Решение по возражениям на содержание акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и (или) предписания, выданного по результатам проверки

Видео:Трудовая инспекция: обжалование результатов проверки (1ч.)Скачать

Проверка соблюдения трудового законодательства в организации, адвокат Ермаков Алексей

/ Помощь адвоката юридическим лицам / Проверка соблюдения трудового законодательства в организации

Плановая или внеплановая (при наличии оснований) проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права может быть проведена у любого работодателя на всей территории Российской Федерации. Я, адвокат Алексей Алексеевич Ермаков, помогу избежать проблем при ревизии контролирующих органов, а мои консультации поспособствуют повышению безопасности на производстве.

В моем послужном списке числится множество предприятий различной организационно-правовой формы. За все годы работы я не встречал ни одного работодателя, у которого не было недочетов. Нарушения могут быть допущены где угодно:

• в локальных нормативных актах организации (иногда они отсутствуют вовсе);
• при формировании кадрового состава и др.
• ведение деятельности с нарушениями трудового законодательства, государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Под моим чутким руководством будут выявлены и устранены все ошибки в области трудового права.

Чем полезна моя помощь в проверке соблюдения трудового законодательства в организации?

Моя задача не только осуществить аудиторский контроль и подготовить к проверке. Я также найду способы рационального расхода денежных средств в рамках соблюдения требований охраны труда. Часто работодатели допускают ненужные затраты на проведение медосмотров, покупку средств защиты, образовательные услуги.

После проведенного анализа вы будете знать, кто должен проходить медицинские осмотры и курсы повышения квалификации (и по какой программе). Будут обнаружены вредные факторы и установлен список работников, которым полагаются средства защиты.

При необходимости представлю ваши интересы в суде или помогу урегулировать споры в досудебном порядке.

Цена на юридическую помощь адвоката по проверке соблюдения трудового законодательства в организации несоизмерима с размерами штрафов, налагаемых инспекторами при выявлении нарушений. Плюс в стоимость включено юридическое сопровождение и выезды на объект по Москве.

Клиенты могут не беспокоиться по поводу конфиденциальности информации. Я имею статус адвоката и руководствуюсь ст.6 Полномочия адвоката (Закона Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации). В соответствии с этим нормативно-правовым актом, без согласия доверителя я не могу разглашать сведения, предоставленные при оказании юридической помощи.

Как проводится проверка?

В рамках контроля за соблюдением трудового законодательства я проверю:

• Кадровые и бухгалтерские документы на наличие нарушений нормативно-правовых актов в сфере охраны труда;
• Программы по улучшению условий охраны труда и инструкций по ОТ на соответствие требованиям трудового законодательства;
• Правильность проведения инструктажей, обучений и мероприятий по охране труда;
• Соответствие локальных нормативно-правовых актов действующему законодательству;
• Выполнение требований о запрете на допуск к рабочему месту сотрудников, не прошедших обучение и медосмотр;
• Организацию режимов труда и отдыха работников;
• Соблюдение правил учета, хранения и выдачи средств индивидуальной защиты и противопожарного инвентаря;
• Правильность оформления материалов расследования несчастных случаев;
• Отчет о проведении мероприятий для профилактики чрезвычайных ситуаций;
• Соблюдение санитарно-гигиенических норм на рабочем месте;
• Ведение пропаганды по вопросам охраны труда;
• Законность компенсационных выплат определенным категориям должностей за работу во вредных или опасных условиях труда;
• Организацию обратной связи с работникам, направляющим письма, жалобы и заявления по вопросам ОТ;
• Помещения на соответствие противопожарным нормам.
• Выполнение предписаний контролирующих государственных органов;
• Эффективность работы СУОТ.

Для получения первой консультации звоните по телефону +7 (985) 776-21-85 или задайте вопрос через форму на сайте.

https://www.youtube.com/watch?v=JL7AslcHRaw

Как происходит работа?

звоните
нам

планируем
встречу

встречаемся
в офисе

заключаем
договор

выполняем
работу

отдаём
результат

Видео:Как подать возражения на акт налоговой проверки?Скачать

Проверка соблюдения законодательства о труде. Как подготовиться? — Проверка Труда

/Статьи/ГИТ/Проверка соблюдения законодательства о труде. Как подготовиться?

ГИТ обладает правом периодически либо внепланово осуществлять проверку соблюдения законодательства о труде в организациях. Чаще всего она приходит, чтобы проверить поступившие жалобы.

Не существует определенного перечня документов, которые будут точно проверять, поэтому готовиться к ревизии необходимо, регулярно приводя в порядок документацию, связанную с персоналом.

Это касается трудовых договоров,положений об оплате труда, распорядке рабочего дня, премировании, трудовых книжек, приказов, расчетных листков, табелей, документации о выплате и начислении зарплаты, охране труда и др.

Разобраться с документацией позволит кадровый аудит от ООО «Проверка труда». Квалифицированные специалисты проверят ваши документы и помогут добиться их полного соответствия требованиям закона.

Причины для проверки соблюдения законодательства о труде:

• невыплаты, задержки, неполные выплаты зарплаты в установленный срок;
• неисполнение предписаний инспекции по труду;
• начисление зарплаты (ниже минимального размера оплаты труда;
• поступление жалоб на факты нарушений, влекущих риск нанесения вреда жизни и здоровью персонала;
• запросы сотрудников на проверку условий и охраны труда на их рабочих местах;
• жалобы членов коллектива на несоблюдение их трудовых прав;
• приказ руководства ГИТ или Федеральной службы по труду в соответствии с поручением Правительства, Президента и прокуратуры.

Что будут проверять

Плановые мероприятия разрешено осуществлять в любых компаниях и могут выполняться один раз в 3 года. Проверку соблюдения законодательства о труде условно разделяют на два направления:

• ревизия кадровой документации;
• тестирование безопасности производимых работ.

При ревизии кадровых документов изначально нужно проверить состав документации. Проверяющих обязательно заинтересуют бумаги, касающиеся трудовых отношений и охраны труда.

Проверяемые документы:

• коллективный договор;
• документы по оплате труда;
• учредительные документы;
• трудовые договоры;
• штатное расписание;
• больничные листы;
• приказы о назначении на должность;
• трудовые книжки;
• положения о защите персональных данных, оплате труда, премировании и др.

При ревизии локальной внутренней документации необходимо предоставить коллективный договор, положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего распорядка, положение о защите персональных данных и о коммерческой тайне. Все бумаги должны отвечать положениям закона, не быть взаимоисключающими и не ухудшать положение сотрудников относительно требований закона.

Документы нужно сопоставлять с трудовыми договорами, так как иногда в них описываются отличающиеся режимы работы.

Вместе с ними нужно проверить и штатное расписание, положение об оплате труда и премировании.

Это поможет исключить использование различных систем оплаты и различия в датах выплаты заработной платы сотрудникам. Также необходимо проверить графики отпусков и выплаты заработной платы.

Относительно исследования данных, касающихся охраны труда, она подразумевает, что все работники должны выполнять свои служебные обязанности в безопасных условиях, которые должны быть описаны в документации по охране труда.

Это могут быть инструкции и бумаги, подтверждающие проведение с работниками обучения по охране труда.

Проведенный аудит охраны труда предоставит возможность вовремя выявить и устранить недочеты и избежать штрафов и иных наказаний.

Сроки проверки соблюдения законодательства о труде

Общее правило гласит, что этот срок не должен длиться большее 20 рабочих дней. Для представительств он не может превышать 60 рабочих дней, для малых предприятий — 50 часов, для микропредприятий- 15 часов.

https://www.youtube.com/watch?v=cXqql3vec8Q

Указанные нормы не касаются внеплановых процедур. При необходимости период выездной плановой комиссии можно увеличить на 20 рабочих дней, о чем работодатель должен быть предупрежден за трое суток.

Остались вопросы?

Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!

Как подготовиться к проверке соблюдения законодательства о труде

Даже если компания старается тщательно соблюдать нормы, при желании можно найти какие-либо недочеты, которые можно выявить где угодно:

• в нормативных локальных актах или их отсутствии;
• в вопросах формирования кадрового состава;
• при ведении хозяйственной деятельности с нарушением требований, содержащихся в трудовом законодательстве и других актах РФ.

Чтобы избежать неприятностей, следует заранее подготовиться к проверке, прибегнув к помощи квалифицированных специалистов. Специализация ООО «Проверка труда» — консалтинг в сфере трудового права. В нашем штате состоят бывшие инспекторы ГИТ, которые ранее сами проводили проверки. Они знают все тонкости процедуры и как работает система и могут найти оптимальное решение самой сложной проблемы.

Гарантируем достижения положительных результатов. В случае, если вам будет выписан штраф или его размер будет больше, чем предполагалось, мы снизим оплату за предоставленные услуги. В любом случае ваши затраты окажутся намного меньше, чем те, которые придется понести в результате выявленных недочетов.

К каждому клиенту мы подходим индивидуально. После оценки ситуации на предприятии определим основные риски и предложим алгоритм действий, который даст шанс избежать проблем с выполнением норм трудового законодательства.

Предоставляем полное сопровождение проверки ГИТ. Вы можете обратиться к нам на любом этапе:

• до предоставления документов органам контроля;
• после того, как они были предоставлены, но до окончания процедуры проверки;
• после ее завершения.

В последнем случае избавим вас от части претензий, доказав, что несоблюдения трудового законодательства являются малозначительными, не имеют состава административного правонарушения и не влекут за собой штраф.

Хотите подробнее узнать о наших услугах?

Оставьте заявку и мы подготовим коммерческое предложение!

🔍 Видео

Требования Х раздела Трудового кодекса и нормативные правовые акты в области охраны труда с 01.03.22Скачать

Новые правила проверок - в каких случаях могут проводиться проверки в 2022 годуСкачать

22 права работника и обязанности работодателя по трудовому кодексуСкачать

22 индикатора риска для проверки трудовой инспекциейСкачать

Проверки трудовой инспекцииСкачать

Изменения порядка и организации контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательстваСкачать

Подготовка документов по охране труда в 2024 годуСкачать

Кадровое делопроизводство: требования трудового законодательстваСкачать

Трудовая инспекция: обжалование результатов проверки (2ч.)Скачать

Гениальный ответ на возражения клиентов | Работа с возражениями в продажахСкачать

Бесплатный вебинар «Возражения на акт налоговой проверки: документ, стадия, особенности»Скачать

Отзыв или возражение на исковое заявление - как написать? Адвокат учит писать отзыв!Скачать

50 2 обучение по охране труда по постановлению 2464 от прав работников до службы охраны трудаСкачать

Образец учебного фильма "Основы охраны труда" (2024)Скачать

Содержание трудового договора: разбор статьи 57 ТК РФ в соответствии с разъяснениями 2023 годаСкачать

Как подготовиться к проверке государственной инспекции труда (ГИТ)Скачать

Работа с возражениями в продажах! Идеальные техники продаж для возражения "Я подумаю"Скачать

Обзорная лекция по изменениям в законодательстве по охране труда с 01 03 2022 годаСкачать