Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику неполного рабочего времени (образец заполнения)

Видео:Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?Скачать

Дополнительное соглашение на неполный рабочий день – образец

По ТК РФ режим неполного рабочего дня может вводиться работодателем по взаимному соглашению с сотрудником (стат. 93).

Кроме того, отдельным специалистам наниматель обязан устанавливать такой график по их просьбе.

Разберемся, каким сотрудникам по нормам трудового законодательства требуется оформить неполный режим и как составить дополнительное соглашение на неполный рабочий день – образец ниже.

Читайте: Кому положен короткий предпраздничный день

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Кому может быть установлен режим неполного времени работы

В соответствии со стат. 93 ТК инициировать переход на такой график занятости вправе и сотрудник, и работодатель. Неполный режим можно устанавливать сразу при трудоустройстве специалиста в организацию. Или уже в процессе его трудовой деятельности. В первом случае соответствующий пункт следует прописать в условиях контракта, а также в приказе о приеме физлица на работу.

Во втором заполняется доп соглашение о неполном рабочем дне. Этот документ является приложением к первичному трудовому договору. Чтобы не нарушить нормы трудового законодательства, работодателям нужно знать, кому можно, а кому нельзя устанавливать неполный график занятости. Какие сотрудники вправе работать на неполном режиме (ч. 2 стат. 93 ТК):

• Беременные женщины.
• Родители (один из них) или попечители, опекуны (также один из них) при наличии ребенка возрастом младше 14 лет. Если у ребенка есть инвалидность, возрастом младше 18 лет.
• Сотрудники, которые осуществляют уход за больным родственником, при наличии медзаключения по установленной форме.

Обозначенным выше лицам неполный график занятости утверждается на удобный период с учетом льготных обстоятельств. При этом зарплата работнику начисляется пропорционально фактическому времени отработки и объему выполненных работ. Ограничения трудовых прав сотрудника быть не должно. К примеру, не меняется длительность его очередного отпуска, стаж исчисляется в общем порядке и т.д.

Обратите внимание! Другим категориям персонала также может устанавливаться неполный график занятости. Но такие кадровые перестановки требуют согласования с работодателем в индивидуальном порядке.

Читайте: Расчет зарплаты за неполный месяц при окладе

Как составить доп соглашение на неполный рабочий день

Унифицированной формы дополнительного соглашения о неполном рабочем дне нет. Каждая организация вправе разработать собственный бланк. В документе обязательно требуется прописать условия о длительности и режиме времени работы, новом порядке оплаты труда, сроках перехода. Допсоглашения всегда оформляются в письменном виде. При разработке бланка придерживайтесь общепринятой структуры:

• Шапка документа – отражается наименование, место и дата подписания бланка. Обязательно нужно указать № и дату первичного трудового договора, к которому оформляется соглашение.
• Основная часть – здесь приводятся данные о представителях сторон (название работодателя; ФИО и должность его руководителя; ФИО и должность работника). Затем указываются вносимые в контракт изменения. В частности, нужно прописать, что для работника (ФИО и должность) вводится неполный рабочий режим. Обязательно укажите следующую информацию:
  • конкретные нормы рабочего времени (к примеру, 5-дневная 30-часовая рабочая неделя);
  • длительность рабочего дня (к примеру, 6-часовой рабочий день без перерыва на отдых и питание);
  • время начала и окончания работы (к примеру, начало работы – 9.00; окончание работы – 16.00);
  • выходные дни (суббота и воскресенье);
  • дата перехода на неполный график;
  • порядок расчета зарплаты (к примеру, исходя из оклада в размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей в месяц).
• Дополнительная часть – обозначьте, что остальные условия ТД остаются без изменений. Не лишним будет, если вы напишите, что соглашение подписано по взаимному согласию сторон, в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
• В завершении уточните, с какой даты допсоглашение вступает в силу. Обычно это дата подписания документа.
• Реквизиты сторон – приводятся основные сведения о сторонах, между которыми заключен документ.
• Подписи сторон и сведения о том, что свой экземпляр сотрудник получил «на руки».

Читайте: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности

Доп соглашение на неполный рабочий день – образец

Дополнительное соглашение N 2

к трудовому договору N 18 от 23 марта 2017 г.

г. Саратов                                                                                                                                    09 января 2020 г.

https://www.youtube.com/watch?v=rX18p7QLUXo

ООО «Компьютер-Сити», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Соломахина Антона Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Бобров Олег Иванович (паспорт гражданина РФ: серия 61 05 № 387452, выдан 19.05.2006 Ленинским РОВД г. Саратова), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

Видео:Дополнительное соглашение к договору | Образцы заполненияСкачать

Приказ об установлении неполного рабочего времени. Образец 2020 года

/ Трудовое право / Трудоустройство / Трудовой договор / Дополнительное соглашение

Назад

: 09.05.2017

Время на чтение: 7 мин

0

1503

Сокращение рабочего дня или недели — это изменение трудового договора.

Меняется договор только по согласию на это руководства и сотрудника или по заявлению путём заключения доп. соглашения.

• Случаи оформления
• Функция документа
• Структура документа
• Нюансы оформления
• Исполнение

Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Это бесплатно. Задать вопрос

Что такое неполное рабочее время

Неполное рабочее время — режим работы, предусмотренный ст. 93 ТК РФ, при котором работник трудится меньшее количество времени, чем установлено в общем случае.

Устанавливается режим неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора, причем инициатива может исходить от любой стороны. Дополнительно законодатель закрепил категории трудящихся, для которых руководитель принять такой режим труда по их просьбе обязан.

Впрочем, возможна и ситуация, когда такой режим принимает работодатель по своей воле посредством издания соответствующего приказа.

Особенностью режима неполного времени является то, что оплата в этом случае производится только за тот временной промежуток, который был отработан. Например, если работник отработал 30 часов в неделю, то и получит заработную плату он только за 30 часов. Если же на предприятии установлена определенная норма выработки, оплачивается только тот объем работы, который был выполнен фактически.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Стаж рассчитывается аналогично тому, как это происходит при нормальном режиме труда. Время отпуска и отпускные также не подлежат сокращению, т. к. норма об общей длине отпуска (как минимум 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ) действует и в отношении работников, трудящихся в режиме неполного времени.

Заключение соглашения сторон при неполном рабочем времени возможно как при приеме трудящегося в организацию, так и позднее. При этом неполное время труда может быть двух видов: неполный день и неполная неделя. Рассмотрим далее каждый из них поподробнее.

Регистрация

Дополнительное соглашение регистрируется в следующей последовательности:

1. Для начала создается текст документа, которому присваивают номер в соответствии с журналом зарегистрированных трудовых договоров.
2. Далее с ним знакомятся руководство и работник предприятия. Если все соответствует условиям и интересам, документ подписывается сторонами.
3. Регистрация также требует наличие печати предприятия на документе.

Регистрация доп соглашения проходит в полном соответствии с ТК РФ и не отличается от подписания основного трудового договора.

Введение неполного рабочего дня по соглашению сторон

Неполное время труда может выражаться в сокращении длины трудового дня и в большинстве случаев вводится на основании соглашения руководителя и сотрудника. Аналогично неполному трудовому дню может быть установлена неполная смена (если работа ведется посменно).

Например, при 40-часовой (нормальной) пятидневной рабочей неделе работник, как правило, трудится по 8 часов в день.

Если же установлен неполный день, работник может трудиться не 8 часов ежедневно, а любое меньшее количество, в зависимости от достигнутого с руководством соглашения.

Таким образом, общее время недельного труда также уменьшается: например, при уменьшении дневной нормы до 6 часов недельная при пятидневке уменьшится до 30.

Закон не запрещает договориться с руководителем о том, что лишь несколько дней в неделе будут неполными. Например, может быть установлено, что в понедельник, вторник и среду трудящийся работает по 6 часов, а в четверг и пятницу — по 8. Аналогичная ситуация и с длиной смен, которая может быть произвольно уменьшена в случае заключения соответствующего соглашения.

Обратимся к законодательству

Согласно статье 93 Трудового кодекса , по соглашению сторон трудовых правоотношений работнику может устанавливаться неполное трудовое время. Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Также допускается разделение рабочего дня (смены) на части. Отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться:

Видео:Порядок установления неполного рабочего времениСкачать

Трудовой договор на неполный рабочий день: 0,5 ставки, образец 2020 г

/ Трудовое право / Трудоустройство / Трудовой договор / Дополнительное соглашение

Назад

: 09.05.2017

Время на чтение: 7 мин

0

1512

Сокращение рабочего дня или недели — это изменение трудового договора.

Меняется договор только по согласию на это руководства и сотрудника или по заявлению путём заключения доп. соглашения.

• Случаи оформления
• Функция документа
• Структура документа
• Нюансы оформления
• Исполнение

Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Это бесплатно. Задать вопрос

Общая информация

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом сразу скажем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя. Также см. «Типовой трудовой договор: форма готова».

Работающий гражданин РФ, в среднем, должен работать не менее 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т.д.) установлены иные нормы труда. Но для большинства работников 40 часов – это далеко не предел, поэтому дополнительное время оплачивается как сверхурочные часы.

https://www.youtube.com/watch?v=YVVdj-k1Y70

Однако сверхурочная работа также имеет свои ограничения. Так, к примеру, человек не может трудиться дольше 4 часов 2 дня подряд. Общая продолжительность дополнительных часов работы за год должна составлять не более 120 часов. Не сложно подсчитать, что рабочая неделя может увеличиться, максимум, на 16 часов.

Часто сотрудникам требуется уменьшить время, проводимое на работе, в связи с определенными личными обстоятельствами. Закон разрешает сотрудникам пользоваться таким преимуществом. Но договоренность между ним и его непосредственным руководителем должна быть зафиксирована документально.

Наниматель может, как отказать, так и разрешить снизить эту норму. Отказать он не вправе только тогда, когда просьбу озвучивает беременная сотрудница, работник с малолетним ребенком и т.д.

Если у сотрудника другие причины для сокращения рабочего времени, то решение вопроса остается на усмотрение руководителя.

Оформление

Режим неполного рабочего времени должен быть оформлен по закону. Мало согласовать вопрос с начальством и начать ходить на работу по новому графику. Без оформления это будет лишь прогул и дополнительный повод для увольнения. Что касается сроков, то перевести работника на неполный рабочий день руководитель может на любой период, например, на неделю или месяц.

Сократить время начальство может следующим образом:

• сократить количество рабочих часов в сутки;
• установить минимальную продолжительность рабочей 5-дневки;
• использовать оба способа, сократив и часы, и количество рабочих дней.

В Трудовом кодексе можно найти сведения лишь о максимальном количестве рабочих часов в неделю. Минимальная норма содержится в постановлении Госкомтруда, и при сокращении времени это нужно учитывать.

Рабочий день, согласно этому нормативному акту, должен быть не менее 4 часов. Соответственно, в неделю – это 20 часов работы.

Этот предел нужно принять к сведению, хотя закон не запрещает при производственной необходимости (когда инициатором выступает наниматель) работать 2 часа в день или только несколько дней за неделю.

Обратите внимание

Когда сокращение трудового времени просит служащий, он сам устанавливает необходимую продолжительность дня или недели. Но работодателя это можно не устроить, поэтому нужно найти компромисс и снизить количество часов так, чтобы это не ущемляло права обеих сторон.

Согласно трудовому законодательству, сотрудник может попросить начальника о неполном трудовом дне, не только будучи уже трудоустроенным, но и при оформлении на работу. В первом случае стороны обязаны заключить дополнительное соглашение к трудовому контракту, где должно указываться следующее:

• сроки сокращенного рабочего времени;
• причина;
• реквизиты сторон.

Этот документ оформляется в нескольких экземплярах, один из которых остается у подчиненного. Если же служащий выражает свою просьбу при трудоустройстве, то все необходимые сведения указываются в самом соглашении.

Наниматель может потребовать от своего подчиненного документы, подтверждающие необходимость сокращения рабочего дня. Это могут быть, к примеру, медицинская справка (при беременности), свидетельство о рождении ребенка и т.д.

Сотрудник кадрового отдела обязан внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени. Как правило, на многих предприятиях используется форму Т-12. Если служащий оформил неполный рабочий день, то в графах 4 и 6 необходимо указать специальный буквенный код («Я») или поставить «01».

Если это – сокращенная неделя, то выходные дни обозначаются буквой «В» или цифрами «26». При заполнении трудовой книжки информация о сокращенном рабочем времени не указывается ни при трудоустройстве, ни при последующем увольнении сотрудника.

Заявление

Для оформления неполного рабочего времени по инициативе подчиненного требуется его заявление. Форма документа законом не установлена, поэтому можно использовать подходящий образец из кадрового отдела. Заявление на перевод на неполное рабочее время должно содержать такие пункты:

• длительность периода, когда человеку требуется неполный рабочий день или неделя;
• вид сокращенного рабочего времени;
• дата, с которой будет функционировать новый график.

Заявление обязательно составляется в двух экземплярах. Один документ остается у нанимателя, а второй он подписывает и отдает служащему. Если у сотрудника нет документов, удостоверяющих серьезную причину для сокращения трудового времени, то руководитель обязан предупредить его в возможном отказе. Также у нанимателя есть право потребовать данный документ официально.

Приказ

Если стороны договорились об уменьшении рабочего времени, то нанимателю необходимо оформить приказ о переводе подчиненного на новый график. В случае, когда начальник будет сокращать время работы уже трудоустроенного служащего, то распоряжение составляется в свободной форме. Составителю лишь нужно придерживаться правил делопроизводства и указать основную информацию.

https://www.youtube.com/watch?v=FhQJPf_rZfU

Если приказ о переводе на неполный рабочий день по инициативе подчиненного оформляется при его трудоустройстве, то наниматель использует специальный бланк Т-1.

Зарплата

В случае оформления сокращенного рабочего времени работник должен понимать, что от этого пострадает его заработок. Другими словами, он будет равен либо количеству отработанного времени, либо количеству выполненной работы. Но это – единственные ограничения, которые ждут сотрудника при неполном рабочем дне.

Допустим, Соколова П.Л. на должности менеджера при стандартной 40-часовой рабочей неделе получала ежемесячный оклад в размере 45 тыс. рублей. В связи с уходом за больным родственником она была переведена на сокращенный день. Теперь вместо 8 часов в день она трудится всего 6.

Предлагаем ознакомиться: Образец жалобы на оператора почтовой связи

Какую заработную плату она может получить, предположим, за октябрь, в котором 21 рабочий день? Для расчета необходимо 45 тыс. рублей разделить на 40 часов, а затем умножить на 30. 45 000 / 40 * 30 = 33 750 рублей.

Наниматель не имеет права сокращать отпуск подчиненного, компенсируя днями отдыха его сокращенную рабочую неделю.

Это касается и больничного отпуска, который работодатель обязан предоставить по всем правилам. Также не предусмотрено никаких ограничений, связанных со страховыми взносами, учетом трудового стажа и т.д.

Сокращенное время может быть установлено не только по просьбе одного или нескольких работников. Иногда этот шаг используют организации при каких-то экономических проблемах или изменении технологического процесса. В первом случае у нанимателя только два выхода – неполное рабочее время или сокращение персонала.

Во втором случае не следует путать технологические изменения и снижение уровня производимой продукции. Если предприятие в силу определенных причин не может производить ранее установленный объем, то следует объявить в организации простой и предоставить персоналу соответствующие гарантии. Эта норма содержится в статьях 157 и 722 ТК РФ.

Приняв решение о введении нового рабочего режима, начальник обязан уведомить об этом свой персонал. По правилам, документ оформляется индивидуально для каждого служащего и предоставляется им по роспись. Стандартной формы уведомления не существует, поэтому следует оформить его, не забывая указать:

• название и реквизиты компании;
• ФИО и должность лица;
• причины для установления сокращенного трудового дня;
• дату начала и сроки действия неполного трудового времени.

Если человек отказывается продолжать сотрудничество на новых условиях, то следует оформить официальный отказ. После этого трудовой договор с ним расторгается. Однако это – необязательная мера, поэтому начальник может оставить служащего на прежних условиях.

В случае, когда подчиненный согласен, стороны подписывают дополнительное соглашение. Далее оформляется приказ. Он должен содержать подробную информацию о сроках, новом графике работы, заработной плате и т.д. Помимо этого, наниматель обязан уведомить о введении режима неполного рабочего времени центр занятости.

Уведомления заинтересованным лицам должны быть отправлены не позднее 2 месяцев до введения режима. А в центр занятости следует обращаться не позднее 3 дней после принятия решения об изменении графиков.

Справка: если руководитель нарушит этот срок или вообще проигнорирует правила, он будет привлечен к административной ответственности.

Продолжительность сокращенного графика работы составляет 6 месяцев. Работодатель не имеет права увеличивать этот срок на свое усмотрение. Но он может вернуть прежний график работы, а через какое-то время снова перевести персонал на неполный рабочий день (неделю).

Неполное рабочее время в компании по инициативе работника оформляется по всем правилам. Сначала возможность перевода согласовывается с начальником, а затем оформляется заявление. Не стоит спешить и выходить по новому графику до тех пор, пока все документы не будут подписаны и утверждены. Иначе это будет нарушение трудовой дисциплины.

Трудовой договор на полставки — оформление договора

Например, если человек в два раза меньше работает на протяжении дня, это не означает, что он может получить меньше отпускных дней.

https://www.youtube.com/watch?v=VIEBaRTvRqc

Узнайте к чему: Сколько дней отпуска дают на свадьбу

Ему точно так же предоставляют 28 рабочих дней.

Также стоит отметить, что составленный правильно трудовой договор будет служить гарантией отсутствия штрафных последствий для руководства. Иногда само руководство принимает подобное решение — перевести сотрудника в данный режим, чтобы снизить убытки.

Дополнительное соглашение подписывается для того, чтобы оформить перевод на полставки. Таким образом, этот документ является актуальным для тех случаев, когда сотрудник уже имеет подписанный трудовой договор и работает на обычных условиях.

Если неполное время устанавливается при приеме на работу, условие о его продолжительности необходимо зафиксировать в трудовом договоре. С действующим работником придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Видео:Изменение условий трудового договора по инициативе работника - Елена ПономареваСкачать

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день — образец

Согласно ч. 1 ст.

93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о таком режиме работы должно быть указано в трудовом договоре с работником (если этот режим работы отличается от общих правил, установленных у работодателя, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

https://www..com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Трудовой договор. Шаблоны {amp}gt;{amp}gt;

Дальнейшая пошаговая процедура установления неполного рабочего времени по соглашению сторон будет приведена для тех работников, которым при приеме на работу установили полное рабочее время, в том числе сокращенное рабочее время, а затем стороны решили изменить это условие на неполное рабочее время (неполное рабочее время может устанавливаться и для тех, кому установлено сокращенное рабочее время).

Сторонам (работнику и работодателю) следует обсудить и уточнить все условия установления работнику неполного рабочего времени (будет установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, количество рабочих часов, период, на который будет установлено неполное рабочее время, возможно, будет уменьшен объем и/или количество трудовых обязанностей).

, в котором отражаются все согласованные условия.

Это один из основных шагов в пошаговой процедуре установления неполного рабочего времени по соглашению сторон.Соглашение оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено для данного работодателя.

Соглашения к трудовому договору. Бланки, образцы {amp}gt;{amp}gt;

, например, в журнале регистрации соглашений к трудовым договорам с работниками.

4. Вручение каждому работнику его экземпляра соглашения.

Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работника на экземпляре соглашения, остающемся на хранении у работодателя. Рекомендуем перед подписью ставить фразу «Экземпляр соглашения мною получен».

Приказ об установлении неполного рабочего времени. Образец {amp}gt;{amp}gt;

, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Журнал регистрации приказов. Примерная форма {amp}gt;{amp}gt;

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается.

https://www.youtube.com/watch?v=o7QrG2Z4jNQ

Получить разрешение {amp}gt;{amp}gt;

Как составить дополнительное соглашение о неполном рабочем дне: образец

Дополнительное соглашение – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют, какие изменения будут внесены в трудовой договор. Согласно статье 72 ТК РФ, соглашение должно быть составлено в письменной форме.

В дополнительном соглашении об установлении неполного рабочего дня, кроме основных реквизитов, должны содержаться следующие данные:

• количество рабочих дней в неделю;
• количество рабочих часов;
• начало и окончание времени работы;
• время отдыха;
• срок действия режима неполного рабочего времени;
• порядок оплаты труда.

Оплата труда работника работающего в режиме неполного рабочего времени (дня, смены, недели), согласно статье 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работ. Работники, которым установлен такой режим, вправе пользоваться теми же льготами и гарантиями, которые предназначены для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Дополнительное соглашение о неполном рабочем дне (времени) составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

Читать дальше: Жилищно строительный кооператив законодательство

Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

• работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
• давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.

Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

• как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
• как бессрочно, так и на конкретный срок.

Какие документы могут потребоваться?

Самым главным документом, на основании которого может произойти сокращение времени работы, безусловно, можно назвать личное заявление от сотрудника. Оно составляется в свободной форме, с обязательным указанием следующей информации:

• даты, с которой работник желает перейти на новый режим исполнения трудовых функций;
• фактического основания для данного действия. Здесь нужно четко указать причину, из-за которой работодатель должен поменять ранее установленный график. Желательно, чтобы к заявлению сразу было прикреплено и соответствующее документальное подтверждение, например, справка о болезни родственника, выданная уполномоченным медицинским учреждением и т.д.;
• сведения о новом режиме работы. Сюда нужно отнести информацию о времени начала рабочего дня, продолжительности смены, перерывах на обед или отдых и т.д.;
• размер заработной платы, который также будет изменен вместе с внесением соответствующих поправок в ранее установленный график.

В конце заявления обязательно должна быть проставлена личная подпись его автора, а также дата формирования документа. После этого сотрудник сможет подать бумагу лично в руки руководителю либо через отдел секретариата. В последнем случае желательно написать два абсолютно одинаковых документа, на одном из которых уполномоченный работник поставит соответствующую отметку о принятии.

Директор, получив поступившие к нему сведения, должен поставить собственную визу на документе и принять окончательное решение в отношении просьбы сотрудника.

В большинстве случаев, руководители идут навстречу своим подчиненным и соглашаются изменить ранее действовавший график работы.

Однако иногда встречаются и такие ситуации, при которых работодатель, действительно, не может исполнить представленную просьбу.

Например, если изменение графика окажет существенное негативное влияние на весь рабочий процесс и нарушит разработанный режим функционирования организации, директор будет иметь законное право на выдачу официального отказа. Однако в таком случае данное решение действительно должно быть объяснено сотруднику и обосновано, в письменной форме.

Следует также отметить, что законодательными нормами был зафиксирован перечень особых категорий сотрудников, которым не может быть отказано в установлении сокращенного графика работы ни при каких обстоятельствах. К таким подчиненным можно отнести: беременных женщин, несовершеннолетних работников, сотрудников, в отношении которых была установлена инвалидность, в соответствии с состоянием здоровья и т.д.

Предлагаем ознакомиться: Как оплачивается праздничный день во время отпуска?

Когда оформляется трудовой договор на неполное рабочее время

Неполное рабочее время — это режим, позволяющий подчинённому трудиться менее 40 часов в неделю.

https://www.youtube.com/watch?v=xtEnZRiCxzc

Обычно в организациях вводится 8-часовой рабочий день (смена) и 40-часовая трудовая неделя. Такой режим работы является стандартным и пользуется большей популярностью, чем иные режимы. Иногда по объективным причинам возникает потребность в уменьшении рабочего времени в процессе трудовой деятельности или сразу же при приёме гражданина на работу.

Трудовой договор на неполное рабочее время оформляется:

Видео:Изменение трудового договора по инициативе работодателяСкачать

Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне

/ Трудовое право / Трудоустройство / Трудовой договор / Дополнительное соглашение

Назад

: 09.05.2017

Время на чтение: 7 мин

0

1519

Сокращение рабочего дня или недели — это изменение трудового договора.

Меняется договор только по согласию на это руководства и сотрудника или по заявлению путём заключения доп. соглашения.

• Случаи оформления
• Функция документа
• Структура документа
• Нюансы оформления
• Исполнение

Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Это бесплатно. Задать вопрос

документа

Дополнительное соглашение N 1

к трудовому договору N 23 от 17 января 2005 г.

ООО «ЭКОСТРОЙ», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Махонина Николая Владимировича и Терехин Александр Иванович (паспорт гражданина РФ: серия 62 05 N 456123, выдан 21.01.2004 Железнодорожным РОВД г. Рязани), действующий в своих интересах и от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:

1. Предоставить Работнику работу на условиях неполного рабочего времени.

2. Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:

Рабочая неделя — четырехдневная с тремя выходными днями:

— рабочие дни — понедельник, вторник, среда, четверг;

— выходные дни — пятница, суббота, воскресенье.

Продолжительность рабочего времени — 32 часа в неделю.

Режим рабочего времени: с 9-00 до 18-00 ч, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 ч.

3. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени.

4. Срок действия настоящего Соглашения:

Совершено в г. Рязани 02 июля 2009 г. в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра Соглашения идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

• работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
• давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.

Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

• как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
• как бессрочно, так и на конкретный срок.

Как написать дополнение к трудовому договору о неполном рабочем дне

Все изменения и допсоглашения к трудовому договору для трудящихся неполный день регламентируются статьей 72 Гражданского Кодекса РФ. В данной статье говорится, что любые обязанности и права двух сторон, которые заключают какой-либо контракт или дополнительное соглашение, должны оформлять все письменно и все должно быть заверено личными подписями обеих сторон.

https://www.youtube.com/watch?v=hMAXrc-Mj-0

Как таковых правил для оформления подобного соглашения не существует, но для наглядности приведем вам образец.

По инициативе работодателя

Согласно статье 74 ТК РФ , начальник может принять решение о переводе сотрудника на 0,5 ставки в случае производственной потребности.

О предстоящих изменениях действующих условий контракта, а также о причинах, вызвавших необходимость таких новшеств, руководитель обязан письменно сообщить подчиненному. Сделать это нужно за два месяца до нововведения. Работник может отказаться от труда на новых условиях.

В этом случае наниматель должен письменно предложить ему подходящие вакансии, имеющиеся на предприятии. При отсутствии вакансий или отказе работника от них, а также при нежелании сотрудника трудиться на новых условиях, контракт с ним может быть расторгнут ( ст. 74 ТК РФ ).

Если же рабочий согласился трудиться на полставки, происходит документальное оформление перевода, которое заключается в следующем:

1. Прежде всего понадобится уведомление (если начальник действует согласно ст. 74 ТК РФ).
2. Далее работник пишет в свободной форме заявление о переводе на 0,5 ставки, в котором выражает желание трудиться на новых условиях.
3. Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору.
4. После этого оформляем приказ о переводе на полставки, с которым сотрудника знакомим под подпись.

Образец допсоглашения о переводе на 0,5 ставки.

Образец приказа

Отделу кадров дана возможность разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

• в шапку входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
• наименование распорядительного акта;
• текст с указанием причины и основания для его издания. Обычно работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
• текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
• подпись;
• место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

Сотрудник, после ознакомления с приказом, подписывает его в обязательном порядке.

Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне

В каждом трудовом договоре описаны обязанности и права как работника, так и самого работодателя. Важным разделом в рабочем контракте являются разделы — о заработной плате, а также о рабочем графике. Далее рассмотрим как правильно оформить сам договор и дополнения к нему.

• 1 Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день 1.1 Как в трудовом договоре прописать неполный рабочий день
• 1.2 Как указать оклад в трудовом договоре при неполном рабочем дне

от специфики самой работы.

Отличия неполного рабочего дня от сокращённого

Многие граждане не видят разницы между неполным режимом труда и сокращённым графиком работы. Однако между этими видами рабочего времени наблюдаются существенные отличия.

Сходство на этом заканчивается.

Рассмотрим отличия неполного рабочего времени от сокращённого:

1. Неполный режим труда вводится в организации по соглашению сторон, а сокращённое рабочее время устанавливается законом.
2. При неполном рабочем режиме заработок начисляется в соответствии с отработанным временем, а при сокращённом — в том же размере, что и при стандартной продолжительности трудового графика (правило не распространяется на несовершеннолетних граждан).

Сокращённое рабочее время устанавливается для таких работников:

• несовершеннолетних граждан (рабочий день составляет от 12 до 35 часов в неделю);
• инвалидов I и II групп (трудятся не более 35 часов в неделю);
• педагогов (не более 36 часов труда в неделю);
• медицинских работников (заняты на работе не более 39 часов в неделю);
• трудящихся в условиях, опасных для жизни и вредных для здоровья (норма — не более 36 часов).

Сотрудники организации, имеющие право трудиться по сокращённому графику, должны предъявить подтверждающий документ.

Как правильно составить доп соглашение к трудовому договору о переводе на неполную занятость?

Здравствуйте. Работаем в непродуктовой рознице. Магазины закрыты, выручки 0.

Сотруднику нужно получить отсрочку по кредиту, для этой цели договорились с ним оформить доп соглашение, по которому у него получится показать снижение дохода на 30%. Сейчас официальная ЗП сотрудника = МРОТ+ “уральский коэффициент” 15%, итого 14тыс. руб.

https://www.youtube.com/watch?v=bCA7FzCOMwk

Цель – показать низкую ЗП. Можно ли каким-то образом платить сотруднику меньше МРОТ? Например, 5тр вместо 14тр.

Бухгалтеры пишут что можно, если сотрудник занят на условиях неполного рабочего времени.

Вопрос: что указать в доп соглашении, какие должны быть необходимые формулировки в соглашении, и какие документы потребуются помимо него?

Марина, спасибо за подробный ответ со ссылками на пруфы и образцами документов!

Ответы юристов ( 2 )

Вы можете в настоящее время установить сотруднику режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

что указать в доп соглашении, какие должны быть необходимые формулировки в соглашении

Вы можете использовать образец во вложенном файле. Прилагаю его.

Также Вам необходимо составить приказ на данного работника: Приказ об установлении режима неполного рабочего дня.

Образец тоже прилагаю во вложенном файле.

Прилагаю вложенный файл. В допсоглашение вставите те дни и часы работы, которые должны быть у работника в режиме неполного рабочего времени.

Образец приказа можете взять по следующей ссылке:

какие документы потребуются помимо него?

Если у работника нет возражений, происходит документальное оформление перевода на неполное рабочее время путем составления и подписания допсоглашения к трудовому договору, а также издания приказа о переводе работника на сокращенный рабочий день.

Оплата труда рассчитывается исходя из установленного работнику оклада пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Цель — показать низкую ЗП. Можно ли каким-то образом платить сотруднику меньше МРОТ? Например, 5тр вместо 14тр

Установление режима неполного рабочего времени позволит Вам и, прежде всего, Вашему работнику, достигнуть поставленной цели, так как на основании Письма Федеральной службы по труду и занятости от 8 июня 2007 г. № 1619-6.

при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

Нарушений трудового законодательства в Вашей ситуации не будет.

• 8,3 рейтинг
• 1008 отзывов эксперт

Бухгалтеры пишут что можно, если сотрудник занят на условиях неполного рабочего времени.

Да, все верно. МРОТ установлен для полного рабочего дня. Стороны могут договориться о сокращении рабочего дня или рабочей недели.

Вопрос: что указать в доп соглашении, какие должны быть необходимые формулировки в соглашении, и какие документы потребуются помимо него?

Потребуется только дополнительное соглашение. В самом тексте необходимо указать, что сокращение рабочего времени произошло в результате закрытия магазина. Также указывается согласованная ставка (например, 0,5%) и новый режим работы (например, количество часов в день или в неделю).

Федеральный закон от 03.04.2020 N 106-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части особенностей изменения условий кредитного договора, договора займа»

какие документы потребуются помимо него.

Какие варианты частичной занятости бывают?

Под рабочим временем понимают время, на протяжении которого работник обязан выполнять свои трудовые функции в соответствии с условиями заключенного с работодателем трудового договора.

📺 Видео

Запрет на заключение дополнительного соглашения к срочному трудовому договоруСкачать

Как принять сотрудника на неполный рабочий день?Скачать

«Право онлайн», выпуск 11: как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при дистанте?Скачать

Форма трудового договораСкачать

Особенности неполного рабочего времениСкачать

Антикризис № 1. Неполное рабочее время - Елена А. ПономареваСкачать

Риски выплаты ниже МРОТ: неполное рабочее время, сменная работа и суммированный учёт.Скачать

Можно ли узнать о долгах наследодателя заранее? Да, можно. Текст под роликом.Скачать

"Сокращение"? Или неполный рабочий день? Дмитрий ПолевойСкачать

Рабочее времяСкачать

Неполное рабочее время. Как установить по новым правиламСкачать

Неполное рабочее времяСкачать

Изменение трудового договораСкачать

Учет рабочего времени и оплата трудаСкачать

Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена ПономареваСкачать