Табель учета рабочего времени. Отпуск по беременности и родам. Унифицированная форма N Т-13 (образец заполнения)

Видео:Автоматическое заполнение Табеля учета рабочего времени (Т-13) в 1С: Бухгалтерии 3.0Скачать

Отпуск по уходу за ребенком в табеле учета рабочего времени: как отмечать — обозначения декрета до 1.5 и 3 лет

В табеле учета рабочего времени для указания причины отсутствия сотрудника на работе ставятся кодовые обозначения в виде цифр или букв.

Уход за ребенком до 1.5 или 3 лет имеет свои коды, расшифровки которых приводятся на начальном листе формыТ-12. Как обозначить в табеле время пребывания в отпуске?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Как формируется учет рабочего времени?

Табель применяется для учета проработанных дней или часов персонала, а также срока отсутствия на работе. Имеются типовые бланки Т-12 и Т-13, которые активно используются предприятиями для рабочего временного учета.

В целях упрощения разработаны коды, расшифровки которых приводятся на первом листе формы Т-12, здесь же имеются обозначения и для отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет ребенка.

Компания может применять данные обозначения ежедневно, отмечая все выходы на работу и отсутствие с указанием обоснования. По желанию фирма может выбрать и другой способ учета рабочего времени — обозначать только дни невыхода на работу.

Разработанные коды позволяют аккуратно заполнять табель, наглядно показывая по всем работникам отработанное время. Учет может вестись отдельно по подразделениям или в целом по предприятию. Ответственным обычно назначается лицо, которое может оценить, кто вышел на работу, а кто отсутствует, например, начальник подразделения или кадровик.

Какими кодами отмечать отдых до 1.5 или 3 лет?

На титульной части бланка форма Т-12 есть расшифровки кодов для различных оснований.

Обозначение отпуска по уходу до 3 лет ребенка:

• ОЖ — буквенный,
• 15 — цифровой.

Можно использовать любое из этих обозначений на выбор предприятия. Оба означают отсутствие на рабочем месте по причине нахождения в отпуске до 3 лет ребенка.

Не следует путать отдых по уходу за родившимся малышом и декретный. Последний обозначает время пребывания в отпуске по беременности и родам, данный период составляет 140 и 194 дня и обозначается другим кодом — Р или 14. По его завершению и оформленном уходе до 3 лет в табеле отмечают дни ОЖ или 15.

Проставлять количество часов для данных расшифровок не нужно. Достаточно внести во все отпускные дни нужный код.

Образец Т-13 с обозначениями

Для учетных целей можно составлять табель по бланку Т-12 или Т-13. При ручном заполнении обычно формируют Т-13. В нем для каждого трудящегося заполняется самостоятельная отдельная строчка, в которой имеется поле, поделенное на клетки по числу календарных дней в месяце. Каждая клетка делится пополам: вверху ставится кодовое обозначение для дня, внизу число часов.

Если сотрудник досрочно выходит на работу, то отметки в табеле об уходе за ребенком не проставляются с момента возврата на рабочее место. Если работник позже изъявит желание продолжить отдых, то заново пишется заявление, составляется приказ, на основании которого уже ведется учет рабочего времени в табеле.

https://www.youtube.com/watch?v=wtlE2TIFp6c

В графе 5 подводятся итоги за первую и вторую половину месяца. Для лиц, находящихся в отпуске по уходу до 1.5 или 3 лет в этой графе ставятся прочерки.Также прочеркивается столбец для подведения итогов месяца — графа 6

Как обозначить отпуск до 1.5 лет в табеле учета рабочего времени, смотрите в примере ниже.

Образец заполнения формы Т-13:

Все дни отпуска по уходу за ребенком нужно обозначить в табеле с помощью специальных кодов, их расшифровка дается на бланке Т-12. Для данного вида отсутствия сотрудника на работе применяется обозначение ОЖ или 15, любым из этих показателей можно отметить дни ухода за малышом.

Как только сотрудник выйдет на работу с первого рабочего дня обозначение меняется либо на Я, что означает явка, либо на пустое поле. Последний вариант характерен для случая, когда ведется учет только отклонений.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

Каждая организация обязана обеспечить должный учет рабочего времени. Нахождение работника на трудовом месте или его отсутствие нужно фиксировать в специальном учетном документе — табеле.
Каждая компания вправе выбрать один из двух способов учета отработанного времени:

• отмечать только отклонения от явок — отметка для соответствующего дня проставляется только в том случае, если работник отработал меньше положенного времени либо отсутствовал по какой-либо причине (больничный, отпуск, командировка, прогул или иное);
• обозначать каждый день соответствующим кодом, включая и обычные явки, когда отработан полный рабочий день.

https://www..com/watch?v=ytpressru

Коды для обозначения можно найти на титульном листе формы Т-12. Можно разработать свои кодовые обозначения. Существуют цифровые и буквенные коды. Организация может самостоятельно выбрать, какие именно кодовые обозначения она будет использовать — буквы или цифры.

Учет рабочего времени ведет ответственный работник — начальник отдела, кадровый работник или иное лицо, в обязанностях которого присутствует данная функция.

Каждая организация учитывает отработанное персоналом рабочее время, периоды отдыха, отсутствия. Данная информация позволяет правильно рассчитать заработную плату сотрудников.

Для данной цели заполняются специальные формы учетных документов – табели. Период нахождения в декрете также следует отметить в данном бланке.

— Москва —

7 Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Учитывать рабочее время персонала нужно обязательно. Как правило, для этой цели используются типовые формы учетных бланков – табель форма Т-12 и Т-13.

Учитывать рабочее время можно двумя способами:

1. Отмечать специальными обозначениями только дни, отличные об обычных полностью отработанных (отгулы, прогулы, отпуска, больничные, декретные дни, командировки, неявки по различным причинам, неполностью отработанные дни).
2. Проставлять обозначения для всех календарных дней месяца, отмечая в том числе и выходные, и обычные явки.

Организация сама выбирает удобный для себя способ учета рабочего времени сотрудников.

Коды, которые проставляются в табеле, могут выражаться в виде цифр или букв.

Можно добавить перечень своими обозначениями в зависимости от особенности фирмы.

Заполнение табеля проводится на основании приказа, в частности, для обозначения периода декрета основанием является приказ на отпуск по БиР.

Уход работника в декретный отпуск по беременности и родам также требует проставления буквенного или цифрового кода.

https://www.youtube.com/watch?v=k77qZNfUmtY

Оформляется декрет на основании больничного листа по беременности и родам. Для дней временной нетрудоспособности по болезни применяется код Б или 19. Однако для листка нетрудоспособности, открытого в связи с беременностью, применяются другие коды.

Как обозначается декретный отпуск по БиР:

• Р – буквенный код;
• 14 – цифровой код.

Применить можно любое обозначение. Проставляется оно для каждого дня нахождения в декрете. Если длительность отпуска составляет 140 дней, для каждого нужно отметить Р или 14, в том числе и для выходных (субботы и воскресенья).

В части клетки, где отмечается количество часов, проставляются для декретных дней прочерки.

https://www..com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

По завершению больничного по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком, данный декретный период обозначается так:

• ОЖ – буквенный код;
• 15 – цифровой код.

Об обозначении декрета по уходу за ребенком читайте здесь.

Если работница желает досрочно прервать свой декрет и выйти на работу, то с момента выхода в табеле проставляются коды Я или 01 для явок, В для выходных.

Если декретница выходит на неполный рабочий день, пребывая при этом в отпуске по уходу с ребенком, то в клетках табеля учета рабочего времени проставляются через дробь два обозначения: первое будет обозначать явку на работу, второе – нахождение в декретном отпуске. Например, отметки могут быть такими – Я/ОЖ или 01/15. В ячейке ниже указывается количество отработанных часов.

Ниже приведен пример заполнения табеля учета рабочего времени при уходе сотрудницы сначала в ежегодный оплачиваемый отпуск, а после него сразу в декрет по беременности и родам.

Дни отмечаются буквенными обозначениями.

Период пребывания в декрете обязательно фиксируется в табеле учета. Для декретных дней нужно проставить буквенный или цифровой код: 14 или Р для больничного по БиР, 15 или ОЖ – для отпуска по уходу за ребенком.

Если работник выходит на неполный день на работу, пребывая в декрете, то проставляется два обозначения через дробь.

Видео:Табель учета рабочего времени Т 13Скачать

Табель учета рабочего времени. Отпуск по беременности и родам. Унифицированная форма N Т-13 (образец заполнения)

Тематика документа: Табель Файл текстовой версии: 11,8 кб

Табель учета рабочего времени. Отпуск по беременности и родам (образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-13

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

———- ¦ Код ¦ +———+ Форма по ОКУД ¦0301008 ¦ +———+ Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона») по ОКПО ¦12345678¦——————————————————————————————————————————————— +———+ (наименование организации) ¦ ¦ ¦ ¦ Финансовый отдел ¦ ¦——————————————————————————————————————————————————+——— (структурное подразделение) ———————— ———————— ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦ Отчетный период ¦ ¦документа¦составления¦ +———————+ ¦ ¦ ¦ ¦ с ¦ по ¦ +———+————+ +———-+———-+ ТАБЕЛЬ ¦ 6 ¦31.03.2010 ¦ ¦01.03.2010¦31.03.2010¦ ———-+———— ————+———— учета рабочего времени——————————————————————————————————————————————————————¦Но- ¦Фамилия, ¦Та- ¦ Отметки о явках и неявках на работу ¦Отработано¦ Данные для начисления заработной ¦ Неявки по причинам ¦¦мер ¦инициалы, ¦бель-¦ по числам месяца ¦ за ¦ платы по видам и направлениям затрат ¦ ¦¦по ¦должность ¦ный +——T——T——T——T——T——T——T——+———-+——————————————-+——————————-+¦по- ¦(специ- ¦номер¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10¦11¦12¦13¦14¦15¦Х ¦поло- ¦ме-¦ код вида оплаты ¦ код ¦ дни ¦ код ¦ дни ¦¦ряд-¦альность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вину ¦сяц+——————————————-+ ¦(часы) ¦ ¦(часы) ¦¦ку ¦профес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦месяца¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦сия) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(I, ¦ +——————————————-+ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II) ¦ ¦ корреспондирующий счет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————————————-+ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+——+—+——————————————-+ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦16¦17¦18¦19¦20¦21¦22¦23¦24¦25¦26¦27¦28¦29¦30¦31¦ дни ¦ код ¦коррес-¦ дни ¦ код ¦коррес-¦ дни ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———-+ вида ¦понди- ¦(часы)¦ вида ¦понди- ¦(часы)¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ часы ¦оплаты¦рующий ¦ ¦оплаты¦рующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦счет ¦ ¦ ¦счет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+—-+————-+——+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+———-+——+——-+——+——+——-+——+——-+——-+——-+——-+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦+—-+————-+——+——T——T——T——T——T——T——T——+——+—+——+——-+——+——+——-+——+——-+——-+——-+——-+¦1 ¦Захарова И.А.¦0104 ¦Я ¦Я ¦Я ¦Я ¦Я ¦В ¦В ¦В ¦Я ¦Я ¦Я ¦Я ¦В ¦В ¦Я ¦Х ¦ 10 ¦22 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦начальник ¦ +—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+——+ +——+——-+——+——+——-+——+——-+——-+——-+——-+¦ ¦отдела ¦ ¦8 ¦8 ¦8 ¦8 ¦8 ¦ ¦ ¦ ¦8 ¦8 ¦8 ¦8 ¦ ¦ ¦8 ¦Х ¦ 80 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+——+—+——+——-+——+——+——-+——+——-+——-+——-+——-+¦ ¦ ¦ ¦Я ¦Я ¦Я ¦Я ¦В ¦В ¦Я ¦Я ¦Я ¦Я ¦Я ¦В ¦В ¦Я ¦Я ¦Я ¦ 12 ¦176¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+——+ +——+——-+——+——+——-+——+——-+——-+——-+——-+¦ ¦ ¦ ¦8 ¦8 ¦8 ¦8 ¦ ¦ ¦8 ¦8 ¦8 ¦8 ¦8 ¦ ¦ ¦8 ¦8 ¦8 ¦ 96 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+—-+————-+——+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+——+—+——+——-+——+——+——-+——+——-+——-+——-+——-+¦2 ¦Смирнова Е.П.¦0102 ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 14 ¦22(176)¦ ¦ ¦¦ ¦экономист ¦ +—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+——+ +——+——-+——+——+——-+——+——-+——-+——-+——-+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+——+—+——+——-+——+——+——-+——+——-+——-+——-+——-+¦ ¦ ¦ ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦Р ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+——+ +——+——-+——+——+——-+——+——-+——-+——-+——-+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦——+————-+——+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+——+—+——+——-+——+——+——-+——+——-+——-+——-+———

Ответственное Начальник отдела Захарова И.А. Захарова Руководитель Начальник отдела Захарова И.А. Захарова 31 марта 10

лицо —————- ————— ——————— структурного ——————— ——— ————- «—» —— 20— г.

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) подразделения (должность) (личная (расшифровка подпись) подписи) Начальник отдела Работник кадров Котова И.А. Котова 31 марта 10 кадровой службы ——————— ——— ————- «—» —— 20— г. (должность) (личная (расшифровка подпись) подписи) Печатать с оборотом. Подписи печатать на обороте.

Что еще скачать по теме «Табель»:

• Акт
• Анкета
• Аттестат
• Ведомость
• Возражение
• Выписка

• График
• Декларация
• Доверенность
• Жалоба
• Журнал
• Завещание

• Записка
• Заявка
• Заявление
• Извещение
• Инструкция
• Иск

• Карта
• Карточка
• Квитанция
• Контракт
• Накладная
• Опись

• Отказ
• Перечень
• Письмо
• План
• Положение
• Поручение

• Претензия
• Приказ
• Протокол
• Разрешение
• Расписка
• Распоряжение

• Сведения
• Свидетельство
• Сертификат
• Смета
• Соглашение
• Справка

• Табель
• Требования
• Уведомление
• Устав
• Характеристика
• Ходатайство

Видео:Табель учета рабочего времени - Елена ПономареваСкачать

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, какой буквенный код ставить в табеле Р или ЛОЖ. — вопрос №10690116. 9111.ru

Табель ведется для осуществления ряда функций:

В табель отражаются сведения о фактически отработанных днях сотрудниками.

Важно!Разработанный Госкомстатом бланк не является обязательным, но является рекомендуемым в применении. Работодатели при необходимости вправе сами разработать форму и использовать ее в работе.

Унифицированный бланк (Т-12 или Т-13) подразумевает отражение информации учета посещения предприятия по каждому сотруднику. Титульная страница формы Т-12 содержит информацию обо всех кодах обозначений, которые используются при заполнении табеля.

Правила учета рабочего времени

Каждая организация обязана обеспечить должный учет рабочего времени. Нахождение работника на трудовом месте или его отсутствие нужно фиксировать в специальном учетном документе — табеле.

https://www.youtube.com/watch?v=jr5DfNmJxMI

Каждая компания вправе выбрать один из двух способов учета отработанного времени:

• отмечать только отклонения от явок — отметка для соответствующего дня проставляется только в том случае, если работник отработал меньше положенного времени либо отсутствовал по какой-либо причине (больничный, отпуск, командировка, прогул или иное);
• обозначать каждый день соответствующим кодом, включая и обычные явки, когда отработан полный рабочий день.

Для оформления можно использовать одну из существующих типовых форм (Т-12 или Т-13) либо разработать свой бланк.

Коды для обозначения можно найти на титульном листе формы Т-12. Можно разработать свои кодовые обозначения. Существуют цифровые и буквенные коды. Организация может самостоятельно выбрать, какие именно кодовые обозначения она будет использовать — буквы или цифры.

Учет рабочего времени ведет ответственный работник — начальник отдела, кадровый работник или иное лицо, в обязанностях которого присутствует данная функция.

Кому и зачем нужен табель рабочего времени

Этот документ необходим:

Поскольку табель учета рабочего времени такой нужный документ, он должен быть оформлен правильно.

Как отмечается декрет до 1.5 и 3 лет — коды и расшифровки

Несмотря на то, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком длительное время отсутствует на работе, все дни его декрета в обязательном порядке отмечаются в табеле.

Дело в том, что во время ухода до 1.5 или 3 лет трудовые отношения с работником не прекращаются, он числиться в штате, ему засчитывается стаж.

Как отмечается время ухода за ребенком до достижения им 3 или 1.5 лет?

Код обозначения выглядит как буквенное сочетание ОЖ, или как цифровое обозначение – 15. При этом не имеет значения, по основному месту работы предоставлен отпуск, или по совместительству.

Образец обозначения декретного отпуска по уходу в табеле Т-13:

Как обозначается досрочный выход на работу?

Если работник по собственной воле прервал отпуск по уходу за ребенком, и вышел на полный рабочий день, то отработанные им дни отмечаются обычным образом. Как правило, это буквенное обозначение «Я», и количество отработанных часов.

Ситуация, когда работник во время отпуска выходит на неполный рабочий день, является нетривиальной. Во-первых, декрет по уходу за ребенком не прекращается. Но и отработанные часы имеются в наличии.

Закон детально не регламентирует, как именно обозначать отработанное время в табеле в каждом конкретном случае. Принятие такого решения остается на усмотрение табелировщика, бухгалтера или другого ответственного лица.

Часто в табеле учета рабочего времени обозначают код Я, ОЖ и количество часов, отработанных в каждый конкретный день.

Важный момент – выходные также отмечаются обозначением ОЖ, так как эти дни считаются днями отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет ребенка.

Еще один выход – утвердить собственный код для обозначения такой ситуации внутренним нормативным актом (приказом руководителя). Такое право остается за хозяйствующим субъектом.

https://www.youtube.com/watch?v=yn_sgHJ-nUk

Еще один момент, который четко не регламентирован законом. Не известно, как обозначать часы, отведенные для кормления ребенка при досрочном выходе на работу.

Оплата этих часов производится из расчета среднего заработка, и поэтому для бухгалтера должны быть выделены. Для введения обозначений для этих часов в табеле также может быть издан отдельный приказ.

Обозначение декрета в табеле

Отпуск, предоставляемый беременным сотрудницам в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, отмечается в табеле учета рабочего времени, а отпуск по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 ТК РФ.

Возможен случай, при котором сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, будет работать неполный рабочий день. Если это так, то при учете ее посещений в табеле будет применяться «двойной» код Я (01) и ОЖ (15). Эти коды можно указать в одной ячейке табеля, используя символ «/» (например, Я/ОЖ или 01/15), или добавить в бланк табеля дополнительную строку.

В табеле напротив фамилии сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, проставляется обозначение (Р или 14), а поля, где фиксируется количество отработанных часов, остаются пустыми.

Для того, чтобы отметить декрет по беременности в табеле, нужно иметь документальное обоснование, таковым является приказ руководителя.

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

В табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение Я или 01 в цифровом выражении, прогул — ПР или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — НВ или 28.

Вы можете найти нужный код при помощи таблицы.

Коды для табеля учета рабочего времени (2020 г.) — полный список буквенных и цифровых символов — содержатся на первой странице формы Т-12.

Правила заполнения табеля

При составлении табеля учета времени необходимо соблюдать определенные правила, а именно:

🎦 Видео

Как настроить выгрузку табеля Т-13 в 1С:предприятиеСкачать

Табель учета рабочего времени в 1С Бухгалтерия 8.3. Пошаговая инструкцияСкачать

Excel. Урок 59. Табель и учет рабочего времени. Расчет заработной платыСкачать

Командировка. Табель учета рабочего времени | Елена Боровкова. РУНОСкачать

Самозаполняющийся Табель учета рабочего времени Т-13Скачать

Табель учета рабочего времени на 2021 годСкачать

Отчет Табель учета рабочего времени Т 13Скачать

Оформление и продление отпуска по беременности и родам - Елена А. ПономареваСкачать

Отпуск по беременности и родам в 1С 8.3 БухгалтерияСкачать

Табель учета рабочего времени НОВОЕСкачать

Табель Т12Скачать

Табель учета рабочего времени в 1С:Бухгалтерия 8.3Скачать

E-tabel — онлайн-сервис заполнения табеля учёта рабочего времениСкачать

Табель учета рабочего времени в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1Скачать

Табель учета рабочего времени 1С ЗУП 8 (3.1) - Елена ПономареваСкачать

Заполняем больничный лист по беременности и родом для ИП упрощёнка.Скачать

Как оформить отпуск по беременности и родам - Елена А. ПономареваСкачать