Справка-объективка сотруднику уголовно-исполнительной системы

Видео:Как полиция подводит под уголовную статьюСкачать

Cкачать бланк справки-объективки

› Справки

19.04.2019

Год документа: 2019

Группа документа: Справки

Вид документа: Справка

Форматы для скачивания: DOC, PDF

Чтобы кратко, но емко охарактеризовать деятельность итрудовые достижения сотрудника используется справка объективка (бланк скачать2019-го можно бесплатно). К составлению документа предъявляется ряд требований,рекомендуются определенные формы, однако организациям не запрещено составлятьсобственные образцы.

Давайте более подробно рассмотрим, для чего используетсятакая справочная информация, когда может понадобиться, и как правильносоставить документ. Дочитайте статью: в конце рассмотрим возможные ошибкисоставления справки.

Также можно будет бесплатно скачать российский бланк 2019-го,используемый МВД (Министерством внутренних дел) и образец для гражданскогослужащего.

Что такое справка-объективка?

Справка-объективка – это документальная характеристикаработника, в которой описываются:

• трудовая деятельность (место работы ипродолжительность);
• квалификация;
• уровень образования, специализация и годы учебы;
• информация о наградах, полученных премиях,грамотах, благодарностях и прочее.

За образец можно использовать любую форму, главное –отразить важные сведения, подписать его у руководства и поставить печать.

Условно документ подразделяется на два вида:

• объективка для гражданских работников;
• справка-объективка для военнослужащих.

Единого образца справки нет, поэтому документсоставляется в свободной форме. Отдельные требования может определитьструктура, которая дает бумагу.

Также можно выделить несколько категорий справочногодокумента, разделив их на причину выдачи.

Кстати! Образец справки-объективки подойдет и для РБ (Республики Беларусь).

Документы, схожие с объективкой, это характеристикасотрудника, его автобиография и резюме. Отличительные особенности:

Зачем нужносделать справку объективку

Справка может понадобиться в различных случаях:

• для переаттестации сотрудников. Бумага вместе спакетом документов передается в вышестоящую организацию или другую компанию,которая проводит переаттестацию;
• при продвижении работника по службе;
• могут запросить при переводе на другое местотрудоустройства или при приеме на работу;
• для награждения, присвоения грамот, начисленияпремирования за особые заслуги;
• для представления в различные учреждения, кпримеру, в банки для договора банковского кредитования.

Такой документ официально называется «Справка обобъективных характеристиках сотрудника». В документообороте – это необязательный документ, составляется при необходимости по запросу руководителя,вышестоящей организации и стороннего учреждения.

Правовоерегулирование

Правовой нормы, регулирующей конкретно процесс оформлениясправок, не существует. Этот документ не является обязательным в личном делесотрудника. Если же все-таки справки составляется, ее копия подшивается в папкус информацией о сотруднике.

Правила итребования к составлению

По содержанию справка-объективка напоминает двадокумента:

• характеристику работника;
• резюме сотрудника.

В отличие от характеристики справка-объективка болеекраткая, в ней не прописываются детально личностные и профессиональные качествасотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=HsVGi-EMJC0

Резюме составляется его владельцем самостоятельно и требуется для поиска нового места работы или дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.

Унифицированного образца справки нет, поэтому можносоставлять ее в любой форме. Во многих организациях, в особенности это касаетсявоенных частей, такие формы установлены внутренним документооборотом изакреплены в локальных нормативных актах.

Несмотря на это справка-объективка (ее образец) долженсодержать обязательные пункты:

• идентификационные сведения: о ком составляетсяинформация. Здесь обязательно прописываются ФИО, дата и место рождения;
• сведения о трудовой деятельности. Указывается списокнаименования организаций, в которых работал сотрудник за все время, а такжепериоды трудовой деятельности в каждой компании;
• сведения об образовании: наименование вузов,период обучения;
• прописываются данные о наградах, грамотах иблагодарностях. Если выписывалась премия за отдельные заслуги, какие быликомандировки и куда;
• указываются личностные и профессиональныекачества. Кратко, несколько перечислений.

У военнослужащего в образце помимо звания указывается участие в боевых действиях, наличие ранений и прочее.

Заполнениесправки объективки — пошаговая инструкция

В РБ (Республике Беларусь) нормативами также не определенединый образец справки-объективки, поэтому алгоритм заполнения подойдет и длядокументооборота РБ.

Заполнение документа состоит из нескольких шагов:

1. Указываем ФИО человека, о котором составляется справка. Здесь также прописывается дата и место рождения. Можно дополнительно указать контакты, но это не так важно.
2. Оставляем информацию о текущем месте работы: полное наименование компании и должность. Если справка составляется для военнослужащих – указывается звание и воинская часть.
3. Указываем сведения об образовании: высшее, среднее, в каких учебных заведениях учился субъект, какой период жизни у него это заняло.
4. В хронологическом порядке даем информацию о трудовой деятельности согласно трудовой книжки. Здесь указываются: период работы, полное название компании и должность. Не допускаются сокращения компаний.
5. Если у сотрудника есть ученые степени – прописываем это с указанием основания присвоения степени.
6. Прописываем имеющиеся награды, благодарности и грамоты. Здесь же можно прописать информацию о командировках, особых заслугах, премировании.
7. Указываем несколько личностных качеств сотрудника.

Справка называется об объективных данных, поэтому в нейнужно отразить максимально объективно все сведения, это не точнаяхарактеристика рабочего, которую руководитель пишет.

Зачастую объективка используется для переаттестации,повышения и присвоения наград. В последнем случае ее составляют и передаютвышестоящей организации или местному органу самоуправления. Наиболеераспространена новая справка-объективка в органах МВД.

Исполнителем по документу является отдел кадров илинепосредственный начальник работника. В компаниях справка зачастую заполняетсяна фирменном бланке.

Кстати! Удобнее всего составить образец в виде табличного варианта.

Возможные ошибки

Часто возникающие ошибки в справке-объективке связаны счеловеческим фактором, это:

• механические опечатки;
• орфографические ошибки;
• пропуск информации, к примеру, неполное указаниетрудовой деятельности из-за невнимательности заполнителя;
• не указание блока информации, к примеру, отсутствиев справке сведений об образовании.

Если в компании установлен единый образец, то исполнительбудет заполнять справку согласно этому образцу. То же касается случаев, когдаучреждение, запрашивающее справку, прислало единую форму. Тогда ошибкой будет заполнениене по запросу.

Справка не считается действительной, если не подписанаруководителем и не поставлен штамп компании при его наличии.

Если при заполнении справки-объективки у Вас остались вопросы – обратитесь к дежурному юристу нашего сайта. Он поможет составить образец.

https://www.youtube.com/watch?v=9vpjsaJ_MoQ

Несколько документов Вы сможете скачать бесплатно на нашей странице.

Скачать документы

Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайте

Cкачать бланк справки-объективки Ссылка на основную публикацию

Видео:Справка 2-НДФЛ-"подделка" и статья 327 УК РФСкачать

Справка — объективка образец скачать

Деловые и личностные качества сотрудника, его опыт, можно описать с помощью нескольких документов.

Часть из них составляется им самим (автобиография, резюме), другие – работодателем (хотя право их написания тоже может быть передано сотруднику, например, характеристика).

Наряду с этими широко известными и используемыми документами, существует еще одна форма – справка – объективка, образец которой представлен ниже.

Что такое справка – объективка?

Это особый вид документов, характеризующих работника. Официальное его название – «Справка об объективных характеристиках сотрудника».

В отличие от других, ключевым словом здесь является «объективных», так как справка содержит исключительно задокументированные сведения о работнике.

Никакие субъективные оценки (как, например, может встречаться в характеристике) или самооценки (резюме, автобиография) недопустимы.

Виды справок – объективок

Данная справка не относится к списку бумаг, обязательных для кадрового документооборота. Так что разделения на виды носит произвольный характер. Тем не менее, на практике различают два типа справок:

• для гражданского специалиста;
• для военнослужащего.

В последнем случае нередко используются стандарты, разработанные в конкретной воинской части, т.е. форма документа более строгая. Второе отличие заключается в том, что упор делается не на гражданские специальности (которые все-таки могут быть у военнослужащего), а именно на его армейские заслуги.

Справка – объективка. Образец и бланк

Справка – объективка

Образец справки

Когда требуется справка – объективка

Необходимость в данном документе возникает в целом ряде случаев:

• при планирующемся повышении в должности или назначении на руководящую должность;
• когда рассматривается вопрос о присвоении наград или премий;
• при трудоустройстве или переводе на другую работу;
• для предъявления по месту требования. Например, в банк при оформлении кредитного договора;
• для переаттестации. Особенно это касается военнослужащих, судебных приставов и других сотрудников силовых ведомств.

Отличия справки – объективки от других подобных документов

Частично этот вопрос рассматривался выше. Тем не менее, в этом разделе укажем особенности, характерные для документов, характеризующих работника.

1. Резюме. Составляет его сам работник, обычно при поиске нового места трудоустройства. Форма абсолютно свободная. Документарное подтверждение указанных фактов может потребоваться только на этапе рассмотрения резюме потенциальным работодателем.
2. Характеристика. Наиболее схожа со справкой – объективкой, однако превышает ее по объему и может содержать субъективные оценки лица, составлявшего документ. Это касается как деловых, так и личностных качеств сотрудника. Составляется в относительно свободной форме или руководителем, или самим работником (что на практике встречается чаще всего), а руководитель только подписывает готовый документ.
3. Автобиография. Используется в личном деле. В этом документе сам сотрудник в достаточно краткой форме рассказывает о своем жизненном пути: когда и где родился, когда и где учился, когда и где работал. Указывается специальность по диплому, занимаемые ранее должности, поощрения и награды. Не забывают о перечне и степени владения иностранными языками, личностных и профессиональных качествах, имеющихся сертификатах и свидетельств о квалификации.

Правовое регулирование

Так как, с одной стороны, речь идет о трудовых отношениях, то вся правовая подоплека справки – объективки определяется Трудовым Кодексом Российской Федерации.

С другой стороны, документ содержит немало персональной информации, правила обращения с которой определяются Федеральным законом “О персональных данных” от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

И, наконец, определенные нормативы могут содержаться в разработанных внутри каждой компании процедурах и регламентах работы с подобными документами.

https://www.youtube.com/watch?v=eO58PndrVmM

Хотя справка – объективка не относится к числу обязательных кадровых документов, если она все-таки была составлена, то ее копия должна храниться в личном деле сотрудника.

Копия может быть создана вручную, с помощью ксерокса или на компьютере и должна быть заверена либо нотариально, либо печатью отдела кадров и надписью «Копия верна». Во втором случае указывают фамилию и инициалы, а также должность лица, заверившего копию и дату заверения.

Законодательно установленной формы данного документа не существует, хотя общие требования к его содержанию присутствуют

Что указывается в справке – объективке?

Удобнее всего придать данному документу табличный вид. В его отдельных графах указываются следующие данные:

• фамилия, имя и отчество работника, дата и место его рождения. Можно также указать и контактные данные;
• гражданство, паспортные данные и сведения о регистрации (при необходимости);
• данные о полученном образовании. Перечисляются годы учебы и конкретные техникумы, колледжи, высшие учебные заведения. При необходимости указываются факультеты и полученные специальности. При наличии ученых степеней и званий их также указывают в справке, прописывая основания присвоения;
• описывается трудовая деятельность – в хронологическом порядке перечисляются все организации, в которых работал данный сотрудник за все время (используются полные наименования) с указанием конкретных годов работы. Занимаемые должности, наличие наград, грамот и других видов отличий, факты выполнения особых заданий. Перечисляются командировки с указанием мест и дат;
• отражают общественно-политическую деятельность (например, факт депутатства), участие в социально значимых мероприятиях и т.д.;
• кратко и объективно перечисляются некоторые из личностных и профессиональных качеств.

Справки – объективки на военнослужащих имеют свои особенности. К ним относятся:

• вместо должностей указываются воинские звания;
• в разделе об образовании должно присутствовать слово «военное»;
• обязательно наличие графы, содержащей перечисление орденов и медалей, которыми был награжден военнослужащий. Заполняется строго согласно наградному листу;
• необходимы указания о семейном положении, составе семьи и факте нахождения/ненахождения за рубежом с перечислением направлений и причин/целей выезда;
• в обязательном порядке прописывается личный номер военнослужащего.

Справка – объективка на сотрудника МВД дополняется еще некоторыми данными:

• информацией о наличии спортивной квалификации;
• указанием формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;
• наличием дисциплинарных взысканий;
• сведениями о включении в кадровый резерв.

Справки-объективки бывают развернутые (с большим количеством сведений) или краткие. Развернутые справки фактически являются мини-биографиями и чаще всего используются при планируемом назначении на руководящую должность.

Оформляется справка сотрудником отдела кадров или непосредственным руководителем работника на фирменном бланке организации. Помимо машинописного допускается и рукописное ее заполнение. Достоверность указанных сведений подтверждается подписью руководителя (иди начальника отдела кадров) и печатью организации.

Возможные ошибки оформления справки – объективки

Чаще всего возникновение ошибок в данном документе связано с человеческим фактором, а именно:

• механические опечатки;
• орфографические или иные языковые ошибки;
• неполнота указанной информации (например, пропуск одного из мест работы) или даже целого блока сведений (например, об образовании);
• использование произвольной формы справки в тех случаях, когда учреждение, запрашивающее это документ, прислало свою форму заполнения;
• отсутствие подписей или печати, без которых документ недействителен.

Видео:Чем отличается дознаватель от следователя - Консультация адвоката по уголовным деламСкачать

Справка объективка

Без этого документа не обойтись при переаттестации работника и его назначении на новую должность. Справка объективка сейчас меньше используется в документообороте, чем характеристика, но ее особенности нужно знать.

Довольно часто работники кадровых служб государственных и частных предприятий занимаются составлением таких документов, как справка объективка и характеристика. Некоторые считают их существование нераздельным.

Нужно отметить, что целевое предназначение этих документов разное, а значит, они не могут приравниваться друг к другу. Характеристика является более значимой в современном документообороте.

Но  каждому работнику и кадровику также необходимо знать, что такое справка об объективных сведениях и порядок её составления. Игнорирование специфики её оформления, формы и реквизитов приводит к возникновению невыгодных для обеих сторон трудовых споров.

А они, в большинстве случаев, решаются в судебном порядке.

Важность документа

По своей сути справка объективка – это перечень предыдущих мест работы и персональных качеств работника. Этот документ, в некоторой степени, даже более важен, чем характеристика.

https://www.youtube.com/watch?v=sEhks9qbndg

Объективка кратко и беспристрастно отображает деловую историю определённого лица.

Характеристика – это уже более субъективный документ, который   можно позиционировать как отзыв руководства о служебной и общественной деятельности работника. Справка объективка имеет одну шаблонную форму, но для каждого учреждения и профессии её текст составляется по-разному.

Этот документ выписывается  отделом кадров организации в следующих случаях:

• по запросу бывшего работника при необходимости предоставления документа на новом месте работы;
• при аттестации сотрудников предприятий в профильных министерствах;
• в случае представления к награждению;
• для предъявления в финансовые учреждения (банки и т.д).

Иногда объективка составляется кадровой службой при направлении пакета документов в вышестоящие органы  о назначении на должность определённых категорий работников.

Субъекты

Справка объективка составляется на следующие категории лиц:

• на представителей гражданских профессий и военнослужащих (при принятии на работу или службу);
• при направлении в вышестоящие органы документов о назначении на лиц, рекомендованных на руководящие должности;
• на сотрудников предприятий и организаций при прохождении ими аттестационных курсов.

Данный документ не является обязательным для любого личного дела. Специального его составлять для включения в дело нет необходимости.

Цель

Существуют следующие цели оформления справок об объективных сведениях:

• получение полной информации о предыдущих местах работы и личных качествах нового сотрудника;
• направление сотрудников организации или предприятия на переаттестацию в профильные министерства;
• получение полной информации из личного дела при принятии лиц на военную службу или в кадровый состав МВД;
• направление документов о назначении лиц на руководящие должности;
• получение достоверных сведений о финансовом положении работника (для банковских и финансовых учреждений).

Основной целью составления любой справки объективки является предоставление полной информации о трудовом пути личности, а также наградах и достижениях в компилированном виде.

В субъективном плане причины для этого всегда разные: некоторые хотят устроиться на хорошую работу, подняться по карьерной лестнице, повысить квалификацию или получить награду.

Предоставление объективки иногда требуется  для оформления кредитного займа.

Справка-объективка (образец)

Справка об объективных сведеньях – это документ административно-кадрового характера, который  включается в состав личного дела работника на этапах формирования и ведения. Вид – документ по личному составу.

Форма данной справки нормативно-правовыми актами не установлена.

Обычно в ней кратко и в хронологическом порядке перечисляются предыдущие места работы, заслуги и персональная информация. Объективка даёт статистическую констатацию фактов.

Справка данного вида оформляется на трафаретном бланке. Она подписывается и датируется руководителем, а затем заверяется печатью предприятия. При направлении этого документа за пределы организации в личное дело работника подшивается  её копия, заверенная в установленном порядке.

Копии могут создаваться следующим способом:

• рукописным;
• машинописным;
• оперативно-полиграфическим (ксерокс);

В первых двух случаях копии документа заверяются нотариусом или кадровой службой. На ксероксах пишут «Верно» с указанием инициалов и должности заверяющего, а также личной подписи с расшифровкой и даты.

Образец данного документа выглядит так:

Образец справки объективки

Заполнение

Документ, предоставляющий объективную статистику о трудовом пути и достижениях работника, заполняется всегда по-разному. Все завит от субъекта, на которого он будет выдаваться.

https://www.youtube.com/watch?v=QHeoSmxGsxc

Если речь идёт о представителях гражданских профессий, то справка-объективка обычно заполняется кадровой службой государственного или частного предприятия.

Подписывать её должен руководитель (или его заместитель) структурного подразделения, которое занимается вопросами личного состава и госслужбы. Документ заверяется печатью организации.

Если речь идёт о заполнении объективки на военнослужащего, то она заполняется лицом, отвечающим за личный состав или командиром военной части (его заместителем).

Так как действует административный принцип субординации и трудовой иерархии при поступлении на военную службу, чаще всего руководство только подписывает этот документ и ставит на нём печать.

Она в обязательном порядке должна быть гербовой.

Справки-объективки, которые выдаются на сотрудников МВД, заполняются работниками  кадровой службы любого структурного элемента данного министерства. Подписывает их начальник или его заместитель. В обязательном порядке, так же как и на характеристике, на справке ставится гербовая печать.

Бланк справки объективки найдёте здесь:

Бланк справки объективки

Кто составляет на руководителя?

При переаттестации или назначении на руководящую должность в пакет документов, который отсылается в вышестоящие органы, обычно входят заявление (например, на переаттестацию), характеристика и справка-объективка. Она заполняется в отделе кадров. Датирует и ставит подпись руководитель организации или предприятия. К бланку документа прилагается гербовая печать.

Поля заполняются строго по трудовой книжке и в соответствии с документами, которые подтверждают образовательный уровень кандидата.

Объективка  нужна для изучения возможности назначения  предлагаемой кандидатуры и выдачи результатов по этому вопросу от МВД, налоговой инспекции и других исполнительных органов. Более подробную информацию об этом можно найти в памятке, посвящённой согласованию назначений на руководящие должности.

Передача и хранение

Справка-объективка хранится в отделе кадров предприятия или государственной организации. После заполнения и подписания её подшивают к личному делу сотрудника.

Справка об объективных сведеньях передаётся в следующих случаях:

• при увольнении работника;
• переаттестации;
• при назначении на руководящую должность в другой организации;
• при повышении или принятии на военную службу.

В случае направления работника  на переаттестацию принято отправлять заверенную ксерокопию документа. В трёх других случаях  передаются оригиналы документов, а вместо них к делу подшиваются копии, заверенные руководителем отдела кадров или его заместителем. Справка или ее копия имеют одинаковый с личным делом работника срок хранения.

Объективные сведения в развёрнутом виде

Чётко определённой законодательными актами формы у справки-объективки нет. К ней применимы все требования, которые выставляются к документации по личному составу организации или предприятия.

Обычно в справке прописывают следующую информацию:

• фамилия, имя, отчество (полностью в именительном падеже);
• место работы и занимаемая должность (записывается без сокращений);
• число, месяц, год и место рождения (заполняются строго по паспорту: число и год – цифрами, а месяц – прописью);
• в графе образование перечисляются наименования всех учебных заведений, а также период обучения (строго по подтверждающим данную информацию документам;
• специальность по образованию;
• наличие государственных наград (графа заполняется строго по наградным листам);
• является ли депутатом, есть  ли учёная степень;
• предыдущие места работы (графа заполняется в хронологичном порядке строго по трудовой книжке).

Наиболее развёрнутые справки объективки пишут при переаттестации, увольнении, а также назначении работников на руководящие должности.

https://www.youtube.com/watch?v=UmbYNyyuRTc

Кроме статистических данных о личности, наградах, образовании и трудовом пути  в документ включают информацию о персональных качествах.

Справки с развёрнутыми объективными сведеньями можно назвать мини-автобиографиями.

Место назначения документа

Справки-объективки не являются обязательным элементом личного дела.

Местами их внешнего назначения могут быть:

• предприятия, организации и учреждения (по запросу бывшего работника или нового работодателя);
• аттестационные и другие органы повышения квалификации (при переаттестации);
• вышестоящие исполнительные органы (когда речь идёт о назначении на должность руководителя);
• новое место работы военнослужащего (военная часть, гарнизон, гауптвахта и т.д.).

Местом назначения объективок могут также быть банки и другие финансовые учреждения.

Отличия для гражданских профессий и военнослужащих

Форма справки-объективки  не обозначена инструкциями и н-п актами. Но реквизиты, которые включены в документ, будут одинаковыми, если речь идёт о гражданских служащих. Справки, которые выдаются на военнослужащего, имеют свою специфику.

Основными отличиями этих объективок, от тех, которые составляются на представителей гражданских профессий, являются:

• вместо занимаемой должности указывается воинское звание (без сокращений);
• в строке «Образование» обязательно указывается «военное» и перечисляются все учебные заведения, которые закончил служащий;
• должна присутствовать графа «Какими орденами и медалями награждён» (в ней указывается информация строго по наградному листу);
• обязательно записывается информация о семейном положении военнослужащего;
• есть строка «Самостоятельная трудовая деятельность и военная служба…» в которой указывают период службы, должность, воинскую часть, соединение или округ, где работала или служила личность;
• в объективке на военнослужащего должен прописываться его личный номер.

Справка об объективных сведеньях для военных подписывается командиром армейского структурного подразделения по месту службы. На ней ставится гербовая печать.

Проанализировав небольшой объём имеющейся информации о справке-объективке, можно сказать одно: этот документ не является обязательным для личного дела.

Если его и составляют, то на это существует ряд причин.

Например, увольнение служащего и назначение его на должность в другой организации, повышение квалификации сотрудников, назначение на руководящую должность, принятие на военную службу и т.д.

Трудовой договор с кочегаром котельной Характеристика на руководителя

Видео:Как легко отменить любое постановление ДПС?Скачать

Справка объективка фсин скачать бланк

Справка-подтверждение основного вида экономической деятельности (первый вид деятельности страхователя — оптовая торговля цветами и другими растениями; второй — оптовая торговля пестицидами и другими; третий — выращивание прочей продукции питомников; четвертый — производство химических средств защиты растений) (образец заполнения) Приложение N 2 к Порядку подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — юридического лица, а также видов экономической деятельности подразделений страхователя, являющихся самостоятельными классификационными единицами,утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2006 г. N 55——— ——-¦ 17 ¦ марта ¦ 2014¦——-+——————-+——(число) (месяц (прописью)) (год)Справка-подтверждениеосновного вида экономической деятельностиЗакрытое акционерное общество»Каменный цветок»1.

Справка объективка сотрудника фсин

УИС АЛФАВИТНАЯ КАРТОЧКА Форма N 1 ФАМИЛИЯ ЛИЧНЫЙ НОМЕР ИМЯ ОТЧЕСТВО ДАТА РОЖДЕНИЯ г.

МЕСТО РОЖДЕНИЯ Специальное звание Кем издан приказ Номер приказа Дата присвоения Младший лейтенант вн.

Руководители учреждений и органов УИС согласно пункту 37 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года N 719, ежегодно до 1 октября представляют в военные комиссариаты по месту жительства призывников из числа сотрудников документы, подтверждающие прохождение ими службы в УИС, а также обучение в образовательных учреждениях ФСИН России. 6. Учет сотрудников и служащих ведется без использования средств автоматизации или с их использованием с учетом требований Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных».

7. Организационно-методическое руководство практической деятельностью кадровых аппаратов учреждений

Справка объективка

статьи: Очень часто мы слышим от знакомых это словосочетание, но немногие могут нам внятно объяснить что же это за документ такой.

https://www.youtube.com/watch?v=ImIg4rSHmdM

В этой статье мы постараемся сорвать покровы и выяснить, что такое объективка и с чем её едят. Оказывается, без этой справки вам не светит новая должность и нельзя без нее пройти новую аттестацию.

Да и значимость характеристики, что уж тут скрывать, значительно выше значимости справки объективки.

Но все равно любой уважающий себя сотрудник отдела кадров должен знать, что такое справка объективка,

Справка-объективка на сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации для представления к назначению на должность

Справка-подтверждение основного вида экономической деятельности (образец заполнения) ——— ——-¦ 8 ¦ апреля ¦ 2011¦———————————-(число) (месяц (прописью)) (год)Справка-подтверждениеосновного вида экономической деятельностиОбщество с ограниченнойответственностью «Тедди»1.

Наименование организации —————————————77090001232.

ИНН ————————————————————19 февраля 2008 г.,3.

Дата, место, номер регистрации (по ЕГРЮЛ) ———————ИФНС России N 9 по г.

Москве, ОГРН 1010001234567——————————————————————19 февраля 2008 г.4. Дата начала хозяйственной деятельности ————————105000, г. Москва, ул. Земляной Вал, д. 33,строение 2, офис 3185. Юридический адрес ———————————————Поликарпов Семен Николаевич6.

Ф.И.О. руководителя ——————————————-Гаврилова Тамара Викторовна7.

Видео:14 03 2012 День работника уголовно-исполнительной системыСкачать

Справка объективка образец заполнения 2021

Справка-объективка дает сокращенную характеристику работника компании или военнослужащего. Обычно она составляется для присвоения работника к награде, повышении, а также для государственных органов и других учреждений по запросу. Образец и правила ее составления подробно описываются в материале.

Ранее мы приводили пример справки с места работы по месту требования, рекомендуем вам также ознакомиться с ним здесь.

Образец заполнения справки объективки (word)

Для чего нужен документ

Подобная справка может понадобиться в разных ситуациях, например:

• для предъявления при трудоустройстве/переводе на новую работу;
• для рассмотрения кандидатуры на повышения;
• в случае присвоения наград, премирования;
• для предъявления в какие-либо органы или организации по запросу (например, в банки);
• в случае аттестации работников подведомственных предприятий, относящихся к профильным министерствам (например, министерству обороны).

Справка может выдаваться для любого сотрудника как военных, так и гражданских специальностей. Однако чаще всего она оформляется в отношении работников, претендующих на повышение или на присвоение к награде. Поэтому ее нередко выдают руководителям и их заместителям, военнослужащим, а также проходящим переаттестацию.

На практике справку-объективку нередко путают с характеристикой личности и профессиональных качеств работника. Однако это разные документы – они отличаются в основном по таким признакам:

1. Характеристика в документообороте используется значительно чаще объективки.
2. Характеристика дает более полную картину, поскольку она максимально подробно описывает личные и деловые качества человека.

Образец справки и инструкция по ее составлению

Конкретной формы не установлено, поэтому она составляется на основе правил, которые сложились в практике документооборота. Обычно документ состоит из нескольких разделов, в которых отражаются личные и профессиональные данные о человеке.

Личные данные

Это стандартные данные о человеке:

• ФИО;
• дата и место рождения, возраст;
• данные о гражданстве;
• при необходимости – адрес проживания, данные паспорта.

Сведения об образовании

Эти данные содержат названия учебных учреждений, где обучался работник – имеются в виду вузы и техникумы, колледжи и т.п. Указываются годы обучения, при необходимости – факультет и полученная специальность.

По желанию самого сотрудника может быть приведена и дополнительная информация о достижениях (участие в олимпиадах, именные стипендии, диплом с отличием и т.п.).

В этом же разделе указывают, владеет ли гражданин иностранными языками, какими именно и в какой степени.

Данные о трудовой деятельности

Этот раздел наиболее важен – здесь перечисляются (как правило, в обратном хронологическом порядке):

1. Годы, месяцы работы.
2. Полное название организации.
3. Должность сотрудника (при переводе и повышении указываются все должности).
4. Особые достижения, премирование, представление к наградам, выполнение особых заданий, пребывание в командировках и т.п.

Образцы справки

Исходя из этого можно сказать, что она во многом напоминает резюме, однако отличается от него более подробным изложением информации – а в особенности тех сведений, которые касаются профессиональных достижений. По форме текст обычно представляют в виде таблицы, содержащей все описанные сведения.

https://www.youtube.com/watch?v=7xGI9ZhQgek

Готовый образец, на который можно ориентироваться при составлении объективки, выглядят так.

Допускается как рукописное, так и печатное оформление документа. Справка обязательно заверяется личной подписью руководителя и оригинальной печатью организации. Возможно и предоставление копий, которые по требованию организации можно заверить у нотариуса или у работодателя.

Виды справок

Как таковых, разновидностей не существует, однако на практике можно выделить 2 большие группы этих документов:

1. Справка для гражданского специалиста (ее образец представлен выше).
2. Справка для военнослужащего.

Форма последнего документа может быть более строгой (используются образцы, принятые в том или ином подразделении, воинской части). Также такая объективка в основном содержит сведения не о гражданских, а о военных специальностях и образовании гражданина.

Таким образом, основная цель – дать общую характеристику сотруднику в наиболее лаконичной форме. При этом компания может составить как подробную, так и краткую справку, взяв за основу любой образец.

ссылкой:

(5 4,20 из 5)
Загрузка…

Видео:Как сформировать персонифицированные сведения о физлицах в 1С: ЗУП 8.3.Скачать

Образец составления обьективки в уфсин

» В разговоре о работе иногда можно услышать о такой бумаге, как справка-объективка. Она необходима при переаттестации и назначении на другую должность, а также в некоторых иных случаях. Несмотря на то, что данный документ применяется реже характеристики, следует знать, в чем состоят его особенности.Кадровики нередко считают оба документа нераздельными.

Однако надо понимать, что характеристика и справка-объективка имеют разное целевое назначение.Характеристика имеет в большей степени субъективный характер, где отображается отзыв руководителя о деятельности сотрудника.

Справка-объективка же, в том числе и на военнослужащего, содержит в себе список предыдущих мест деятельности и персональных качеств, поэтому ее даже можно считать более важной по сравнению с характеристикой.

Если нужны данные об объективных сведениях человека, то это именно тот документ, где в краткой и беспристрастной форме излагается история конкретного служащего.Для заполнения информации о военных имеется специальный бланк ВС РФ.

Он может быть выписан кадровиком в разных случаях.Справка-объективка выписывается с целью получения необходимых сведений следующей направленности:

• о предыдущей службе и качествах личности;
• полных данных из личного дела;
• о материальном положении;
• с целью направления на переаттестацию;
• при переходе на вышестоящую должность.

цель заключается в том, чтобы узнать все места, в которых работал и проходил служебный путь человек, о его наградах и достижениях.

Кому-то это поможет устроиться на лучшее место работы, повысить квалификацию и прочее. В некоторых случаях форма может потребоваться для оформления кредита.Местами, где могут понадобиться такие документы, являются:

• учреждения и организации (если поступит соответствующий запрос);
• аттестационные и иные органы (если проводится переаттестация);
• вышестоящие инстанции (если служащего переводят на более высокую должность);
• новая ВЧ, гарнизон и иные места работы служащего.

Хоть инструкции для заполнения справки не существует, если она делается для гражданских служащих, то является практически одинаковой.

Если же документ выдается на военнослужащего, то он имеет некоторые специфические черты.

К ним относятся следующие:

• указывается воинское звание, а не должность, как в случае с гражданской справкой-объективкой;
• в пункте «Образование» пишут «военное», а затем отмечают учреждения;
• в разделе «Ордена и медали» перечисляют данные наградного листа;
• указывают сведения о семейном положении;
• в части «Самостоятельная трудовая деятельность и служба» перечисляют все места службы и работы армейца;
• записывают личный номер служащего.

Справка является административным документом, который содержится в личном деле сотрудника в кадровом отделе, и относится и бумагам по личному составу.

https://www.youtube.com/watch?v=V909qFcJheE

Если копия выполнена на ксероксе, то ее заверяют словами «Верно», и указывают данные заверяющего, подписываются и ставят дату.Этот документ заполняется по-разному.

В зависимости от субъекта, кому он будет выдаваться и иных показателей может использоваться тот или иной образец.Справка хранится в кадровой службе.

После заполнения и проставления подписи ее подшивают в личное дело военного.

Документ передается при:

• увольнении;
• переаттестации;
• назначении на вышестоящую должность;
• принятии на службу.

При переаттестации направляется копия, которая должна быть заверена соответствующим образом.

В остальных случаях отправляется оригинал. Как сама копия справки, так и ее оригинал имеют одинаковый срок хранения.Несмотря на то, что определенной формы у документа нет, к нему предъявляются требования, как и к иным подобным документам. Обычно в справке указывают следующие данные:

• Ф.И.О. (без сокращений);
• службу и звание;
• дату рождения;
• названия учебных заведений и время обучения;
• специальность;
• награды;
• места работы и службы;
• данные о личных качествах.

Подобные справки-объективки иногда называют «миниатюрными автобиографиями».Документ может иметь следующий вид:Воинское звание: ЛейтенантФамилия: ГавриловИмя, отчество: Иван ВасильевичЛичный номер: В-000000Дата рождения: 2 апреля 1983 г., г.

Санкт-ПетербургНациональность: русскийОбразование: военное МВОКУ в 2006 г.

, инженерКакими орденами и медалями награжден: не награждалсяУчастие в боевых действиях: не участвовалРанения: не имелНаходился ли за рубежом, где и зачем: не былСемейное положение: женат, супруга Гаврилова (Семенова) Светлана Алексеевна, 04.03.1986 г.р.

Самостоятельная деятельность и служба в ВС:Период началаОкончаниеДолжность, учреждение, ВЧ, где работал или служил07.200106.2006Курсант МВОКУ, г.

Москва07.200606.2013Командир стрелкового взвода 2 Отдельного стрелкового батальона 002 Отдельной стрелковой бригады, г.

Санкт-ПетербургДокумент не является обязательным для служащего. Для его составления должны быть определенные причины. К таковым относится, например, увольнение или, наоборот, принятие на службу, назначение на должность руководителя и прочее.

📺 Видео

Стажировка в МВД 👩‍🎓Скачать

Кто дает поддельные справки | Как получить справку без анализов | Специальный репортажСкачать

Справка БК. Часть 8. Сведения об обязательствах имущественного характераСкачать

Правовая справка - Ответственность за нарушение ПДД лицом, подвергнутым административному наказаниюСкачать

Можно ли снимать сотрудника полиции на камеру - Консультация адвоката по уголовным деламСкачать

Справка уклониста (справка вместо военного билета)Скачать

Топ 5 ошибок следователя при производстве обыска - Адвокат по уголовным деламСкачать

Как получить среднесписочную и среднюю численность сотрудников - 1С ЗУП 8 ред 2 5Скачать

44-ФЗ | Уголовная ответственность в закупкахСкачать

Как прекратить уголовное делоСкачать

Простой при сокращении, документы при проверке, отчёт о деятельности сотрудниковСкачать

Ч.2 Что делать,при проверке документов полицией. 19.3 КоАП РФ за незаконные требования ИДПС.Скачать

Проверка паспорта полицией | Как проверяют документы на улице?Скачать

Формируем справку 2-НДФЛ в 1С:Бухгалтерия.Скачать