- Должностная инструкция директора культурно-досуговой организации
- 1. Общие положения
- 2. Должностные обязанности
- 3. Права
- 4. Ответственность
- Менеджер культурно досуговых организаций клубного типа. Должностная инструкция менеджера по культурно-массовому досугу
- Общие положения
- Функции
- Должностные обязанности
- Права
- Ответственность
- Заключительные положения
- Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии
- Должностные инструкции художественного персонала
- Должностные инструкции специалистов
- Должностные инструкции артистического персонала музыкальных и танцевальных коллективов
- Должностные инструкции артистического персонала цирков
- Должностные инструкции служащих
- Общие положения
- Должностная инструкция менеджера культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций
- 2. Функции
- 3. Должностные обязанности
- 4. Права
- 5. Ответственность
- 6. Заключительные положения
- 💡 Видео
Видео:Всё, что нужно знать о должностных инструкциях за 6 минутСкачать
Должностная инструкция директора культурно-досуговой организации
[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия] | Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П. |
Должностная инструкция директора культурно-досуговой организации [наименование культурно-досуговой организации]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г.
N 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Директор культурно-досуговой организации относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [вписать нужное].
1.2. Директор культурно-досуговой организации назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].
1.3.
На должность директора культурно-досуговой организации принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее двух лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее трех лет.
1.4. На время отсутствия директора культурно-досуговой организации его должностные обязанности выполняет [должность].
1.5. Директор культурно-досуговой организации должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;
— нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;
— структуру культурно-досуговой организации;
— технологию творческо-производственного процесса;
— порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов;
— рыночные методы хозяйствования и управления;
— порядок заключения и исполнения договоров;
— художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности;
— формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей;
— порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
— теорию и практику менеджмента;
— психологию управления;
— социологию культурно-досуговой сферы;
— основы трудового, гражданского законодательства Российской Федерации;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
— этику делового общения.
2. Должностные обязанности
На директора культурно-досуговой организации возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществление руководства производственной и финансово-экономической деятельностью культурно-досуговой организации, неся ответственность за сохранность и использование имущества.
2.2. Разработка и контроль за исполнением основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия организации культуры.
2.3. Составление планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности организации с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений.
2.4. Осуществление взаимодействия всех служб культурно-досуговой организации, направление их деятельности на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.
2.5. Обеспечение совместно с художественным руководителем выполнения организацией всех обязательств перед работниками организации, зрителями (слушателями), авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.
2.6. Принятие мер по обеспечению организации квалифицированными кадрами технических и хозяйственных служб, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде.
2.7. Обеспечение сочетания единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности культурно-досуговой организации, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб организации за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.
2.8. Участие со стороны администрации организации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора.
2.9. Совместно с художественным руководителем, трудовым коллективом и представительным органом работников обеспечение на основе принципов социального партнерства разработки, заключения и выполнения коллективного договора.
2.10. Обеспечение соблюдения трудовой и производственной дисциплины в технических и хозяйственных службах культурно-досуговой организации.
2.11.
В пределах, предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав, принятие решений по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности культурно-досуговой организации, поручение ведения отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям функциональных подразделений, специалистам.
2.12. Обеспечение создания клубных формирований, организации разнообразных форм массового досуга населения, создание концепции деятельности культурно-досуговой организации.
2.13. Организация фестивалей, конкурсов, кинопоказов, гастролей творческих коллективов, проведение праздников и обрядов, других социальных форм работы с населением.
2.14. Обеспечение соблюдения законности в деятельности культурно-досуговой организации, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.
2.15. [Другие должностные обязанности].
3. Права
Директор культурно-досуговой организации имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания.
3.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными сотрудниками.
3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы от подчиненных ему служб, подразделений и сотрудников.
3.5. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
3.6. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства, касающимися деятельности организации.
3.7. Представлять на рассмотрение вышестоящего руководства предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.
3.8. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени организации в пределах своей компетенции.
3.9. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.
3.10. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.
3.11. Заключать трудовые договоры.
3.12. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Ответственность
Директор культурно-досуговой организации несет ответственность:
4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
https://www.youtube.com/watch?v=Cn_9FxS_Ztc
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Видео:Типовая должностная инструкцияСкачать
Менеджер культурно досуговых организаций клубного типа. Должностная инструкция менеджера по культурно-массовому досугу
Рассмотрим пример должностной инструкции менеджера по культурно-массовому досугу, которая регламентирует круг его профессиональных прав, обязанностей, а также пределы юридической ответственности по должности.
Менеджер по культурно-массовому досугу в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты и т.д.
Рассмотрим пример должностной инструкции далее — в статье.
↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: ,
Из статьи вы узнаете
Общие положения
1. Менеджер по культурно-массовому досугу (далее – менеджер) относится к категории руководителей.
2. На должность:
- менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;
- менеджера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее одного года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее двух лет;
- менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее двух лет;
- ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее трех лет.
☆ Как составить должностную инструкцию , пошаговый алгоритм в Системе Культура.
3. Менеджер должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
- структуру учреждения;
- формы и методы организации массового досуга населения;
- научные и технические достижения в сфере культуры и искусства;
- основы менеджмента;
- психологию управления;
- основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере;
- конъюнктуру рынка досуговых услуг населению;
- основы маркетинга;
- теорию и практику работы с персоналом;
- формы и методы культурно-массовой работы с населением;
- основы педагогики и психологии;
- формы и методы ведения рекламных кампаний;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:
- положением об организации;
- положением об отделе;
- настоящей должностной инструкцией.
5. Менеджер подчиняется непосредственно руководителю.
6. В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
https://www.youtube.com/watch?v=6Dysy2OBSY4
Что бы обосновать штатные единицы необходимо знать, какие в законодательстве есть требования к численности работников. Порядок определения смотрите в Системе Культура.
Функции
Организация оказания услуг по культурно-массовому досугу населения.
Административное, информационное обеспечение деятельности.
Должностные обязанности
Менеджер исполняет следующие обязанности:
1. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения.
2. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации.
3. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.
4. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений.
5. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты.
7. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров.
8. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий.
9. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа.
10. Ведет установленную отчетность.
Права
Менеджер имеет право:
- Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
- Подписывать и визировать документы в рамках своих компетенций.
- Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
- Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
- Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
- Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т. д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
- Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
- Вносить на рассмотрение руководителя представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
- Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
Основные ошибки в должностных инструкциях , которые обернутся для учреждения крупными санкциями, изучите в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры» и используйте в работе.
Ответственность
Менеджер привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба учреждению (организации) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Заключительные положения
Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Менеджер по культурно-массовому досугу» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н).
Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Материал проверен экспертами Актион Культура
ЕКСД 2018
Видео:Должностная инструкция | Рекомендации юристаСкачать
Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии
Руководители организаций исполнительских искусств (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков)
Должностные инструкции художественного персонала
- Художественный руководитель
- Главный режиссер
- Главный дирижер
- Главный хормейстер
- Главный балетмейстер
- Главный художник
- Главный художник-модельер театрального костюма
- Главный художник-конструктор
- Главный художник по свету
- Заведующий музыкальной частью
- Заведующий художественно-постановочной частью
- Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка
- Руководитель литературно-драматургической части
- Управляющий творческим коллективом
- Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой
Должностные инструкции специалистов
- Помощник директора
- Режиссер-постановщик
- Балетмейстер-постановщик
- Художник-постановщик
- Дирижер
- Балетмейстер
- Хормейстер
- Художник-бутафор
- Художник-гример
- Художник-декоратор
- Художник – технолог сцены
- Художник-конструктор
- Художник-скульптор
- Художник по свету
- Художник-модельер театрального костюма
- Концертмейстер по классу вокала (балета)
- Режиссер
- Звукорежиссер
- Репетитор по вокалу
- Репетитор по балету
- Репетитор по технике речи
- Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
- Суфлер
- Звукооператор
- Аранжировщик
- Редактор музыкальный
- Музыкальный служитель
- Инспектор манежа (ведущий представление)
- Репетитор цирковых номеров
- Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива
Должностные инструкции артистического персонала музыкальных и танцевальных коллективов
- Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
- Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
- Артист балета ансамбля песни и танца
- Артист танцевального коллектива ансамбля песни и танца
- Артист хора ансамбля песни и танца
- Артист хорового коллектива ансамбля песни и танца
- Артист ансамбля, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
- Артист оркестра, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
Должностные инструкции артистического персонала цирков
- Артист – воздушный гимнаст
- Артист акробатического жанра
- Артист жанра “эквилибр”
- Артист жанра дрессуры животных
- Артист жанра конной дрессуры
- Артист – дрессировщик диких зверей
- Артист жанра жонглирования
- Артист жанра иллюзии
- Артист – музыкальный эксцентрик, артист – акробат-эксцентрик, артист – клоун (коверный), артист – буффонадный клоун, артист – сатирик
- Артист балета цирка
- Артист оркестра цирка
- Шапитмейстер
- Ассистент артиста цирка
Должностные инструкции служащих
- Администратор (старший администратор)
- Контролер билетов
Общие положения
Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций культуры, искусства и кинематографии независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Должностные инструкции призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Должностные инструкции включают должностные обязанности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках), музеях, зоопарках и других организациях музейного типа, фильмофондах, библиотеках, культурно-досуговых организациях (дворцах и домах культуры, центрах (домах) народного творчества, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях).
Должностные инструкции содержат должностные обязанности, перечень необходимых знаний для их выполнения и квалификационные требования для трех категорий служащих – руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) в соответствии с принятой классификацией.
https://www.youtube.com/watch?v=OYX4YpugJOk
Должностные инструкции конкретизируют должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления. При этом допускается распределение обязанностей, включенных в квалификационную характеристику соответствующей должности, между несколькими исполнителями, а также уточнение перечня их работ.
Должностные инструкции имеют три основных раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».
В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к прохождению повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы.
В должностных инструкциях предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование.
Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем соответствующей организации с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.
В раздел не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей организаций и структурных подразделений. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются руководителем организации на основе содержащихся в разделе характеристик руководителей соответствующих базовых должностей.
Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителя организации решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.
Квалификационная характеристика должности «директор (генеральный директор)» распространяется на должность «художественный руководитель», если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия.
Для артистов – концертных исполнителей всех жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Видео:Про должностные инструкции - Елена А. ПономареваСкачать
Должностная инструкция менеджера культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций
Менеджер культурно-досуговых организаций
клубного типа, парков культуры и отдыха,
городских садов, других аналогичных
культурно-досуговых организаций
—————————— (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ——————————- (наименование должности)00.00.0000 N 000 ———- ——————- (подпись) (инициалы, фамилия) Менеджера 00.00.0000
1.1. Менеджер относится к категории руководителей.
1.2. На должность:
— менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;
— менеджера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 2 лет;
— менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации II категории не менее 2 лет;
— ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации I категории не менее 3 лет.
1.3. Менеджер должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;
— структуру __________________________________________________________; (наименование культурно-досуговой организации)
— нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;
— формы и методы организации массового досуга населения;
— научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
— психологию управления;
— основы менеджмента, экономики и управления в культурно-досуговой сфере;
— конъюнктуру рынка услуг в сфере досуга;
— основы маркетинга;
— порядок ценообразования на услуги культуры и досуга;
— формы и методы ведения рекламных кампаний;
— порядок разработки смет расходов и бизнес-планов, составления договоров;
— основы социологии и психологии;
— методы обработки информации с использованием современных технологий;
— отечественные и зарубежные достижения в области менеджмента для сферы досуга;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:
— Положением о _______________________________________________________; (наименование культурно-досуговой организации) — Положением о _______________________________________________________; (наименование структурного подразделения, в штат которого входит менеджер) — настоящей должностной инструкцией; — ____________________________________________________________________. (иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией менеджера) 1.5. Менеджер подчиняется непосредственно ____________________________. (наименование должности руководителя)
1.6. В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Функции
2.1. Управление ______________________________________________________. (культурно-досуговой организацией/комплексом культурно-досуговых объектов) 2.2.
Обеспечение соблюдения законности в деятельности _________________ (культурно-__________________________________________________________________________, досуговой организацией/комплекса культурно-досуговых объектов)рационального использования мощностей и ресурсов.
3. Должностные обязанности
Менеджер исполняет следующие обязанности:
3.1. Осуществляет управление __________________________________________ (культурно-досуговой организацией/___________________________________________________________________________ комплексом культурно-досуговых объектов___________________________________________________________________________ (включая дискотеки, выставочные залы, салоны,__________________________________________________________________________. игровые комнаты, бильярдные и т.п.) 3.2. Организует планирование и деятельность ___________________________ (культурно-досуговой___________________________________________________________________________ организацией/комплексом культурно-досуговых объектов)в соответствии с уставными задачами и режимом работы.
3.3. Обеспечивает изучение потребительского спроса на услуги в сфере досуга, сбор информации о качестве и объеме услуг культурно-досугового характера, прогноз и мотивацию объема посещений культурно-досуговых мероприятий.
3.4. Планирует и организует предпринимательскую деятельность в пределах своей компетенции, заключает договоры, готовит бизнес-планы.
3.5. Осуществляет анализ эффективности деятельности ___________________ (культурно-досуговой__________________________________________________________________________. организацией/комплексом культурно-досуговых объектов)
3.6. Обеспечивает использование производственных мощностей, соблюдение режима экономии расходования материалов, топлива, электроэнергии, материально-техническое снабжение досуговых объектов оборудованием и инвентарем, а также контроль за их эксплуатацией.
3.7. Ведет учет посещаемости культурно-досуговых мероприятий и составление установленной отчетности.
3.8. Организует рекламу и распространение информации о деятельности__________________________________________________________________________. (культурно-досуговой организацией/комплексом культурно-досуговых объектов)
3.9. Обеспечивает расстановку кадров, контролирует трудовую дисциплину и соблюдение работниками подчиненных служб правил внутреннего трудового распорядка, исполнение должностных обязанностей, правил по охране труда и пожарной безопасности.
3.10. Участвует в инновационной и инвестиционной деятельности__________________________________________________________________________. (культурно-досуговой организацией/комплексом культурно-досуговых объектов) 3.11. ________________________________________________________________. (другие обязанности)
4. Права
Менеджер имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
4.2. Подписывать и визировать ________________________________________. (виды документов)
4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.8. Вносить на рассмотрение __________________________________________ (наименование должности руководителя)представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения обих поощрении или о наложении на них взысканий.4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
4.10. ________________________________________________________________. (другие права)
5. Ответственность
5.1. Менеджер привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основеКвалификационной характеристики должности «Менеджер культурно-досуговыхорганизаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов,других аналогичных культурно-досуговых организаций» (Единыйквалификационный справочник должностей руководителей, специалистов ислужащих.
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии», утвержденный ПриказомМинздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), ___________________ (реквизиты__________________________________________________________________________. иных актов и документов) 6.2.
Ознакомление работника с настоящей должностной инструкциейосуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкциейподтверждается ____________________________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой___________________________________________________________________________ частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными___________________________________________________________________________ инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся__________________________________________________________________________. у работодателя; иной способ)
💡 Видео
Как составить должностную инструкцию?Скачать
Содержание должностной инструкции. Методика разработки | Боровкова Елена Алексеевна. РУНОСкачать
Должностные инструкции - Елена А. ПономареваСкачать
Оргсхема в современном бизнесе. Основы организационной структуры предприятия простыми словамиСкачать
Организационная структура и должностные инструкции. Кому они нужны?Скачать
Введение в закупки: Профессия Специалист по закупкам в сфере регламентированных закупок, 6/7Скачать
Должностные инструкцииСкачать
Как согласовать строительство с культурным наследием? Получение разрешения на строительство пошаговоСкачать
Должностная инструкция для исполнительного директора!Скачать
[Вебинар] Культура. Как управлять культурой компании?Скачать
Управление персоналом. Как составить профиль должности.Скачать
Проектирование и планирование образовательной деятельности ДОО: разработка методических продуктовСкачать
Оргструктура компании. Обзор ключевых функций департаментов / Евгений ФроловСкачать
6.2. Категории должностей госслужбыСкачать
Организация прогулок в ДОО в соответствии с ФГОС ДО методика и практикаСкачать
Введение в закупки: Профессия Специалист по закупкам в сфере регламентированных закупок, 6/7 - 2021Скачать