Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Унифицированная форма N Т-73 (образец заполнения) (8 видео)

Содержание

Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма N Т-73
Применение акта формы Т-73
Зачем нужна форма Т-73?
Форма документа, свидетельствующего о выполнении задачи
Когда и для чего необходим акт по форме Т-73
Сроки составления акта формы Т-73
Образец заполнения унифицированной формы Т 73
Форма Т-73 (акт приемки работ по срочному договору) || Форма Т-73 Акт о приеме работ выполненных по срочному трудовому договору заключенному на время выполнения определенной работы
В каких случаях нужен данный документ
акта
Когда требуется форма Т-73
Порядок действий при составлении формы Т-73
Ответы на распространенные вопросы читателей
Найденые документы по теме «срочный трудовой говор при приемен на работу научного сотрудника»
Заполнение формы Т-73 о приеме работ по срочному договору
Описание акта
Образец заполнения унифицированной формы Т-73
📺 Видео

Видео:Как принять нового сотрудника на работу по трудовому договору ИП с работником. Образец Контур ЭльбыСкачать

Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма N Т-73

Предприятия могут заключать с наемными работниками договоры срочного характера, ограниченные сроками проведения и объемами работ.

Потребность в найме работника на исполнение конкретной задачи возникает при отсутствии в организации работника соответствующей требованиям квалификации или необходимости проведения работ разового характера.

При оформлении срочного договора оговариваются условия, сроки, порядок оплаты, ответственность и документ, подтверждающий исполнение работ.

Применение акта формы Т-73

Необходимость в составлении документа возникает при оформлении результатов труда однократно выполненной работы. Наем работника на исполнение разовой работы не должен нести признаки трудового договора неопределенного срока действия. Акт составляется по окончании исполнения работ или этапа по договору, имеющему:

Ограниченный срок действия – дату либо выход отсутствующего основного работника.
Характеристики срочного типа договора.
Определенный перечень задач.

Срочный договор заключается при исполнении сезонных, временных работ, при отсутствии основного работника либо в случаях, когда работы требуют определенных навыков, не имеющихся у сотрудников предприятия. Полный перечень работ, при которых применяется срочный тип договора, указан в ст. 59 ТК РФ.

При нарушении обязательств со стороны работника договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя. Основанием служит нарушение трудовой дисциплины, распорядка, правил охраны труда, неисполнения задач со стороны работника. Неисполнение обязательств со стороны работодателя оспариваются в трудовой комиссии и судебных органах.

★ Сборник-справочник всех кадровых документов (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книг

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М. менеджмент) ⇓

★ Авторский курс “Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8” (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсов

Зачем нужна форма Т-73?

В самом общем случае работодатели берут людей на работу бессрочно на оклад (либо преимущественно на оклад — дополняемый в возможных случаях премиями). Это связано с разными причинами.

В частности, с тем, что перечни работ, выполняемых на предприятиях, как правило, довольно обширны — и за них справедливее и удобнее платить по фиксированному тарифу. Иногда работу вовсе сложно измерить в количественном выражении.

Если же содержание и объемы работ конкретны, работодатель для их выполнения берет людей, как правило, по срочному трудовому договору, и не на оклад, а на сдельные системы оплаты труда. Распространена, к примеру, аккордная — при которой человек получает зарплату в установленной величине, если:

выполнит установленный объем работ определенного вида;
выполнит работу в установленный срок.

Если не выполнит — получит зарплату пропорционально тому, сколько сделал и как скоро относительно целевых показателей.

Однако в любом случае работодатель должен документально зафиксировать фактические объемы и сроки работ. Иначе — в случае возникновения споров — ему не доказать правомерность снижения зарплаты относительно стандартных «аккордных» расценок.

Форма документа, свидетельствующего о выполнении задачи

Работы или задачи, выполненные по срочному договору, должны быть переданы исполняющей стороной и приняты заказывающей стороной. Для подтверждения факта передачи результатов труда используется акт формы Т-73 либо иной документ, разработанный предприятием.

Унифицированная форма утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Форма, применяемая в компании, должны быть утверждена в приложении к учетной политике в составе рабочих первичных документов. В бланки, разрабатываемые самостоятельно, включают обязательные реквизиты, необходимые для ведения бухгалтерского первичного учета. В форму необходимо внести:

Данные о предприятии и структурного подразделения.
Реквизиты документа – дату составления и номер, присвоенный по журналу регистрации.
Сведения о договоре, на основании которого произведены работы.
Информация о лице, исполняемом задании, сроках реализации.
Сведения о сторонах и лицах, ответственных за сдачу-приемку выполненных работ.

На основании составленного акта с работником производится расчет.

Когда и для чего необходим акт по форме Т-73

Правовую информацию о срочном трудовом договоре можно найти в ст. 58 и ст. 59 ТК РФ. Основные характеристики такого договора — срок и определенный объем работ. Может заключаться с несколькими категориями работников. Они перечислены в указанных статьях ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=UHcUyBDZzP4

После выполнения работы сотрудник должен передать ее результат работодателю, а тот, в свою очередь, начислить ему зарплату. Форма Т-73 используется для для следующих целей:

удостоверяет факт передачи работ;
выступает основанием для начисления работнику зарплаты.

К сведению! Акт по форме Т-73 является первичным учетным документом. Он не используется при договорах гражданско-правового характера.

Результат работы руководитель может принять по частям или полностью по итогам выполнения. В первом случае для каждой части работ заполняют свой акт и производят выплаты также по частям.

Сроки составления акта формы Т-73

При оформлении работника на исполнение конкретного задания стороны оговаривают срок исполнения и порядок приемки работ.

Результат труда может приниматься по окончании работ или по частям, с составлением акта на каждый этап выполнения. Поэтапное оформление акта требуется для произведения выплат лицу.

Форма составляется в 2 экземплярах, один из которых предоставляется работнику, второй передается в бухгалтерию для проведения расчета.

Составляет форму лицо, назначенное руководителем для проверки соответствия требованиям выполненных работ и приемки результата. Акт утверждает руководитель предприятия либо другое уполномоченное лицо (например, заместитель).

Образец заполнения унифицированной формы Т 73

Акт приемки работ по срочному договору составляется в двух экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию для проведения расчетов и начисления выплат. Для того чтобы разобраться, как правильно вводить данные, следует рассмотреть образец заполнения формы.

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Форма Т-73 (акт приемки работ по срочному договору) || Форма Т-73 Акт о приеме работ выполненных по срочному трудовому договору заключенному на время выполнения определенной работы

Прием работ, порученных определенному работнику в соответствии со срочным трудовым договором, предполагает, что для правильного оформления и учета составляется соответствующий акт.

Данный документ закрепляет за работодателем следующие обязанности:

предоставление работнику оговоренной работы;
обеспечение должных условий труда;
своевременная и полная выплата заработной платы.

Обязанности работника заключаются в следующем: персональном выполнении трудовой функции, которую предусматривает срочный договор, а также неукоснительном следовании принятым на конкретном предприятии правилам трудового распорядка.

Заключение срочного трудового договора, согласно нормам Трудового кодекса, происходит в следующих случаях:

требуется выполнение обязанностей штатного сотрудника, временно отсутствующего;
когда необходима реализация временных или сезонных работ;
человек направляется на работу за границу;
когда требуется выполнение работ, которые не входят в круг традиционной деятельности компании либо связаны с временным расширением производства или перечнем оказываемых услуг;
когда сотрудники принимаются в организацию, которая будет функционировать строго определенное время, для осуществления четко оговоренных работ;
от нанимаемого человека требуется реализация некой работы, срок окончания которой не известен;
когда выполняются работы во время практики или стажировки;
когда лицо в течение определенного срока будет занимать выборную должность или входить в состав выборного органа;
человек, пребывающий на учете в службе занятости, направляется на реализацию временных и общественных работ;
когда гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.

Оформление акта о приеме работ может осуществляться при окончательном либо поэтапном расчете по трудовому договору.

https://www.youtube.com/watch?v=q1gJoOTdik0

В данном акте непременно должно содержаться:

название реализованных работ;
из стоимость, предусмотренная положениями предварительно подписанного сторонами договора;
сумма, которая должна быть выплачена;
заключение относительно объема, уровня и качества реализованных работ.

Составление акта является обязанностью того сотрудника, который отвечает за прием работ, после чего происходит его утверждение руководителем либо имеющим должные полномочия лицом. Предписывается заполнение двух экземпляров, один из которых отдается лицу, осуществлявшему выполнение работ, а второй направляется в бухгалтерию для расчета зарплаты.

В каких случаях нужен данный документ

В некоторых ситуациях компания не располагает собственными сотрудниками должной квалификации для выполнения определенной одноразовой работы или же попросту не хватает рабочих рук для завершения некоего проекта в установленный срок.

Подобные ситуации могут возникнуть при необходимости проведения неких ремонтно-строительных и реставрационных работ, дизайнерских, сельскохозяйственных и многих других. Выход как правило, находится за счет заключения между работодателем и сторонними работниками срочных трудовых договоров.

После того, как завершено выполнение работы, осуществляется оформление вышеупомянутого первичного документа, то есть акта, на базе которого и производятся все расчеты и выплата причитающейся зарплаты.

Если предприятие не располагает предусмотренной для подобных случаев формой Т-73, то допускается законодательством использование формы Т-55.

акта

Применение акта возможно как в случае сотрудничества работодателя с работниками по трудовым договорам, так и гражданско-правовым. Предусматривается оформление акта не только для финального расчета после завершения всех работ, но и для поэтапного.

Бланк данного документа заполняется с обязательным внесением следующих сведений:

описания нюансов реализуемых работ;
предусмотренной договором их стоимости;
общей суммы, предусмотренной к выплате работнику;
отзывов относительного того, насколько качественно были проведены работы, в каком объеме и на каком уровне.

Данный акт входит в категорию первичной документации, использование которой с 2013 года для учета является необязательным. Тем не менее, те первичные документы, которые были установлены имеющими соответствующие полномочия органами, как и ранее, должны заполняться в обязательном порядке.

Образец заполнения формы Т-73

Когда требуется форма Т-73

Оформление СТД производится предприятиями не во всех случаях приема персонала, а только при наличии оснований по стат. 59 ТК.

К примеру, необходимость во временном специалисте может возникнуть при краткосрочном отсутствии основного работника, во время направления сотрудника за границу, при появлении у работодателя практикантов, стажеров и т.д. По нормам стат.

79 СТД должен быть заключен на определенный срок, но не более 5 лет. Если же не указать срок действия контракта, сделка автоматически признается бессрочной.

Когда в компанию принят специалист не на постоянной основе, а для выполнения определенной работы в соответствии с заключенным СТД и по основаниям из стат .79 ТК, работодателю следует надлежащим образом оформить прием выполненных работ.

Конкретную процедуру приемки нужно прописать отдельным условием в заключенном договоре. Форма соответствующего документа, акта выполненных работ формы Т-73, утверждена на федеральном уровне в Постановлении Госкомстата России № 1 от 05.01.

04 г.

Порядок действий при составлении формы Т-73

На момент составления акта работы по договору (или их часть) должны быть выполнены. Заполнение формы не составляет труда. Все данные заносятся согласно запросу каждой позиции.

Ответы на распространенные вопросы читателей

Вопрос №1.

Используется ли форма Т-73 при приемке работ по договору ГПХ?

Акт унифицированной формы Т-73 используется только при заключении срочного договора для приемки-передачи результата выполненных работ.

Вопрос №2.

Может ли доверенное лицо подписать акт со стороны работника?

Интересы физического лица может представлять доверенное лицо. Для возникновения прав требуется оформление нотариально заверенной доверенности.

Вопрос №3.

Является ли документ формы Т-73 основанием для предъявления претензий работодателю, включая обращение с иском в суд?

Акт формы Т-73 является полноценным документом для предъявления прав, подтверждающий факт проведения работ при условии наличия всех обязательных сведений. Дополнительно необходимо иметь договор, на основании которого были произведены работы.

Вопрос №4.

Как осуществляется прекращение срочного договора при выполнении работ, подтвержденных актом Т-73?

Об окончании действия срочного договора работодатель оповещает работника. Факт окончания действия договора или исполнения работ не являются основаниями для прекращения трудовых отношений сторон. После составления акта издается приказ о прекращении срока действия договора.

Вопрос №5.

Допускается ли продление срочного договора с лицом, если обстоятельства не позволили закончить работу, обозначенную соглашением?

Законодательство не содержит положений, позволяющих пролонгировать срочные договоры. Прямой запрет на составление дополнительного соглашения к договору отсутствует, но оптимальным вариантом является заключение нового договора. Оплату по первоначальному договору необходимо производить по фактическому результату.

https://www.youtube.com/watch?v=uzFjlz1j5_Q

Предприятиям нередко приходится сталкиваться с необходимостью выполнения каких-то работ, не отвечающих основному профилю их деятельности. В таких случаях, естественно, в штате компании не будет специалистов должной квалификации. Возможна также ситуация, когда внезапно получен объемный заказ, на который сил собственных работников не хватает, но который не хочется упускать.

Например, когда компания ведет подготовку к выставке собственной продукции, ей непременно требуется помощь дизайнера, держать которого в штате нет никакого смысла. Или, допустим, в силу неких причин на объекте произошла задержка выполнения работ и для того, чтобы уложиться в сроки, необходимо привлечение дополнительных работников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему

— обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ

Это быстро и БЕСПЛАТНО

!

В подобных ситуациях, как правило, прибегают к подписанию трудового договора, предусматривающего выполнение строго оговоренной работы.

Найденые документы по теме «срочный трудовой говор при приемен на работу научного сотрудника»

Акт о приемеработ, выполненных по срочномутрудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
Форма N Т-73 Документы делопроизводства предприятия → Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
Форма N Т-73
… (расшифровка подписи) о приемеработ, выполненных по срочномутрудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы м.п.
…
Акт приема-сдачи (к трудовому соглашению на выполнение разовых работ)
Трудовой договор, контракт → Акт приема-сдачи (к трудовому соглашению на выполнение разовых работ)
акт приема-сдачи nо. г. «» 20 г. во исполнение трудового соглашения (договора), заключенного «» 20 г., исполнитель (фамилия, инициалы) сдает, а организация в лице полномо…
Анкета приприеме на работу
Трудовой договор, контракт → Анкета при приеме на работу
…судимы, когда и за что 9. были ли за границей, где, когда и с какой целью. 10. выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, …
Срочныйтрудовой договор на период нахождения Основного работника в отпуске по беременности и родам (работа по совместительству)
Документы делопроизводства предприятия → Срочный трудовой договор на период нахождения Основного работника в отпуске по беременности и родам (работа по совместительству)
срочныйтрудовой договор (работа по совместительству) г. «» года ооо «» в лице генерального дирек…
Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами приема на работу
Трудовой договор, контракт → Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами приема на работу
образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с вопросами приема на работу +-+ в приказе запись в графе 3 трудовой книжки «сведения о прием…
Срочныйтрудовой договор с иностранным работником
Трудовой договор, контракт → Срочный трудовой договор с иностранным работником
срочныйтрудовой договор с иностранным работником г. [место заключения договора] …
Срочныйтрудовой договор с преподователем Университета
Трудовой договор, контракт → Срочный трудовой договор с преподователем Университета
трудовой договор № г. «»20 г. образовательное учреждение высшего профессионального образования «»…
Образец. Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
трудовой договор г. «» 20 г. закрытое акционерное общество «», именуемое в дальнейшем «общество» в лице генерального дир…
Образец. Приказ об утверждении инструкции по охране трудаприпроведенииработ на смонтированных в цехах
Документы делопроизводства предприятия → Образец. Приказ об утверждении инструкции по охране труда при проведении работ на смонтированных в цехах
гор. воронеж 10 января 1995 г. приказ n 1. утвердить инструкцию по охране трудаприпроведенииработ на смонтированных в цехах nn 1 — 3 итальянских технологических линиях мм-10х (прилагается). 2. нача…
Договор на выполнение научно-исследовательских работ
Договор на выполнение научно-исследовательских работ
Заявление о приёме на работу
Документы делопроизводства предприятия → Заявление о приёме на работу
…адров: подготовить соответствующие документы для оформления приёма на работу

Видео:Как правильно оформить накладную, акт выполненных работ и счет на оплатуСкачать

Заполнение формы Т-73 о приеме работ по срочному договору

Описание акта

Данный документ закрепляет за работодателем следующие обязанности:

предоставление работнику оговоренной работы;
обеспечение должных условий труда;
своевременная и полная выплата заработной платы.

Заключение срочного трудового договора, согласно нормам Трудового кодекса, происходит в следующих случаях:

требуется выполнение обязанностей штатного сотрудника, временно отсутствующего;
когда необходима реализация временных или сезонных работ;
человек направляется на работу за границу;
когда требуется выполнение работ, которые не входят в круг традиционной деятельности компании либо связаны с временным расширением производства или перечнем оказываемых услуг;
когда сотрудники принимаются в организацию, которая будет функционировать строго определенное время, для осуществления четко оговоренных работ;
от нанимаемого человека требуется реализация некой работы, срок окончания которой не известен;
когда выполняются работы во время практики или стажировки;
когда лицо в течение определенного срока будет занимать выборную должность или входить в состав выборного органа;
человек, пребывающий на учете в службе занятости, направляется на реализацию временных и общественных работ;
когда гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.

Допускается в отдельных случаях подписание сторонами по обоюдному соглашению срочного трудового договора, в котором не прописывается характер будущей работы и условия, при которых она будет реализовываться.

https://www.youtube.com/watch?v=MNt9oYRKHzI

В данном акте непременно должно содержаться:

название реализованных работ;
из стоимость, предусмотренная положениями предварительно подписанного сторонами договора;
сумма, которая должна быть выплачена;
заключение относительно объема, уровня и качества реализованных работ.

Форма Т-73, по которой и происходит составление акта о приеме выполненных в соответствии со срочным трудовым договором работ, служит основанием для того, чтобы с работником произвели полный либо поэтапный расчет. Данная форма может использоваться всеми действующими на территории РФ организациями, кроме бюджетных.

Скачать бланк формы Т-73

Скачать образец формы Т-73

Акт служит в качестве первичного документа, в соответствии с которым начисляется зарплата и осуществляются выплаты, предусмотренные срочными договорами, а также отражаются понесенные расходы в бухучете.

Бланк формы Т-73

Образец заполнения унифицированной формы Т-73

Акт приема работ на основе срочного договор подлежит составлению в двух экземплярах, один из которых отдается непосредственно осуществлявшему выполнение работы лицу, а второй направляется в отделение бухгалтерии с целью проведения соответствующих расчетов и начисления подлежащих выплате сумм. Для правильного и корректного заполнения данного документа целесообразно скачать установленный образец.

Предусматривается, что унифицированная форма Т-73 заполняется в следующем порядке:

в верхней части формы в две строки прописывается наименование предприятия и его департамента;
код компании, взятый из общероссийского классификатора предприятий и организаций;
код, предусмотренный общероссийским классификатором видов деятельности экономического характера;
прописывается в соответствующих столбцах (графах) номера трудового договора, дата, когда он был подписан, и сроки, в течение которых сохраняется его действие;
указывается номер акта, дата, когда он был составлен, а также отчетный период, соответствующий времени проведения работ;
проставляется утверждающий документ гриф с непременным указанием занимаемой руководителем предприятия должности, а также его подписью, подкрепленной фирменной печатью;
производится дублирующий ввод данных относительно заключенного трудового договора с обозначением даты оформления, а также полным ФИО реализовывавшего работу сотрудника;
осуществляется внесение данных в табличные поля с перечнем каждого из видов работ, а также начисленных за их реализацию денежных средств, а также общей подлежащей выплате суммы, в том числе аванса с предоплатой;
подтверждаются выполненные работы, а также отмечается, что претензии к автору работ отсутствуют. Обязательно указываются предусмотренные характеристики работ, а также прописываются подлежащие выплате суммы денежного вознаграждения;
ставится персональная подпись работника относительно реализации им трудовых обязательств;
в завершение документ визируется подписями трех представителей компании-работодателя, в числе которых непременно должны быть главный и старший бухгалтер.

Благодаря образцу заполнения акта можно наглядно увидеть, в каком порядке и каким образом должна заполняться форма данного документа. За счет этого процесс оформления документа значительно упрощается и вероятность ошибок сводится к минимуму.

Бланк формы Т-73 имеет четко установленный и утвержденный Постановлением Госкомитетом по статистике. Для всех видов организаций, кроме бюджетных, он является одинаковым и изменению не подлежит. Ключевые пункты, которые содержатся в нем, касаются названия работ, стоимости, а также их качества и своевременности.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!