Акт об отказе работника от подписания приказа об увольнении

Видео:Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работникаСкачать

Образец акта об отказе работника подписать приказ об увольнении по инициативе работодателя — Правовой мир

• Процедура увольнения предусматривает оформление приказа и ознакомление с ним работника под подпись в установленный срок.
• Однако не всегда работник может или хочет расписываться в этом документе.
• В настоящей статье разберемся, что делать работодателю, как ознакомить сотрудника с распоряжением, если он не желает расписываться, и как оформить акт об отказе.

Законодательство о труде не утверждает единого и конкретного правила, в какой срок нужно ознакомить с приказом об увольнении работника.

Но он утверждает обязательство работодателя выдать полный расчет и трудовую книжку сотруднику в день непосредственного увольнения.

Поэтому и приказ должен быть подписан сотрудником не позже дня увольнения.

Чтобы избежать проблем, работодатели стараются ознакомить увольняющегося человека заранее. Но даже подпись, поставленная в день расчета, не будет считаться нарушением законодательства.

Как ознакомить, если уволенный отсутствует на работе

1. Приказ об увольнении требует обязательного ознакомления под подпись сотрудника.

2. Если последний не приходит за расчетом и документами в день увольнения, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой и ознакомлением с приказом.

3. Это свидетельствует о том, что компания уведомила работника о расчете.
4. На приказе при таких обстоятельствах проставляется специальная отметка, свидетельствующая о том, что ознакомить с распоряжением сотрудника невозможно по причине его отсутствия.

Подпись распоряжения по доверенности

С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника лично. Поэтому если он не является в день расчета и не подписывает распоряжение, в нем делается соответствующая запись.

Приказы по личному составу не подписываются по доверенности, так как они касаются лично самого работника. Действия же доверенного лица всегда можно оспорить.

Поэтому вариант доверия права подписи увольнительного распоряжения другому лицу не проходит.

Что делать, если сотрудник не расписался и отказывается?

• По закону отказ сотрудника подписывать приказ не может служить преградой для его исполнения.
• Когда сотрудник отказывается ставить свою визу, кадровый работник проставляет отметку: «от подписи об ознакомлении отказался».
• При этом трудовое законодательство требует при таких обстоятельствах дополнительно составлять акт об отказе.

Унифицированной формы такого документа нет. Работодатель может оформить его в свободном виде.

Если его не составить, приказ на увольнении работник сможет оспорить.

Пример:

Предположим, директор принял решение уволить сотрудника по статье. Он издает соответствующий приказ об этом. Но, сотрудник отказывается в нем расписываться.

Работодатель не обращает внимания на отсутствие подписи и просто расторгает трудовой договор. Сотрудник подает иск в суд с требованием восстановить его на работе по причине не ознакомления его с приказом об увольнении.

При таких обстоятельствах работодатель не сможет доказать, что работник просто отказался от подписи. Для этого и оформляется акт, в котором ставят свои подписи свидетели произошедшего.

Так, порядок действий работодателя такой:

1. В присутствии не менее двух человек работнику предлагается под подпись ознакомиться с документом.
2. Если увольняемый не подписывает документацию или он отсутствует, составляется акт об отказе. Рекомендуется оформить его заблаговременно.
3. Свидетели в акте проставляют свои подписи. Сотруднику также предлагается поставить в нем визу.
4. Если сотрудник и здесь отказывается подписывать, делается запись «отказывается от подписи», свидетели ставят еще по одной подписи рядом.

Важно! Отметки об отказе должны быть исключительно рукописными так же, как и подписи.

Условия, при которых для работодателя нет последствий от отсутствия подписи на приказе:

• заявление на увольнение написано по собственному желанию сотрудника;
• работник поданное заявление не отзывал;
• заявление о продолжении трудовой деятельности тоже нет.

Когда присутствуют все три условия можно проводить увольнение без опаски.

Образец акт о неподписании

1. Так как специальной формы документа законом не предусмотрено, работодатель разрабатывает самостоятельно.
2. Однако форма должна соответствовать основным правилам делопроизводства.

   Обязательные пункты актаа следующие:

3. Вводная часть:

• дата оформления документа;
• номер;
• ссылка на приказ, с которым работник не желает ознакомиться;
• состав комиссии с обозначением Ф.И.О. и должности.

Основная часть содержит факты дела, сделанные выводы и заключения. То есть, что именно установила комиссия.

https://www.youtube.com/watch?v=oRQLTi5sSuE

Заключительная часть содержит подпись все участников расследования (членов комиссии).

Если акт будет оформлен неправильно, появляется риск, что сотрудник обратиться в суд за оспариванием.

Акт оформляется работником кадровой службы. Здесь обязательно отражаются данные работника, который отказался подписывать документ и всех членов комиссии.

Скачать образец акта о неподписании работником приказа об увольнении – word.

• Общество с ограниченной ответственностью
• «Василек»
• АКТ

Работник не подписал приказ об увольнении

Бесплатная юридическая консультация:

Трудовым кодексом оговаривается обязательство работодателя доводить до должностных лиц тексты кадровых распоряжений в части, касающейся этих сотрудников. Если работник не ознакомлен с приказом об увольнении, этот факт необходимо правильно задокументировать.

Руководитель предприятия должен подготовить доказательства того, что им были предприняты попытки ознакомления работника с распоряжением, но они оказались безуспешными по объективным причинам.

Доведение приказов до персонала

С текстом приказа, устанавливающим условия расторжения действующего трудового соглашения, работник знакомится под роспись. Подпись должна быть собственноручной, не допускается использование факсимиле. Обязательным требованием является личное присутствие увольняемого сотрудника при прочтении распоряжения.

Нельзя делегировать право на ознакомление с кадровой документацией третьим лицам. Также нельзя знакомиться с содержанием документа в телефонном режиме.

Если человек согласен с фактом прекращения сотрудничества, его устраивают условия расторжения договора, он расписывается под текстом распоряжения. Если работник отказывается подписывать приказ об увольнении, этот факт необходимо отразить в акте.

Бесплатная юридическая консультация:

Фиксация причин отсутствия подписи уволенного специалиста в приказе посредством оформления акта необходима и в ситуациях, когда работодатель не может обеспечить явку физического лица. На основании акта делаются соответствующие пометки в нижней части распорядительного бланка.

Как оформить акт об отказе

Акт должен быть составлен в присутствии нескольких представителей трудового коллектива. Лица, привлеченные в качестве наблюдателей, могут быть свидетелями работодателя в судебном процессе, если в будущем работник обратится в суд с требованием признать увольнение незаконным. Правомерность действий работодателя может быть подтверждена судом при условии, что:

• у нанимателя имеется правильно оформленный акт об отказе от проставления подписи;
• в акте оговариваются причины отсутствия подписи работника в приказе (например, несогласие с формулировками в документе, нежелание увольняться, неявка в день расторжения контракта, длительный прогул и т.д.);
• выплачена зарплата при увольнении в полном объеме с учетом компенсаций.

Наниматель для обеспечения явки уволенного должностного лица с целью доведения до него содержания кадровых документов может направить физическому лицу уведомление заказным письмом. Отправка приглашения подтверждается квитанцией почтового отделения и записью в журнале регистрации исходящей корреспонденции.

Дата оформления акта должна быть позже дня направления уведомления уволенному сотруднику. Предельные сроки ознакомления с приказами законодательно не регламентированы.

Если увольнение инициировано учредителем в отношении директора, незаконность издания приказа может быть обоснована дополнительными обстоятельствами, например, несовпадением срока регистрации распоряжения и внесения изменений о составе исполнительного органа компании в базе ЕГРЮЛ.

Бесплатная юридическая консультация:

• Если работодатель после издания приказа не обеспечил ознакомление с ним увольняемого руководителя, не исключил данные о нем в ЕГРЮЛ, факт расторжения договора может быть признан незаконным в судебном порядке с последующей выплатой компенсаций.

Акт об отказе ознакомления с приказом: образец

Назначение подписи очевидно. Посредством нее лицо подтверждает тот или иной факт или различные сведения в документах.

В трудовых отношениях автограф постоянно применяется, начиная с заключения соглашения. Но когда-нибудь может настать момент, когда сторона-работник откажется подписывать документ, например, приказ.

В данной статье рассматривается такой случай, а также приводятся действия работодателя.

Что делать в случае отказа работника ознакомиться с приказом компании

• Каким бы авторитетом не пользовался работодатель, с юридической стороны заставить подчиненного поставить личную подпись под каким-либо документом нельзя.
• В свою очередь, отсутствие автографа формально будет означать неосведомлённость работника с содержанием бумаги.
• Отказ выражается в устной форме, когда сотрудник прямо говорит: «Я не буду это подписывать». Такое может произойти при:

Если работник отказывается от подписания управленческого документа, налицо признак разгорающегося конфликта.

https://www.youtube.com/watch?v=tftYxqn6uN4

Значит либо работодатель неправильно составил документ, либо сотрудник намеренно выражает несогласие в связи со сложившейся конфликтной обстановкой.

Такое может произойти, к примеру, когда работника «просят» покинуть работу, перейти на другую должность без его желания и т.д.

Если работодатель явно нарушает закон, работнику не стоит соглашаться с неправомерными действиями. Всякое решение может быть обжаловано в трудовой инспекции, правоохранительных органах. Факт подписания документа придаст правомерности действиям нанимателя и после этого будет трудно что-либо доказать.

Часто несогласие выражается при издании приказа. Последний может быть связан с переводом на другую должность, изменением условий и оплаты труда, расторжением рабочего соглашения и т.д. Даже когда администрация хочет применить дисциплинарное взыскание, то без приказа не обойтись.

Когда работник выражает несогласие, то исполнителю ничего другого не остаётся, как зафиксировать этот факт на бумаге. Для этого составляется акт об отказе подписи в приказе в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

Как оформить акт об отказе ознакомления с приказом

Любой документ должен составляться по шаблону и соответствовать утверждённой форме. Если законодатель не предусматривает фиксированный бланк в приложении к нормативному акту, то это значит, что работодатель вправе самостоятельно разработать образец и использовать в своей работе.

В случае с актом об отказе ознакомления с приказом стоит руководствоваться ГОСТ Р 6.30-2003, а также архивными правилами (в части хранения документа). Тем не менее, работодатель может использовать внутреннее положение по делопроизводству, которым будет предусмотрен составленный акт.

Стоит заметить, что этот документ отличается назначением и нужен для констатации факта. При этом он не составляется в одиночку исполнителем, понадобится присутствие не менее двух свидетелей.

Участие этих людей должно быть добровольным. Кроме этого, не допускается присутствие заинтересованных лиц. Такими будут, к примеру, инспекторы отдела кадров, если акт составляет начальник этого подразделения.

Составить акт лучше на чистом листе формата А4. Причём исполнителю документа стоит заранее подготовить бланки на компьютере, распечатать и заполнить нужные графы от руки, когда произойдёт факт отказа.

Видео:Если работник отказывается от ознакомления с приказом - Елена А. ПономареваСкачать

Что делать, если работник не подписал приказ об увольнении – порядок действий, образец акта о неподписании

26 декабря 2018      Увольнение

В процессе увольнения обеими сторонами трудовых отношений заполняется соответствующая документация.

Обязательным условием оформления некоторых бумаг является наличие в них подписей сотрудника.

Одной из таковых считается приказ о расторжении трудовых отношений.

Редко, но возникают ситуации, когда работник отказывается, или у него отсутствует возможность подписать распоряжение лично.

В случае появления таких обстоятельств работодатель должен придерживаться определенной тактики действий.

к оглавлению ↑

Сроки ознакомления по ТК РФ

Правила и технология действий, необходимые для соблюдения в процессе оформления увольнения, отражены в 84 статье ТК РФ.

Нормативным актом регламентировано, что увольняющийся специалист обязательно должен быть ознакомлен с содержимым распоряжения об его увольнении и обязан подписать его.

Важно учесть – факт изучения указанной в документе информации должен подтверждаться личной подписью сотрудника.

Трудовым законодательством РФ не определено четкого срока ознакомления работников с приказом о расторжении трудовых отношений с работодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=KzZiHxP0l20

В ситуации с уведомлением о предстоящем увольнении все обстоит иначе – руководитель компании обязан предупредить о данном событии заблаговременно.

В 62 статье ТК РФ указано, что при необходимости работник может обратиться к руководству с просьбой выдачи трудовой документации, касающейся работы специалиста в данной фирме.

Требуемые бумаги должны быть получены сотрудником в течение 3-х дней.

Многие часто заблуждаются и считают, что работодатель должен оформить распоряжение об увольнении в аналогичный срок.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод – руководитель предприятия вправе издать приказ указанного ранее типа в любой день, не позднее даты увольнения.

Конкретного периода, в течение которого сотрудник должен изучить информацию, отраженную в нормативном акте, нет.

При этом принято считать, что ознакомиться с приказом и подписать его следует до того, как трудовые отношения с работником будут считаться расторгнутыми.

к оглавлению ↑

Как ознакомить сотрудника, если не расписался и отсутствует на работе?

Ранее было указано, что работник в обязательном порядке должен оставить в приказе об увольнении свою личную подпись.

При этом на практике могут возникать ситуации, при которых в момент расторжения трудовых отношений специалист по каким-либо причинам отсутствует на рабочем месте и не может расписаться.

Как поступить в таком случае?

Если работник до момента увольнения не ознакомился с данными приказа, работодатель ставит на распоряжении соответствующую отметку.

Одновременно с этим сотруднику отправляется письменное уведомление, в котором отражена необходимость получения расчетных средств и трудовой документации.

к оглавлению ↑

Может ли за уволенного поставить подпись другой человек по доверенности?

Трудовым законодательством допускается возможность подписи некоторых документов доверенными лицами. Для этого оформляется и заверяется у нотариуса специальная доверенность.

Важно учесть, что приказ об увольнении является исключением. Документация такого характера не может быть подписана доверенным лицом сотрудника.

Бумага о расторжении трудовых отношений затрагивает исключительно конкретного трудящегося, поэтому подпись ее даже доверенными представителями невозможна.

Действия, совершенные в этом случае доверенным лицом, могут быть оспорены в судебном порядке.

Именно поэтому увольняющийся должен оставить подпись в приказе лично.

к оглавлению ↑

Если сотрудник отказывается

Несмотря на то, что подпись сотрудника должна быть в приказе об увольнении, ее отсутствие не является препятствием для вступления распоряжения в силу.

Документ, в котором нет подписи трудящегося, исполняется в стандартном порядке. При этом учитываются некоторые правила.

Если причиной отсутствия в приказе подписи сотрудника служит его отказ в ее проставлении, ответственное лицо делает на документе пометку.

Ее примерная формулировка может звучать следующим образом: «От подписи об ознакомлении отказался». Необходимость совершения данного действия регламентирована 84 статьей ТК РФ.

Отказ, полученный увольняющимся специалистом, оформляется в письменном виде. С этой целью оформляется соответствующий акт, в котором отражается вся необходимая информация о том, что работник не подписал приказ.

к оглавлению ↑

Как составить акт о неподписании?

Ситуация, при которой работник по какой-либо причине не расписался в приказе о расторжении трудового договора, может привести к судебному разбирательству.

Для снижения риска возникновения проблем работодатель должен позаботиться о документальном оформлении отказа сотрудника.

Именно для этого в случае получения такового руководитель компании составляет специальный акт. Порядок оформления документации включает в себя несколько нюансов.

https://www.youtube.com/watch?v=CeHNDUzqIRk

Важно учесть, что составление акта – обязательное мероприятие. В случае его отсутствия приказ об увольнении может быть оспорен работником.

Работодатель может избежать проблем в том случае, если:

• трудовые отношения расторгаются по желанию трудящегося;
• сотрудник составил заявление об увольнении;
• сотрудник не отзывал заявление об увольнении.

При заполнении акта не нужно пользоваться какой-либо унифицированной формой бланка, потому как таковой просто не существует.

В компании может разрабатываться образец для оформления подобных бумаг.

Для составления акта допускается использование чистого листа бумаги формата А4 или фирменного бланка предприятия.

В процессе составления документации обязательно учитывать правила:

• оформление бумаги осуществляется в присутствии не менее 2-х свидетелей.
• работнику предлагается ознакомиться с актом и оставить в нем свою личную подпись.
• в случае получения отказа в проставлении росписи, на акте делается соответствующая пометка.
• в документе обязательно проставляются подписи лиц, присутствовавших в процессе его оформления.

Все подписи, а также отметка об отказе сотрудника расписаться в акте (при необходимости) проставляются письменно, от руки.

Примерная структура акта выглядит следующим образом:

• дата создания документа;
• порядковый внутренний номер бумаги;
• отметка о приказе, в котором работник отказывается поставить подпись;
• состав комиссии, должности и инициалы ее членов;
• основная часть. Включает в себя описание ситуации, возникновение которой повлекло за собой необходимость составления акта;
• подписи ответственных лиц и членов комиссии.

Ответственностьза оформление акта несут специалисты отдела кадров. Именно они должны заниматься заполнением документации такого характера.

к оглавлению ↑

Скачать образец

Скачать пример оформления акта о том, что работник не подписал увольнительный приказ – образец.

Так выглядит образец:

к оглавлению ↑

Выводы

В процессе расторжения трудового контракта работодателем издается приказ, в котором обязательно расписывается трудящийся.

В случае получения последним отказа, сотрудниками отдела кадров оформляется специальный акт. Его заполнение происходит в присутствии свидетелей.

Акт об отказе необходим для избежания в дальнейшем проблем с незаконным увольнением. Он выступает в качестве подтверждения того, что руководитель призывал увольняющегося работника ознакомиться с содержимым акта, но последний от этого отказался.

Видео:Повестка! Как правильно не подписать АКТ об отказе. https://t.me/zaretskiyadvokatСкачать

Акт о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении

Оформленные отношения договором по ТК РФ между сотрудником и работодателем прекращаются по правилам, указанным в законодательстве.

Работник может уволиться по собственному желанию или по инициативе организации. В каждом из случаев составляется приказ. доводится до сотрудника, где он ставит свою подпись.

Если этого не произошло, то выносится акт о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении.

Правила знакомства с документом

Трудовое законодательство обязывает работодателя проводить ознакомление с приказом об увольнении. Сроки для этой процедуры не установлены.

Руководитель должен быть готов к тому, что работник откажется подписывать этот документ. В этом случае появляется основание на составление акт об отказе от подписи в приказе об увольнении (образец скачать тут). Делается это в присутствии нескольких свидетелей.

https://www.youtube.com/watch?v=pdQCY9XNjqA

Бывают ситуации, когда сотрудник является прогульщиком и его нет на рабочем месте. В этом случае работодатель также составляет документ и проводит следующие действия:

1. Извещает о своём решении по телефону (контактные данные должны быть в личном деле) и просит явиться в офис.
2. Не дозвонившись до подчинённого, направляется приказ заказным письмом с уведомлением. Обязательно сохраняется квитанция об отправке.
3. Отсутствие на рабочем месте даёт право работодателю составить документ о невозможности ознакомить с приказом об увольнении работника. Образец акта берётся, как и в первом случае.

Эта процедура включает в себя несколько пунктов. Работодатель не может игнорировать исполнение ни одного из них. В обязательно порядке ставиться запись на приказе об увольнении, о невозможности ознакомить с приказом сотрудника. Подписывается свидетелями и руководителем.

Такие действия помогут организации защитить свои интересы в том случае, если сотрудник попытается оспорить их действия и восстановиться на рабочем месте.

Составление акта

Документ такого формата не является рядовым событием и указывает на то, что есть недопонимания с подчинённым. Акт составляется работником отдела кадров и должен содержать:

1. Полное и сокращённое наименование организации.
2. Номер документа и название. Прописывается в связи с чем составляется акт, дата приказа и номер.
3. С левой стороны пишется город, с правой — дата составления.
4. В общей части указываются свидетели и кто составил акт. Прописывается, что сотрудник отказался от ознакомления приказа, ставится дата этого действия и в котором часу произошло.
5. Ставятся подписи состава комиссии.

Это простой вариант составления документа. Также необходимо оставить несколько пустых строк для объяснения сотрудником своего поступка. Если он их не прописал, значит, ставится прочерк. Можно вписать те высказывания, которые он сделал в устной форме.

В обязательном порядке прописывается временной отрезок ознакомления с приказом. Внимательно прописываются и даты составления документов. Если сотрудник обратится в суд, то эти моменты помогут работодателю отстоять правильность своих действий.

При ознакомлении и составлении акта должны присутствовать свидетели, которые оставляют свои подписи в документе. Их должно быть не менее трёх человек. Если и в этом случае сотрудник отказывается от подписания документа, то ставится пометка об этом. Составлять новый акт по этому поводу не требуется.

Увольнение по инициативе работодателя должно быть подтверждено письменно. Например, подчинённый систематически опаздывает или не появляется на рабочем месте.

На первом этапе составляется докладная и заполняется акт о прогуле. Работодатель обязан потребовать от работника объяснений этому поступку в письменном виде.

Если работник отказывается объяснять, то также должно быть письменное подтверждение этого факта. Только после этого выносится решение об увольнении.

При несогласии сотрудника с документом и отказе в подписании выносится акт. Работодатель имеет право не только уволить подчинённого, но и наложить дисциплинарную ответственность. Например, не выплатить премию. В акте прописывается, какое количество времени работник не появлялся на работе.

Документы на имя уволенного сотрудника хранятся в организации 3 года.

Судебная практика

Соблюдать процедуру по увольнению сотрудника обязательно.

Из практики судов первой инстанции можно сделать вывод, что они часто выносят решения о незаконности и несвоевременности предоставления сотруднику приказа для ознакомления.

Соответственно, организация может попасть на административный штраф. Иногда проблемные сотрудники просят о восстановлении их в должности и выплаты компенсации. Выигранное дело такую возможность предоставляет.

В некоторых случаях судья первой инстанции не поддерживает требования истца, а вторая — отменяет это решение и удовлетворяет иск, признавая сотрудника незаконно уволенным. В качестве примера можно привести дело из Краснодара.

Сотрудник обратился в суд общей юрисдикции и просил признать его увольнение незаконным. Обосновывал он это тем, что руководитель не ознакомил его должным образом с приказом. Суд не удовлетворил требования. Работник подал апелляцию и выиграл дело. Судьи второй инстанции сочли, что были нарушения ст. 79 и ч.

1 ст. 84.1. Первое решение было отменено, исковые требования удовлетворены.

https://www.youtube.com/watch?v=eIGQAsWV9o8

В большинстве случаев суд рассматривает такие дела, если кроме нарушения правил ознакомления с приказом есть и другие. По сути, несвоевременное ознакомление сотрудника с решение руководителя не является причиной незаконного увольнения.

Если организация сделает все по закону, составит документ, ознакомит с решением, поставит в приказе отметку об увольнении или о невозможности подписать приказ сотрудником, то претензий со стороны суда не будет.

Расторжение трудового договора происходит на основании приказа руководителя. До последнего дня отработки подчинённый должен быть ознакомлен с документом, желательно в день вынесения или заблаговременно.

Если работник посмотрел, но не согласился с решением, отказался его подписывать, то выносится соответствующий акт. На приказе ставится отметка о том, что сотрудник отказался подписывать или этого сделать не смог по причине отсутствия на рабочем месте.

Процедура должна проходит в присутствии трёх свидетелей, которые расписываются в документе.

Видео:Увольнение работника по инициативе работодателяСкачать

Акт об отказе от подписания приказа об увольнении

Когда руководитель организации увольняет сотрудника, он обязан оформить соответствующий приказ. Составляется он по форме Т-8. После внесения всех необходимых сведений приказ передается увольняемому сотруднику. После ознакомления с ним работник должен проставить здесь свой автограф. Это будет свидетельствовать о том, что сотрудник ознакомился с информацией и согласен с ней.

Но между работодателем и сотрудником отношения могут быть разными. Например, далеко не всегда работник согласен со своим увольнением, соответственно, не желает подписывать приказ.

Он ошибочно считает, что без его автографа делу не будет дан ход, значит, его не уволят. Но это не так.

Если сотрудник отказывает подписывать приказ об увольнении, работодатель должен оформить акт, который будет документально подтверждать этот факт.

Форма

Для составления такого документа нет необходимости использовать какую-то утвержденную форму. Акт оформляется в произвольном виде. Хотя при этом нужно помнить, документ должен содержать все важные сведения. Чтобы не упустить какие-то нужные данные, можно воспользоваться стандартным шаблоном, бланк которого можно скачать на страницах нашего сайта.

В каких ситуациях оформляется акт

Бывают случаи, когда за работником наблюдаются грубые дисциплинарные нарушения.

Например, несоблюдение правил охраны труда, пожарной безопасности, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, совершения каких-то других аморальных проступков.

В отдельных случаях такие нарушения могут стать причиной того, что другие работники получают травмы, останавливается производственный процесс, организация несет крупные убытки.

Конечно, тяжесть нарушения руководитель определяет индивидуально. При этом он может принять решение об увольнении работника. При этом нужно понимать, если увольняемый сотрудник обратится в суд, доказав, что о таком решении ему не сообщили, данный приказ будет признан недействительным.

Именно поэтому работодатель обязан сообщить сотруднику о своем решении, и представить приказ для ознакомления. Если работник не пожелает подписывать этот приказ, директору придется оформить соответствующий акт.

Это и будет документальным подтверждением того, что работник был оповещен об увольнении, но ознакомиться с приказом отказался.

Стоит отметить, без оформления данного акта можно обойтись в том случае, если работник был арестован и находится в местах лишения свободы. Данный факт фиксируется в самом приказе об увольнении при помощи специальной отметки. Работник кадрового отдела заверяет ее своей подписью.

Для чего необходима подпись

Стоит отметить, законодательство не может обязать работника подписывать документ. Другими словами, можно сказать, работодатель не может его заставить ознакомиться с приказом об увольнении в принудительном порядке. Но при этом не нужно забывать, без этого ознакомления увольнение работника будет считаться неправомерным.

Если он отказывается подписывать приказ, этот факт нужно зафиксировать документально. Таким образом, акт об отказе и станет основанием для увольнения работника без его подписи. По сути, акт подтверждает то, что работодатель предпринял необходимые меры для ознакомления сотрудника с приказом.

В этом случае не имеет значения, согласен ли работник с приказом, или нет.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0

В статье 84 Трудового кодекса указано, как правильно уволить работника, если он не желает подписывать приказ об увольнении. Если придерживаться определенных норм, процесс увольнения будет легитимным. Без оформления такого акта уволенный сотрудник имеет право оспорить решение директора через суд. В этом случае законом он будет снова восстановлен на прежнее рабочее место.

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать приказ

Достаточно часто трудовой договор между сторонами расторгается именно по инициативе работодателя. Как уже было сказано, он издает соответствующий приказ, с которым должен ознакомиться сотрудник. Но существует масса причин, по которым работник может не захотеть подписывать приказ о своем увольнении. И на это у него есть полное право.

Известны ситуации, когда работодатель оказывает давление на работника, заставляя его подписать приказ в принудительном порядке. Но нужно понимать, такие действия являются противозаконными.

В этом случае работодатель может столкнуться с серьезными проблемами. Если сотрудник не подписывает приказ, закон обязывает работодателя поступать иначе.

А именно, он должен создать акт, который документально подтвердит, что сотрудник отказался от ознакомления с приказом.

Стоит отметить, работник может просто не захотеть подписывать приказ. Кроме этого, существуют причины, по которым просто нет возможности получить подпись от работника. В Трудовом кодексе указано, что трудовой договор можно расторгнуть, несмотря на то, что в приказе отсутствует подпись сотрудника. Главное – правильно зафиксировать этот факт.

Как составить акт об отказе от подписания приказа об увольнении

Логично предположить, что этот акт должен быть составлен в присутствии нескольких человек. Так, назначается ответственное лицо за оформление документа. Дополнительно при этом должно присутствовать минимум два свидетеля. Информация о них указывается в акте. Также свидетели должны подписать документ.

Крайне важно указать, где и когда была предпринята попытка ознакомить работника с приказом об увольнении. После того как документ был составлен, а сотрудник уволен, акт необходимо хранить на предприятии не менее трех лет.

Конечно, документ должен быть составлен без ошибок. Но если таковая и была обнаружена, ее необходимо перечеркнуть, а рядом внести нужную информацию. Кроме этого, рядом ставится отметка «Исправленному верить».

Все присутствующие при составлении документа должны заверить такое изменение своими подписями.Если было принято решение оформить документ на простом листе бумаги, рекомендуется использовать формат А4.

Действительным считается акт, как напечатанный на компьютере, так и в рукописном виде. Все автографы должны быть проставлены «вживую».

акта

Несмотря на то, что документ разрешено оформлять в свободной форме, необходимо придерживаться определенных правил. Так, здесь должна быть «шапка», которая содержит название компании, полное наименование документа, дату и место его составления. После этого можно приступать к заполнению основной части:

• указываются данные сотрудника, который отвечает за правильность оформления документа. Прописываются ФИО и должность работника;
• паспортные данные сотрудников, которые выступают здесь в качестве свидетелей;
• место, где сотруднику предложили ознакомиться с приказом;
• информация о том, что работник не пожелал ознакомиться с документом, соответственно, не подписал его. Нет необходимости здесь расписывать ситуацию. Достаточно указать, что работник отказался от подписания;
• если сотрудник устно рассказал, почему не согласен со своим увольнением, эти сведения также вносятся в документ;
• нелишним будет отметить, сколько экземпляров имеет данный акт. Обычно оформляется две копии документа. Одна передается в отдел кадров, вторая отправляется руководителю компании.

Завершающим этапом является проставление подписей всех сотрудников, которые присутствовали при оформлении данного документа. Здесь указываются их должности, автографы и расшифровки. Можно предложить подписать акт и увольняемому сотруднику. Если он откажется поставить здесь свой автограф, об этом так и нужно написать.

Образец

Скачать бланк и образец

Видео:Увольнение по собственному желаниюСкачать

Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления по ТК РФ

Процедура увольнения предусматривает оформление приказа и ознакомление с ним работника под подпись в установленный срок.

Однако не всегда работник может или хочет расписываться в этом документе.

В настоящей статье разберемся, что делать работодателю, как ознакомить сотрудника с распоряжением, если он не желает расписываться, и как оформить акт об отказе.

Видео:Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

Акт об отказе от подписания приказа об увольнении 2021 — образец и бланк

В 2021 году, согласно действующему законодательству Российской Федерации, каждый работодатель, увольняющий своего сотрудника – обязан составить соответствующий приказ, используя унифицированную форму Т-8, после чего данный документ передаётся самому работнику для подписания, которое подтверждает факт ознакомления увольняемого с информацией о его отстранении от должности.

Однако, довольно часто, в подобных ситуациях сотрудники отказываются заверять своим автографом приказ, ошибочно полагая, что без наличия подписи – увольнение будет отменено. При этом, в данном случае – руководителю достаточно составить акт об отказе от подписания приказа об увольнении.

Сегодня, автор сайта «Юридическая скорая» и практикующий юрист, Олег Устинов – раскроет секреты быстрого и эффективного оформления такого документа, указав, какие именно ошибки составителя могут стать причиной появления проблем в будущем! Приступаем.

Какая форма допустима в 2021 году

Для оформления рассматриваемого нами сегодня акта – не обязательно использовать стандартную унифицированную законодателем форму. Сегодня составитель может создать такой документ в произвольной форме, используя для этого ручку с тёмными чернилами и чистый лист бумаги формата А4.

Однако, это не значит, что использование в данных целях установленного ранее образца, может лишить правильно составленный акт (с учётом стандартов и требований для оформления деловой документации) – запрещено.

https://www.youtube.com/watch?v=JabwXmWzMrw

Законодатель позволяет составителю использовать в 2021 году, в том числе и унифицированный бланк. Более того, уже содержащий все необходимые графы, образец – может существенно сократить время оформления!

В большинстве случаев, подобный документ оформляется при наличии грубых дисциплинарных нарушений. К примеру, в прошлой статье мы уже рассказывали о том, что грозит работнику при нарушении правил охраны труда –, рекомендуем к прочтению. Кроме того, сотрудник может быть уволен за пьянство, кражу имущества и пр.

РЕКОМЕНДОВАННАЯ ВАМ СТАТЬЯ:

Акты скрытых работ — как правильно заполнить?

Нередко, итогом вышеперечисленных нарушений – выступают травмы (как самого виновника, так и его коллег), а также остановка производственного процесса, в результате которой организация, выступающая в роли работодателя, несёт большие убытки.

Тяжесть каждого нарушения определяется индивидуально в контексте произошедших событий. При этом, сотрудник имеет законное право оспорить приказ об увольнении в суде, попытавшись доказать свою правоту или факт того, что он не был ознакомлен с содержанием приказа об увольнении, что приведёт к признанию такого приказа недействительным.

По этой причине, согласно действующему российскому законодательству – работодатель обязательно должен уведомить сотрудника о принятом им решении о его увольнении. Если после этого, работник откажется расписываться в документе – руководитель оформляет соответствующий акт, который станет в будущем доказательством оповещения об увольнении и отказа от подписи.

Примечание юриста

Кроме того, данный акт можно не составлять, если сотрудник подлежащий увольнению, был арестован полицией и находится в местах лишения свободы, что должно быть зафиксировано в приказе об увольнении, согласно правилам, устанавливаемым к подобного рода случаям, законодателем (ставится соответствующая отметка, а сам документ – заверяется в отделе кадров).

Зачем нужна подпись сотрудника

Сразу стоит отметить, что работодатель не может обязать увольняемого сотрудника подписать приказ. Проще говоря, основной целью руководителя является информирование об увольнении работника, но не получение его подписи. Усложняет всё и тот факт, что сотрудник, который не будет ознакомлен с содержанием приказа об увольнении – сможет оспорить его в суде.

Если же работник изучил документ, но отказался подписывать его – руководителю не остаётся ничего, кроме, как оформить акт об отказе от подписания приказа об увольнении, который выступит доказательством добросовестности работодателя. В данном случае – совершенно не имеет значение, согласен ли работник с содержанием приказа или нет.

Исходя из информации, содержащейся в 84 статье Гражданского кодекса Российской Федерации – каждый увольняемый сотрудник должен изучить приказ о его увольнении, после чего согласиться или оспорить изложенную в нём информацию. Если он сможет доказать свою правоту в суде – сотрудник будет восстановлен в должности и возвращён на прежнее рабочее место.

Так как, в большинстве случаев, трудовые договора в 2021 году расторгаются по инициативе работодателей – всё больше сотрудников предприятий отказываются от подписания приказа об увольнении, выражая, таким образом, своё несогласие с описанной причиной лишения их работы, что, в свою очередь – не запрещено законодателем.

Не удивительно, что вместе с вышеописанным ростом отказов – всё больше работодателей, предлагая расписаться в приказе, пытаются оказать давление на увольняемых работников, то есть – совершают противозаконные действия, сталкиваясь впоследствии с серьёзными проблемами с законом.

При этом, всё, что требуется для легитимного оформления увольнения, в данном случае – оформить в присутствии отказывающегося подписывать приказ сотрудника, соответствующий акт, который в будущем подтвердит законность установленной трудовым законодательством процедуры увольнения, в котором прописано, что трудовой договор может быть расторгнут и без наличия подписи увольняемого.

Важно!

Сотрудник имеет законное право отказаться от подписания документа без объяснения причин. Главное для работодателя тут – законно оформить процедуру.

Составление акта об отказе от подписания приказа об увольнении в 2021 году

Оформленный акт храниться на предприятии не менее 3 лет.Оформление рассматриваемого документа, согласно нормам действующего в России законодательства – должно совершаться в присутствии нескольких свидетелей с обязательным назначением ответственного лица.

https://www.youtube.com/watch?v=SYvmVaSksk8

При этом, в завершении составления акта – в нём должны расписаться все участвующие в процессе граждане, а в случае отсутствия хотя бы одной подписи – документ будет считаться недействительным!

К грубым ошибкам, которые также могут привести к вышеупомянутой недействительности акта – относятся:

• Отсутствие указания, когда именно и где руководитель попытался ознакомить увольняемого сотрудника с приказом.
• Ошибки, преувеличение, неточности и разного рода помарки. Опытные юристы сайта «Юридическая скорая помощь» рекомендуют начать составлять новый документ, если в старом была допущена ошибка, однако – её можно и исправить, перечеркнув ровной сплошной линией неправильную информацию, написав рядом исправленные данные и поставив отметку «Исправленному верить». В этом случае – исправление должно быть заверено подписью всех участников процесса.

Также, стоит отметить, что для удобства заполнения акта – может использоваться электронное устройство. При этом, распечатанный документ должен быть обязательно заверен «живыми» подписями.

Что должно быть обязательно в содержании акта в 2021 году

Как мы уже упоминали, несмотря на отсутствие обязательной унифицированной формы – при оформлении акта составителю нужно придерживаться некоторых требований законодателя и правил структурирования деловой документации.

В «шапке» следует указать полное наименование документа, отражающее его суть оформления, а также название организации-работодателя, точную календарную дату и место/город его составления.

В основном блоке важно наиболее полно описать следующие данные:

• Информация об увольняемом работнике, а также данные лица, отвечающего за оформление акта – ФИО, должность и пр.
• Паспортные данные всех лиц, которые выступают в роли свидетелей.
• Место ознакомления работника с приказом о его увольнении.
• Указание, что сотрудник отказался изучать и подписывать документ.
• Причины отказа от подписания, если таковые были озвучены увольняемым работником.
• Количество экземпляров составляемого акта. В большинстве случаев, оформляется 2 экземпляра – для руководителя организации-работодателя и для отдела кадров.

В конце, все участвующие в оформлении акта лица – должны проставить свои автографы с расшифровками. Также, не лишним будет предложить расписаться в акте и работнику, указав данный факт в акте об отказе от подписания приказа об увольнении.

ПредыдущаяСледующая

📸 Видео

Приказ об увольнении. Что зачеркивать? – Елена А. ПономареваСкачать

Отказ работника от трудового договора - Елена ПономареваСкачать

Как уволить за прогул? Законное увольнение за прогул Как уволить сотрудникаСкачать

Что делать если работника нет в день увольнения - Елена А. ПономареваСкачать

Как уволить плохого работника - Елена ПономареваСкачать

Про что нельзя забывать при УВОЛЬНЕНИИ? Запроси эти документы у работодателя.Скачать

Как наказать работника по закону – Елена А. ПономареваСкачать

Заказчик не подписывает акт приемки работ, что делать подрядчику?Скачать

Когда пора уволить сотрудника и как правильно это сделать | Увольнение работника 16+Скачать

Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. ПономареваСкачать

Как оформить передачу дел при увольнении работника?Скачать

Как оспорить вынужденное увольнение?Скачать

Увольнение работников в связи с ликвидациейСкачать

Увольнение по сокращению штатаСкачать