Должностной регламент ведущего консультанта отдела Федеральной службы по тарифам

Видео:Всё, что нужно знать о должностных инструкциях за 6 минутСкачать

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 4 сентября 2012 г. N 122н

______________________________

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 33, ст. 3196; 2007, N 13, ст. 1531; 2009, N 29, ст. 3658

Приложение N 13

к приказу Министерства здравоохранения РФ

от 4 сентября 2012 г. N 122н

Примерный должностной регламент федерального государственного гражданского служащего Министерства здравоохранения Российской Федерации

УТВЕРЖДАЮ

_____________________________________________

(указывается должность руководителя Минздрава

России, утверждающего должностной регламент,

_____________________________________________

в соответствии с установленным в Минздраве

России распределением обязанностей между

руководством Минздрава России)

______________(_____________________________)

(подпись) (фамилия, инициалы)

«___»_______________ 20__ г.

Должностной регламент ведущего консультанта

_____________________________________________

_____________________________________________

(наименование отдела и департамента)

I. Общие положения

1. Должность федеральной государственной гражданской службы ведущего консультанта отдела (указать наименование отдела и департамента) Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее — ведущий консультант) относится к ведущей группе должностей федеральной государственной гражданской службы категории «специалисты».

Регистрационный номер (код) должности — 05-3-3-031.

2. Назначение на должность ведущего консультанта и освобождение от этой должности осуществляются Министром здравоохранения Российской Федерации.

Ведущий консультант непосредственно подчиняется начальнику отдела.

II. Квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности

3. Для замещения должности ведущего консультанта устанавливаются следующие требования:

а) наличие высшего профессионального образования;

б) наличие не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

в) наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; процесса прохождения гражданской службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; служебного распорядка Министерства здравоохранения Российской Федерации; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности;

г) наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов Министерства здравоохранения Российской Федерации.

III. Должностные обязанности, права и ответственность

4. Должностные обязанности:

4.1. Ведущий консультант в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон о гражданской службе) обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок Министерства здравоохранения Российской Федерации;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом о гражданской службе и другими федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

4.2. В соответствии со статьей 17 Федерального закона о гражданской службе в связи с прохождением гражданской службы ведущему консультанту запрещается:

1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

2) замещать должность гражданской службы в случае:

Видео:Должностная инструкция | Рекомендации юристаСкачать

Должностной регламент ведущего консультанта отдела Федеральной службы по тарифам

Приложение N 9 к Приказу ФСТ России от 10.02.2010 N 68-к

Утверждаю: Руководитель Федеральной службы по тарифам ___________ (_____________________) (подпись) (фамилия, инициалы) «__» ____________ 20__ г.

1. Общие положения

1.1. Должность Ведущего консультанта (указать наименование отдела и (или) Управления) Федеральной службы по тарифам (далее — ведущий консультант отдела), в соответствии с Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, относится к ведущей группе должностей, категории «специалисты».

1.2. Ведущий консультант отдела непосредственно подчиняется начальнику отдела, а в период его отсутствия лицу, исполняющему его обязанности.

1.3. Ведущий консультант отдела назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Руководителя ФСТ России в установленном порядке.

1.4. В период временного отсутствия ведущего консультанта отдела исполнение обязанностей по данной должности возлагается на другого работника отдела согласно распределению обязанностей.

2. Квалификационные требования ведущего консультанта отдела

2.1. Ведущий консультант отдела должен иметь высшее профессиональное образование и стаж государственной гражданской службы не менее 2-х лет или стаж работы по специальности не менее 4-х лет.

2.2. Ведущий консультант отдела должен знать:

— международные договоры и соглашения с участием Российской Федерации в части, касающейся деятельности ФСТ России;

— Конституцию Российской Федерации;

— Федеральные конституционные законы в части предмета ведения ФСТ России, Управления, отдела;

— Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 79-ФЗ), иные нормативные правовые акты Российской Федерации о государственной гражданской службе;

— федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации (указать конкретно) в части предмета ведения ФСТ России, Управления и отдела;

— Регламент Правительства Российской Федерации;

— Регламент ФСТ России;

— Положение о ФСТ России;

— Служебный распорядок ФСТ России;

— Положение об Управлении;

— Положение об отделе;

— Инструкцию по делопроизводству ФСТ России;

— Правила делового этикета;

— настоящий Должностной регламент.

2.3. К должности ведущего консультанта отдела предъявляются следующие требования к деловым и личностным качествам:

— лидерские (умение ставить цели и планировать реальные сроки их исполнения, умение признавать и анализировать свои ошибки, умение владеть собой в стрессовых ситуациях, умение адаптироваться к новой ситуации);

— деловые (умение вести деловые переговоры, навыки подготовки делового письма);

— коммуникативные (умение решать конфликтные ситуации конструктивным путем, умение создавать благоприятный психологический климат в коллективе);

— организаторские (умение управлять собственным временем, умение эффективно и последовательно организовать работу);

— специальные (навыки владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением).

3. Должностные обязанности ведущего консультанта отдела

3.1. На ведущего консультанта отдела возлагаются обязанности, предусмотренные статьей 15 Федерального закона N 79-ФЗ.

3.2. Исходя из задач и функций отдела и (или) Управления ведущий консультант отдела обязан:

(Перечислить обязанности, возложенные на ведущего консультанта отдела).

4. Права ведущего консультанта отдела

4.1. Ведущий консультант отдела имеет права в соответствии со статьей 14 Федерального закона N 79-ФЗ.

4.2. Ведущий консультант отдела в пределах своей компетенции при исполнении возложенных на него должностных обязанностей обладает следующими правами:

(Перечислить права ведущего консультанта отдела, вытекающие из его компетенции).

5. Ответственность ведущего консультанта отдела

5.1. Ведущий консультант отдела несет ответственность:

5.1.1. за качество подготовки документов в соответствии с его компетенцией;

5.1.2. за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;

5.1.3. за действие или бездействие, ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан и организаций;

5.1.4. за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

5.1.5. за несоблюдение ограничений, запретов и требований к служебному поведению гражданского служащего, предусмотренных Федеральным законом N 79-ФЗ.

5.2. В пределах, установленных Федеральным законом N 79-ФЗ, на ведущего консультанта отдела могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— предупреждение о неполном должностном соответствии;

— освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы;

— увольнение с государственной гражданской службы.

6. Перечень вопросов, по которым ведущий консультант отдела вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие или иные решения

6.1. При исполнении служебных обязанностей ведущий консультант отдела вправе самостоятельно принимать решения по вопросам:

(Перечислить вопросы, по которым ведущий консультант отдела вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения).

6.2. При исполнении служебных обязанностей ведущий консультант отдела обязан самостоятельно принимать решения по вопросам:

(Перечислить вопросы, по которым ведущий консультант отдела обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения).

7. Перечень вопросов, по которым ведущий консультант отдела вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

7.1. Ведущий консультант отдела в соответствии со своей компетенцией вправе участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов:

(Перечислить виды проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, в подготовке которых вправе участвовать ведущий консультант отдела в соответствии со своей компетенцией).

7.2. Ведущий консультант отдела в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов:

(Перечислить виды проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, в подготовке которых обязан участвовать ведущий консультант отдела в соответствии со своей компетенцией).

8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

8.1. Сроки подготовки и рассмотрения проектов, согласования и принятия решений определяются Руководителем ФСТ России, заместителем Руководителя ФСТ России, курирующего работу Управления, начальником Управления в соответствии с планами деятельности ФСТ России и поручениями Правительства Российской Федерации.

8.2. Порядок подготовки, рассмотрения, согласования и принятия решений устанавливаются нормативными правовыми актами ФСТ России, Правительства Российской Федерации.

9. Порядок служебного взаимодействия ведущего консультанта отдела в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданским служащим ФСТ России, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями

Порядок служебного взаимодействия ведущего консультанта отдела в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданским служащим ФСТ России, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями осуществляется в соответствии с Регламентом Федеральной службы по тарифам, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

10. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом ФСТ России

10.1. Государственные услуги в соответствии с настоящим Должностным регламентом не оказываются.

11. Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности

Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности определяются в соответствии с требованиями Федерального закона N 79-ФЗ, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и внутренними нормативными правовыми актами ФСТ России.

Согласовано:

Лист ознакомления

—————————————————————————¦ N ¦ Фамилия, имя, ¦ Дата и роспись ¦ Дата и номер ¦ Дата и номе𠦦п/п¦ отчество ¦ в ознакомлении ¦ приказа о ¦ приказа об ¦¦ ¦ ¦ ¦ назначении на ¦освобождении от ¦¦ ¦ ¦ ¦ должность ¦ должности ¦+—+——————+—————-+—————-+—————-+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+—+——————+—————-+—————-+—————-+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+—+——————+—————-+—————-+—————-+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+—+——————+—————-+—————-+—————-+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦—-+——————+—————-+—————-+——————

🔍 Видео

Типовая должностная инструкцияСкачать

2.7.1. Методы оценки работы государственных служащихСкачать

Содержание должностной инструкции. Методика разработки | Боровкова Елена Алексеевна. РУНОСкачать

Должностные инструкции - Елена А. ПономареваСкачать

Про должностные инструкции - Елена А. ПономареваСкачать

8 вопросов будущему руководителю / Как провести собеседование на должность руководителя?Скачать

Должностная инструкция для исполнительного директора!Скачать

Руководство пользователя Консультант Плюс (10) - Разделы системы КонсультантПлюс для юристовСкачать

Руководство пользователя Консультант Плюс (6) - Обзоры изменений в законодательстве и документахСкачать

4.3. Обязанности, связанные с соблюдением законности и регламентаСкачать

Как составить должностную инструкцию?Скачать

инструкция для руководителя 8 УРОКСкачать

Новые обязанности для работодателяСкачать

Как написать регламент для сотрудников и отдела (образец). Метод "Этапы выполнения работы"Скачать

01. Учебный семинар по работе со справочно-правовыми системами Консультант Плюс от artiks.ruСкачать

Федеральная государственная службаСкачать

Построение Assessment Center с нуля | Станислав Омельченко, HR-консультантСкачать