Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Видео:Исковое заявление | 7 правил хорошего искаСкачать

Исковое заявление о взыскании выходного пособия, образец и пример — Судебные иски

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска о взыскании выходного пособия при сокращении:

СКАЧАТЬ образцы судебных исковых заявлений о взыскании выходного пособия можно по ссылкам ниже:

1. Иск о взыскании выходного пособия при сокращении
2. Иск о взыскании выходного пособия при ликвидации предприятия
3. Иск о взыскании выходного пособия при увольнении

Как правильно составить документ

Исковое заявление – первичный документ инициатора судебного процесса. От того, насколько грамотно он составлен, зависит, будет дело принято к рассмотрению, или иск будет отклонен.

Статья 131 ГПК РФ дает волю фантазии заявителя, но четко регламентирует ряд атрибутов, которыми должно обладать полноценное исковое заявление:

• в шапке заявления с правой стороны указывается статус суда, которому направляют дело на рассмотрение, и его адрес,
• ниже пишутся подробные анкетные данные инициатора процесса: его фамилия, имя, отчество, адрес, телефон,
• далее необходимо подробно расписать реквизиты противоположной стороны: полное наименование организации (с расшифровкой всех сокращений), ее юридический и фактический адрес,
• наименование документа, в данном случае – исковое заявление о взыскании выходного пособия,
• в основной части описывается история трудовых отношений с работодателем в произвольной форме: обстоятельства приема, увольнения, характеристика работодателя в части добросовестности соблюдения договорных обязательств. Здесь нужно подробно описать события, которые происходили в момент увольнения: были ли соблюдены установленные законом сроки издания приказа, ознакомления работника с приказом под роспись, вручения трудовой книжки, соответствует ли формулировка основания увольнения в приказе и запись в трудовой книжке заявлению. Также истец должен изложить обстоятельства и причины, по которым ему не было выплачено выходное пособие, и указать на попытки досудебного урегулирования спора, если они были предприняты. Затем со ссылкой на пункты нормативно-правовых документов, которые являются базой защиты трудовых прав, истец прописывает требование о взыскании с ответчика суммы выходного пособия,
• в заключение необходимо прописать список документов, которые являются подтверждением нарушения прав, а также доказательствами доводов, изложенных в исковом заявлении.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Законодательством четко прописан ряд причин увольнения работника, при которых должна производиться выплата выходного пособия:

• если организация ликвидируется,
• если происходит процедура сокращения штата работников предприятия,
• если работник увольняется в связи с призывом на военную службу,
• если работник увольняется из-за восстановления на его должность бывшего работника по решению суда,
• если работник по медицинским показаниям не может больше занимать определенную должность, а других подходящих для него на предприятии нет,
• если работник вынужден уволиться по причине невозможности переезда на другое место жительства, которое предполагает продолжение работы на предприятии,
• если трудовой договор оформлен с ошибками со стороны работодателя,
• если директор предприятия уволен по распоряжению учредителей.

 Как составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя?

В случае сокращения численности штата или ликвидации предприятия работнику назначается пособие в размере среднемесячного заработка. Такое же правило действует в случае оформления трудового договора с ошибками по вине работодателя.

• Важно то, что, если трудовой договор составлен неправомерно, то продолжение работы у данного работодателя или перевод на другую должность исключены.
• Во всех остальных случаях выходное пособие составляет двухнедельный заработок.
• Посмотрите видео. Выходное пособие при увольнении:

Когда пособие не полагается

1. В вопросе выплаты выходного пособия при увольнении решающую роль играет причина и основание увольнения работника.

2.  Как составить жалобу в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату?
3. Выходное пособие не выплачивается:

• если работник уволен за нарушение правил трудового распорядка,
• если работник подпадает под сокращение, но уволен по окончании испытательного срока,
• если работник увольняется по собственному желанию или соглашению сторон,
• если трудовой договор имел срок до 2 месяцев.

Если работник увольняется по одной из указанных выше причин, в день увольнения работодатель выплачивает ему расчет, в который входит заработная плата за весь неоплаченный период работы, включая последний рабочий день, премии, доплаты и другие положенные ему бонусы, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Какие документы понадобятся

К исковому заявлению необходимо приложить документы, которые послужат доказательством трудовых отношений и взаимных обязательств истца и ответчика.

https://www.youtube.com/watch?v=cbLu_dSAKQA

Это трудовой договор, в котором прописаны обязанности работодателя в части оплаты труда и выплат иного характера, расчетные листы, справка о среднем заработке, копия трудовой книжки, копии приказов о приеме, увольнении и переводах, другие локальные нормативно-правовые акты, регламентирующие выплаты выходного пособия при увольнении.

Запомните! Недостающие документы нужно запросить у работодателя. Для этого в письменном виде составляется обращение, в котором прописываются наименования документов, которые необходимы для обращения в суд. В течение 3 рабочих дней после регистрации заявления бывший работодатель обязан их предоставить.

Если он уклоняется от этого, можно ходатайствовать перед судом об истребовании документов. В этом случае нелишним будет подтвердить попытки самостоятельного получения копий, предоставив суду зарегистрированное заявление.

Чаще всего без специальных знаний сложно самостоятельно рассчитать сумму выходного пособия. Для этого сначала нужно рассчитать средний месячный заработок, этот механизм прописан в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Важно, что для некоторых категорий работников, таких, как госслужащие, установлен иной способ расчета. Поэтому будет правильнее обратиться к профессиональному бухгалтеру или специализирующемуся на подобных делах юристу, они смогут точно посчитать сумму выходного пособия.

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением

Как уволить сотрудника во время испытательного срока по инициативе работодателя, читайте тут.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-rukovoditel-ne-podpisyvaet-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Подсудность

Если при увольнении работодатель вообще не выплатил положенное работнику выходное пособие или выплатил его не в полном объеме, то работник имеет полное право на обращение с иском в суд.

Выходное пособие считается заработной платой, поэтому такие дела подсудны районному суду. Иск можно подать как по месту регистрации работодателя, так и по месту жительства истца.

Госпошлина

Специфика трудовых споров состоит в том, что работники освобождены от уплаты государственной пошлины и прочих судебных расходов. При решении дела в пользу истца все расходы будут возложены на ответчика.

 Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Срок исковой давности

У работника, права которого нарушены, есть 3 месяца для того, чтобы обратиться за защитой своих интересов в суд.

Отсчет срока ведется с момента, когда работодатель должен был выплатить работнику выходное пособие, то есть со дня увольнения.

Если работник обратился в суд позднее, то необходимо ходатайствовать перед судом о восстановлении срока исковой давности, при этом должны быть объективные причины, почему положенный срок в 3 месяца был упущен.

Если помимо невыплаты выходного пособия, в отношении работника нарушена процедура увольнения, то он может совместить в одном иске требования о выплате выходного пособия и восстановлении на работе либо изменении основания увольнения.

Также в сумму иска можно включить компенсацию морального вреда, если таковой был причинен, и имеются доказательства, а также пени за задержку выплаты. По правилам судопроизводства иск будет рассмотрен в течение 2 месяцев.

Посмотрите видео. Как составить исковое заявление:

Исковое заявление о взыскании выходного пособия: при ликвидации предприятия, при сокращении, при увольнении

В статье рассматриваются особенности составления искового заявления о взыскании выходного пособия, перечисляются необходимые документы, приводится структура документа. Указывается, в какое учреждение необходимо обратиться, сроки ожидания результата.

Нормативное регулирование

Работнику положена компенсация после увольнения, при отсутствии совершения действий против трудовой этики, повлекших за собой расторжение трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=5HpNnOjbyvk

Размер денежных выплат после увольнения в минимальной степени установлен трудовым кодексом (ст. 178- 181 ТК РФ).

Он варьируется в зависимости от причин увольнения и сроков, в которые оно состоялось, особенностей работника (наличие инвалидности и т.п.).

Трудовой договор, как индивидуальный, так и коллективный, может содержать:

Когда и кто может подать иск

То есть, если работник не считает себя виновным в увольнении, на период поиска нового трудового места ему положена компенсация от бывшего работодателя. Для получения этой компенсации законным путем составляется исковое заявление.

Выплата пособия также положена:

Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия

Составление заявления о получении компенсации за увольнение практически не отличается от других судебных документов, в качестве приложения необходимо иметь копии рабочих документов.

Сведения

Для составления и подачи искового заявления необходимо собрать документы, подтверждающие факт трудоустройства на конкретном объекте и нюансы осуществления трудовой деятельности:

• стаж;
• заработную плату;
• причину увольнения;
• факт невыплаты пособия и т.д.

Работодатель обязан выдать документы или их копии в срок 3 дня после получения запроса. Запрос рекомендуется отдавать секретарю руководителя под подпись или отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении (может потребоваться в суде).

Запрашиваются следующие документы:

• Копия трудовой книжки
• Справки о налоговых отчислениях от лица работника
• Копию приказа об увольнении
• Копию трудового договора
• Справки о начислениях заработной платы
• Справку с расчетами денежных выплат в течение всего периода трудоустройства и проистекающими из него расчетами компенсации за увольнение.

Все бумаги в запросе проходят под единым названием «документы, связанные с работой». Получив запрос, работодатель осуществляет оформление и выдачу всех документов, имеющихся в архиве организации, относящиеся к истцу.

При наличии справок из центра занятости об отсутствии места работы на текущий момент, они прилагаются к заявлению.

Принципы

• обстоятельства дела;
• причины, побудившие истца к возбуждению дела;
• желаемый для истца результат.

Структура

• В шапке указываются реквизиты суда, назначенного решать дело, данные истца (ФИО, адрес) и ответчика (название, юридический адрес).
• В нескольких абзацах необходимо изложить причины увольнения, действия или отсутствие действий работодателя по выплате пособия, действия истца по поводу поиска нового места работы (если этот факт имеет значения), резюме всего дела и просьба истца о взыскания пособия в определенной денежной сумме. Все рекомендации истца суду должны быть законодательно подкреплены.
• Необходимо указывать в заявлении номера статей трудового кодекса, которые однозначно трактуют дело в пользу работника.

Образец

В Октябрьский районный суд г.Омска

644021 г.Омск, ул. 9-я линия, д. 232

Истец: Иваницкий И.И

Адрес: г.Омск, ул.Красноармейцев, 3 кв 81

Ответчик: ТОО «Интеркабель»

Адрес: г.Омск, ул.Чернышевского, 11

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании выходного пособия

Я, Иваницкий Иннокентий Иосифович, был трудоустроен на предприятии ТОО «Интеркабель» с 11.01.2016 г. в должности старший наладчик. Копия приказа N 45 от «11» января 2016 г. о поступлении на работу прилагается.

Приказом N 4 от «25»сентября 2018 г. прекратил трудовую деятельность по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ.

Согласно Ст. 178 ТК РФ руководство обязано было произвести выплату компенсационных денежных средств в размере 18000 рублей, однако данная сумма на мой счет не поступила.

Мое обращение к руководству по поводу причитающихся мне выплат было проигнорировано. В ответ на повторное заявление главным бухгалтером устным образом мне было сказано, что организация не располагает достаточными денежными средствами для выплаты (свидетелями разговора были Петров Ю.А. (кассир) и Сидорова Э.В. (технический специалист).

Видео:Исковое заявление о взыскании заработной платыСкачать

Как оформить и подать в суд заявление о невыплате заработной платы после увольнения? Образец

Если работодателем в день увольнения сотрудника не была выплачена зарплата (вне зависимости от инициатора увольнения — сам работник или работодатель), то в соответствующий суд может быть подан отдельный иск о взыскании зарплаты.

Кроме того, в рамках такого дела с работодателя можно взыскать компенсацию за моральный ущерб и иные положенные выплаты. Как правильно составить иск о взыскании зарплаты, а также в какую инстанцию и в какие сроки его необходимо подать, подробно рассказано ниже в статье.

Причины, по которым можно подать иск о выплате

Согласно ст. 136 ТК РФ выплата зарплаты производится каждую половину месяца. Если работник увольняется, окончательный расчет проводится в его последний день работы.

Причинами, по которым можно подать иск в суд о взыскании зарплаты, являются следующие:

• Работодатель не выплатил уволенному работнику (истцу) зарплату в день увольнения или выплатил ее неполностью, без учета районного коэффициента (ст. 140 ТК РФ). В качестве доказательств, подтверждающих эти обстоятельства дела, суду предъявляются расчетные листки, записка-расчет и др.
• Работодатель не выплатил уволенному сотруднику выходное пособие, если оно положено — при сокращении штата, ликвидации компании либо ИП, по соглашению сторон (какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?).
• Работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск уволенному работнику. В качестве доказательств по делу можно представить объяснения сотрудников компании или других лиц, подтверждающие факт неиспользования уволенным работником отпуска в полном объеме. Также подтверждением будет отсутствие документации об использовании уволенным работником всех отпускных дней. Узнайте, как подать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск и как рассчитать ее сумму, если сотрудник отработал 11 месяцев или меньше.

Денежные требования к работодателю работник может заявить еще вот в таких случаях:

• незаконное увольнение работника — за время вынужденного прогула работодатель должен выплатить зарплату бывшему сотруднику;
• задержка выдачи трудовой книжки — сотруднику нужно компенсировать время, в течение которого он не мог устроиться на новую работу (ст. 234 ТК РФ);
• если в период работы уволенный работник получил группу инвалидности по соответствующему профзаболеванию, при этом размер утраченного заработка превышает размер соответствующей страховой выплаты в рамках соцстрахования.

Подать иск в суд о взыскании зарплаты могут только те уволенные работники, которые были официально трудоустроены.

Тем, кто работал без трудового договора, придется сначала доказывать суду наличие фактических трудовых отношений.

Как написать документ о взыскании задолженности по зарплате?

Иск о взыскании зарплаты оформляется в соответствии со ст. 131 и 132 ГПК РФ. В шапке подобного искового заявления нужно указать такие сведения:

• наименование документа («Исковое заявление о взыскании заработной платы»);
• юридический адрес суда;
• адрес проживания (прописка) и Ф. И. О. истца-уволенного работника;
• вид организационно-правовой формы хозяйствующего субъекта-ответчика (АО, ООО и др.);
• полное наименование предприятия-работодателя (или фамилию и инициалы работодателя, если последний является ИП);
• юридический адрес компании ответчика, адрес ИП (при наличии указывается и фактический адрес организации);
• ИНН истца и ответчика;
• КПП — указывается только для юрлиц;
• цена иска — сумма задолженности перед уволенным работником.

В описательной части иска указываются основания для обращения в суд:

• справочная информация о трудовых отношениях между истцом — уволенным работником и ответчиком-работодателем (дата трудоустройства и увольнения, должность истца, данные о переводах и др.);
• размер зарплаты истца в соответствии с трудовым договором (контрактом);
• период задержки зарплаты;
• сведения о досудебном взаимодействии работника с работодателем (в частности, если он подавал письменные требования о погашении долгов по зарплате);
• расчет задолженности.

Сумма задолженности по иску включает в себя не только саму невыплаченную зарплату, но и соответствующую денежную компенсацию за задержу.

Размер такой компенсации равен сумме процентов, начисленных по 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от размера не выплаченной зарплаты за каждый день просрочки(ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, в исковую сумму долга входит и сумма компенсации морального вреда, выраженная в денежной форме (ст. 21, 22 ТК РФ).

В резолютивной части иска указываются такие сведения:

• ссылка на нормы законодательства РФ — ст. 140, 142, 236, 237 ТК РФ (в зависимости от оснований для подачи иска) и ст. 131, 132 ГПК РФ;
• исковые требования;
• перечень документов и справок, прилагаемых к иску;
• фамилия и подпись истца;
• дата подачи иска.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ за подачу иска о взыскании зарплаты в суд госпошлину платить не нужно. Несоблюдение законных требований по составлению такого иска влечет за собой оставление искового заявления без движения или возврат его истцу.

https://www.youtube.com/watch?v=8-Loq69N5Bk

В состав предмета иска о взыскании зарплаты могут входить такие исковые требования:

1. о погашении работодателем долга по зарплате с учетом причитающихся процентов (ст. 236 ТК РФ);
2. о выплате компенсаций и пособий, положенных при увольнении;
3. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, выраженной в денежной форме;
4. о доначислении и выплате зарплаты в соответствии с установленным районным коэффициентом;
5. о возмещении судебных расходов (в частности, на оплату услуг представителя истца в суде) и др.

Иск можно подать в суд только при наличии таких обстоятельств по делу:

1. Нахождение уволенного работника — истца в официальных трудовых отношениях.
2. Размер зарплаты зафиксирован в трудовом договоре (контракте), зарплатной ведомости.
3. Выполнение уволенным работником соответствующих должностных обязанностей.
4. Наличие законных оснований для выплаты положенных компенсаций.
5. Наличие текущей задолженности по зарплате.

Невыплата расчета работнику после его официального увольнения влечет ответственность для работодателя. Согласно ст. 236 ТК РФ в подобной ситуации работодатель должен выплатить уволенному сотруднику положенную денежную компенсацию.

Как правильно подать в суд?

Начиная с 2016 года для гражданских дел о взыскании зарплаты установлена альтернативная подсудность, то есть подсудность по выбору истца. Таким образом, иск о взыскании зарплаты принимается судом, расположенным в одном из трех мест:

• По месту жительства уволенного сотрудника — истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
• По юридическому адресу организации-работодателя — ответчика (ст. 28 ГПК РФ).
• По месту исполнения трудового контракта или договора (п. 9 ст. 29 ГПК РФ). Такое возможно, если в трудовом договоре указано место его исполнения и оно отличается от адреса организации или места жительства гражданина.

Подать иск в суд можно 3 способами:

1. Передать исковое заявление и иные необходимые бумаги через канцелярию суда.
2. Отправить письмо с иском и приложенными к нему документами через отделения Почты России.
3. Подать заявление через личный кабинет на сайте www.sudrf.ru (п. 1.1 ст. 3 ГПК РФ).

В последнем случае подать иск о взыскании зарплаты можно в разделе «Обращения» на сайте ej.sudrf.ru. Для подачи иска в электронном виде следует зайти в этот раздел, а потом войти в свою учетную запись ЕСИА. Это можно сделать с помощью своего логина и пароля от входа на сайт Госуслуг.

Дела о взыскании зарплаты рассматриваются

Есть ограничение — размер денежных сумм, подлежащих взысканию, должен быть не больше 500 тысяч рублей. Кроме того, обязательно должно быть документальное подтверждение начисления заработной платы, иначе работнику откажут в принятии искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.

Иск о взыскании зарплаты и необходимый пакет документов в суд нужно подавать в 2 экземплярах, если в деле участвуют только 2 стороны — истец (уволенный работник) и ответчик (работодатель). К иску о взыскании зарплаты необходимо приложить:

• трудовой договор;
• копию приказа о приеме уволенного сотрудника на работу;
• копию приказа об увольнении;
• копию распоряжений (приказов) об изменениях установленных условий оплаты труда уволенного сотрудника (если есть);
• справку 2-НДФЛ;
• расчет задолженности по зарплате;
• справку о компенсациях и пособиях, положенных уволенному сотруднику;
• расчет компенсаций, положенных уволенному работнику.

Копии приказов, справок по зарплате нужно взять у работодателя при увольнении или в любой другой момент — согласно ст. 62 ТК РФ у него есть три дня, чтобы выдать работнику заверенные копии запрошенных документов.

К исковому заявлению о взыскании зарплаты также необходимо приложить расчетные листки или распечатку с зарплатной банковской карты за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата. По этим справкам и документам суд подтверждает отсутствие начисления зарплаты и иных положенных перечислений за спорный период от работодателя.

Сроки обращения

Согласно ст. 392 ТК РФ иск о взыскании зарплаты нужно подать в соответствующий суд в течение 1 года со дня задержки выплаты. Если установленный срок исковой давности пропущен и ответчик, то сть работодатель заявит об этом, суд не станет рассматривать дело. Исключением является пропуск такого срока давности по уважительной причине (например, из-за болезни).

В случае невыплаты зарплаты после увольнения уволенный работник может подать иск в суд общей юрисдикции. Обычно это районный суд по месту жительства самого работника или по месту нахождения организации.

Госпошлину за подачу иска в суд о взыскании заработной платы платить не нужно.

В случае пропуска установленного срока исковой давности, равного 1 году, восстановить его можно только при наличии уважительных причин (например, болезни).

Ниже представлено видео о взыскании заработной платы через суд:

Видео:Исковое заявление о взыскании задолженностиСкачать

Порядок взыскания пособий в суде: помощь адвоката

   Взыскание пособий по безработице или на ребенка, взыскание выходного пособия предполагает подачу искового заявления в судебную инстанцию, если добровольно Вам в выплате отказали.

Взыскание детского пособия

   Если требуется возместить сумму выходного пособия на иждивенца, не достигшего совершеннолетия, юристу потребуется учесть все обстоятельства вопроса. На территории России проживает очень много незащищенных слоев населения. Они и могут претендовать на всевозможные пособия и выплаты.

Любая мать, имеющая на руках маленького ребенка, должна получить государственную помощь. Но бывает, что она не доходит до человека, который нуждается в денежных средствах, при этом государство ограничивает его в правах, лишая возможности достойного существования.

Тогда и приходится обращаться в суд.

   Но некоторые категории населения, напротив, получают деньги обманным путем. Как вариант – сокрытие факта постоянной работы на бирже труда. Но все же больше людей, которые вынуждены подавать иски о взыскании пособий из-за их неуплаты.

   Документы надлежит адресовывать гражданам, которые обязаны выплачивать пособия. Если сотрудница компании находится в декретном отпуске, она должна регулярно получать выплаты от работодателя.

Соответственно иск будет направлен против предприятия.

Обычно в подобных спорах, где фигурирует процесс взыскания пособий, в качестве третьего лица участвует представитель Фонда социального страхования.

Взыскание выходного пособия с работодателя

   Часто понятие взыскания пособий касается и трудовых отношений. В большинстве случаев по закону работодатель обязан выплатить выходное пособие после увольнения работника.

Но некоторые предприниматели и руководители организаций стремятся избежать таких денежных трат, то есть нарушить российское законодательство.

В подобной ситуации работник, с которым поступили неправомерно, должен обратиться с исковым заявлением в соответствующую инстанцию с вопросом взыскание заработной платы с работодателя и взыскания выходного пособия. Подобные иски должны подаваться по месту нахождения работодателя.

   Законы и нормативные акты РФ регулируют порядок взыскания пособий – выходных, трудовых, на ребенка. Если рядовому гражданину сложно самостоятельно сориентироваться в ситуации, можно проконсультироваться с юристами в режиме Онлайн или воспользоваться их профессиональной помощью лично при личной встрече, для чего от Вас требуется лишь позвонить нам и записаться на консультацию.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Как составить иск о взыскании пособия?

   Для взыскания пособий в судебном порядке необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Исковое заявление должно соответствовать всем требованиям процессуального закона, а также содержать выдержки из норм материального права, на соответствие которым суд будет проверять сложившиеся правоотношения.

   Грамотно составленное заявление гарантированно будет принято к производству и способствовать достижению желаемого результата.

   Прежде всего следует определиться, в какой суд нужно подавать документы. Заявления о взыскании пособий рассматривают мировые и районные суды по месту нахождения ответчика в зависимости от суммы, подлежащей взысканию.

   Подготовка искового заявления о взыскании пособия включает в себя несколько этапов:

• быть составлено в письменной форме
• иметь наименование и реквизиты суда, участвующих в деле сторон
• содержать сведения о правах и интересах заявителя, которые нарушены действиями или бездействием ответчика
• указывать на нормативно-правовые и ненормативные правовые акты, которым не соответствуют спорная ситуация
• включать доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства
• содержать информацию о цене иска и соблюдении досудебного порядка
• иметь список прилагаемых документов.

   При составлении текста заявления важно тщательно проработать фактическую и мотивировочную части документа. Следует подробно изложить сложившуюся ситуацию, подобрать соответствующие нормы законов, регулирующих спорные правоотношения. В зависимости от вида и обстоятельств спора могут применяться различные законы, в том числе специфические, применяемые только в конкретной ситуации.

   Подготовка прилагаемых к исковому заявлению документов. На этом этапе важно собрать все документы, которые могут подтвердить обстоятельства происходящих событий. Помимо сбора документов при подаче заявления они должны быть заверены надлежащим образом в установленном законом порядке.

   Одним из самых важных этапов подготовки является сбор доказательств. В числе доказательств могут быть документы (справки, договоры, расчеты, заявления, приказы и многие другие), показания свидетелей, записи аудио и видео фиксации и так далее.

В случае невозможности получить какие-либо доказательства необходимо обращаться в суд ходатайствами различного характера об оказании содействия в получении доказательств, о привлечении свидетелей, о приобщении каких-либо сведений к материалам дела.

   Перед подачей заявления в суд целесообразно представлять, какие доказательства можно представить самостоятельно, а какие необходимо будет запросить с помощью суда у ответчика и иных лиц. Это сократит срок, в течение которого будет рассматриваться дело, так как выполнение различных запросов, ожидание результатов этих запросов занимает продолжительное время.

   По завершении можно подавать заявление в суд о взыскании пособий. Сделать то можно лично через канцелярию, воспользоваться услугами почтовых служб или подать заявление электронным способом.

Взыскание пособия по временной нетрудоспособности

   При взыскании пособия по временной нетрудоспособности следует воспользоваться нашей инструкцией и нормативными источниками, а также индивидуальной консультацией нашего адвоката, которая возможна лично или онлайн.

   Прежде всего нужно руководствоваться нормами трудового законодательства, Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и другими специальными законами в зависимости от обстоятельств взыскания пособия.

   Случаи, размер, периоды, за которые может быть начислено пособие, индивидуальны и рассчитываются применительно к каждой ситуации отдельно.

   Для обращения за судебной защитой необходимо подготовить комплект документов, изложить все обстоятельства и представить суду доказательства своей позиции со ссылками на нормативно-правовые акты.

Подтверждающими документами при взыскании пособия по временной нетрудоспособности могут быть:

1. лист нетрудоспособности, выданный специализированным медицинским учреждением по строго определенной форме, заверенный подписью и печатью
2. документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу)
3. расчет взыскиваемого пособия
4. документы, подтверждающие предъявления больничного листа для оплаты пособия

ВАЖНО: к заявлению необходимо приложить его копию, а также копии остальных документов для второй стороны спора.

   Споры по выплатам пособий относятся к категории не простых дел. Это связано с необходимостью проведения сложных расчетов размеров пособий, сроков назначения. Для произведения корректных расчетов необходимо ознакомиться с законодательной базой в сфере трудового права, социального страхования и нормами некоторых подзаконных актов.

   Кроме того, согласно закону, размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен, а также в выплате может быть отказано при наличии определенных условий. Поэтому при подготовке искового заявления и сборе доказательств следует учитывать все нюансы назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности.

   При правильном подходе к процессу есть возможность дополнительно взыскать компенсацию за несвоевременную выплату пособия, а также компенсацию морального вреда.

Взыскание излишне выплаченных пособий

   По общим правилам излишне выплаченные пособия не могут быть взысканы с получателей указанных пособий. Однако они могут взысканы при наличии закрытого перечня оснований.

К ним относятся допущенная при расчете счетная ошибка или недобросовестность самого получателя пособия, например, подделка документов или предоставление недостоверных сведений для получения выплат, умышленное сокрытие данных и другие.

   Процедура взыскания проходит в судебном порядке. При условии, что одно из оснований истцом будет доказано, то суд вынесет решение о взыскании излишне выплаченной суммы с ответчика.

   При совершении арифметических ошибок при расчете пособия, а также в случае фиксации нарушений в представленных работником документов истец должен доказать эти обстоятельства, используя подходящие способы и средства доказывания.

   На любые доказательства можно заявлять возражения и аргументировать свою позицию правомерности получения спорного пособия.

   В остальных случаях при обнаружении переплаты по пособиям Фонд социального страхования может предъявлять требования к работодателю, но не к работнику.

Обращение взыскания на пособия

   Законодательство Российской Федерации предусматривает различные виды пособий для разных категорий граждан во многих сферах жизнедеятельности.

   Как правило, взысканием задолженностей занимаются судебные приставы-исполнители, которые обладают широкими полномочиями и инструментами для эффективного взыскания долгов. К одному из таких относится обращение взыскания на доходы должника. Согласно закону, пособия признаются видом доходов.

   Однако законодатель предусмотрел некоторые ограничения, в соответствии с которыми взыскание задолженностей с выплаченных пособий невозможно либо допускается только по решению суда в исключительных случаях.

   Перечень доходов, на которые взыскание не может обращено, содержится в ФЗ «Об исполнительном производстве». К таким пособиям относятся различные пособия, выплачиваемые в связи с рождением ребенка, с потерей кормильца, пособия для отдельных категорий граждан и другие.

   Но на практике судебные приставы-исполнители накладывают аресты на банковские счета, на которые перечисляются пособия, и обращают на них взыскание. Происходит это в связи с тем, что должностным лицам не известны источники поступлений, вид и характер находящихся на счетах денежных средств.

   Чтобы не допустить незаконное взыскание, необходимо подготовить подтверждающие документы и направить их в Федеральную службу судебных приставов вместе с заявлением о прекращении или отмене взыскания на пособия.

   Однако, не все пособия защищены от взыскания. Так, например, из страхового обеспечения, на который не может быть обращено взыскание, исключено пособие по временной нетрудоспособности. В связи с чем за его счет может быть погашен долг.

   Чтобы обезопасить выплаты от взыскания, можно получать причитающиеся суммы наличными денежными средствами. Если же взыскания производятся на суммы, на которые согласно закону, оно производится не может, то в этом случае следует обращаться к судебным приставам-исполнителям с соответствующим заявлением.

Оспаривание размера выходного пособия при увольнении

В Арбитражный суд Свердловской области

ЗАЯВИТЕЛЬ:

Конкурсный управляющий

620000, г. Екатеринбург, а/я 155

Пархоменко Алексей Сергеевич

ОТВЕТЧИК:

П.

ОТЗЫВ

на исковое заявление о признании сделки недействительной и о применении последствий недействительности сделки по выплате черезмерного выходного пособия

   В Вашем производстве находится дело по иску ЗАО о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору в части размера выходного пособия при увольнении, заключенного между мной и ЗАО.

   С указанным иском я не согласен по следующим основаниям:

   Между мной и Ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я была принята на должность «Руководитель Московского представительства», должностной оклад был установлен в размере 26 087 рублей в месяц, районный коэффициент 15 %. После был осуществлен перевод меня в должность «заместитель директора по маркетингу», должностной оклад был установлен в размере 54 000 руб., районный коэффициент 15 %.

   Кроме трудового договора между мной и Ответчиком было заключено дополнительное соглашение, согласно которому в случае моего увольнения мне должно быть выплачено выходное пособие в размере шести должностных окладов, данное соглашение основано на норме ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ.

   Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации).

Арбитражный суд Свердловской области, рассмотрел в судебном заседании дело по заявлению закрытого акционерного общества о признании его несостоятельным (банкротом), решил признать должника ЗАО несостоятельным (банкротом) и открыть в отношении должника конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

   В соответствии со ст. 61.

2 закона «О несостоятельности (банкротстве)»: «сделка, совершенная должником в течение одного года до принятия заявления о признании банкротом или после принятия указанного заявления, может быть признана арбитражным судом недействительной при неравноценном встречном исполнении обязательств другой стороной сделки, в том числе в случае, если цена этой сделки и (или) иные условия существенно в худшую для должника сторону отличаются от цены и (или) иных условий, при которых в сравнимых обстоятельствах совершаются аналогичные сделки (подозрительная сделка)».

   В своем заявлении истец ссылается на то, что «неравноценность спорной сделки заключается в том, что, предоставив работнику выходное пособие в размере шести должностных окладов должник ничего не получил, а кроме того, сам побудил работника уволиться по собственному желанию и получить указанное в договоре выходное пособие в размере шести должностных окладов».

   В данном случае необходимо отметить, что на момент заключения сделки процедура банкротства не была введена, П. была уволена только после того как 1Арбитражный суд Свердловской области, рассмотрел в судебном заседании дело по заявлению закрытого акционерного общества о признании его несостоятельным (банкротом), решил признать должника.

   Следовательно, неравноценность встречного предоставление не являлось условием сделки.

Видео:Исковое заявление о взыскании долга по распискеСкачать

Исковое заявление о взыскании выходного пособия: при ликвидации предприятия, при сокращении, при увольнении

В статье рассматриваются особенности составления искового заявления о взыскании выходного пособия, перечисляются необходимые документы, приводится структура документа. Указывается, в какое учреждение необходимо обратиться, сроки ожидания результата.

Куда подавать и как

Работник может обратиться в суд там, где он находится в текущий момент или там, где находится компания, в которой он работал.

Обращение производится не позднее, чем за 90 дней после увольнения. Требование об уплате причитающегося пособия вступает в силу с даты вступления в силу приказа об увольнении.

Срок, в который суд обязан рассмотреть заявление по закону, не превышает 60 дней.

https://www.youtube.com/watch?v=n63jVa_lAmY

Для грамотного оформления судебного дела необходимо обратиться к юристу, который подскажет тонкости составления дела, поможет в сборе необходимых документов и их проходе по юридическим инстанциям. Если ранее работник подавал жалобу в трудовую инспекцию, дело по результатам проверки могут возбудить уже они – от имени и по поручению истца.

Возможные результаты и последствия

В результате рассмотрения судебного дела решение может быть вынесено как в пользу истца, так и в пользу ответчика. При признании права на стороне истца, работодатель обязан в установленный законом срок выплатить причитающееся пособие. При решении в пользу ответчика, пособие не выплачивается. Возможность налогообложения выходного пособия рассматривается отдельно.

Важно! Платить судебные издержки работнику, подающему иск, по закону не нужно.

О необходимости выплаты пособия при увольнении расскажет видео ниже:

🎦 Видео

Получил исковое заявление: что делать?Скачать

Как подать иск в суд самостоятельно | ИнструкцияСкачать

Отзыв или возражение на исковое заявление - как написать? Адвокат учит писать отзыв!Скачать

Как написать исковое заявление в судСкачать

Как составить иск в суд о взыскании долга. Тема: Долги.Скачать

Как написать исковое заявление в суд | Подробная инструкция | 090 Блондинка вправеСкачать

Подаем исковое заявление в суд. Этапы, важные моментыСкачать

#юрист Выходное ПособиеСкачать

Выходное пособие. Порядок выплаты - Елена ПономареваСкачать

Исковое заявление. Что такое ? Основы. Краткий разборСкачать

Почему судья может отказать в принятии искового заявленияСкачать

Оставление иска без движения, возврат искового заявления: требования к иску в суд, помощь юристаСкачать

Исковое заявление в суд ( образец, шаблон) #искСкачать

Как написать возражение на исковое заявлениеСкачать

Разбор реального искового заявления на должника.Скачать

О праве ответчика подать встречное исковое заявлениеСкачать