Сведения о высвобождаемых работниках (образец заполнения) (5 видео)

Содержание

Об утверждении формы
Приложение. Форма «Сведения о высвобождаемых работниках»
Инструкция: заполняем новый электронный отчет о численности и неполной занятости работников
Кто сдает
Сроки сдачи
Какой бланк использовать
Куда и как сдавать
Как правильно заполнить
🎬 Видео

Видео:Документы при увольнении с 2023 - Елена ПономареваСкачать

Об утверждении формы

____________________________________________________________________Утратил силу на основании

приказа ДТСЗН города Москвы от 28 декабря 2018 года N 1752

____________________________________________________________________

Во исполнение пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и в целях совершенствования взаимодействия Государственного казенного учреждения города Москвы Центра занятости населения города Москвы с работодателями города Москвы
приказываю:

Утвердить прилагаемую форму «Сведения о высвобождаемых работниках» (далее — форма), согласно которой работодатели предоставляют информацию о работниках, намеченных к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения города Москвы.

2. Признать утратившим силу приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 18 июля 2016 г. N 788 «Об утверждении формы «Сведения о высвобождаемых работниках».

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Бесштанько А.В.

Исполняющий обязанностируководителя Департамента

А.В.Бесштанько

Приложение. Форма «Сведения о высвобождаемых работниках»

Приложениек приказу Департаментатруда и социальной защитынаселения города Москвы

от 4 июля 2017 года N 644

Конфиденциальность гарантируется получателем информации

СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ

Форма — высвобождение

Представляют

Сроки представления

Индивидуальные предприниматели, юридические лица и их обособленные подразделения в Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения города Москвы по месту регистрации организации

Индивидуальные предприниматели не позднее чем за 2 недели, а юридические лица и их обособленные подразделения не позднее чем за 2 месяца до увольнения работников, в случае массового увольнения — не позднее чем за 3 месяца

Наименование отчитывающейся организации	ИНН/КПП	Среднесписочная численность работников на момент подачи сведений о предстоящем высвобождении работников, чел.	Юридический адрес организации	Фактический адрес организации
всего	в т.ч. иностранные работники

1	2	3	4	5	6	7
Код отчитыва-ющейся организации по ОКПО	Вид деятельности по ОКВЭД	Организа-ционно-правовая форма по ОКОПФ	Форма собствен-ности по ОКФС	Органы государст-венной власти и управления по ОКОГУ	Территории по ОКАТО	Территория по ОКТМО

Коды проставляет отчитывающаяся организация

Причина высвобождения (необходимое подчеркнуть): реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование);совершенствование структуры органов управления;сокращение объемов производства (выпуска) продукции;изменение формы собственности;совершенствование производства или организации труда;банкротство;прекращение (сокращение) финансирования;уменьшение объемов реализации готовой продукции или услуг;перепрофилирование организаций или структурных подразделений;другие причины: ______________________________

Основание высвобождения (необходимое подчеркнуть):сокращение численности или штата работников;ликвидация

Информация о работниках, намеченных к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Nп/п	Фамилия, имя, отчество работника	Дата рождения (мм.гггг.)	Занимаемая должность, профессия, специ-альность	Уровень образо-вания	Средний размер заработной платы, рублей	Пол	Место жительства (страна, город, админи-стративный округ)	Категория граждан (И, ЛПВ, ПЕН, РО, РМ, РИД)	Дата предст-оящего увольнения
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

«___» ______________ 20__ г.
/
(должность работодателя)	(подпись)	(расшифровка подписи)
(фамилия, имя, отчество,N телефона исполнителя)	М.П.

Требования формы

В форму вносятся сведения только о тех работниках, увольнение которых предусмотрено на основании пп.1, 2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, вне зависимости от места проживания и возраста.

В графе 4 для руководителей, специалистов, служащих указывается должность, для рабочих — профессия в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

В графе 5 указывается образование: общее, среднее профессиональное, высшее.

В графе 8 указывается страна для иностранных граждан.

Графа 9 заполняется для лиц, имеющих инвалидность (И), лиц предпенсионного (ЛПВ), пенсионного возраста (ПЕН), одиноких родителей (РО), многодетных родителей (РМ), родителей, воспитывающих детей-инвалидов (РИД).

К лицам предпенсионного возраста относятся граждане, которым в соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 19.04.

1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» может быть оформлена досрочная пенсия (за два года до наступления пенсионного возраста).

Электронный текст документаподготовлен АО «Кодекс» и сверен по:

рассылка

Видео:Как наказать работника по закону – Елена А. ПономареваСкачать

Инструкция: заполняем новый электронный отчет о численности и неполной занятости работников

Новый отчет «Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции» введен отдельным приказом Министерства труда и социальной защиты №152 от 24.03.2020. Этот вид мониторинга предназначен для анализа ситуации на рынке труда в России, сложившейся из-за эпидемии COVID-19.

Ограничительные меры — повсеместная изоляция россиян — привели к резкому снижению уровня занятости граждан. Увеличивается число безработных. Бизнес не выдерживает отсутствия клиентов и потребителей, у работодателей нет средств на выдачу заработной платы.

По возможности наниматели переводят подчиненных на удаленку, отправляют в отпуска, объявляют простой. Но на практике большую часть работников отправили в неоплачиваемые отпуска либо вовсе уволили.

Чтобы проанализировать снижение уровня занятости, чиновники вводят новый вид отчетности.

https://www.youtube.com/watch?v=LRGqy0iwOig

Оперативный мониторинг занятости в связи с распространением коронавирусной инфекции существенно отличается от стандартной отчетности:

Отчитаться можно только в электронном виде.
Для предоставления информации требуется учетная запись в ЕСИА «Госуслуги».
Работодателю необходимо создать личный кабинет на портале «Работа в России».
Сведения предоставляют только по мере кадровых изменений.
Обязательная отчетность вводится с 01.04.2020.

Кто сдает

Сдать сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции обязаны все российские работодатели без исключения, но отчет сдают только по мере изменения численности персонала.

Основания для подачи сведений с целью оперативного мониторинга занятости в связи с распространением коронавирусной инфекции:

увольнение (расторжение трудового договора с работником);
временный перевод на удаленную работу;
простой (приостановление деятельности);
сокращение режима рабочего времени (перевод на неполную занятость);
сокращение численности штата (независимо от причин).

Если перечисленных изменений нет, то и сдавать отчет не требуется.

Только организации, подавшие сведения, смогут участвовать в мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда, планируемых по линии Минтруда РФ.

Сроки сдачи

Четкого срока сдачи не предусмотрено. Оперативный мониторинг снижения численности работников в связи с распространением коронавирусной инфекции проводится по мере изменения численности персонала либо снижения уровня занятости.

Если персонал продолжает трудиться в штатном режиме, то подавать сведения на общероссийском портале «Работа в России» не требуется.

Какой бланк использовать

Бланк отчета «Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции» не предусмотрен. Информацию необходимо внести в специальную электронную форму на общероссийском портале «Работа в России».

Для подачи отчетности требуется создать личный кабинет работодателя на портале «Работа в России». Это смогут сделать только организации и ИП, зарегистрированные на портале ЕСИА «Госуслуги».

Куда и как сдавать

Сведения подаются на официальном сайте «Работа в России». Для этого требуется создать личный кабинет работодателя. Используйте учетную запись на портале «Госуслуги».

Инструкция, как создать личный кабинет:

Шаг 1. Перейдите по ссылке на общероссийский портал «Работа в России». На открывшейся странице выберите опцию «Вход для работодателей» — «Войти через ЕСИА».

Шаг 2. В открывшемся окне выберите организацию или ИП, которые планируете зарегистрировать в личном кабинете портала.

Шаг 3. После выбора конкретного работодателя откроется форма «Регистрация организации». Если юридическое лицо или предприниматель с указанным ОГРН/ОГРНИП зарегистрированы на портале, система предложит присоединиться к зарегистрированной компании. Выберите подходящий пункт.

Шаг 4. Затем необходимо определить роль регистрируемого субъекта. Необходимо выбрать роль «Владелец».

Шаг 5. Теперь нажмите кнопку «Сохранить». После этого пользователь получает доступ к личному кабинету на общероссийском портале «Работа в России».

Как правильно заполнить

Получив доступ к личному кабинету, приступайте к заполнению сведений.

Информацию необходимо подавать с учетом регионов: если учреждение имеет несколько филиалов или обособленных подразделений в разных регионах России, то необходимо заполнить информацию по каждому отдельно. Для этого выберите нужный субъект РФ в поле «Регион» при заполнении электронного отчета.

Инструкция, как заполнить отчет:

Блок электронного отчета