Уведомление генерального директора общества с ограниченной ответственностью о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока (образец заполнения)

Видео:Подача уведомления о заключении трудового договора иностранцем, работающему по патентуСкачать

Порядок увольнения руководителя организации

В статье рассмотрены варианты расторжения трудового договора с руководителем организации, описаны процедуры увольнения по каждому из вариантов, наиболее благоприятных для собственника, требования к оформлению документации.

Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

Прежде всего необходимо отметить, что руководитель организации (генеральный директор, единоличный исполнительный орган), так же как и другие работники организации, может быть уволен по общим основаниям прекращения трудового договора, перечисленным в ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т.п.). Кроме того, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:

— отстранение от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

— принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;

— по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Примечание. В наименовании должности могут быть необходимые для подтверждения права на льготное обеспечение данные, например, мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.

По соглашению сторон

Наиболее благоприятным для организации и его участников основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Основное преимущество данного основания расторжения трудового договора состоит в том, что в соглашении стороны могут по своему усмотрению определить условия расторжения трудового договора: установить сроки прекращения трудового договора, предусмотреть выплату руководителю организации компенсации в связи с увольнением (но не обязательно), предусмотреть обязательства руководителя организации по передаче дел, первичных и иных документов и т.п.

Учитывая добровольность и согласованность воли сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон, риски оспаривания правомерности увольнения руководителя организации по такому основанию минимальны.

Так, Конституционный Суд РФ в своем определении от13.10.

2009N 1091-0-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения (аналогичные выводы содержатся также в определении Верховного Суда Республики Коми от14.06.2012по делу N 33-2353АП/2012, апелляционном определении Калининградского областного суда от16.05.2012по делу N 33-1871/2012  и др).

Более того, Московский городской суд в определении от 18.07.

2011 по делу N 33-22203  пришел к выводу о том, что достижение сторонами соглашения о расторжении трудового договора и закрепление его в письменной форме исключает возможность одностороннего отказа работника от исполнения достигнутого соглашения даже в случае его временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске.

Напомним, что согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По решению уполномоченного органа

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании принятого уполномоченным лицом (органом) организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации. При этом уполномоченное лицо (орган) при принятии решения не обязано указывать конкретные мотивы увольнения руководителя организации.

https://www.youtube.com/watch?v=e2z4TtNTI1M

Конституционность данной нормы была подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П «По делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 2 п. 4 ст.

 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан», в котором Конституционный Суд РФ указал, что расторжение трудового договора по данному основанию не является мерой юридической ответственности, и исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя — в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.

Вместе с тем предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная ст.

 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.

По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ, выплата компенсации — необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Видео:Уведомление о расторжении трудового договораСкачать

Порядок увольнения генерального директора: разбираемся во всех особенностях

Руководитель организации – это такой же сотрудник, который, тем не менее, имеет повышенный уровень ответственности. В результате этого его увольнение также имеет некоторые особенности, отличные от расторжения договора с рядовым работником.

Порядок расторжения трудового договора с гендиром

Процедура увольнения производится в следующем порядке.

1. Собрание участников или акционеров.

Цель собрания будет зависеть от основания увольнения.

Если генеральный директор желает уволиться по собственному желанию, то организация собрания осуществляется не менее чем за 1 месяц до ухода с двумя целями:

• сообщить о своем решении и передать заявление (председателю собрания или собственнику организации);
• вынести на обсуждение вопрос о замене.

Если же увольнение производится по решению учредителей (собственника имущества и т.д.), то на собрании должно быть принято решение о расторжении с руководителем трудового договора. Решение собрания заносится в протокол, содержащий:

• основание расторжения (со ссылкой на ТК РФ);
• количество «за» и «против»;
• дату заполнения протокола и принятия решения.

1. Издание Приказа об увольнении.

Важно! Приказ может быть подписан как непосредственным работодателем генерального, если такой имеется, так и самим увольняемым руководителем.

Данный акт издается либо по форме Т-8 (Постановление Госкомстата № 1), либо по форме, установленной организацией индивидуально во время принятия учредительных документов. Он содержит следующие сведения:

• ссылку на контракт (дата заключения и номер);
• сведения об увольняемом гендиректоре (ФИО, наименование должности);
• основание увольнение и ссылка на документ, подтверждающий факт расторжения трудового договора (заявление, решение собрания и т.д.);
• дата и подпись с расшифровкой работодателя или самого гендиректора.

Иногда руководитель организации не соглашается со своим увольнением и не желает самостоятельно издавать приказ или подписывать его в связи с ознакомлением. В таком случае данный акт будет заменять решение собрания.

https://www.youtube.com/watch?v=Cf408zX7FJI

На генерального также возлагается задача передать дела приемнику или непосредственному работодателю (председателю совета, собственнику имущества и т.д.). Данная процедура заключается:

• в передаче отчетных документов и материального имущества;
• в извещении банков, иных кредиторов и контрагентов о смене управляющего лица.

1. Заполнение кадровых документов и производство расчета.

Трудовая книжка и личная карточка заполняется в отделе кадров в последний рабочий день руководителя. Расчет производится в зависимости от основания увольнения.

Уведомление может произвести и сам генеральный, если собрание избрало нового руководителя и уже подписало с ним трудовой договор. Если назначен только ВРИО, внесение изменений в ЕГРЮЛ не производится до назначения постоянного гендиректора.

Справка. Сведения о новом гендиректоре должны быть внесены в течение 3 дней (п. 5 ст. 5 ФЗ № 129).

Какую запись внести в трудовую книжку (образец)?

Заполнение трудовой книжки производится по общей инструкции, установленной Постановлением Минтруда России № 69:

• графа 1 – порядковый номер;
• графа 2 – дата;
• графа 3 – основание увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (если увольнение производилось без объяснения причин, отдел кадров оставляет только ссылку на п. 2 ст. 278 ТК РФ;
• графа 4 – ссылка на документ-основание.

Если Приказ об увольнении отсутствует, делается ссылка на протокол общего собрания.

Важно отметить, что в соответствии с Постановлением Правительства № 225, регулирующим правила ведения трудовых книжек, гендиректор может сам заполнить указанный документ, не прибегая к помощи отдела кадров.

Это пример заполнения для наглядности. Для точности обратитесь к указанному выше Постановлению и следуйте вышеприведенной инструкции.

Досрочное прекращение отношений

Трудовое законодательство понимает под этим то же увольнение по собственному желанию, но регулируется оно отдельной нормой – ст. 280 ТК РФ.

Согласно статье, гендиректор должен предупредить своего непосредственного работодателя за 1 месяц до предполагаемого увольнения.

Основания освобождения от должности гендира

Все основания, включая и распространенное увольнение директора без мотивированного объяснения, строго регулируются трудовым законодательством.

По решению учредителя

Руководитель по решению учредителя может быть уволен в двух случаях:

Под инициативой общего собрания в указанном случае не берется в расчет ситуация с ликвидацией (ч. 1 ст. 81) или банкротством организации (п.1 ч. 1 ст. 278). Речь идет о непосредственно виновных действиях генерального директора:

• грубое нарушение трудовых обязанностей;
• утрата доверия;
• непринятие мер по урегулированию конфликта интересов;
• принятие необоснованного решения.

Важно! Трудовой договор расторгается и в том случае, если у организации меняется собственник, если он решил поменять руководство.

В этом случае при увольнении ему необходимо выплатить дополнительную компенсацию в размере не ниже трех среднемесячных окладов (ст. 181 ТК РФ).

Дополнительная компенсация положена и при увольнении без объяснения причин в аналогичном размере (ст. 279 ТК РФ).

Если руководитель является учредителем

Как можно уволить генерального, если он является учредителем? Учредитель-гендиректор организации может быть уволен по всем тем же основаниям, что и обычный руководитель организации.

Проблема в расторжении трудового договора может возникнуть в одном случае: гендиректор не согласен на безосновательное увольнение (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

Практика корпоративных споров, как правило, становится на сторону уволенных учредителей ООО, так как законодательство, регулирующее деятельность обществ с ограниченной ответственностью, позволяет гендиректорам-учредителям оспорить решение о своем увольнении (ст. 43 ФЗ № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Сама процедура производится в общем порядке.

Без согласия учредителей

Принципы трудового права запрещают принудительный труд, и руководитель организации тоже имеет право на уход с работы по собственному волеизъявлению. Не всегда учредители соглашаются уволить генерального директора, ссылаясь на то, что ему необходимо сделать много дел, с которыми не справится в месячный срок.

https://www.youtube.com/watch?v=ToXGIewEoPo

Если заявление, поданное в соответствии со ст. 80 и ст. 280 ТК РФ, не было принято учредителями, руководитель должен отправить его на имя непосредственного работодателя или организации заказным письмом с описью вложений, а после осуществить увольнение в общем порядке, в том числе:

• самостоятельно издать Приказ об увольнении;
• передать дела хотя бы формально, составив список передаваемых отчетов, иных документов и материальных ценностей;
• самостоятельно внести записи в кадровые документы;
• перестать выходить на работу по истечении 1 месяца.

Если возникнут проблемы с расчетом увольнения, гендиректор может решить этот вопрос в судебном порядке.

Гендиректор ООО, пусть и формально, но увольняется только по согласованию с учредительным собранием, если он является наемным работником, а не собственником общества.

Но так как судебная практика ставит приоритет норм трудового законодательства перед законодательством об обществах с ограниченной ответственностью, руководитель может уволиться и с отрицательным решением собрания, фактически отправив заявление в указанный срок.

По собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 и ст. 280 ТК РФ) осуществляется в течение 1 месяца с момента подачи заявления, в который генеральный директор должен закончить все свои дела, передать их преемнику и оформить расторжение трудового договора.

В качестве расчета он получает только установленные ст. 140 ТК РФ остатки по заработной плате и компенсацию неиспользованного отпуска.

Про увольнение генерального директора по собственному желанию читайте подробнее в отдельной статье.

При ликвидации организации

Порядок увольнения при ликвидации зависит от статуса генерального директора: является он наемным работником или собственником организации.

В первом случае учредительное собрание или иной уполномоченный орган, принявший решение о ликвидации, должен уведомить генерального директора, как и обычного сотрудника, за 2 месяца до начала ликвидационных процедур.

При согласии с увольнением до окончания срока, руководитель получит выходное пособие в размере среднемесячного оклада в течение 2 месяцев (3, если встанет на учет в орган занятости), само увольнение производится в общем порядке.

Справка. Если же генеральный директор является собственником или одним из учредителей, он может быть назначен одним из ликвидаторов организации.

В таком случае увольнение тоже производится заблаговременно, но в качестве нового статуса он:

• подает заявление в налоговые органы о ликвидации;
• сообщает о ситуации кредиторам и контрагентам;
• производит увольнение сотрудников на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• формирует окончательный ликвидационный баланс.

В обоих случаях в трудовой книжке гендиректора в качестве основания будет указана ликвидация организации.

В связи с истечением срока трудового договора

С некоторыми руководителями заключается срочный трудовой договор. Его расторжение производится на основании ст. 79 ТК РФ. Непосредственный работодатель гендиректора должен предупредить его за 3 дня до истечения предельного срока. Само увольнение производится в общем порядке.

Подводим итоги

При увольнении генерального директора необходимо соблюдать следующие условия:

1. Срок подачи заявления по собственному желанию – 1 месяц.
2. Увольнение по инициативе работодателя может быть необоснованным.

Но в этом случае гендиректор ООО вправе обжаловать сам факт принятия решения, тогда как в других организационно-правовых формах такого преимущества нет.

А в соответствии с нормами трудового законодательства гендиректору при таком увольнении положена дополнительная денежная компенсация.

1. Возможность самостоятельно издать Приказ на свое увольнение.

Кроме Приказа, генеральный директор вправе оформить и кадровые документы на свое увольнение

Видео:Инструкция - как сшить уведомление о заключении трудового договора, договор и отправить в УФМССкачать

Увольнение директора по правилам и без проблем

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании.

Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора.

Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

• если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
• если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
• в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора по инициативе собственника

Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=R5nWvfzyT9c

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

• Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
• Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
• Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 75 ТК РФ).  

Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

В п.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб.

Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом.

Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества.

В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю.

На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно при одновременном выполнении двух условий:

1. Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне.
2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Ему может сообщить кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Бывает, что генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора.

Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

https://www.youtube.com/watch?v=hMAXrc-Mj-0

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.

Алгоритм проведения служебного расследования

• Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
• Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
• Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
• Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
• Руководитель должен ознакомиться с актами.
• С руководителя берется письменное объяснение.
• Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

• Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
• Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
• Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ)

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.

Увольнение по инициативе генерального директора

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора.

Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора.

В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками.

Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).

Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=vD984LmqhBg

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества. 

Видео:Увольнение генерального директора. Что нужно знать?Скачать

Уведомление о расторжении трудового договора

Уведомление о предстоящем увольнении — это документ, в котором работодатель информирует работника о расторжении трудового договора. 

Трудовой кодекс предусматривает широкий перечень оснований, при которых расторгается действующий договор с работником. Для каждого случая законодательство определяет индивидуальный алгоритм действий и документального оформления. Например, порядок увольнения по собственному желанию существенно отличается от сокращения должности или штата.

В ряде случаев установлена обязанность работодателя заблаговременно уведомить подчиненного о грядущем увольнении. Данную процедуру требуется оформить в соответствии с установленными в законе правилами, иначе нанимателя вправе оштрафовать. А гражданин, уволенный с предприятия с нарушениями, добьется восстановления в должности через суд с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.

Унифицированные формы документа не разработаны, образцы применяются разные. В случае прекращения договора из-за сокращения штата следует уведомить сотрудника за 2 месяца и предложить ему вакантные должности для перевода.

Работодатель заблаговременно направляет уведомление о расторжении срочного трудового договора по истечении срока,если приближается срок окончания действия контракта.

Этот документ носит информационный характер, и никаких предложений в нем не содержится.

Чтобы избежать проблем, заранее подготовьте уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора. Строго соблюдайте установленные сроки и правила их вручения.

Когда без уведомления не обойтись

Случаи, при которых придется уведомить сотрудника о расторжении трудового соглашения заранее. К таковым относятся следующие причины увольнения:

1. Истечение времени действия срочного трудового договора, контракта.
2. Принято решение и издан приказ о сокращение штата, должности.
3. Полная ликвидация организации.
4. При неудовлетворительном результате испытания.

Для каждого из перечисленных оснований имеется индивидуальная форма уведомления о расторжении трудового договора. Сроки в каждой из ситуаций отличаются.

Ответ на вопрос, за сколько дней работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора, зависит от причины расторжения:

• из-за истечения срока — за 3 дня;
• в связи с сокращением или ликвидацией — за 2 месяца;
• из-за непрохождения испытания — за 3 дня.

В каждом случае существуют особенности исчисления срока и процедуры расторжения контракта.

Срок соглашения истекает

Если с сотрудником организации заключался срочный контракт, то есть в соглашении указан определенный период его действия, то основанием для увольнения является п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При таких обстоятельствах работодатель составляет и отправляет работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия заранее: не позднее, чем за три календарных дня до увольнения, то есть за три дня до окончания действия договора.

Оповестите специалиста документально, подготовив специальное уведомление. Этот документ составьте в двух экземплярах: первый — для самого сотрудника, а второй, с отметкой работника о получении (дата, подпись, расшифровка), — для нанимателя.

Отметим, что оповещение заверяется руководителем компании либо его законным представителем. Если бланк подписан неуполномоченным лицом, суд вправе признать документ неправомерным.

Если ни одна из сторон не потребовала прекращения данного соглашения в установленные сроки, действие договора продляется на неопределенный срок. Простыми словами, если ни сотрудник, ни наниматель не изъявят желания прекратить сотрудничество, то срочный контракт является перезаключенным на бессрочной основе.

Сокращение и ликвидация

Если компания планирует оптимизировать штат, то придется заранее уведомить работников, подпадающих под сокращение. Оповестите сокращаемых специалистов под подпись не позднее, чем за два месяца до увольнения. Правило тех же двух месяцев придется соблюсти, если организацию предполагается полностью ликвидировать.

https://www.youtube.com/watch?v=VIEBaRTvRqc

Предупреждение о расторжении трудового договора увольняемый работник обязан подписать, то есть подтвердить факт его получения. Если сотрудник отказывается поставить отметку о получении, оформите отказ актом.

В присутствии свидетелей зачитайте работнику уведомление о расторжении ТД вслух.

Затем составьте акт о том, что оповещение о расторжении было предъявлено специалисту, зачитано вслух, но он отказался ознакомиться с ним под роспись.

Если работник занят на сезонных работах, то о сокращении (ликвидации) его необходимо оповестить не позднее семи календарных дней до увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). А если с наемным специалистом заключен срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, то направьте оповещение о прекращении трудового соглашения не позднее трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ).

Испытание не пройдено

Испытательный срок или испытание при приеме на работу — понятие не новое. Работодатель принимает специалиста на работу, но он не имеет точного представления о его квалификации и работоспособности. Чтобы проверить его профессиональную пригодность, наниматель определяет испытание, по результатам которого принимается решение, продлить сотрудничество с данным сотрудником или нет.

Добиться положительных результатов удается не всем и не всегда. Если испытание не пройдено, то работодатель обязан уведомить работника в установленном порядке. Направьте уведомление о расторжении трудового договора не позднее трех календарных дней до фактической даты увольнения.

Обратите внимание! Распишите причины увольнения максимально подробно. То есть распишите место и время проведения испытания, его результаты, подтвердите обстоятельства документально.

Например, приложите докладные записки начальников отделов, акты о выпуске бракованной продукции (номер и характеристики партии), письменные жалобы клиентов, выписки из журналов посещений, в подтверждение к уведомлению.

Если работник решит восстановиться в должности через суд, то эти документы будут изучены в первую очередь.

Общество с ограниченнойответственностью «Ppt.ru»(ООО «Ppt.ru»)УВЕДОМЛЕНИЕ11.01.2021 Начальнику отдела продажПтичкину А.Б. О расторжении трудового договора Видео:Расторжение трудового договора по инициативе работникаСкачать Увольнение генерального директора по собственному желанию. Образец заявления Генеральный директор выступает исполнительным органом предприятия, регулирующим его текущую деятельность. Несмотря на особый статус, руководитель вправе уволиться по своему желанию в любое время. Первым этапом процедуры расторжения договора выступает информирование учредителей о желании директора покинуть свой пост, осуществить которое необходимо в обозначенный законом срок. Как руководителю ООО уведомить учредителей об уходе с работы? Процедура расторжения договора запускается на основании письменного уведомления работодателя (владельца имущества предприятия, его представителя) в установленный законом срок. Этот период считается отработкой: руководитель завершает дела, передает их новому директору или лицу, исполняющему его обязанности. Информирование производится в виде письменного уведомления или заявления, направляемого учредителям. Унифицированной формы оповещения не утверждено. Уведомление составляется для каждого учредителя в произвольной форме и содержит сведения: наименование предприятия; Ф. И. О. владельца организации; название документа; описательную часть с указанием причины ухода (по своему желанию) со ссылкой на законодательный акт (ст. 280 ТК РФ); дату увольнения и заполнения; подпись директора. Уведомление также может содержать просьбу проведения процедуры по приему-передаче документации, материальных ценностей. Оповещение также может предусматривать информирование о проведении внеочередного совета учредителей по вопросу увольнения директора, назначении нового и передачи дел (можно ли уволить директора без назначения нового?). Если владелец у компании один, собрание не требуется: решение о расторжении рабочих взаимоотношений он принимает самостоятельно на основании уведомления от директора. Документ передают учредителям лично, курьером или по почте — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Отправляют оповещение на юридический или фактический адрес организации или каждому учредителю на дом. При личной или курьерской доставке документа необходимо официально зарегистрировать факт его приема уполномоченным лицом (оставить себе копию бумаги с отметкой о принятии). Уведомление об увольнении руководителя направляется владельцам компании не с целью заручиться их одобрением, основная задача — провести информирование. https://www.youtube.com/watch?v=zevfwqPuCqM Даже при несогласии учредителей они не могут препятствовать решению руководителя расторгнуть договор. После проведенного информирования и по истечении периода отработки директор вправе сложить с себя полномочия и больше не выполнять должностные обязанности. Если руководитель одновременно выступает учредителем компании, то уведомление или заявление оформлять ему нет необходимости. Достаточно издать письменное решение о снятии с себя с должности директора. Если организация продолжает свою деятельность, возможно добавление в этот же документ пункта о назначении нового руководителя. Статьей 280 ТК РФ регламентирован срок, за который директор обязан уведомить работодателя о своем уходе: информирование проводят за 1 месяц до даты увольнения. При этом не учитывается вид заключенного договора (срочный или постоянный). Законом не установлено обязательства пребывать на рабочем месте в течение данного месяца, человек вправе находиться в отпуске или на больничном, дата увольнения в этом случае не сдвигается. Срок предупреждения дает возможность найти нового руководителя, передать дела, провести инвентаризацию, предупредить контрагентов об изменениях. При отправке уведомления почтой следует учитывать, что отсчет периода информирования, а значит и даты увольнения, начнется со следующего дня после получения письма учредителем. Если владельцев предприятия несколько, в расчет берется дата приема почтового отправления последним из них (апелляционное определение Белгородского облсуда № 33-1744). Статьей 80 ТК РФ обозначена возможность увольнения без отработки по договоренности между сторонами или в ситуациях, делающих трудовую деятельность невозможной (при уходе на пенсию, переезде и так далее). Положения законодательства распространяются как на рядовых сотрудников, так и на руководителей. То есть датой увольнения генерального директора могут выступать: день, обозначенный в заявлении; дата, на которую истекает 1 месяц после уведомления работодателя; иной день, установленный сторонами по обоюдному согласию. Если учредители уволят директора ранее заявленной им даты, основанием расторжения договора считается уже не желание руководителя, а решение владельцев компании. В этом случае сотруднику полагается компенсация в размере заработка за 3 месяца. Про особенности увольнения генерального директора по решению учредителей написано в другой статье. Как нужно писать бумагу на расчет? Начальным этапом процедуры увольнения директора выступает оформление и подача заявления работодателю (учредителю). Документ заполняют произвольно, какой-либо утвержденной общепринятой формы нет. Заявление содержит следующие сведения: наименование предприятия; Ф. И. О. лица, уполномоченного рассматривать заявление, должность; Ф. И. О. директора; описательную часть с указанием даты и причины увольнения и ссылкой на законодательный акт (ст. 280 ТК РФ); дату подачи заявления. Лицо, кому адресована бумага, проставляет на ней свою визу. Однако даже при несогласии с увольнением и при отсутствии подписи уполномоченного лица документ является действительным (при наличии факта его вручения адресату). Если генеральный директор и учредитель — один человек, заявление писать не требуется, достаточно решения о снятии с себя полномочий руководителя и назначении нового (если предприятие далее функционирует). На чьё имя пишут? Заявление об увольнении преимущественно пишется на имя того лица, с которым заключался трудовой договор. Если учредитель один, а директор выступает наемным работником, адресатом в документе указывается единственный владелец предприятия или его представитель. Если учредителей несколько, заявление целесообразно писать на имя председателя общего собрания собственников организации. Обычно глава совета выбирается из числа участников. Если председателя нет, заявление допустимо адресовать в целом общему собранию или перечислить всех учредителей. https://www.youtube.com/watch?v=SMviuYx6X8Q Если в компании вопросы назначения на должность генерального директора отнесены к компетенции совета директоров, заявление следует адресовать председателю совета директоров. Кому подают? Заявление направляют лицам, которым оно адресовано, в срок, обозначенный законодательством (1 месяц). Подать документ можно лично, через секретаря, кадровую службу, канцелярию или посредством почтовой доставки. При личной передаче или через уполномоченное лицо необходимо оставить себе копию заявления с отметкой о принятии. Это выступит подтверждением своевременного информирования об уходе. По почте заявление направляют заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении. Отправлять заявление можно на юридический или фактический адрес компании или домашний адрес учредителя. Кто подписывает и визирует документ? Подпись на заявлении ставит лицо, которому адресован документ. Обычно им выступает председатель общего собрания или непосредственно владелец организации, если он выступает единственным учредителем. На основании бумаги готовится приказ об увольнении сотрудника. Если уполномоченное лицо отказывается ставить подпись и запускать процедуру расторжения договора, директору требуется только доказать факт вручения заявления (предоставить его копию с отметкой о принятии, регистрационный номер, почтовое уведомление о вручении и так далее). Спустя обозначенный законом период, руководитель будет считаться уволенным, вне зависимости от согласия учредителей. https://www.youtube.com/watch?v=SMviuYx6X8Q Если в последний трудовой день с директором не произведен финансовый расчет, отсутствует приказ о расторжении договора, не выдается рабочая документация, гражданин вправе обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Для запуска процедуры увольнения генеральный директор предприятия должен информировать учредителей о своем решении в обозначенный законом срок, который стандартно составляет 1 месяц. Уведомление и заявление об уходе не имеет унифицированной формы и составляется произвольно. На основании данных документов собрание учредителей выносит соответствующее решение, далее производится стандартная процедура увольнения. 📸 Видео Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданиномСкачать Уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранным сотрудникомСкачать Социальный фонд РФ стал перечислять деньги работающим гражданам: за что платят и надо ли возвращатьСкачать Как прошить уведомление о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданиномСкачать Увольнение директора. Что нужно знать?Скачать Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать Как уволиться генеральному директору, если учредители ничего не делают?Скачать Уведомление о приеме на работу иностранных гражданСкачать Расторжение трудового договора при ликвидацииСкачать Смена генерального директораСкачать ОТВЕТСТВЕННОСТЬ директора ООО: все, что нужно знать!Скачать Как уволить работника по истечении срока трудового договора?Скачать 3 главных фактора хорошего генерального директора / Александр Высоцкий 16+Скачать Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?Скачать Трудовой договор с генеральным директором собственникомСкачать Поделиться или сохранить к себе: Смотрите также Устав общества с ограниченной ответственностью — туристской компании Устав управляющей компании, осуществляющей деятельность по управлению предприятиями (общество с ограниченной ответственностью (органы управления: общее собрание, генеральный директор)) Устав государственного учреждения (для учреждения науки) Устав микрофинансовой организации в форме ООО Уведомление участника общества с ограниченной ответственностью о времени и месте проведения общего собрания участников общества Уведомление общества с ограниченной ответственностью о продаже участником общества доли (части доли) в уставном капитале общества другому участнику Уведомление о проведении общего собрания акционеров Уведомление о заседании совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества