Уведомление об ограничении на выполнение работы по совместительству (образец заполнения)

Уведомление о работе по совместительству образец

Сотрудники по желанию могут стать совместителями и на основном месте работы.

В этом случае они выполняют «дополнительную» работу, закрепленную должностной инструкцией, после окончания рабочего дня для основной или в праздничные и выходные дни.

Оформление происходит стандартным способом: посредством написания заявления от работника и заключения с ним второго трудового договора. Расскажем, как составить такое заявление.

Коротко о внутреннем совместительстве

Внутреннее совместительство часто путают с совмещением должностей, но это разные явления. Совместительство характеризуется заключением еще одного трудового контракта с сотрудником, составлением приказа о принятии его на должность. В трудовом договоре прописывают обязанности работника, количество рабочих часов (по законодательству не больше 4 часов согласно ст. 284 ТК РФ).

Кроме того, заводят новое личное дело, куда включают копии личных документов работника. Перечень таковых содержит ст. 283 ТК РФ.

К сведению! Если сотрудник желает, чтобы кадровик сделал запись в трудовой книжке о совместительстве, то внести ее необходимо (ст. 66 ТК РФ). Аналогично поступают с записью об увольнении с данной формы совместительства.

Не каждый сотрудник может работать по совместительству. Законодательство выделило несколько категорий работников, которые не могут быть совместителями. Полный их список можно найти в ст. 282 ТК РФ.

Особенности составления заявления на внутреннее совместительство

Данное заявление не имеет законодательно закрепленной формы, поэтому пишется так же, как и любой подобный документ.

В шапке необходимо указать следующие данные:

• кому адресован документ: наименование должности руководителя и его ФИО;
• от кого: ФИО сотрудника, паспортные данные, адрес регистрации.

Далее формулируют просьбу о принятии на работу, ставят дату и подпись. Указывать перечень прилагаемых документов, как и прикладывать сами документы, не нужно, поскольку они уже находятся в кадровом отделе компании.

После получения заявления работодатель ставит на нем свою резолюцию.

Образец заявления

Генеральному директору ООО «Сириус» Самарину Петру Николаевичу от Семеновой Маргариты Федоровны, паспорт: серия 9409, номер 123456, выдан Октябрьским РОВД г. Сарапула, 24.08.2007 года, зарегистрирована по адресу: г. Сарапул

ул. Грибоедова д. 98, кв. 12.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Прошу принять меня на работу на условиях внутреннего совместительства в юридический отдел на должность секретаря с 1 сентября 2019 года.

Заявление на прием на работу по внешнему совместительству

Для получения дополнительного дохода при наличии свободного времени и желания граждане выбирают работу по совместительству в других организациях. Это их законное право.

Для оформления по внешнему совместительству необходимо написать заявление на имя руководителя компании и подать пакет документов.

А далее работодатель заключает с новым сотрудником трудовой договор и издает приказ о принятии на должность. Как правильно составить заявление, разберемся в статье.

Суть внешнего совместительства

Внешнее совместительство характеризуется такими особенностями:

• организации, в которых трудится работник, — разные;
• сотрудник выполняет должностные обязанности вне трудового дня на основной работе;
• с работником заключают трудовой договор;
• отпуск на второй работе совпадает с отпуском по основному месту занятости (статья 286 ТК РФ);
• запись в трудовую книжку кадровый сотрудник делает по желанию работника (статья 66 ТК РФ);
• сотрудник должен работать не больше 4 часов, как гласит статья 284 ТК РФ.

Важно! Не все категории граждан могут трудиться по совместительству. В статье 282 ТК РФ указано, кому нельзя иметь дополнительную работу.

Как написать заявление

Законодательно закрепленного бланка заявления о приеме на работу не существует, поэтому его пишут в свободной форме, соблюдая правила составления подобных документов. Необходимо, чтобы заявление содержало шапку и основную часть, включающую в себя просьбу о принятии на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=Gz_PPmuHlqs

В шапке требуется указать должность и ФИО работодателя, ФИО гражданина, устраивающегося на работу, его паспортные данные и место регистрации. Последнюю информацию требуют не всегда.

Далее начинается текст самого заявления: формулируют просьбу, указывают желаемую должность и дату, с которой предполагается начать работу. Затем указывают список документов или их копий, прилагаемых в бумаге. Завершают документ постановкой даты и подписи гражданина.

К сведению! Перечень необходимых документов представлен в статье 282 ТК РФ.

Заявление о приеме на работу по совместительству

Сотрудник вправе в свободное от основной работы время выполнять другую регулярную оплачиваемую работу как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием о том, что данная работа является для сотрудника работой на условиях совместительства (ст. 60, ст. 282 ТК РФ).

Трудовой договор с совместителем

Заявление об отсутствии ограничений на выполнение работы по совместительству — образец — Правовой мир

• «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 7
• Отдельные вопросы, связанные с работой совместителей
• Кому запрещено совместительство?
• Есть ли какие-либо ограничения в приеме на работу по совместительству беременной женщины?

А.Н. Круглова

Совместительство предполагает выполнение другой деятельности в свободное от основной работы время. В ч. 6 ст. 282 ТК РФ содержится перечень категорий работников, которые не могут быть допущены к работе по совместительству. К ним относятся:

— лица, не достигшие 18-летнего возраста;

— лица, занятые по основной работе на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если выполняемая в порядке совместительства деятельность связана с такими же (тяжелыми, вредными, опасными) условиями.

Пример 1. Электросварщик не может работать по этой же профессии по другому трудовому договору.

А чтобы исключить возможные нарушения, ст. 283 ТК РФ обязывает работника, устраивающегося по совместительству на работу с вредными или тяжелыми условиями труда, по требованию работодателя предоставить справку о характере деятельности по основной работе.

Однако данный перечень не является исчерпывающим, поскольку предусмотрены иные случаи, запрещающие выполнение работы по совместительству, установленные федеральными законами.

Так, например, совместительством не имеют права заниматься судьи согласно п. 3 ст. 3 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации» (исключением является педагогическая, научная и иная творческая деятельность, которую вышеуказанные категории работников могут выполнять в свободное от основной работы время).

Что касается работы по совместительству беременных женщин, то Трудовой кодекс не содержит указания на какие-либо ограничения. Хотя до этого в Постановлении Совета Министров СССР о работе по совместительству от 22.09.

1988 было прописано, что ограничения на совместительство могут вводиться руководителями предприятий совместно с профсоюзными комитетами в отношении работников отдельных профессий.

Ограничения также распространялись на беременных женщин.

В то же время необходимо помнить, что, заключая трудовой договор о работе по совместительству с беременной женщиной, следует соблюсти ряд требований, предъявляемых трудовым законодательством к работодателю в случае принятия такой работницы.

— Во-первых, необходимо принимать во внимание, что по медицинским заключениям беременным женщинам по их заявлению снижаются нормы выработки, обслуживания, либо женщина переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Это правило также применимо к беременной женщине — совместителю.

— Во-вторых, расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной (независимо оттого, является ли она основным работником или совместителем) нельзя, в соответствии со ст.

261, за исключением случая ликвидации предприятия. Поэтому стоит обратить внимание на то, что ст.

288 ТК РФ, допускающая увольнение совместителя в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, не действует в отношении беременной женщины — совместителя.

— В-третьих, если момент истечения срока договора, заключенного с женщиной-совместителем, выпал на период ее беременности, работодатель должен продлить трудовой договор до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Только оплате данный отпуск не подлежит.

https://www.youtube.com/watch?v=LPLDWOBunQ0

Заключая трудовой договор по совместительству с данной категорией сотрудников, необходимо учитывать все вышеизложенные условия.

Совместитель в отпуске

Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору. Лица, выполняющие работу по совместительству, не исключение.

Они так же, как и другие работники, имеют право на оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст.

115 ТК РФ продолжительность такого отпуска составляет по общим правилам не менее 28 календарных дней.

Какова должна быть продолжительность ежегодного отпуска у работника, принятого по совместительству 2 месяца назад, если, в соответствии с графиком отпусков, он должен отгулять по основному месту работы 14 календарных дней.

А.Н. Павлова

Часть 1 ст. 286 ТК РФ дает четкий ответ на данный вопрос: «Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом». В данной формулировке стоит обратить внимание на два момента:

— отпуска по основному месту работы и по совместительству предоставляются одновременно. Это означает, что отпуск совместителя, невзирая на сроки, предусмотренные графиком отпусков, должен быть приурочен ко времени отпуска по основной работе.

— совместителю, не отработавшему 6 месяцев, предоставляется отпуск авансом.

Этот пункт иногда вызывает различные толкования, а именно: некоторые специалисты считают, что если совместитель отработал менее полугода, то оплачиваемый отпуск ему надо рассчитывать, исходя из отработанного периода (т.е.

за 2 полных месяца, например, работнику полагается около 5 дней). А остальное время отдыха, которое совместитель должен «отгулять» одновременно с отпуском по основному месту работы, оформляется как отпуск без сохранения заработной платы.

Однако подобного рода расчеты нарушают требования и нормы Трудового кодекса. Действующее законодательство не предусматривает неполный отпуск, продолжительность которого была бы пропорциональна отработанному в данном рабочем году времени. И если речь идет об отпуске, который предоставляется авансом (т.е.

до истечения 6 месяцев работы), он должен быть установленной продолжительности. Исключение составляют случаи, когда работник просит предоставить ему часть отпуска. Статья 125 допускает подобное дробление по согласию между работником и работодателем.

При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Для того чтобы работник мог получить отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной, ему необходимо предоставить справку с основной работы о времени ежегодного отпуска (см. пример 2).

Пример 2.

Общество с ограниченной ответственностью «Золотые нити»

111111, г. Верный, ул. М. Горького, д. 7, тел. 3-66-89

Справка

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Если по основной работе человек трудиться в опасных и вредных условиях, то совместителем в таких же условиях он быть не может. Например, водителем устроиться нельзя, если по основной работе гражданин уже работает водителем.

Работников кадровой службы интересует также вопрос: нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя.

Заявление на работу по совместительству

Цеплер В.В.Генеральному директоруООО ЧОО «Спутник»Д.Д.

Лебедевойспециалиста по государственным закупкамЦеплер Валентина ВикторовичаПрошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Спутник» по внутреннему совместительству на должность бухгалтера по заработной плате на 0,5 ставки с десятого января две тысячи семнадцатого года без испытательного срока с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 часов.25.12.2016 г.

https://www.youtube.com/watch?v=OH-7xR-J3rs

Цеплер В.В.Такой документ, в отличие, например, от , не является обязательным.

В то же время, в дальнейшем при его наличие позволит отразить намерение работника и работодателя зафиксировать именно трудовые отношения.

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

На дополнительном месте работы запрещается:

1. Трудоустроиться по совместительству, если на занимание данной должности по такому графику наложен запрет федеральным законодательством.
2. Трудиться более чем на 0,5 ставки.
3. Трудиться по такому графику, если работнику не исполнилось 18 лет.

Во всех остальных случаях трудовым кодексом предоставлена возможность любому гражданину РФ дополнительно трудоустраиваться по совместительству.

Для приёма такого специалиста потребуется получить от него следующие документы:

1. Заявление о приёме на работу.

Заявление об отсутствии ограничений на выполнение работы по совместительству

В таком случае рекомендуется ссылаться на то, что требовать сведения об основном месте работы работодатель не вправе.

Однако при необходимости оформления работника на должность, по которой имеются какие-либо ограничения на работу по совместительству, желательно все же запросить у работника информацию о должности, занимаемой им по основному месту работы, и отсутствии ограничений для работы по совместительству.Порядок предоставления работником такой информации законодательством не установлен.

Поэтому он может сообщить об этом непосредственно в уведомлении, которое ему было направлено, или в отдельном документе. Заявление об отсутствииограничений на выполнениеработы по совместительству(образец заполнения) Генеральному директору ООО «Верона»С.В. Кирсанову ЗАЯВЛЕНИЕОб отсутствии ограниченийна выполнение работы по совместительству г.

_____________ «__» ________ 2020 г.В связи с трудоустройством

Особенности работы по совместительству

Подтверждение: ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ.Вправе гражданин работать в нескольких организациях на условиях совместительства? Вправе работать. Гражданин может заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч.

2 ст. 282 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1378-6-1 от 20 мая 2011 г.).

Соответственно, организация не вправе включать в трудовой договор с совместителем условие, по которому ему запрещается работать у других работодателей. Если в договоре установлен такой запрет, он не будет иметь юридической силы как ухудшающий положение работника по сравнению с действующим законодательством. Работник по общему правилу не

Заполняем заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) основываются на трудовом договоре, а не на заявлении (ст.

К тому же написание заявления при трудоустройстве – это сложившийся обычай делового оборота.Единого бланка заявления о приеме на работу на 0.25 или 0.5 ставки нет, поэтому такое заявление может быть написано в произвольной форме.

Чтобы сберечь время кадровых работников, наши специалисты подготовили образец заявления о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки.Генеральному директору ООО «Конкур-Плюс» В.В.

282 ТК РФ.

По срокам договор может быть:

1. (ст. 58 ТК РФ);
2. (ст. 59 ТК РФ).

Совместительство бывает двух видов – внутренним и внешним, и обладает следующими характерными признаками:

1. сотрудник может исполнять ту же рабочую функцию или любую иную;
2. наличие договора, оформленного письменно.
3. совместительство гарантирует оплачиваемый и регулярный труд;
4. сотрудник может трудиться только в свободное от основной работы время;

Прием на работу на 0.5 ставки в 2020 году по основному месту работы: по совместительству, образец приказа

Совместителем называется гражданин, выполняющий добавочные обязанности на протяжении свободного от учебы или основной работы времени.

Работа на предприятии по совместительству считается законным способом дополнительного заработка. Процесс зачисления в учреждение, для такого способа трудовой деятельности, во всех организациях обеспечивается с составления заявления о зачислении по совмещению.

Общие сведения

В различие от исполнения должностных инструкций на базовой организации, совместительство с полным расписанием работы не разрешается. Длительность исполнения инструкций по совместительству не разрешается более 4-х часового рабочего времени. Иначе говоря, можно получить вакансию по совместительству лишь на 0.5 ставки.

Для зачисления на полставки необходимо заключить трудовой контракт (ст. 16 ТК РФ). Письменное обращение о зачислении на предприятие по совмещению, не является обязательным документом и законодательством не предусмотрено.

https://www.youtube.com/watch?v=eBbWccS-b-s

Ранее для трудоустройства основным письменным документом считалось заявление, так как по старым нормам трудовое соглашение составлялось в устной форме. Законом РФ № 3543-I от 25.09.

1992 года были приняты новые нормы, по которым трудовой договор между кандидатом на вакансию и руководством учреждения должен заключаться в письменной форме. Вот почему, сегодня, подача заявления о зачислении на предприятие не обязательна.

Тем не менее, сегодня большинство кадровиков просят написать такой бланк, что не является нарушением закона.

Нормативная база

В упомянутых нормативных документах определен статус совместителя, характер его деятельности с учетом условий на рабочем месте, правила соблюдения взаимоотношений, процесс работы, уровень зарплаты, а также некоторые социальные преференции.

Ст.282 ТК РФ регламентирует, что к совместительству относится постоянная работа, исполняемая в освободившийся от основных обязательств промежуток времени в качестве постоянного сотрудника, на которого действуют все локальные нормы учреждения с даты подписания трудового соглашения.

Занятие по совместительству допускается во множественных фирмах при условии, если человек владеет требуемыми навыками и квалификацией, а также обеспечен освободившимся временем для осуществления добавочных обязанностей.

ТК РФ разрешает два способа совместительства:

1. Внутреннее. В этом варианте сотрудник занят совместительством на базовой организации. При этом, кроме подписанного трудового соглашения при устройстве на основное учреждении, нужно скрепить соглашение об устройстве по совместительству.

В действительности, данный способ совместительства обоюдовыгоден для двух сторон. Работодатель предоставляет работу квалифицированному специалисту, имеющему возможность выполнять должностные инструкции на дополнительном рабочем месте, с оплатой 0.5 ставки, а специалист имеет возможность на вспомогательный заработок.

1. Внешнее – предполагающее работу в сторонней компании. То есть, внешний совместитель – это лицо, исполняющее обязательства на сторонней фирме по своей специализации, по вспомогательному трудовому соглашению в освободившийся промежуток времени от основных обязанностей.

Внешнее совмещение обеспечивается исполнением обязательств по завершению рабочего времени, в свои выходные, но на стороннем предприятии.

Подводя итоги, можно отметить, что законодательными нормами предусматривается, что лицо вправе:

• Работать одновременно во множестве фирм. При этом, занятость на фирме, которая не относится к основному трудоустройству, считается внешним совместительством.
• Работа на фирме, где размещено базовое рабочее место, с добавочным исполнением обязательств и с необходимым процессом оформления – относится к внутреннему совместительству.

статью Заявление о приеме на работу в 2020 году. 

Заявление на внешнее совместительство

Обращаясь с письменной просьбой к руководству стороннего предприятия о зачислении на фирму по совместительству, для оформления трудового контракта кандидат должен к поданному заявлению предоставить документы, согласно статьи 283 ТК РФ:

1. Копию паспорта или прочее свидетельство, удостоверяющее личность.
2. Свидетельство об образовании или диплом, подтверждающий профессию, обеспечивающей право трудиться на предлагаемой вакансии.
3. Справку с информацией о производственных условиях на основном учреждении.

Реализация прошения на внешнее совмещение осуществляется так же, как и письма аналогичного порядка.

Как написать заявление о приеме на работу по внешнему совместительству в 2020 году?

Для узаконивания трудовых взаимоотношений по внешнему совместительству требуется составление трудового контракта. Кроме этого нужно написать заявление, которое декларируется в свободной форме, однако с соблюдением правил по оформлению деловых писем.

https://www.youtube.com/watch?v=OfbIVGnxNQw

Прошение составляется на листе А4. Некоторые компании разрабатывают собственные шаблоны подобных документов.

Для грамотного составления такого бланка нужно обратиться к кадровикам, где обычно имеются образцы заявлений или поискать примеры в Интернете.

• Как и каждый документ подобного рода, заполнение бланка начинается с «шапки», которая размещена вверху листа справа. Здесь отображаются сведения о начальнике и авторе прошения. При этом, должность, Ф.И.О. начальника записываются в дательном падеже, а Ф.И.О. совместителя на вакансию – в родительном.
• Далее, посредине листа, вставляется наименование письма. В данном варианте «заявление».
• В текстовом разделе заполняется прошение о трудоустройстве на предлагаемую вакансию по совместительству.
• По завершению составления письма проставляется дата и подпись кандидата.
• После резолюции руководства компании на бланке о трудоустройстве, бумага получает статус распорядительного документа для кадровых работников, которые готовят нужные материалы для продвижения совместителя на работу.

Образец

Образец заявления на внешнее совместительство

Заявление на внутреннее совместительство

Кроме этого, нужно направить прошение на внутреннее совмещение. При этом, нужно обратить внимание на то, что совместительство и замещение должности – это разные понятия и производственные взаимоотношения здесь не одинаковые.

Форма заявления не отличается от подобных писем по трудоустройству.

При внутреннем совместительстве не нужна особая договоренность, однако подписывается дополнительное соглашение и корректируется базовый трудовой контракт.

Запись в трудовую книжечку при совместительстве не осуществляется, но, по желанию совместителя, такую запись можно сделать (ст. 66 ТК РФ).

При совместительстве допускается вводить испытательный срок, а при замещении устанавливать его не разрешается.

Как написать

Чтобы получить вакансию по внутреннему совместительству, человеку требуется подать прошение, в котором отображается желаемый рабочий график, расписание работы и отдыха, размер зарплаты и т.д.

• Кроме того, бланк нужно составить грамотно в свободном стиле, с соблюдением правил написания деловых писем.
• По утверждению ТК РФ внутреннее совместительство — это осуществление сотрудником добавочной нагрузки, за исключением исполнения своих главных должностных инструкций, в рамках одного учреждения после основного рабочего дня.
• Согласно ТК РФ, гражданин обладает правом на множественное число добавочных работ, при условии, если он успевает их выполнять и каждая оформлена в соответствии с нормативами.
• Процесс возложения на сотрудника добавочной нагрузки при внутреннем совместительстве включает следующее:

• Стороны накануне договариваются об аспектах взаимоотношений.
• Сотрудник регистрирует на имя начальника прошение о зачислении его на рекомендуемую вакансию внутренним совместителем.
• Отдел кадров оформляет трудовое соглашение, в качестве дополнения к основному трудовому контракту и приказ о совместительстве.
• Стороны расписываются в составленных документах, и сотрудник приступает к исполнению обязательств.

Какие сведения содержит заявление?

Как отмечалось выше, заявление о зачислении на работу нормативами не предполагается, поэтому записывается в свободном стиле или по образцу, установленному в компании.

Оформление на работу совместителя — какие документы необходимы?

Каждый из нас знаком с понятием «работа по совместительству».

В текущей статье мы рассмотрим варианты совместительства и порядок его оформления надлежащим образом в согласовании с нормативными документами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-55. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Общая информация

Статья № 60.1 ТК РФ говорит о том, что совместительство определяется, как возможность каждого работника заключать добавочные договоры для оформления трудовых взаимоотношений в незанятые от основной работы часы. Их регулирует Глава № 44 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=TxX71SD6Dhg

Наличествует два вида совмещения: внутреннее и внешнее. Давайте рассмотрим подробнее. В чем же различие?

Главное отличие внешнего совместительства – оформление трудовых отношений со сторонним работодателем, отличным от главного. Сотрудник выполняет свои должностные обязанности в незанятое постоянной работой время. Количество часов подработки не должно превышать 50 % от основного рабочего дня (как правило – 4 часа).

Внутреннее совместительство включает в себя организацию договорных отношений с основным работодателем. Оформление контракта производится по тем же самым правилам, что и при внешнем. Для совмещения необходимо заключить дополнительный трудовой договор.

Некоторые категории граждан не имеют права быть совместителями:

• несовершеннолетние;
• при работе с опасными условиями труда, те, у кого имеются такие ограничения на основном месте;
• государственные и муниципальные служащие.

Ниже вы сможете ознакомится с пошаговой процедурой приема на работу совместителя.

Оформление внешнего совместителя

Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству? Оформление внешнего совместителя регламентируется ст.№283 ТК РФ определяет следующие документы при приеме на работу по совместительству:

• паспорт;
• оригинал или правомерно заверенная копия диплома об образовании или повышении квалификации;
• при трудоустройстве на вредное производство – справку об отсутствии опасных условий на основной работе.

Поскольку отсутствует унифицированная форма заявления о приеме, пишется оно в произвольной форме на имя руководства организации и заверяется личной подписью трудоустраиваемого с обозначением даты написания заявления.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству:

Договор обязан содержать:

• обозначение, что работа является совместительством;
• ФИО трудоустраиваемого и наименование организации, принимающей сотрудника (ФИО работодателя как юридического лица);
• паспортные данные обеих сторон;
• дата и место заключения данного договора, скрепляющегося личными подписями.

Прекращение совмещения должностей — как оформить его правильно

Под совмещением двух или более должностей (профессий) подразумевается выполнение работником дополнительных трудовых обязанностей в рабочее время. Такая трудовая деятельность не позволяет сотруднику работать в свободное от основных рабочих функций время. Необходимо успеть выполнить все основные и дополнительные работы в течение одного рабочего дня.

Характерный признак совмещения — это отсутствие отдельного договора. Новые условия труда прописываются в дополнительном соглашении, частично изменяющем или дополняющем основной договор. Отмена совмещения или снятие дополнительных трудовых функций также требует документального оформления, так как работник занимался официальной трудовой деятельностью.

Законодательство

Регулировка трудовых отношений такого рода имеет достаточно обширную нормативно-правовую базу:

1. Возможность выполнения дополнительных функций в основное рабочее время предусмотрена статьёй Трудового кодекса под номером 60.2. Чтобы поручить дополнительную работу сотруднику работодателю необходимо заручиться его письменным согласием.
2. Доплата за дополнительные работы начисляется согласно 151-й статье ТК и соглашению двух заинтересованных сторон (работника и работодателя).
3. Прекращение работы по совмещению производится согласно 72-й статье Трудового кодекса. При этом нужно учитывать, что это не аннулирование основного договора, а лишь отмена (изменение) предыдущего соглашения.

Также следует не забывать, что получить должность по совмещению можно исключительно на одном предприятии или в одной организации, учреждении. Это совмещение внутреннего типа. Для внешнего совмещения двух должностей законодательством предусмотрен другой термин — совместительство, которое требует обязательного подписания отдельного договора.

В каких случаях допускается прекращение совмещения?

Условия прекращения действия соглашения (отмены совмещения) указаны в статье ТК под номером 60.2 — обе стороны могут в этом случае проявить инициативу.

https://www.youtube.com/watch?v=1zqGBy68c4s

Если работнику тяжело выполнять дополнительные работы или его не устраивает доплата, он вправе в письменном виде уведомить работодателя за три дня до прекращения дополнительной трудовой деятельности.

Если инициатором прекращения дополнительных работ является работодатель, он также составляет уведомление и передаёт его работнику.

Обязательное условие — ознакомление под подпись. Без подписи второй стороны уведомление считается не отправленным (не имеет юридической силы).

Также причиной отмены совмещения может являться истечение срока действия дополнительного соглашения.

Этот документ может быть:

• Бессрочным или не имеющим ограничения по времени. В этом случае прекращение дополнительных трудовых отношений происходит в трёхдневный срок после отсылки уведомления.
• Срочным или имеющим ограничение по сроку действия. Чаще всего идёт речь о временном замещении отсутствующего коллеги. Данное соглашение прекращается реже в силу своих сроков действия.

Порядок оформления

Отказ от совмещения или его отмена имеет достаточно сложную процедуру.

Требуется оформление трёх основных документов (заявления или уведомления, приказа и дополнительного соглашения), а также чёткое следование процедуре.

На первом этапе производится предупреждение (уведомление) второй стороны.

Если инициатором является работник, он пишет и подаёт заявление на имя руководителя организации, учреждения или предприятия. У этого документа нет единой (унифицированной) формы, поэтому он пишется работником от руки.

Изложение просьбы производится в свободной форме, однако, необходимо внести основные пункты и информацию:

1. Обратиться к руководству с указанием фамилии, имени и отчества, а также должности руководителя.
2. Внести фамилию, имя и отчества работника, а также указать его должность.
3. Написать точное название документа (оно размещается по центру листа).
4. Изложить кратко и внятно свою просьбу о прекращении трудовой деятельности в качестве совместителя.
5. Поставить дату создания документа, а также свою подпись с расшифровкой.

Если инициатором является работодатель, он составляет уведомление также в свободной форме. Единого бланка для этого документа трудовым законодательством не предусмотрено. Документ содержит следующие блоки:

• Полное наименование (о досрочной отмене).
• Обращение к сотруднику с кратким изложением сути этого обращения. В качестве основания указывается статья ТК под номером 60.2 и вносится информация по договору, который был изменён дополнительным соглашением (регистрационный номер, дата подписания договора).
• Подпись руководителя содержит расшифровку и указание его должности. Например, «генеральный директор Сидоров В.И. (Сидоров Виктор Иванович)»

Получив уведомление, работник ставит на нём свою подпись (формулировка «с уведомлением ознакомился»). Если заявление подано самим работником, работодатель обязан наложить на него резолюцию от руки. Эта запись также служит подтверждением ознакомления с документом.

На следующем этапе руководство издаёт приказ. Основанием для издания служит заявление либо отосланное руководителем и подписанное работником уведомление, а также дополнительное соглашение.

Причём соглашение согласно современному трудовому законодательству оформляется как при приёме на дополнительное рабочее место, так и при отмене такой трудовой деятельности.

Документ содержит:

• Полное название и дату составления.
• Лаконичное перечисление условий или причин прекращения данного совмещения.
• Реквизиты обеих сторон. К ним относят ИНН юридического лица, его регистрационный номер, почтовый адрес и индекс, контактные телефоны. Для работника указываются паспортные данные, телефон, домашняя прописка.
• Подписи обеих сторон с расшифровкой.

Единой формы у приказа также нет, но допускается оформление документа на бланке, утверждённом на конкретном предприятии или в организации.

https://www.youtube.com/watch?v=dN04CtGn8x0

Документ содержит следующие пункты:

• Название юридического лица, наименование населённого пункта, в котором размещено данное юридическое лицо, номер и дату издания документа.
• Название документа, размещённое по центру листа.
• Краткое распоряжение. Например, «в связи с приёмом на свободное место работника на постоянной основе приказываю». Обязательно даются реквизиты документа, служащие основанием. В указанном примере следует указать номер и дату подписания договора, согласно которому принят новый сотрудник.
• Распоряжение руководителя состоит из двух пунктов. В первом сообщается, что совмещение таким-то работником прекращено. Во втором указывается, что дополнительные выплаты за совмещение ему больше не начисляются.
• Отдельно указывается основание — подписание дополнительного соглашения.
• Внизу ставится подпись руководителя с расшифровкой.

Важные моменты

• Если в соглашении изначально была указана дата окончания его действия, отправлять уведомление работнику не требуется.
• Все соглашения в обязательном порядке оформляются сразу в двух экземплярах. Один из них размещается в личном деле работника, а второй выдаётся ему на руки после подписания.
• Если уведомление сотруднику не отсылалось, в приказе отображается только распоряжение о снятии доплаты. Если же уведомление отправлялось или было получено соответствующее заявление (было произведено досрочное прекращение трудовой деятельности), в одном приказе издаётся сразу два распоряжения — относительно прекращения дополнительной трудовой деятельности и снятия доплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Может ли госслужащий работать по совместительству?

Государственная или муниципальная служба — престижная и ответственная работа, которую многие стремятся получить. Однако помимо достоинств, госслужба сопряжена со многими ограничениями. Часто возникает вопрос, может ли госслужащий выполнять какую-либо работу по совместительству в дополнение к основной деятельности. Разберёмся в этом подробнее.

Нормативно-правовая база

Помимо Трудового кодекса РФ, работа госслужащего регламентирована Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» (Закон о госслужбе), а также многочисленными подзаконными актами, которые государственные и муниципальные министерства и ведомства издают в отношении своих сотрудников.

Можно ли работать по совместительству

В соответствии со ст.

14 Закона о госслужбе государственный гражданский служащий имеет право работать по совместительству (т.е. выполнять иную оплачиваемую работу) при соблюдении двух условий:

• такая работа по совместительству не повлечёт за собой конфликт интересов;
• представитель нанимателя (т.е. государственного органа или учреждения) был заранее уведомлен о совместительстве госслужащего.

Уведомление делается для того, чтобы исключить конфликт интересов. Кроме того, на работу по совместительству госслужащих распространяются запреты на определенные виды деятельности, установленные ст. 17 Закона о госслужбе.

В соответствии с законом нельзя совмещать госслужбу со следующими видами деятельности:

• предпринимательской деятельностью;
• управлением коммерческими и иными организациями;
• оплачиваемыми должностями в органах управления профсоюзов;
• выборными должностями в органах местного самоуправления;
• участием госслужащего в органах управления иностранных некоммерческих организаций и т.п.

В частности, госслужащий не может быть по совместительству генеральным директором или занимать иную должность в органах управления коммерческой организации. Исключением являются случаи, когда такая деятельность осуществляется в рамках основной работы госслужащего (т.е. он представляет интересы государства — собственника соответствующей организации).

Как уведомить представителя нанимателя

Единого порядка уведомления для всех госслужащих нет. Однако практически в каждом государственном органе утверждён свой порядок уведомления о конфликте интересов и рассмотрения таких уведомлений, который действует в отношении подчиненных этому органу госслужащих.

https://www.youtube.com/watch?v=iVZxa874sP0

Точную процедуру и применимые акты можно уточнить в отделе кадров государственного органа или учреждения, где трудится госслужащий. Как правило, уведомление должно быть подано в письменной форме. В нем необходимо описать планируемое трудоустройство по совместительству (место работы, должность) и указать режим работы (вне рабочего времени на основной работе).

Рассмотрение уведомления обычно производится в комиссионном порядке, для чего создаётся специальная комиссия по противодействию коррупции.

Предварительное рассмотрение подобных уведомлений может проводить антикоррупционный отдел государственного органа, в котором трудоустроен госслужащий.

Уведомление рассматривается в течение нескольких дней или другого срока, установленного актами государственного органа.

При отсутствии конфликта интересов отдел или комиссия выдаёт письменное разрешение на осуществление работы по совместительству.

Образец уведомления о совместительстве госслужащего

/Название государственного органа — работодателя госслужащего/

/ФИО госслужащего/

Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

В соответствии со ст.

14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» сообщаю о намерении выполнять иную оплачиваемую работу на условиях совместительства за пределами рабочего времени по основному месту работы, а именно: /указать наименование будущего работодателя, должность, иные характеристики работы по совместительству/. Сообщаю об отсутствии личной заинтересованности при выполнении указанной работы, которая может привести к конфликту интересов. Намереваюсь лично присутствовать на заседании комиссии по выявлению конфликта интересов по рассмотрению данного уведомления.

10 сентября 2019 г. /ФИО, подпись/

Когда возникает конфликт интересов

Конфликт интересов имеется в ситуациях, когда:

• у госслужащего есть личный интерес, который может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей;
• возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью госслужащего и законными интересами граждан, организаций, общества, государства (п. 1 ст. 19 Закона N 79-ФЗ).

При наличии конфликта интересов работу по совместительству выполнять нельзя.

Особые категории госслужащих

Для некоторых категорий государственных служащих работа по совместительству дополнительно ограничена.

Сотрудники МВД

Работники органов внутренних дел МВД России не вправе выполнять иную оплачиваемую работу, в том числе по совместительству. Этот запрет установлен Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Однако сотрудник МВД может работать по совместительству в органах внутренних дел на нескольких должностях — это не запрещено законом. Совмещение обязанностей на разных должностях органах внутренних дел осуществляется в соответствии с Положением, утверждённым постановлением Правительства РФ № 621 от 25 июня 2012 года.

Совмещение допускается, как правило, по нижестоящим и равнозначным должностям в системе МВД, а также тем должностям, для занятия которых сотрудник обладает достаточной квалификацией.

Не допускается совмещение должностей в МВД:

• сотрудниками, занимающими должности высшего начальствующего состава, руководителями и их заместителями,
• в части служебных обязанностей по конвоированию, содержанию, охране задержанных, арестованных и заключённых под стражу лиц в изоляторах временного содержания;
• по должностям, связанным с проведением уголовно-процессуальных действий и оперативно-розыскных мероприятий сотрудниками, не обладающими соответствующими полномочиями на основной должности (п. 6 Положения о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённого Постановление Правительства РФ от 25 июня 2012 года № 621).

Исключением из запрета на совместительство для сотрудников МВД является также педагогическая, творческая и научная деятельность. Ее можно выполнять:

• при условии уведомления непосредственного начальника; а также
• если эта деятельность финансируется российскими, а не преимущественно зарубежными организациями, государствами и т.п. (п.4 ст. 34 Федерального закона № 342-ФЗ от 30 ноября 2011 года).

Военнослужащие и сотрудники Росгвардии

В соответствии с Федеральным законом № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года «О статусе военнослужащих» и Федеральным законом № 226-ФЗ от 3 июля 2016 года «О войсках национальной гвардии Российской Федерации», иная оплачиваемая работа по совместительству для военнослужащих запрещена.

Судьи

Согласно п.3 ст.3 Федерального закона от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей», судья не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью (в том числе по совместительству), за исключением преподавательской, научной и иной творческой работы. Указанной статьей установлены также ограничения на занятие ряда должностей судьями в отставке.

Работники прокуратуры

Аналогичные ограничения установлены на работу по совместительству для сотрудников прокуратуры. Федеральный закон № 2202-1 от 17 января 1992 года «О прокуратуре» (п.5 ст.4) запрещает прокурорским работникам совмещать свою основную деятельность с иной оплачиваемой или безвозмездной деятельностью, за исключением педагогической, научной или иной творческой.

Муниципальные служащие

Для муниципальных служащих ограничения на осуществления работы по совместительству установлены Федеральным законом от 2 марта 2003 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Они аналогичны запретам, установленным для федеральных государственных служащих.

https://www.youtube.com/watch?v=dXzqgYLbofI

В соответствии с п.2 ст.

12 указанного федерального закона, муниципальный служащий (за исключением глав местных администраций) может работать по совместительству при условии предварительного письменного уведомления представителя нанимателя, если выполнение такой работы не приводит к конфликту интересов. Для некоторых должностей закон устанавливает дополнительные ограничения, когда работа муниципального служащего по совместительству не допускается.

Оформление совместительства

В случаях, когда работа по совместительству госслужащих и муниципальных служащих разрешена в соответствии с законодательством, оформление совместительства производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.
Для работы по совместительству необходимо заключить отдельный трудовой договор, в котором содержится:

• указание на работу по совместительству;
• условия работы;
• размер оплаты труда;
• иные необходимые условия трудового договора.

Размер оплаты труда по совместительству, как правило, устанавливается пропорционально отработанному времени. Оплата включает в себя все применимые в соответствии с законодательством надбавки и коэффициенты. А вот запись в трудовую книжку совместителя — госслужащего вносится исключительно по его желанию.

Мы надеемся, что эта статья оказалась полезной для вас.  Статья содержит общую информацию о нормах права, приведенную в ознакомительных целях. Проконсультируйтесь с юристом при возникновении вопросов.

🎬 Видео