Видео:Документы при увольнении с 2023 - Елена ПономареваСкачать
Об утверждении формы
____________________________________________________________________Утратил силу на основании
приказа ДТСЗН города Москвы от 28 декабря 2018 года N 1752
____________________________________________________________________
Во исполнение пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и в целях совершенствования взаимодействия Государственного казенного учреждения города Москвы Центра занятости населения города Москвы с работодателями города Москвы
приказываю:
1.
Утвердить прилагаемую форму «Сведения о высвобождаемых работниках» (далее — форма), согласно которой работодатели предоставляют информацию о работниках, намеченных к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения города Москвы.
2. Признать утратившим силу приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 18 июля 2016 г. N 788 «Об утверждении формы «Сведения о высвобождаемых работниках».
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Бесштанько А.В.
Исполняющий обязанностируководителя Департамента
А.В.Бесштанько
Приложение. Форма «Сведения о высвобождаемых работниках»
Приложениек приказу Департаментатруда и социальной защитынаселения города Москвы
от 4 июля 2017 года N 644
Конфиденциальность гарантируется получателем информации
СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ | Форма — высвобождение |
Представляют | Сроки представления |
Индивидуальные предприниматели, юридические лица и их обособленные подразделения в Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения города Москвы по месту регистрации организации | Индивидуальные предприниматели не позднее чем за 2 недели, а юридические лица и их обособленные подразделения не позднее чем за 2 месяца до увольнения работников, в случае массового увольнения — не позднее чем за 3 месяца |
Наименование отчитывающейся организации | ИНН/КПП | Среднесписочная численность работников на момент подачи сведений о предстоящем высвобождении работников, чел. | Юридический адрес организации | Фактический адрес организации |
всего | в т.ч. иностранные работники |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Код отчитыва-ющейся организации по ОКПО | Вид деятельности по ОКВЭД | Организа-ционно-правовая форма по ОКОПФ | Форма собствен-ности по ОКФС | Органы государст-венной власти и управления по ОКОГУ | Территории по ОКАТО | Территория по ОКТМО |
Коды проставляет отчитывающаяся организация
Причина высвобождения (необходимое подчеркнуть): реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование);совершенствование структуры органов управления;сокращение объемов производства (выпуска) продукции;изменение формы собственности;совершенствование производства или организации труда;банкротство;прекращение (сокращение) финансирования;уменьшение объемов реализации готовой продукции или услуг;перепрофилирование организаций или структурных подразделений;другие причины: ______________________________ | Основание высвобождения (необходимое подчеркнуть):сокращение численности или штата работников;ликвидация |
Информация о работниках, намеченных к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Nп/п | Фамилия, имя, отчество работника | Дата рождения (мм.гггг.) | Занимаемая должность, профессия, специ-альность | Уровень образо-вания | Средний размер заработной платы, рублей | Пол | Место жительства (страна, город, админи-стративный округ) | Категория граждан (И, ЛПВ, ПЕН, РО, РМ, РИД) | Дата предст-оящего увольнения |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
«___» ______________ 20__ г. | ||
/ | ||
(должность работодателя) | (подпись) | (расшифровка подписи) |
(фамилия, имя, отчество,N телефона исполнителя) | М.П. |
Требования формы
В форму вносятся сведения только о тех работниках, увольнение которых предусмотрено на основании пп.1, 2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, вне зависимости от места проживания и возраста.
В графе 4 для руководителей, специалистов, служащих указывается должность, для рабочих — профессия в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
В графе 5 указывается образование: общее, среднее профессиональное, высшее.
В графе 8 указывается страна для иностранных граждан.
Графа 9 заполняется для лиц, имеющих инвалидность (И), лиц предпенсионного (ЛПВ), пенсионного возраста (ПЕН), одиноких родителей (РО), многодетных родителей (РМ), родителей, воспитывающих детей-инвалидов (РИД).
К лицам предпенсионного возраста относятся граждане, которым в соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 19.04.
1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» может быть оформлена досрочная пенсия (за два года до наступления пенсионного возраста).
Электронный текст документаподготовлен АО «Кодекс» и сверен по:
рассылка
Видео:Как наказать работника по закону – Елена А. ПономареваСкачать
Инструкция: заполняем новый электронный отчет о численности и неполной занятости работников
Новый отчет «Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции» введен отдельным приказом Министерства труда и социальной защиты №152 от 24.03.2020. Этот вид мониторинга предназначен для анализа ситуации на рынке труда в России, сложившейся из-за эпидемии COVID-19.
Ограничительные меры — повсеместная изоляция россиян — привели к резкому снижению уровня занятости граждан. Увеличивается число безработных. Бизнес не выдерживает отсутствия клиентов и потребителей, у работодателей нет средств на выдачу заработной платы.
По возможности наниматели переводят подчиненных на удаленку, отправляют в отпуска, объявляют простой. Но на практике большую часть работников отправили в неоплачиваемые отпуска либо вовсе уволили.
Чтобы проанализировать снижение уровня занятости, чиновники вводят новый вид отчетности.
https://www.youtube.com/watch?v=LRGqy0iwOig
Оперативный мониторинг занятости в связи с распространением коронавирусной инфекции существенно отличается от стандартной отчетности:
- Отчитаться можно только в электронном виде.
- Для предоставления информации требуется учетная запись в ЕСИА «Госуслуги».
- Работодателю необходимо создать личный кабинет на портале «Работа в России».
- Сведения предоставляют только по мере кадровых изменений.
- Обязательная отчетность вводится с 01.04.2020.
Кто сдает
Сдать сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции обязаны все российские работодатели без исключения, но отчет сдают только по мере изменения численности персонала.
Основания для подачи сведений с целью оперативного мониторинга занятости в связи с распространением коронавирусной инфекции:
- увольнение (расторжение трудового договора с работником);
- временный перевод на удаленную работу;
- простой (приостановление деятельности);
- сокращение режима рабочего времени (перевод на неполную занятость);
- сокращение численности штата (независимо от причин).
Если перечисленных изменений нет, то и сдавать отчет не требуется.
Только организации, подавшие сведения, смогут участвовать в мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда, планируемых по линии Минтруда РФ.
Сроки сдачи
Четкого срока сдачи не предусмотрено. Оперативный мониторинг снижения численности работников в связи с распространением коронавирусной инфекции проводится по мере изменения численности персонала либо снижения уровня занятости.
Если персонал продолжает трудиться в штатном режиме, то подавать сведения на общероссийском портале «Работа в России» не требуется.
Какой бланк использовать
Бланк отчета «Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции» не предусмотрен. Информацию необходимо внести в специальную электронную форму на общероссийском портале «Работа в России».
Для подачи отчетности требуется создать личный кабинет работодателя на портале «Работа в России». Это смогут сделать только организации и ИП, зарегистрированные на портале ЕСИА «Госуслуги».
Куда и как сдавать
Сведения подаются на официальном сайте «Работа в России». Для этого требуется создать личный кабинет работодателя. Используйте учетную запись на портале «Госуслуги».
Инструкция, как создать личный кабинет:
Шаг 1. Перейдите по ссылке на общероссийский портал «Работа в России». На открывшейся странице выберите опцию «Вход для работодателей» — «Войти через ЕСИА».
Шаг 2. В открывшемся окне выберите организацию или ИП, которые планируете зарегистрировать в личном кабинете портала.
Шаг 3. После выбора конкретного работодателя откроется форма «Регистрация организации». Если юридическое лицо или предприниматель с указанным ОГРН/ОГРНИП зарегистрированы на портале, система предложит присоединиться к зарегистрированной компании. Выберите подходящий пункт.
Шаг 4. Затем необходимо определить роль регистрируемого субъекта. Необходимо выбрать роль «Владелец».
Шаг 5. Теперь нажмите кнопку «Сохранить». После этого пользователь получает доступ к личному кабинету на общероссийском портале «Работа в России».
Как правильно заполнить
Получив доступ к личному кабинету, приступайте к заполнению сведений.
Информацию необходимо подавать с учетом регионов: если учреждение имеет несколько филиалов или обособленных подразделений в разных регионах России, то необходимо заполнить информацию по каждому отдельно. Для этого выберите нужный субъект РФ в поле «Регион» при заполнении электронного отчета.
Инструкция, как заполнить отчет:
🎬 Видео
Пособие по безработице в 2023 году: Размер, кому откажут и как подать заявление через Работа РоссииСкачать
Создание резюме на портале «Работа России»Скачать
Как заполнить справку для центра занятости в 2021 годуСкачать
Новые формы отчетности в центр занятости в 2023 годуСкачать
Как заполнять и подавать отчеты в центр занятости через портал "Работа в России"Скачать
«Инструкция, как встать на учет по безработице в центр занятости»Скачать
Запись в трудовую книжку о совместительстве - Елена А. ПономареваСкачать
Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций 01.09.23г.Скачать
Обязанности при приеме на работу и изменении реквизитов - Елена А. ПономареваСкачать
Как запросить и получить объяснительную работника - Елена ПономареваСкачать
Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. ПорядокСкачать
Отчеты (2 часть) в отделе кадров: 1 КТС и ЦЗН РвР (квотирование, прививки, удаленка, вакансии и пр.)Скачать
Новый порядок постановки на учёт в центр занятости населенияСкачать
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работникаСкачать
Ответственность работника и работодателя: основания, порядок применения и последствияСкачать
Отчеты работодателей в центр занятости - Елена А. ПономареваСкачать
Как правильно встать на учёт в ЦЗН в 2022 годуСкачать
Обществознание. 7 класс. §9. Мастерство работникаСкачать