Приказ об отстранении работника от работы на основании постановления суда о временном отстранении от должности (образец заполнения)

Видео:Приказ о восстановлении на работеСкачать

Приказ об отстранении работника от работы

Настоящая форма разработана в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Приказ
об отстранении от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

г. [ место издания приказа ]

[ дата издания приказа ]

В связи с появлением на работе в состоянии [ алкогольного, наркотического или иного токсического ] опьянения, руководствуясь ст. 76 Трудового кодекса РФ, приказываю:

1. Отстранить от работы [ должность, Ф. И. О. ] [ число, месяц, год ] [ указать срок, дату либо событие, по наступлении которого заканчивается период отстранения ].

2. Направить работника на медицинское освидетельствование.

3. В период отстранения от работы заработную плату работнику не начислять.

4. Отделу кадров подготовить документы для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде [ замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям ].

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ должность, Ф. И. О. ].

Основание издания приказа — докладная записка [ должность, Ф. И. О. ], акт о нахождении работника на работе в состоянии [ алкогольного, наркотического или иного токсического ] опьянения [ номер, дата ].

Руководитель организации [ личная подпись ] [ Ф. И. О. ]

С приказом ознакомлены:

[ должность ] [ личная подпись ] [ Ф. И. О. ]

[число, месяц, год]

[ должность ] [ личная подпись ] [ Ф. И. О. ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа об отстранении от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Разработана: Компания «Гарант», август 2017 г.

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. 327.5 ТК РФ.

Приказ
об отстранении от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

[ наименование юридического лица ]

[ число, месяц, год ]

В связи с [ приостановлением действия, окончанием срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников/окончанием срока действия разрешения на работу (патента)/окончанием срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации/окончанием срока действия вида на жительство в Российской Федерации/окончанием срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования/прекращением действия договора о предоставлении платных медицинских услуг ], в соответствии со статьями 76, 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

1. С [ число, месяц, год ] отстранить от работы [ должность, Ф. И. О. ].

3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

Основание: [ указать документ, его номер и дату ].

[ должность руководителя, подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа об отстранении от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Разработана: Компания «Гарант», март 2015 г.

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 76. Отстранение от работы

1. Никто не может быть отстранен от работы иначе как по основаниям, перечисленным в ТК, в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=QXdyAl7cV8M

Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) специально уполномоченных органов и должностных лиц.

В случаях, предусмотренных законом, отстранение от работы является обязанностью работодателя, а не его правом.

При этом следует отметить, что законодатель обязанность отстранять работников от выполнения работы не ставит в зависимость от уважительности или неуважительности причины, по которой работник не прошел обучение, проверку знаний или медицинский осмотр. В этих случаях работник должен быть отстранен от работы при любых обстоятельствах.

2. Как указано в ч. 1 комментируемой статьи, работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей (отстранить его от работы):

Видео:Отстранение от работы основания и причины, порядок оформленияСкачать

Отстранение от работы: основания и причины, оформление

Трудового законодательство оговаривает случаи, при наступлении которых администрация должна осуществить отстранение своих работников от работы. В то же время, список является закрытым, поэтому по любой иной надуманной причине производить отстранение нельзя. Как провести данную процедуру подробно указано в ТК РФ.

Что такое отстранение от работы

В качестве отстранения от работы трудовое законодательство устанавливает недопущение работника к выполнению его трудовых обязанностей по причинам, закрепленным в ТК. Отстранение не предполагает, что работник после этого сразу же должен быть уволен, т. е. его характер является временным.

Однако в некоторых случаях после отстранения работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, одним из последствий которого может стать увольнение.

Закон определяет несколько причин для отстранения от работы. Однако всех их объединяет то, что данное действие направлено на предупреждение нанесения вреда работником себе либо окружающим людям.

Необходимо различать отстранение от работы от прогула либо простоя. В первом случае данное действие всегда производится на основании распоряжения руководства и носит обязательный характер. Считать отстранение дисциплинарным наказанием также нельзя.

Обычно за сотрудником на время отстранения сохраняется его рабочее место, но зарплата за данный период не выплачивается. Оплате подлежит только то время, когда работник был отстранен из-за не прохождения медосмотра или обучения по вине администрации фирмы или другого лица.

Внимание! От работы отстранять могут администрация компании, госорганы либо иные лица, наделенные на это правом.

Выделяются следующие основания для отстранения работника от обязанностей, которые закреплены в ТК РФ.

По желанию работодателя

Когда работодатель по закону обязан отстранить от работы работника указано в ТК РФ. Производить отстранение по иным причинам, даже если они были указаны в каком-то внутреннем нормативном акте запрещено.

В этом случае отстранение от работы сотрудника по инициативе работодателя будет являться нарушением, и может быть обжаловано через компетентные органы.

По медицинским требованиям

Если администрация видит, что работник не может исполнять свои обязанности из-за проблем со здоровьем, он должен его направить на медосмотр, а после его прохождения — произвести отстранение от работы по медицинским показаниям.

Этот период времени работник должен потратить на прохождение дополнительных обследований, по результатам которых может быт вынесено решение о переводе на иную работу, какая соответствует уровню здоровья.

Если администрация не может предложить новое место, то выполняется прекращение трудового соглашения.

Из-за присутствия на работе под действием алкоголя

В случае, если работник появляется на своем месте труда в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, либо приобретает это состояние уже в процессе трудовой деятельности, работодатель обязан сначала зафиксировать это документально, а после этого отстранить его от работы.

https://www.youtube.com/watch?v=9q5tP2FboB0

Подтвердить состояние опьянения может только врач. Если врача на предприятии нет, то необходимо оформить письменные показания двух свидетелей.

Важно! Данный поступок является дисциплинарным нарушением, за которое возможно наказание вплоть до увольнения по статье.

Непрохождение медосмотра

Работникам нужно при наступлении определенных условий проходить медосмотры. Работодателям нужно контролировать этот процесс, как при первичном осмотре, так и при последующих.

В случае, когда работник отказывается пройти освидетельствование врача, то администрация имеет право отстранить его от работы до тех пор, пока он не пройдет его. Такого рода медосмотры всегда осуществляются за счет фирмы.

Последующий допуск к работе производится только после того, как работник предоставит медицинское заключение. Если по истечении определенного времени сотрудник все еще не прошел медосмотр, администрация имеет право расторгнуть с ним трудовое соглашение.

Непрохождение обучения и проверки знаний охраны труда

Современное предприятие требует, чтобы работник периодически проходил обучение по технике безопасности, а также проверки, подтверждающие его степень знаний.

Если работник только приходит на предприятие, он не сможет начать работу без вводного инструктажа по технике безопасности.

Для подтверждения знаний комиссия проводит их проверку. В случае, если работник не прошел ее, то администрация должна отстранить его от исполнения обязанностей.

Внимание! В срок 1 месяца после этого необходимо сдать экзамен. При этом период отстранения включает как время обучения, так и прохождение экзамена.

После прохождения медосмотра работник может получить противопоказание к продолжению труда на текущем рабочем месте. ТК фиксирует, что администрация может переместить его на другую должность, где ему трудиться не запрещено.

Видео:Что такое отстранение от работы и в каких случаях работодатель отстраняет работника?Скачать

Порядок оформления приказа об отстранении от работы — пример для скачивания

Временный разрыв трудовых отношений производится на основании распоряжения руководителя. В статьях ТК РФ 76, 331.1, 351.1 указаны моменты, при которых наниматель вынужден отстранить работника от должности. При этом обязательным является составление приказа.

Причины отстранения специалиста от работы:

• не соответствует медицинским нормам для занимаемой должности;
• нет квалификации в области охраны и безопасности труда;
• находится под влиянием алкоголя, наркотиков, токсических веществ;
• нет обязательного заключения психиатрической и медицинской комиссии;
• приостановление лицензии (менее чем на 2 месяца), нужной для осуществления трудовой деятельности;
• уголовное преследование, судимость работников в сфере образования, развития и воспитания несовершеннолетних;
• требование Государственной инспекции по труду и судебных органов.

Внизу статьи представлены ссылки для скачивания нескольких образцов приказа об отстранении:

• по медицинским показаниям;
• за пьянство;
• за непрохождение медосмотра.

Как правильно оформить отстранении от работы?

В первую очередь, документально фиксируется документ-основание (акт или докладная записка, справка, медицинское заключение), необходимый для составления приказа. Далее на основании данного документа формируется приказ в свободной форме.

Для подтверждения законности действий, создается комиссия по рассмотрению материала. Обязательно должны стоять подписи всех членов комиссии.

Заполнение формы

Унифицированной формы нет, приказ составляется на фирменном бланке организации.

https://www.youtube.com/watch?v=n42mDfS56Uw

Необходимая информация:

• дата и номер, наименование приказа;
• ФИО и занимаемая должность сотрудника, который отстраняется от работы;
• структурное подразделение (если есть);
• срок отстранения от работы (если продолжительность составит до 4-х месяцев, порекомендовать другую вакантную должность);
• причина;
• номер и дата документа-основания, кем выдан (если справка или заключение);
• порядок расчета суммы заработной платы (не начислять вообще или 2/3 от тарифной ставки как за простой);
• ФИО и должность сотрудника, на которого возлагают обязанности отстраненного работника;
• должность руководителя, его подпись и расшифровка;
• должность, подпись с расшифровкой временно освобожденного специалиста.

В случае отказа отстраненного работника ознакомиться с приказом, решение работодателя должно остаться прежним. В дополнение к пакету документов составляется акт об отказе, подписанный руководителем и еще 2 свидетелями.

Ставится печать, записывается в журнале регистрации приказов и отмечается в табеле учета времени (НО — отстранение с оплатой, НБ — без оплаты).

Частые приказы об отстранении в связи с наркотическим или алкогольным опьянением являются предпосылкой для разрыва трудового договора с работником.

Неправомерные действия

Основания для отстранения от работы не должны противоречить трудовому законодательству. Для должностных лиц и руководителей предприятий предусмотрена материальная и административная ответственность.

Материальная — недополученная заработная плата за дни, которые работник был неправомерно отстранен. Административная заключается в наложении штрафа, увеличивающийся в несколько раз при повторном несоблюдении закона.

Штрафы за незаконное освобождение работника от работы по ст.5.27 КоАП:

Ошибочно относить временное освобождение от должности к мерам дисциплинарного взыскания. Опыт судебной практики показывает, что допуская ошибки при оформлении процедуры отстранения, работодатель проигрывает судебный процесс.

Скачать образец

Образец приказа об отстранении в связи с алкогольным опьянением — скачать.

Пример по медицинским показаниям — скачать.

Образец за непрохождение медосмотра — скачать.

Видео:Исполнение обязанностей временно отсутствующего работникаСкачать

Приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом: образец

В период пандемии коронавируса у работодателей появились новые основания для отстранения от работы сотрудников — контакт с больным коронавирусом, заболевание covid 19, признаки ОРВИ и повышенная температура тела, во всех указанных случаях возможно временно отстранить сотрудника от рабочих обязанностей на основании приказа и отправить домой.

Кроме того, могут быть отстранены временно лица из группы, риска — беременные, старше 65 лет и с хроническими заболеваниями, которым рекомендована самоизоляция с оформлением больничного листа.

Прежде всего, от работы должны быть отстранены те сотрудники, у которых диагностирован на основании анализа Covid 19.

Если работодатель получает от Роспотребнадзора информацию о том, что кто-то из персонала болен коронавирусом, руководитель должен немедленно подготовить приказ об отстранении на весь период болезни.

Допуск зараженного на работу запрещен, нарушение этого запрета ведет к существенным штрафам для работодателя — от 200 000 до 500 000 руб. На весь период болезни зараженный получает лист нетрудоспособности с выплатой больничного листа.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

Второй группой, подлежащей отстранению от рабочего места, являются контактировавшие с зараженным ковидом. Контакт также должен подтверждаться предписанием Роспотребнадзора.

Если такой документ имеется, то работодатель об этом узнает из данного органа и обязан будет направить контактного сотрудника домой, оформив при этом приказ об отстранении от работы на 14 дней. Именно такой период карантина установлен для лиц, контактировавших с больными коронавирусом.

На все 2 недели контактное лицо получает больничный лист с выплатой пособия, либо зарплату в случае перевода на удаленный режим работы.

Третьей группой, которую можно отстранить, являются работники с признаками ОРВИ на работе, а также с повышенной температурой.

Респираторные симптомы и высокая температура — это симптомы, которые могут указывать на заболевание коронавирусом.

Роспотребнадзор в своих рекомендациях работодателям указывает на необходимость выявления таких граждан среди персонала и направление их домой до выздоровления. Такая мера поможет сдержать распространение covid на территории организации.

Четвертой группой граждан, которых рекомендуется временно направить домой в связи с рисками заболевания коронавирусной инфекцией, это лица старше 65 лет, беременные работницы и граждане с хроническими болезнями.

В Москве таких сотрудников за редким исключением нужно обязательно направить на самоизоляцию, отстранив от работы, в субъектах РФ такое решение принимают местные власти — где-то эта мера рекомендована, где-то обязательна.

Работники из указанной категории либо оформляют больничный, либо работают дистанционно.

Нужно ли оформлять приказ об отстранении сотрудника?

Приказ — это документ, содержащий распоряжение произвести определенное действие. Не получится просто устно сказать работнику, что он должен пойти домой, например, потому что контактный с коронавирусом, и вернуться на работу через 2 недели.

Необходимо подготовить письменный документ, в котором будет отдан официальный приказ директора об отстранении сотрудника. Распоряжение подписывается директором, тем самым оно вводится в действие. Далее с ним знакомится сам отстраненный работник.

То есть приказ позволяет закрепить устное распоряжение руководителя на бумаге, придав ему официальную форму.

Не всего необходимо оформлять именно приказ об отстранении. Если человек переводится на удаленный режим работы в связи с контактом, попаданием в группу риска, то достаточно издать приказ о временном переводе на удаленку.

В отношении работников, отстраняемых в связи с выявлением у них симптомов ОРВИ в рабочее время, а также пришедших на работу с температурой, выявленной в ходе термометрии, необходимо составить приказ об отстранении, который позволит им законно пойти домой, не нарушив правила трудового распорядка.

Правила оформления

В общем случае распорядительный бланк имеет:

• номер;
• дату;
• название бланка;
• заголовок — в данном случае, об отстранении от работы;
• основание для оформлени приказа — в связи с чем составляется документ, на основании каких нормативных актов;
• распорядительная часть, включающая непосредственное распоряжение об отстранении от работы;
• подпись директора;
• ознакомительные подписи отстраненного и ответственных лиц.

При выявлении контактировавшего с ковид

Если кто-то из работников контактировал с заболевшим коронавирусом, работодатель узнает об этом от Роспотребнадзора. Также возможно, что контакт произошел на работе, когда один из сотрудников заболел covid 19. Руководитель самостоятельно составляет списки персонала, контактировавших с выявленным заболевшим, и направляет эту информацию в Роспотребнадзор.

Все контактные лица либо переводятся на удаленную работу, либо отстраняются с дальнейшим оформлением больничного лица.

В приказе об отстранении указывается причина этого действия, отмечается, что человек отстраняется на 14 календарных дней, по истечении которых может вернуться к рабочим обязанностям.

При признаках ОРВИ и повышенной температуре

Если человек пришел на работу больной, то его следует отстранить от работы во избежание возможного заражения других сотрудников. Сложно определить сразу, какое именно заболевание у человека при повышенной температуре и признаках ОРВИ, но лучше направить такого работника домой, тем самым значительно снизить риски заражения присутствующих на работе.

https://www.youtube.com/watch?v=I9a0hOuEGTg

На необходимость отстранения указывают и последние рекомендации Роспотребнадзора.

Рекомендуется работодателю отслеживать признаки ОРВИ у персонала. Если боль в горле и мышцах, слабость выявить трудано, то кашель и насморк можно заметить всегда. Таким сотрудникам не стоит приходить на работу, а в случае появления их на рабочем месте, работодатель имеет право направить их домой для обращения к врачу и лечения.

Температуру также легко выявить, установив на предприятии обязательную термометрию сотрудников. Роспотребнадзор настоятельно рекомендует организовать процесс измерения температуры тела персонала, это главный признак, присутствующий почти у всех больных коронавирусом. Если у сотрудника показатели выше 37 градусов, то его можно отстранить от рабочего места.

Обязательно при этом составляется приказ, который должен в основании отстранения пояснять, по какой причине составляется документ.

Пример:

«В связи с выявлением у бухгалтера Семеновой Анны Ивановны высокой температурой тела — 38,2 градусов, руководствуясь ст. 76 ТК РФ, в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции..».

В распорядительной части нужно указать необходимость отстранения сотрудника до устранения выявленных симптомов. Также рекомендуется вызвать врача на дом.

Скачать образцы распоряжений

Скачать образец приказа об отстранении от работы.

Законные основания

Причины, по которым работодатель имеет право отстранить сотрудника от выполнения трудовой деятельности, подробно описаны в статье 76 Трудового Кодекса РФ.

Среди них:

• отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением, а также наркотическим или другим токсическим;
• за непрохождение проверки знаний в отношении сферы охраны труда (подобным образом, как отчисляют из учебных заведений на основании соответствующих приказов, но не перманентно);
• отстранение от работы за непрохождение медосмотра;
• отстранение от работы по медицинским показаниям, которые подтверждают невозможность дальнейшего осуществления трудовой деятельности сотрудником;
• в связи с недостачей, если она произошла по вине сотрудника.

Таким образом, причиной для отстранения сотрудника от работы может стать его недееспособность или серьезное нарушение трудового устава организации и законодательства РФ.

Как увольняют работников в связи с утратой доверия работодателя читайте здесь:

Порядок отстранения от работы по инициативе работодателя

В зависимости от ситуации, порядок процедуры отстранения сотрудника от выполнения его должностных обязанностей может изменяться.

Разберем наиболее частые случаи:

• При появлении работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения работодатель должен на месте составить акт с описанием ситуации, поведения и объяснений нарушителя. Отстранение происходит без отсрочек;
• Если сотрудник отказывается пройти медосмотр при наличии возможности. Обычно в организациях эта процедура проводится за счет работодателя. Когда платит сотрудник, отказ – не основание для отстранения от работы;
• Если сотрудник отказывается проходить обучение для повышения квалификации. Эти курсы оплачиваются организацией, поэтому отказ здесь не принимается. Если сотрудник, все же, отказывается, работодатель получается право временно отстранить его от работы на предприятии.

Все вышеперечисленные основания должны быть документально подтверждены, иначе работодатель не имеет право отстранить сотрудника от работы.

Необходимые документы:

• докладная записка от начальника рабочего подразделения;
• акт, за подписью начальника подразделения и остальных работников.

При наличии доказательств, оформляется соответствующий приказ. Документ утверждается работодателем, после чего передается сотруднику для ознакомления. Если тот не предоставляет уважительных причин, которые, по законодательству, отменяют постановление, оно вступает в силу.

Важно помнить, что отстранение гражданина от работы – это временная мера, и у нее есть три варианта дальнейшего развития:

• восстановление работника;
• увольнение;
• перевод на другую должность.

В течение временного отрезка, пока сотрудник отстранен от работы, он не получает зарплату. Исключение – когда отстранение было осуществлено по причинам, не зависящим от работника (болезнь, чрезвычайные обстоятельства в семье, и т.п.), или если он – служащий ОВД. Порядок выплат регулируется статьей 157 Трудового Кодекса РФ.

Для того, чтобы провести процедуру отстранения сотрудника от работы, работодатель составляет и оформляет соответствующий приказ.

В содержании документа необходимо наличие следующих пунктов:

• причина отстранения сотрудника от исполнения служебных обязанностей;
• временной отрезок, на протяжении которого работник будет отстранен от работы;
• условия, на которых отстраненному сотруднику будет выплачиваться заработная плата;
• наличие или отсутствие замены, на протяжении указанного периода;
• дата издания приказа;
• подпись работодателя.

Таким образом, если это приказ об отстранении работника от работы за непрохождение медосмотра, в документе указывается соответствующая информация. Если данный медицинский осмотр проводится за счет компании, то работодатель обязан отстранить сотрудника от осуществления трудовой деятельности, если тот отказывается от процедуры.

https://www.youtube.com/watch?v=m2QRlNYdegg

Скачать бланк этого приказа можно здесь.

Последствия

Но что происходит после отстранения сотрудника от работы?

Многое зависит от причины отстранения. Если она не зависит от работника, то условия значительно смягчаются: сохраняется право на получение заработной платы, срок ограничен возможностями отстраняемого, и записей в трудовой не появляется.

Однако если сотрудника отстранили из-за появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или он отказался проходить обязательный медицинский осмотр – тут ситуация коренным образом меняется.

Первое – он временно лишается права осуществлять, в течение определенного времени, трудовую деятельность, а также появляться на рабочем месте. Это «работает» вне зависимости от основания отстранения.

Если работник получил травму или заболел – он сам не имеет возможности находиться на работе.

Если же причиной постановления стало нарушение трудового устава – появление запрещено по приказу работодателя и на основании трудового законодательства РФ.

Второе – как уже говорилось выше, работник временно лишается права получать заработную плату, за исключением тех случаев, когда отстранение произошло не по его вине.

Третье – в зависимости от тяжести совершенного проступка и соблюдения (или нарушения) сотрудником требований, связанных с отстранением, он или получает право вернуться на работу, или переводится на другую должность, или теряет рабочее место окончательно.

Можно ли оспорить?

Сотрудники, отстраняемые от рабочего процесса, редко согласны с постановлением работодателя, однако в каких случаях они получают право его оспорить?

Чтобы это узнать, нужно рассмотреть незаконные основания для отстранения от работы. В перечень входят все требования работодателя, не подкрепленные трудовым законодательством РФ. Последние перечислены выше. Чтобы быть уверенным в своей правоте, можно обратиться к квалифицированному юристу за консультацией.

Если сотрудника отстранили от работы не по закону, он может обратиться в трудовую инспекцию с требованием восстановить его в прежней должности и/или оспорить приказ работодателя. Альтернативный вариант – оформить исковое заявление об отмене отстранения в мировой суд по месту жительства или адресу рабочего места.

В обоих случаях, если правота истца будет доказана, за этим последует один из следующих вариантов развития событий (подробный перечень приводится в статье 394 ТК РФ):

• восстановление на работе в прежней должности;
• выплата сотруднику заработной платы за весь период вынужденного прогула, или соответствующей разницы, если имело место сокращение выплачиваемого оклада;
• изменение формулировки причины отстранения/увольнения;
• изменение даты отстранения/увольнения;
• денежная компенсация морального и материального вреда.

Чтобы сотрудник мог восстановиться после оспоренного отстранения от работы, работодатель издает приказ, отменяющий действие постановления, ставшего причиной спора.

Процедура восстановления

Если работник согласен с вынесенным приказом о временном отстранении от работы, он сохраняет право восстановиться на прежнем посту. По сути – он не уволен, а данное постановление носит временный характер.

По истечении указанного срока отстранения от работы или в результате судебного постановления, работодатель должен выполнить следующий порядок действий:

• Оформить приказ о восстановлении отстраненного в прежней должности – по статье 106 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве». В документе указывается:
  • срок вынужденного прогула;
  • сумма месячного заработка, которая выплачивается в обязательном порядке (если восстановление произошло в результате судебного разбирательства);
  • денежная компенсация морального вреда (если восстановление произошло в судебном порядке);
• Оформить отношения с работником, который осуществлял замену на данном посту в период отстранения. Варианты:
  • Перевод на другую должность, при наличии;
  • При отсутствии альтернативной должности – увольнение, с выплатой двухнедельного среднего заработка в качестве выходного пособия (по статье 178 ТК РФ);
• Внести в трудовую книжку восстановленного в должности работника соответствующую запись, аннулировав информацию об увольнении (если таковое имело место). Правила оформления, по графам:
  • в 1 графу вносится порядковый номер;
  • во 2 графе – дата внесения изменений;
  • в 3 графе пишется следующее: «Запись под данным номером недействительна, восстановлен на прежней работе»;
  • В 4 графе указывается ссылка на приказ работодателя о восстановлении сотрудника в прежней должности;
• Оформление личной карточки восстановленного. В частности, исправление записи об увольнении. Законодательно этот процесс не описывается, поэтому обычно соответствующая информация просто зачеркивается, а в графе «дополнительные сведения» указывается, что восстановление было проведено в соответствии с решением суда или трудовой инспекции, если таковое имело место;
• Вносятся соответствующие поправки и в график работы (унифицированная форма № Т-13).

В том случае, если имел место конфликт интересов и судебное разбирательство, то работодатель, после незаконного отстранения работника, обязан выплатить последнему денежную компенсацию.

https://www.youtube.com/watch?v=jw4ecnfpgZQ

Бесплатная консультация юриста по телефону:

(8 3,75 из 5)
Загрузка…

Видео:Отстранение от работыСкачать

Приказ об отстранении от работы – образец

Работник появился на рабочем месте пьяным, не прошел обязательный медосмотр или проверку знаний по охране труда? Работодателю придется отстранить его до исправления ситуации. Из нашей статьи вы узнаете, как оформляется приказ об отстранении от работы – образец документа выложен ниже.

Читайте: Основания и последствия отстранения сотрудника от работы

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Основания для отстранения работника от работы

Возможность для законного отстранения специалиста прямо предусмотрена в ч. 1 стат. 76 ТК. Здесь перечислены нормативные основания для такого кадрового действия. Перечень является открытым. К примеру, это следующие ситуации:

• Появление физлица на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения.
• Непрохождение обязательного медосмотра.
• Непрохождение обучения или проверки знаний в сфере охраны труда.
• Выявление в ходе медобследования противопоказаний по здоровью к дальнейшей работе.
• Приостановление на период менее 2 мес. действия лицензий, прав на использование оружия, водительского удостоверения, других разрешений.
• Требование уполномоченных госорганов или должностных лиц – к примеру, госинспекции труда, санитарного врача, суда и т.д.
• Иные специальные основания в отношении отдельных категорий персонала – медицинских работников, педагогов, иностранцев, занятых на подземных работах сотрудников и др.

Согласно ч. 2 стат. 76 ТК работник отстраняется работодателем вплоть до устранения причин, которые послужили основанием для недопущения к работе. Зарплата за период отстранения обычно не начисляется. Исключение – непрохождение не по вине специалиста обязательного медосмотра или обучения/проверки знаний по охране труда.

Читайте: Организация и проведение предварительных и периодических медосмотров.

Процедура оформляется в одностороннем порядке кадровым сотрудником организации. Запрашивать согласие специалиста не требуется. Главное – это правильно составить постановление об отстранении от работы. О том, какой бланк использовать, далее.

Форма приказа об отстранении от работы

Распоряжение об отстранении от работы, образец ниже, заполняется в произвольном виде. Унифицированной формы документа не утверждено. Это внутренний бланк работодателя.

Составляет распоряжение обычно кадровик, секретарь, юрист или иное уполномоченное должностной инструкцией лицо. Документальным обоснованием выступает докладная записка или служебная, акт о нарушении, в некоторых случаях – судебное решение, постановление ГИТ и т.д. Если планируется применение еще и дисциплинарного взыскания, дополнительно нужно приложить объяснительную от работника.

Читайте: Что такое дисциплинарные взыскания по ТК РФ

Как составить приказ об отстранении работника от работы

распоряжение должно соответствовать общепринятым нормам кадрового делопроизводства (по ГОСТу Р 7.0.97-2016).   Можно заполнить документ на фирменном бланке работодателя или на обычном листе формата А4. Включите в постановление обязательную информацию.

Приказ о временном отстранении от работы – какие данные отразить:

• Наименование компании-работодателя.
• Название документа, №, дата и место его издания.
• Должность, ФИО сотрудника, который отстраняется от работы.
• Нормативное основание для недопущения к работе (приводится ссылка на законодательство).
• Документальное основание для недопущения к работе (указываются реквизиты подтверждающих проступок документов).
• Срок отстранения (дата или условие), порядок оплаты.
• Ответственные за исполнение распоряжения лица.

Утверждает распоряжение руководитель организации. Текст документа доводится до сведения работника под его личную подпись. В случае отказа последнего расписываться составляется акт с привлечением двух свидетелей. Ставить штамп или печать организации не требуется.

Как правило, приказ заполняется в одном экземпляре. При необходимости делается копия для сотрудника. Никакие записи в трудовую физлица об отстранении не вносятся.

В личную карточку (в раздел с дополнительными сведениями) могут вноситься по решению работодателя. В табеле неоплачиваемые дни помечаются с помощью кода «НБ» или «35».

Если полагается оплата (в исключительных случаях), используются коды для оплачиваемых дней – «НО или «34».

Приказ об отстранении работника от работы – образец

Общество с ограниченной ответственностью «Мега-Строй»

15.07.2019 г.                                                                                                                              г. Москва

Приказ

Об отстранении от работы по медицинским показаниям

Видео:Как остаться на работе при отказе от вакцинации. Факты из суда.Скачать

Приказ об отстранении от работы. Образец 2018 года

Отстранение от работы – это временное недопущение сотрудника к выполнению его основных трудовых функций по основаниям, указанным в ст. 76 ТК РФ.

Недопущение сотрудника к работе – это не право, а обязанность работодателя. Но перед этим он должен оформить отстранение по всем правилам.

В первую очередь, необходимо зафиксировать документально основание, предусмотренное ст. 76 ТК РФ. Это ещё не исчерпывающий перечень. Отстранять работника можно и по другим основаниям, которые указаны в федеральных законах и нормативных актах.

Например, если деятельность сотрудника связана с вирусами и заболеваниями, то без профилактических прививок он не имеет права приступать к работе.

https://www.youtube.com/watch?v=FL1yZt9hBpA

Отстранение оформляется приказом, который издаётся на основании документов, подтверждающих, что работник не может приступить к выполнению работы. Например, на основании медицинского освидетельствования об алкогольном опьянении.

Приказ об отстранении работника от работы составляется на бланке предприятия и имеет порядковый номер. В нём обязательно должна быть указана следующая информация:

• полностью ФИО и должность отстраняемого сотрудника;
• при необходимости можно указать и наименование структурного подразделения, где работает этот сотрудник;
• срок, на который работодатель не допускает работника к выполнению его непосредственных обязанностей. Отстранение оформляется на срок, пока причины недопуска не будут устранены. Если необходимо оформить отстранение на срок до 4 месяцев, то работнику необходимо предложить перевод на другую должность;
• способы оплаты периода, когда работник не допущен к своей работе. Работодатель имеет право не оплачивать этот период, а может оплачивать как простой – в размере 2/3 от тарифной ставки работника;
• полностью ФИО и должность лица, на которого работодателем возлагается обязанность контролировать исполнение и соблюдение приказа;
• основание, по которому работодатель отстранил работника. Нужно сам документ, его номер и дату, а также название учреждения, которое этот документ выдало. Если основанием для недопуска является несколько документов, то необходимо перечислить их все;
• должность руководителя, его личная подпись и её расшифровка;
• должность, личная подпись и её расшифровка сотрудника, который отстраняется от работы. Работник должен поставить свою подпись в знак того, что он ознакомлен с приказом. Делается это на тот случай, если работник решит оспорить решение работодателя в суде.

Если работник отказывается подписывать приказ, это не является основанием для отмены решения работодателя о недопущении этого сотрудника к работе.

При отказе, работодатель должен составить акт, в котором должны поставить подпись ещё двое свидетелей и сам работодатель (или уполномоченное лицо).

На приказе ставится печать работодателя. После этого он регистрируется в установленном законом порядке в журнале регистрации приказов под своим порядковым номером.

Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением

Поделись, пожалуйста, ссылкой

Отстранение от работы – это временная мера, которую обязан применить работодатель, если присутствуют основания, указанные в ст. 76 ТК РФ. Одним из таких оснований является алкогольное опьянение.

Чтобы не допустить такого сотрудника к работе, работодатель должен зафиксировать факт появления его на рабочем месте в нетрезвом виде.

Сделать это может только медицинский работник в медицинском учреждении, которое имеет лицензию на проведение освидетельствования.

Согласно Методическим указаниям по медицинскому освидетельствованию, медицинский работник может установить 5 состояний алкогольного опьянения работника. От того, насколько точно медик определит состояние пациента, зависит и наказание.

На основании медицинского заключения, работодатель должен составить приказ об отстранении такого сотрудника от выполнения своих обязанностей.

Приказ составляется на бланке предприятия и имеет свой порядковый номер. В приказе указывается следующая информация:

• полностью ФИО и должность работника, который подлежит отстранению;
• если есть необходимость, то нужно указывать и структурное подразделение;
• срок, на который работодатель не допускает работника к работе. Как правило, такой срок составляет период, который необходим для устранения оснований недопущения. В данном случае, необходим срок, чтобы работник протрезвел;
• документ, на основании которого и составляется приказ. Необходимо указать номер и дату документа, а также медицинское учреждение, которое этот документ выдало;
• полностью ФИО и должность лица, на которого возложена контролирующая функция по исполнению и соблюдению приказа;
• должность, личная подпись работодателя или его уполномоченного лица с расшифровкой;
• должность, личная подпись и расшифровка подписи работника, которого отстраняют от работы;
• дата составления.

Работник должен подписать приказ. Это говорит о том, что он с ним ознакомлен. Это делается на случай того, если работник решит оспорить решение работодателя в суде.
Если работник не желает подписывать приказ, то работодатель должен составить акт, который кроме него (или уполномоченного лица), должны подписать ещё 3 свидетеля.

https://www.youtube.com/watch?v=Zo6YRSvppks

Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением может стать предпосылкой к увольнению такого работника.

Скачать образец приказа об отстранении работника от работы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Образец документа:

🔥 Видео

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Законно ли отстранение работника за отказ от вакцинации?Скачать

Документы при увольнении с 2023 - Елена ПономареваСкачать

Конституция запрещает лишение премии! - Елена ПономареваСкачать

Трудовое право для работников. Основные вопросы. Срочный договор. Увольнение. Сверхурочные.ИспытаниеСкачать

ИСТРЕБОВАНИЕ заявления об УВОЛЬНЕНИИ при приеме на работу – незаконно!Скачать

Если работник отказывается от ознакомления с приказом - Елена А. ПономареваСкачать

ВАКЦИНАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ НЕЗАКОННА, ВАС НЕ ИМЕЮТ ПРАВА ОТСТРАНЯТЬ ОТ РАБОТЫСкачать

Проверки ГИТ 2020. Какие штрафы могут ожидать работодателей?Скачать

Про должностные инструкции - Елена А. ПономареваСкачать

ОТСТРАНЕНИЕ от работы за ОТКАЗ от вакцинации/ О Covid-19/Адвокат ПотапенкоСкачать

Отстранение от работы при отказе от вакцинацииСкачать

Приказ о приеме и ознакомление с ним работника не обязательны - Елена ПономареваСкачать

Действия работодателя в случае окончания срока или аннулирования разрешительных документов работникаСкачать