Сведения о высвобождаемых работниках (образец заполнения)

Видео:Документы при увольнении с 2023 - Елена ПономареваСкачать

Документы при увольнении с 2023 - Елена Пономарева

Об утверждении формы

____________________________________________________________________Утратил силу на основании

приказа ДТСЗН города Москвы от 28 декабря 2018 года N 1752

____________________________________________________________________

Во исполнение пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и в целях совершенствования взаимодействия Государственного казенного учреждения города Москвы Центра занятости населения города Москвы с работодателями города Москвы
приказываю:

1.

Утвердить прилагаемую форму «Сведения о высвобождаемых работниках» (далее — форма), согласно которой работодатели предоставляют информацию о работниках, намеченных к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения города Москвы.

2. Признать утратившим силу приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 18 июля 2016 г. N 788 «Об утверждении формы «Сведения о высвобождаемых работниках».

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Бесштанько А.В.

Исполняющий обязанностируководителя Департамента

А.В.Бесштанько

Приложение. Форма «Сведения о высвобождаемых работниках»

Приложениек приказу Департаментатруда и социальной защитынаселения города Москвы

от 4 июля 2017 года N 644

Конфиденциальность гарантируется получателем информации

СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХФорма — высвобождение
ПредставляютСроки представления
Индивидуальные предприниматели, юридические лица и их обособленные подразделения в Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения города Москвы по месту регистрации организацииИндивидуальные предприниматели не позднее чем за 2 недели, а юридические лица и их обособленные подразделения не позднее чем за 2 месяца до увольнения работников, в случае массового увольнения — не позднее чем за 3 месяца
Наименование отчитывающейся организацииИНН/КППСреднесписочная численность работников на момент подачи сведений о предстоящем высвобождении работников, чел.Юридический адрес организацииФактический адрес организации
всегов т.ч. иностранные работники
1234567
Код отчитыва-ющейся организации по ОКПОВид деятельности по ОКВЭДОрганиза-ционно-правовая форма по ОКОПФФорма собствен-ности по ОКФСОрганы государст-венной власти и управления по ОКОГУТерритории по ОКАТОТерритория по ОКТМО

Коды проставляет отчитывающаяся организация

Причина высвобождения (необходимое подчеркнуть): реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование);совершенствование структуры органов управления;сокращение объемов производства (выпуска) продукции;изменение формы собственности;совершенствование производства или организации труда;банкротство;прекращение (сокращение) финансирования;уменьшение объемов реализации готовой продукции или услуг;перепрофилирование организаций или структурных подразделений;другие причины: ______________________________Основание высвобождения (необходимое подчеркнуть):сокращение численности или штата работников;ликвидация

Информация о работниках, намеченных к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Nп/пФамилия, имя, отчество работникаДата рождения (мм.гггг.)Занимаемая должность, профессия, специ-альностьУровень образо-ванияСредний размер заработной платы, рублейПолМесто жительства (страна, город, админи-стративный округ)Категория граждан (И, ЛПВ, ПЕН, РО, РМ, РИД)Дата предст-оящего увольнения
12345678910
«___» ______________ 20__ г.
/
(должность работодателя)(подпись)(расшифровка подписи)
(фамилия, имя, отчество,N телефона исполнителя)М.П.

Требования формы

В форму вносятся сведения только о тех работниках, увольнение которых предусмотрено на основании пп.1, 2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, вне зависимости от места проживания и возраста.

В графе 4 для руководителей, специалистов, служащих указывается должность, для рабочих — профессия в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

В графе 5 указывается образование: общее, среднее профессиональное, высшее.

В графе 8 указывается страна для иностранных граждан.

Графа 9 заполняется для лиц, имеющих инвалидность (И), лиц предпенсионного (ЛПВ), пенсионного возраста (ПЕН), одиноких родителей (РО), многодетных родителей (РМ), родителей, воспитывающих детей-инвалидов (РИД).

К лицам предпенсионного возраста относятся граждане, которым в соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 19.04.

1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» может быть оформлена досрочная пенсия (за два года до наступления пенсионного возраста).

Электронный текст документаподготовлен АО «Кодекс» и сверен по:

рассылка

Видео:Как наказать работника по закону – Елена А. ПономареваСкачать

Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Инструкция: заполняем новый электронный отчет о численности и неполной занятости работников

Новый отчет «Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции» введен отдельным приказом Министерства труда и социальной защиты №152 от 24.03.2020. Этот вид мониторинга предназначен для анализа ситуации на рынке труда в России, сложившейся из-за эпидемии COVID-19.

Ограничительные меры — повсеместная изоляция россиян — привели к резкому снижению уровня занятости граждан. Увеличивается число безработных. Бизнес не выдерживает отсутствия клиентов и потребителей, у работодателей нет средств на выдачу заработной платы.

По возможности наниматели переводят подчиненных на удаленку, отправляют в отпуска, объявляют простой. Но на практике большую часть работников отправили в неоплачиваемые отпуска либо вовсе уволили.

Чтобы проанализировать снижение уровня занятости, чиновники вводят новый вид отчетности.

https://www.youtube.com/watch?v=LRGqy0iwOig

Оперативный мониторинг занятости в связи с распространением коронавирусной инфекции существенно отличается от стандартной отчетности:

  1. Отчитаться можно только в электронном виде.
  2. Для предоставления информации требуется учетная запись в ЕСИА «Госуслуги».
  3. Работодателю необходимо создать личный кабинет на портале «Работа в России».
  4. Сведения предоставляют только по мере кадровых изменений.
  5. Обязательная отчетность вводится с 01.04.2020.

Кто сдает

Сдать сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции обязаны все российские работодатели без исключения, но отчет сдают только по мере изменения численности персонала.

Основания для подачи сведений с целью оперативного мониторинга занятости в связи с распространением коронавирусной инфекции:

  • увольнение (расторжение трудового договора с работником);
  • временный перевод на удаленную работу;
  • простой (приостановление деятельности);
  • сокращение режима рабочего времени (перевод на неполную занятость);
  • сокращение численности штата (независимо от причин).

Если перечисленных изменений нет, то и сдавать отчет не требуется.

Только организации, подавшие сведения, смогут участвовать в мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда, планируемых по линии Минтруда РФ.

Сроки сдачи

Четкого срока сдачи не предусмотрено. Оперативный мониторинг снижения численности работников в связи с распространением коронавирусной инфекции проводится по мере изменения численности персонала либо снижения уровня занятости.

Если персонал продолжает трудиться в штатном режиме, то подавать сведения на общероссийском портале «Работа в России» не требуется.

Какой бланк использовать

Бланк отчета «Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции» не предусмотрен. Информацию необходимо внести в специальную электронную форму на общероссийском портале «Работа в России».

Для подачи отчетности требуется создать личный кабинет работодателя на портале «Работа в России». Это смогут сделать только организации и ИП, зарегистрированные на портале ЕСИА «Госуслуги».

Куда и как сдавать

Сведения подаются на официальном сайте «Работа в России». Для этого требуется создать личный кабинет работодателя. Используйте учетную запись на портале «Госуслуги».

Инструкция, как создать личный кабинет:

Шаг 1. Перейдите по ссылке на общероссийский портал «Работа в России». На открывшейся странице выберите опцию «Вход для работодателей» — «Войти через ЕСИА».

Шаг 2. В открывшемся окне выберите организацию или ИП, которые планируете зарегистрировать в личном кабинете портала.

Шаг 3. После выбора конкретного работодателя откроется форма «Регистрация организации». Если юридическое лицо или предприниматель с указанным ОГРН/ОГРНИП зарегистрированы на портале, система предложит присоединиться к зарегистрированной компании. Выберите подходящий пункт.

Шаг 4. Затем необходимо определить роль регистрируемого субъекта. Необходимо выбрать роль «Владелец».

Шаг 5. Теперь нажмите кнопку «Сохранить». После этого пользователь получает доступ к личному кабинету на общероссийском портале «Работа в России».

Как правильно заполнить

Получив доступ к личному кабинету, приступайте к заполнению сведений.

Информацию необходимо подавать с учетом регионов: если учреждение имеет несколько филиалов или обособленных подразделений в разных регионах России, то необходимо заполнить информацию по каждому отдельно. Для этого выберите нужный субъект РФ в поле «Регион» при заполнении электронного отчета.

Инструкция, как заполнить отчет:

Блок электронного отчета

🎬 Видео

Пособие по безработице в 2023 году: Размер, кому откажут и как подать заявление через Работа РоссииСкачать

Пособие по безработице в 2023 году: Размер, кому откажут и как подать заявление через Работа России

Создание резюме на портале «Работа России»Скачать

Создание резюме на портале «Работа России»

Как заполнить справку для центра занятости в 2021 годуСкачать

Как заполнить справку для центра занятости в 2021 году

Новые формы отчетности в центр занятости в 2023 годуСкачать

Новые формы отчетности в центр занятости в 2023 году

Как заполнять и подавать отчеты в центр занятости через портал "Работа в России"Скачать

Как заполнять и подавать отчеты в центр занятости через портал "Работа в России"

«Инструкция, как встать на учет по безработице в центр занятости»Скачать

«Инструкция, как встать на учет по безработице в центр занятости»

Запись в трудовую книжку о совместительстве - Елена А. ПономареваСкачать

Запись в трудовую книжку о совместительстве - Елена А. Пономарева

Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций 01.09.23г.Скачать

Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций 01.09.23г.

Обязанности при приеме на работу и изменении реквизитов - Елена А. ПономареваСкачать

Обязанности при приеме на работу и изменении реквизитов - Елена А. Пономарева

Как запросить и получить объяснительную работника - Елена ПономареваСкачать

Как запросить и получить объяснительную работника - Елена Пономарева

Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. ПорядокСкачать

Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Отчеты (2 часть) в отделе кадров: 1 КТС и ЦЗН РвР (квотирование, прививки, удаленка, вакансии и пр.)Скачать

Отчеты (2 часть) в отделе кадров: 1 КТС и ЦЗН РвР (квотирование, прививки, удаленка, вакансии и пр.)

Новый порядок постановки на учёт в центр занятости населенияСкачать

Новый порядок постановки на учёт в центр занятости населения

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работникаСкачать

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Ответственность работника и работодателя: основания, порядок применения и последствияСкачать

Ответственность работника и работодателя: основания, порядок применения и последствия

Отчеты работодателей в центр занятости - Елена А. ПономареваСкачать

Отчеты работодателей в центр занятости - Елена А. Пономарева

Как правильно встать на учёт в ЦЗН в 2022 годуСкачать

Как правильно встать на учёт в ЦЗН в 2022 году

Обществознание. 7 класс. §9. Мастерство работникаСкачать

Обществознание. 7 класс. §9. Мастерство работника
Поделиться или сохранить к себе: