ___________________________________________________________________;(Ф.И.О., адрес)2) ___________________________________________________________________.(Ф.И.О., адрес)Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми осуществляется: заказчиком по договору добровольно на основании письменного заявления исполнителя (подрядчика) или не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; судом в случае обращения исполнителя по договору непосредственно в суд, или по материалам, направленным государственной инспекцией труда. Требование истца от «___»________ ____ г. № ___ ответчик добровольно не удовлетворил.На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 19.1 ТК ФР, ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу: Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от «___»________ ____ г. № ___, трудовыми с даты начала работы по нему. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор. Приложения: Договор от «___»________ ____ г. № ___. Документы, подтверждающие наличие отношений. Копия требования истца от «___»________ ____ г. № ___. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление искового заявления и приложенных к нему документов ответчику. Доверенность представителя от «___»________ ____ г. № ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца). Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает требования. «___»________ ____ г.Истец (представитель): ___________________(подпись)

Во втором случае подается иск об установлении трудовых отношений. Главное, чтобы сотрудника допустило к работе лицо, уполномоченное работодателем, либо с его ведома.

Образец искового заявления о признании трудовых отношений

Если гражданин допущен к работе лицом, не уполномоченным работодателем на это, и законный представитель организации отказывается заключить письменный договор, то никто не вправе принудить его к этому.

Работодатель обязан лишь оплатить фактически отработанное время (выполненную работу) в соответствии со ст. 67.1 ТК РФ. Кроме того, в соответствии со ст. 5.

27 КоАП РФ, такое должностное лицо привлекается к административной ответственности в виде штрафа от 10 000 до 20 000 рублей.

Как доказать, что гражданин работал

В иске о признании факта трудовых отношений истец обязан доказать, что:

• подчинялся Правилам внутреннего распорядка и локальным актам ответчика;
• получал оплату за труд в дни, установленные для выплаты зарплаты работникам ответчика;
• выполнял поручения непосредственного руководителя, привлекался к дисциплинарной ответственности;
• имел установленный режим рабочего времени, выходные дни, работал по утвержденному ответчиком графику;
• работодатель обучал истца правилам по охране труда, обеспечивал СИЗ и спецодеждой.

Указанные факты подтверждаются следующими доказательствами:

• свидетельские показания;
• доверенности от работодателя на представления интересов в суде, в государственных органах с указанием должности сотрудника;
• акты выполненных работ, товарные накладные, в которых сотрудник расписывался от имени ИП или организации;
• пропуск на территорию работодателя;
• график уборки помещения или график сменности с указанием должности и фамилии работника;
• приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, о направлении в командировку;
• электронную переписку с обсуждением работы;
• удостоверение о прохождении аттестации, о проверке знаний по охране труда;
• лист ознакомления с локальными актами с подписью работника;
• карточка о выдаче спецодежды с подписью работника;
• служебные записки сотрудника с визой работодателя;
• доверенность на получение материальных ценностей работодателя.

Какие документы предоставить

Подавая в суд исковое заявление об установлении факта работы, необходимо приложить к нему документы, предусмотренные ст. 132 ГПК РФ:

• уведомление о вручении, почтовые квитанции или иные документы, подтверждающие направление работодателю копий искового заявления и приложенных к нему документов;
• копия доверенности на представителя;
• документы о совершении действий, направленных на примирение (если они были), например, письмо работника с просьбой заключить с ним договор;
• копии документов, подтверждающих служебные отношения: пропуск на территорию работодателя, удостоверение, должностные записки, приказы работодателя в отношении сотрудника, лист ознакомления с локальными актами, протокол нотариуса об осмотре электронной почты с приложенными распечатанными электронными письмами.

Как составить исковое заявление

Чтобы составить исковое заявление об установлении трудовых отношений, необходимо придерживаться определенных правил.

https://www.youtube.com/watch?v=EZpGM48XH7o

Иск подается в письменном виде. Алгоритм составления искового заявления следующий (ст. 131 ГПК РФ):

1. Указать наименование суда, в который подается иск.
2. Написать данные истца: Ф.И.О., адрес, телефон, электронную почту (если есть).
3. Указать данные ответчика, для организации — наименование, адрес, телефон, электронный адрес, ИНН или ОГРН (если известны), для физического лица — Ф.И.О., адрес, телефон, электронный адрес, ИНН (если известен).
4. Описать, в чем заключается нарушение прав работника.
5. Перечислить доказательства наличия отношений между работодателем и работником.
6. Описать требования: признать фактические отношения трудовыми или переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой; внести записи в трудовую книжку; выплатить заработную плату (если она не выплачивалась), уплатить социальные взносы; возместить моральный вред.
7. Указать сведения о предпринятых попытках примирения (если были).
8. Если дополнительно заявляются требования о выплате заработной платы, о компенсации за неиспользованный отпуск, то сделать расчет взыскиваемых сумм и указать сумму иска.
9. Перечень прилагаемых документов.
10. Подпись истца или его представителя.

Если у трудящегося отсутствуют документы, подтверждающие работу в конкретной организации, либо в них присутствуют ошибочные данные, а исправить их невозможно, так как работодатель ликвидирован, то подается в суд заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение. Иск подать не к кому, организации больше нет, поэтому отсутствует спор о праве. Но и восстановить документы невозможно, поэтому факт работы устанавливает суд.

Куда подать исковое заявление

Исковое об установлении факта трудовых отношений подается в районный суд по выбору истца:

• по месту нахождения организации-работодателя либо по месту жительства работодателя — физического лица (ст. 28 ГПК);
• по месту нахождения обособленного подразделения, если гражданин трудился в филиале или представительстве организации ( п. 2 ст. 29 ГПК);
• по месту исполнения договора, если оно указано (п. 9 ст. 29 ГПК);
• по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК).

Судебные издержки

В соответствии со ст. 393 ТК РФ по спорам о защите трудовых прав, истцы освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов. Причем даже если работник проиграет спор, работодатель все равно не вправе взыскать с проигравшей стороны судебные расходы (определение ВС РФ от 15.07.2019 №75-КГ19-3).

Работник, оплативший услуги представителя, вправе взыскать их стоимость с работодателя, расходы на проживание и проезд, если иск об установлении факта трудовых отношений рассматривается в другом городе, расходы на свидетелей (проживание, транспортные расходы), переводчика, эксперта, почтовые расходы, расходы на оформление нотариальной доверенности.

При подаче заявления об установлении факта работы в порядке особого производства государственная пошлина предусмотрена в размере 300 рублей.

Как долго рассматривается исковое заявление

Предъявляя в суд иск о признании трудовых отношений, истец не обязан соблюдать правило о трехмесячном сроке для подачи заявлений в суд (ст. 392 ТК РФ), так как отношения еще не признаны трудовыми (определение ВС РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14). В этом случае действует обычный трехгодичный срок исковой давности.

По общему правилу, суд рассматривает и разрешает дело в течение двух месяцев с момента поступления заявления в суд. Но принятие решения часто затягивается.

Если заявление не соответствует ГПК по содержанию, не подписано, подписано неуполномоченным лицом, к нему не приложены необходимые документы, суд оставляет заявление без движения и указывает истцу срок, в течение которого тот обязан исправить замечания. Если замечания не будут устранены в установленный срок, суд возвращает иск.

Суд откладывает разбирательство дела на срок до двух месяцев в случае:

• обращения сторон к посреднику, медиатору, судебному примирителю;
• неявки участника процесса;
• необходимости истребовать доказательства.

Кроме того, суд вправе объявить перерыв, причем в ГПК нет предельного срока такого перерыва.

Установление факта трудовых отношений судом: как подготовить иск об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты

Закажите заявление об установлении факта трудовых отношений! Консультация по делу бесплатно! В наше непростое время очень часто можно оказаться в ситуации, когда необходимо доказать, что человек действительно работал в организации или у частного предпринимателя.

Это может потребоваться, если во время трудовой деятельности получена травма, или работодатель отказывается выплатить положенную заработную плату.

При разрешении трудовых споров могут возникнуть и другие непредвиденные ситуации, например при оформлении трудовой пенсии. Решить возникшую проблему поможет суд. Для этого необходимо подготовить исковое заявление о подтверждении факта трудовых отношений.

Как доказать факт выполнения трудовых обязанностей

В такой непростой ситуации главное начать действовать. И самое первое действие это подготовка доказательств, подтверждающих исполнение трудовых функций у конкретного работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=th0xRkQ0jTM

Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти документы для положительного итога при рассмотрении дела.

Такие доказательства можно взять у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые справки, которые могут подтвердить факт работы на него. Но это бывает редко.

Однако не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к потенциальному ответчику с заявлением о выдаче документов связанных с исполнением работы без договора.

Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношений

Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и директор уверяет, что такой человек не работал? Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд.

Чтобы решить эту проблему, потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала. Для решения этого вопроса есть возможность скачать ниже исковое заявление об установлении факта наличия трудовых связей.

В иске о подтверждении занятости на предприятии следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось получить у работодателя или иным образом.

Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Дать пояснения в суде могут как непосредственно бывшие коллеги, так и работники предприятий, с которыми в силу трудовых обязанностей приходилось контактировать.

Что касается оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты. Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных платежей при подаче заявления в суд — госпошлины.

Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках. На первый взгляд ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь,  но лучшим вариантом решения проблемы будет адвокат по трудовым спорам.

Тем более когда есть риски получить от работодателя возражение на исковое заявление по трудовым спорам.

Для чего нужен образец заявления для суда об установлении факта работы

В составлении самого заявления нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ.  А также обратиться за помощью к юристу.

Кроме того есть возможность воспользоваться ссылкой на образец искового заявления об установлении факта выполнения трудовых функций на предприятии, предоставленный ниже.

Наличие бланка, поможет четко следовать форме и описать ситуацию, которая произошла, в составленный профессионалом документ.

Такой вариант подготовки сохранить денежные средства, так как будет стоить дешевле, чем помощь юриста на протяжении всего рассмотрения дела. Однако подчеркнем, скупой платит дважды, лучше воспользоваться помощью юриста по трудовому праву.

А значит, иск о признании отношений трудовыми с гораздо большей вероятностью будет рассмотрен в пользу заявителя.

Пример иска о подтверждении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы

Мещанский районный суд г. Москвы

105005, г. Москва, ул. Фридриха Энгельса, д. 32 стр. 1

Истец: Иванов Александр Владимирович

адрес: г. Москва, Садовая 16 кв. 6

Ответчик: ООО «Элегант»

адрес: г. Москва, ул. Киевская 18.

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений

26.12.2018 г. с ведома/по поручению Ответчика я фактически приступил к выполнению следующей работы: исполнял обязанности торгового представителя.

Работа осуществлялась в помещении компании ООО «Элегант» по адресу: г. Москва, ул. Киевская 18 что подтверждается пропуском выданным на 1 год.

Несмотря на то, что указанная работа выполняется/выполнялась в течение 3 месяцев, трудовой договор заключен не был.

На мое требование подписать контракт Ответчик не признал, что между нами имеют место взаимоотношения по работе, и отказался от оформления в соответствии с законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=cT7w-0rmxfE

Между тем наличие между мной и Ответчиком взаимоотношений подтверждается следующими обстоятельствами:

— осуществляя работу, я подчинялся утвержденные Ответчиком правилами внутреннего трудового распорядка;

— мои взаимоотношения с Ответчиком имели место и носили/носят деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки;

— я имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, что подтверждается оформленным на мое имя пропуском;

— я был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию торгового представителя, что подтверждается показаниями свидетелей;

— в Центре занятости населения я был снят с учета в качестве безработного в связи с трудоустройством к Ответчику, что подтверждается ответом на соответствующий запрос;

— данные обо мне как о сотруднике Ответчика размещены на его официальном интернет-сайте, что подтверждается протоколом осмотра заверенным нотариусом.

В соответствии со ст.

15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК  РФ взаимоотношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает третьим лицам 45000 рублей в месяц, что подтверждается квитками о зарплате.

Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между нами отношений трудовыми стали мотивом моих нравственных переживаний, в связи с чем я считаю, что мне также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и сумму которого я оцениваю в 100000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. ч. 1, 3 ст. ст. 16, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса», ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу суд:

1) Установить факт трудовых отношений между мной и Ответчиком .

2) Обязать Ответчика заключить со мной трудовой договор.

3) Обязать Ответчика внести запись о трудоустройстве в мою трудовую книжку.

4) Взыскать с Ответчика долг по заработной платы за период с  12 декабря 2018 г. по 18 мая 2019 года.

5) Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

6) Взыскать с Ответчика расходы на представителя.

Приложения:

1) Копия искового заявления для Ответчика.

2) Доказательства факта деловой переписки с Ответчиком: копия протокола осмотра электронной переписки.

3) Доказательства санкционирования моего доступа на территорию офиса Ответчика: копия оформленного на мое имя пропуска.

4) Доказательства снятия меня с учета в качестве безработного: копия ответа Центра занятости населения на запрос.

5) Доказательство наличия на интернет-сайте Ответчика данных обо мне как о работнике: копия протокола осмотра интернет-сайта.

6) Доказательства размера заработной платы, выплачиваемой Ответчиком третьим лицам за выполнение аналогичной работы:

7) Доверенность на представителя.

https://www.youtube.com/watch?v=2Wui5pJh3UU

Истец (представитель): Иванов Александр Владимирович

 Иск об установлении факта трудовых отношений

Олег Владимирович Росляков,
.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений: образец 2021 года

Пытаясь найти работу, человек не всегда задумывается о том, официально он будет устроен или нет, для него важно получить место. Компании пользуются этим, принимая работников неофициально и снижая налоговую нагрузку на бизнес.

Согласие трудиться без договора часто оборачивается против сотрудника – наступает спор с Вашим работодателем по факту условий труда, а главное размеру заработной платы.

В процессе трудовой деятельности между ним и работодателем могут возникнуть спорные ситуации, решить которые можно только в суде. Поводы для споров могут быть самыми разными:

• нежелание работодателя вносить запись в трудовую книжку;
• незаконное увольнение и задолженность по заработной плате (данный процесс направлен на обжалование дисциплинарного взыскания, а также доначисления всего незаконно удержанного начисления, по ссылке материал, про то, как оспорить несправедливый выговор в судебном порядке);
• требование выплатить социальное пособие, страховые взносы и пр.

Работник обязательно должен защищать свои интересы, если понимает, что правда на его стороне. Поэтому если он официально не был трудоустроен в компании, в которой честно работал, он может обратиться в суд и потребовать установление факта трудовых отношений.

Доказать это непросто, поэтому нужно заручиться поддержкой профессионального юриста, разбирающегося в трудовом законодательстве.

Какие доказательства можно предъявить суду?

1. штатное расписание с печатью предприятия;
2. расчетный листок (с информацией о начислении зарплаты);
3. пропуск на предприятие и роспись истца в вахтовом журнале;
4. свидетельские показания работников данной организации, а также контрагентов;
5. справка о выданной заработной плате и иные письменные доказательства, прямо или косвенно свидетельствующие о взаимоотношениях между работником и работодателем.

Часто привлекают свидетелей, подтверждающих, что видели истца на рабочем месте. Чем больше свидетельских показаний, тем убедительнее будет Ваша позиция на суде.

В иске необходимо указать всю основную информацию, касающуюся занятости на предприятии: дату трудоустройства, график работы, суть должностных обязанностей, график выдачи заработной платы, причину увольнения и пр.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Ключевые моменты подачи заявления

Когда имеют место проблемы с признанием осуществившейся деятельности истца в конкретной организации, подготавливается исковое заявление, направленное на установление факта состоявшихся трудовых отношений. Следует при его подготовке учитывать следующие рекомендации:

• Подача ведется непосредственно в судебную инстанцию районного или городского подчинения по месту текущего юридического адреса ответчика. Если работник осуществлял трудовую деятельность не в основном офисе, а в его отдельном филиале, обращение подается по месту самой работы истца;
• Что примечательно, сам работник, решивший обратиться по данному вопросу, освобождается от всех возможных расходов по делу, они назначаются на ответчика;
• Сбор и подготовка доказательной базы в момент подачи искового заявления лежит на истце, желательно предварительно проверить актуальность подаваемых документов, которые могли бы подтвердить сам факт занятости в данном месте. Если неофициальным способом собрать все требуемые документы не представляется возможным, потребуется подать соответствующее заявление, которое оформляется отдельно от иска о признании факта трудовых отношений, относительно выдачи данных, связанных с деятельностью истца;
• Важно перед подачей такого заявления обратиться в орган трудовой инспекции, что весьма практичное решение и такой подход оправдан. Со стороны инспектора может проводиться проверка наличия занятых на работах неоформленных лиц (опираясь на данные, имеющиеся в архивных сведениях у работодателя), что поможет собрать требуемую доказательную базу по указанному вопросу;
• Как показывает практика, основными требованиями, указываемыми в подготовленном документе, являются взыскание заработной платы (удержанной от выплаты в результате неправомерных действий ответчика), последующее восстановление на прежнем рабочем месте. Для успешного представления своих интересов в рамках судебного заседания, рекомендуется обязательно ознакомиться с другими данными, ориентированными на быстрое разрешение трудовых конфликтов.

Как доказать отсутствие трудовых отношений?

Наличие трудовых отношений связано с дополнительными многочисленными выплатами в пользу работника – отпускные, пособия и тому подобное. Доказав отсутствие отношений, именно трудовых, работодателю можно избавиться от указанных дополнительных трат.

На отсутствие трудовых отношений может указывать:

Отметка в договоре с сотрудником, что он не обязан исполнять обязанность лично

1. Выполнение части работы третьим лицом за сотрудника
2. «вольный» график работы сотрудника
3. Зависимость вознаграждения за труд только от результата (например, составление одного договора – одна тысяча рублей)
4. Отсутствие какого-либо упоминания о сотруднике во всей внутренней документации компании (приказ о приеме, штатное расписание, ознакомление с должностной инструкцией и т.д.)
5. Перечисление вознаграждения с назначением платежа – «по договору №…..» (ни в коем случае не «зарплата»)
6. Отсутствие требований (даже устных) к сотруднику соблюдать график работы, стиль одежды и иные.
7. Отсутствие оплаты налога на доходы за сотрудника
8. Отсутствие привязки к месту выполнения обязанности – сотрудник вправе сам избрать где будет выполнить обязанность по договору

Внимание: смотрите видео по теме защиты прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы не пропустить полезную информацию и возможность бесплатной консультации адвоката:

Какие могут быть доказательства трудовых отношений

Итак, Вы составили иск и подали в суд. И задаетесь теперь вполне резонным вопросом: что предоставить в качестве доказательства Вашей работы?

1. любые документы, где Вы ставили свою подпись (товарные накладные, различные ведомости, доверенности и прочие подобные бумаги);
2. если Вам заказывали пропуск на предприятие или же Ваш приход – уход фиксировался в журнале, то необходимо будет взять из него выписку;
3. переписка по электронной (и не только) почте с сотрудниками или с клиентами компании по рабочим моментам;
4. графики работ, где проставлена Ваша фамилия и подпись;
5. свидетельские показания. В качестве свидетелей могут выступать не только Ваши коллеги, но и клиенты, которые наблюдали Вас на рабочем месте. Также можно обойти соседние офисы и пригласить в качестве свидетелей их сотрудников. Они же видели Вас ежедневно и смогут подтвердить Ваше присутствие на работе.

Если у Вас возникают сложности со сбором письменных доказательств (например, работодатель отказывается выдавать необходимые документы), Вы вправе написать ходатайство об этом факте в суд. И работодателя обяжут это сделать.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Подобное заявление подлежит рассмотрению исключительно в районном суде. При этом, обратиться можно на выбор самого работника либо по его месту жительства, либо по адресу работодателя. Необходимо обратить внимание, что данное требование является производным от основного – например, взыскание зарплаты, пособий и так далее.

https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg

Дополнительной гарантией для работника в данном случае является освобождение от всех издержек. То есть, подача иска госпошлиной не облагается.

Несмотря на то, что подобное заявление направлено на установление трудовых отношений, уже к самому заявлению следует приложить часть доказательств, подтверждающих работу. Если ранее работник обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя – результаты этой проверки также могут служить отдельным доказательством по делу.

С какого момента может быть установлен факт трудовых отношений

Статья 67 Трудового Кодекса обязывает работодателя в трехдневный срок заключить в письменном виде с новым сотрудником трудовой договор.

Если этого не произошло, то даже несмотря на отсутствие юридически оформленного документа, трудовые отношения начинают действовать с того момента, когда работник приступил к выполнению своих рабочих обязанностей.

Маленькая помарка, которую регулирует все та же статья: приступить к работе сотрудник может только с согласия и ведома самого работодателя или же его представителя (сотрудника кадровой службы организации, например).

Если Ваш работодатель не спешит с оформлением Вас официально в штат, то Вы вправе требовать это через прокуратуру или трудовую инспекцию. Именно эти службы призваны защищать права трудящихся.

Если дело дошло до суда, то рекомендуем, собрать максимальное количество доказательств Вашей трудовой деятельности в этой организации.

Срок исковой давности

Понятие исковой давности обращения в суд регулирует 392 статья Трудового кодекса РФ.

Согласно ей, этот срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд, составляет три месяца с того момента, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении его прав. Если иск связан с незаконным увольнением – то один месяц.

Пропуск этих сроков возможен по причине, признанной судом уважительной, и, если работодатель ходатайствует о применении срока давности.

То есть, говоря простым языком, у Вас есть три месяца чтобы признать трудовые отношения между Вами и работодателем действительными. Если вы пропустили этот момент без какой-либо уважительной причины, то вероятность отказа в Вашем исковом требовании очень высока.

Заявление об установлении факта осуществления трудовой деятельности

В ____________ районный суд города __________ Адрес: _______________________Заявитель: _______________________Адрес: _______________________

Заинтересованное лицо: Управление Пенсионного Фонда № __ по ЗАО района «_________» г. ______ Адрес: _______________________

ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении факта осуществления трудовой деятельности

Я – Заявитель, ____________________, имею общий трудовой стаж __ года. В связи с достижением пенсионного возраста «__» __________ года я обратился к специалисту Управления ПФ № __ района «_________» ЗАО г.

Москвы РФ за назначением трудовой пенсии по старости.
Специалист пенсионного фонда сообщил мне, что из имеющегося у меня общего трудового (страхового) стажа подлежит вычесть следующий период работы: с _________ г.

по _________ г. организация: ООО «______________».

Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)

Трудовой кодекс РФ

Основные ссылки:

— ст. 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

— ст. 15 «Трудовые отношения»

— ст. 16 «Основания возникновения трудовых отношений»

— ст. 21 «Основные права и обязанности работника»

— ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя»

— ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»

Дополнительные ссылки:

— ст. 57 « трудового договора»

— ст. 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»

— ст. 61 «Вступление трудового договора в силу»

— ст. 66 «Трудовая книжка»

— ст. 67 «Форма трудового договора»

— ст. 68 «Оформление приема на работу»

— ст. 135 «Установление заработной платы»

— ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

— ст. 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

— ст. 157 «Оплата времени простоя»

— ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»

— ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

— ст. 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

— ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

— ст. 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Федеральная судебная практика

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8)

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Практика Московского городского суда

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

(Определение Московского городского суда от 16.11.2015 N 4г/3-11297/2015)

Копии справок или билетов на самолет не являются подтверждением направления истца в командировку и его допуска к выполнению трудовых обязанностей.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

]]>]]>

Работник может через суд установить наличие трудовых отношений с фактическим работодателем, обеспечив заключение с ним договора по ТК РФ и получение всех полагающихся по такому договору выплат. Для этого потребуется составить и направить в суд исковое заявление — рассмотрим, каким образом это делается.

Заявление об установлении факта трудовых отношений: куда направлять?

Любое заявление в суд на работодателя, в том числе исковое об установлении факта трудовых отношений, подается в районный суд — на выбор:

• по месту жительства работника;
• по месту нахождения работодателя.

Даже если в трудовом договоре есть пункт о том, что судебные иски подаются строго по месту расположения работодателя, работник все равно может подать иск по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ; определение ВС РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4).

Заявление подается в суд общей юрисдикции. Указание наименования суда — один из самых первых пунктов искового заявления к работодателю.

https://www.youtube.com/watch?v=2k1PHFgzWTw

Рассмотрим далее, как может выглядеть заявление об установлении факта трудовых отношений (образец документа приведен в конце статьи).

Иск к работодателю на установление факта трудовых отношений: содержание

В исковом заявлении отражаются сведения, предусмотренные п. 2 ст. 131 ГПК РФ. Один из пунктов заявления — указание наименования суда. Выше мы определили, что это может быть суд либо по месту жительства работника, либо по месту расположения компании-работодателя.

Если иск подается об установлении факта трудовых отношений, то работнику-истцу нужно:

1. Правильно назвать документ («Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений»).

2. Указать цену иска.

Она может складываться, к примеру:

• из сумм недополученной зарплаты (отпускных и иных выплат);
• суммы морального ущерба, который был получен работником в связи с нарушением его прав.

2. Корректно изложить, какие права истца нарушил ответчик в рамках фактических трудовых отношений с ним.

Можно указать, к примеру, что:

• истец по поручению ответчика фактически приступил к выполнению работы (с указанием даты ее начала и окончания, если она завершена);
• письменный трудовой договор заключен не был (или, как вариант, вместо него был предложен гражданско-правовой договор, который работник желает «переквалифицировать» в трудовой);
• зарплата выплачивалась на основании устной договоренности с работодателем и в меньшем размере, чем работодатель обещал (с указанием разницы);
• истец испытал моральный дискомфорт и материальные сложности по причине действий (бездействия) ответчика, и желает получить за это возмещение морального ущерба в такой-то сумме.

3. Привести все возможные доказательства в свою пользу.

Например, указать в заявлении на то, что у других работников на аналогичной должности была зарплата выше (как вариант, именно в том размере, который был обещан истцу устно), и это может быть подтверждено свидетельскими показаниями.

4. Привести требования к ответчику, которые должны быть выполнены на основании решения суда.

Истец может попросить суд:

• установить факт трудовых отношений;
• обязать работодателя заключить с истцом трудовой договор, внести записи в его трудовую книжку, произвести выплату задолженности по зарплате и иным выплатам, возместить моральный ущерб (если он будет признан судом).

В случае, если истец обратился на платной основе к адвокату, то с ответчика может быть запрошена компенсация расходов на услуги представителя.

К исковому заявлению могут прилагаться различные дополнительные документы.

Документы, прилагаемые к иску об установлении факта трудовых отношений?

Основной тип дополнений, приложений к исковому заявлению — это документы, содержащие различные доказательства, которые предъявляются работником суду. На практике они могут быть весьма разнообразными и включать, к примеру:

• документы, удостоверяющие фактическое допущение человека к работе (выданный пропуск на территорию предприятия, выписка с сайта компании, где указаны ФИО человека как работника и т.п.);
• документы, свидетельствующие о произведенных регулярных выплатах, которые можно квалифицировать как зарплату (банковские выписки, документы налоговой отчетности о доходах – справки 2-НДФЛ и др.);
• письменные свидетельские показания, если они собраны, и свидетели не могут присутствовать на заседании лично.

При необходимости производится нотариальное удостоверение доказательств. Например — удостоверение протоколов осмотра электронной переписки работодателя и работника, или страниц сайта компании-работодателя.

Пример иска на установление факта трудовых отношений, образец для ознакомления приведен ниже.

💡 Видео