Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример)

Видео:Работа в ночное времяСкачать

Работа в ночное время как оплачивается по ТК РФ

Больше всего занятых людей в России работают по стандартному графику — с девяти утра до пяти вечера. Однако Трудовой Кодекс допускает, что возможным является суточный и другие виды графика, а это автоматически предполагает работу в ночное время. Если человек работает ночью, то он должен получать доплату.

Основные вопросы по рабочим ночным часам определяются 96-й статьей Трудового Кодекса. Что касается оплаты труда, то данный вопрос освещен в 154-й статьей Трудового Кодекса.

Точные правила по оплате каждая компания определяет самостоятельно согласно ТК РФ, Постановлениям Правительства и другим актуальным актам из законодательства.

Какая работа считается работой в ночное время?

В 96-й статье по ТК РФ установлено, что именно можно считать ночным временем, за которое предполагается дополнительная оплата. Здесь сказано, что ночь в трудовых взаимоотношениях — это период, начиная с 22 часов и заканчивая 6 часами утра.

Ночное время работы с какого часа считается

Отсчет этого периода начинается с 10 часов вечера. При этом продолжительность труда сокращается ровно на один час без необходимости в последующей обработке. Если же для работников изначально установлена сокращенная смена, то дополнительного сокращения на час не предусмотрено. Также не сокращаются смены, если человека специально брали для того, чтобы он работал ночью.

Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции

Оплата труда в ночное время ТК РФ

На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты. Данная информация указана в различных постановлениях, предназначенных для конкретных отраслей. Окончательное решение по размеру оплаты принимает работодатель своим приказом.

Доплата за работу в ночное время ТК РФ

В Трудовом кодексе, а точнее в его 154-й статье устанавливается, что каждый час работы ночью должен быть оплачен больше, чем час работы днем. Чаще всего точные значения упоминаются в коллективном договоре, которые тоже подписывается при оформлении.

На сегодняшний день минимальный размер доплаты равен двадцати процентам от стандартной часовой ставки либо оклада. Если работодатель установить меньшую доплату, то он тем самым нарушит законодательство.

Пример расчета доплаты

Лучше всего рассматривать особенности расчета для оплаты на конкретном примере. Допустим, что за один рабочий месяц человек отработал 180 ч, а из них 30 ч — ночью. В трудовом договоре прописано, что оклад данного работника составляет 20 тыс руб.

При пересчете можно получить часовую ставку: 20 тыс / 180 ч = 110 руб. В приказе есть информация, что доплата за ночную переработку равна 50% от часовой ставки. Таким образом, за каждый такой час дополнительно работник получить 55 руб.

Итого сотрудник на руки должен будет получить 20 тыс + 55 х 30 = 21 650 руб.

Образец приказа о работе в ночное время

В самом верху приказа записывается наименования организации. Далее также по центру записывается название самого документа — “Приказ…”. После указания даты приказа и его номера формулировка должна звучать примерным образом так:

“В соответствии с 96-й ст. из Трудовго Кодекса и по причине производственной необходимости выполнения работы ночью”.

Потом с новой строки по плану идет слово “Приказываю”, а за ним — перечень установленных норм. В этих правилах могут быть написаны тезисы по установлению времени труда, которое считается ночным, по привлечению работников в соответствии с письменным согласием и Трудовым кодексом, по начислению доплаты, по выбору ответственных лиц за исполнение этого приказа. В конце ставится подпись.

Скачать образец

Кто не допускается к работе в ночное время

Список тех, кто не допускается к работе в ночное время, приведен в 96-й статье Трудового Кодекса:

• беременные;
• несовершеннолетние.

Некоторые лица до 18 лет все-таки могут допускаться. Например, такая возможность у работодателя есть в отношении несовершеннолетних лиц, которые трудятся над созданием фильмов. Другие ограничения и возможности прописаны указаны в Трудовом Кодексе и в федеральных законах.

Скачать ТК РФ можно по ссылке:

Допускается ли привлечение беременных женщин к работам в ночное время?

Беременных женщин нельзя эксплуатировать для ночного труда, даже если они дадут на это письменное согласие.

При этом в Трудовом Кодексе упомянут список лиц, которые можно допустить для работы в позднее время, если они предоставят такое согласие в письменном виде.

В данный перечень входят инвалиды, работники, воспитывающие детей-инвалидов, женщины, воспитывающие детей младше трех лет, матери-одиночки и отцы-одиночки, воспитывающие детей младше пяти лет.

Задать вопрос юристу

Видео:Оплата работы в ночное время. Расчет ночныхСкачать

Мои права: как защитить свои права

Работа в ночное время (ночная работа) регламентируется Статьей 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса:

• ночное время — время с 22 часов до 6 часов;
• продолжительность работы в ночное время (ночной смены) сокращается на один час без последующей отработки;
• не сокращается продолжительность работы в ночное время (ночной смены) для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором;
• продолжительность работы в ночное время (ночной смены) уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных ночных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем:
  • список указанных работ в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом;

• к работе в ночное время (ночным сменам) не допускаются:

  • беременные женщины;
  • работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

• женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-и лет, а также опекуны детей указанного возраста:

  • могут привлекаться к работе в ночное время (ночным сменам) только с их письменного согласия и
  • при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • при этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;

• порядок работы в ночное время (ночных сменах) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,

  • в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ
  • с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
  • может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Особенности работы в ночное время (ночной работе)

Режим непрерывного функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания требует круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость привлечения работников к ночной работе и правового регулирования ночной работы работников, которые обеспечивают такой непрерывный график работы предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=fPxSezqSn3A

Трудовой кодекс определяет время работы в промежутке с 22 до 6 часов как ночная работа.

В общем случае Трудовой кодекс устанавливает продолжительность работы в ночное время:

• меньше на 1 час по сравнению с нормальным графиком работы;
• это уменьшение времени ночной работы не требует отработки в последующие периоды;
• предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

Однако Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда длительность ночной работы может быть равна нормальной длительности рабочей смены:

• занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;
• наем работника для работы именно в ночное время;
• объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.

Ограничения по допуску к работе в ночное время

Ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье работника. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Трудовой кодекс ограничивает возможность работы в ночное время или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.

Запрещена работа в ночную смену:

• беременным женщинам и подросткам до 18 лет.

С письменного согласия работника работодатель может использовать в ночной смене труд:

• женщин, у которых есть дети до 3-х лет;
• инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
• одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
• родителей, имеющих детей-инвалидов;
• работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от работы в ночное время.

А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать в ночную смену.

 Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены.

п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»

Помимо лиц, упомянутых в Статье 96 Трудового кодекса, к работе в ночное время не допускаются:

• по общему правилу женщины;

Статья 253 «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин» Трудового кодекса

• работники, больные туберкулезом, — при наличии соответствующего заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК);
• одинокие матери, воспитывающие детей, — при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений;
• другие категории работников в соответствии с отдельными правовыми актами.

Порядок привлечения работников к работе в ночное время

При переводе работников на сменную работу, в результате чего возникает необходимость ночной работы, работодатель обязан:

• известить работников об этом не позднее чем за месяц до начала нового графика рабочего времени;
• при этом работодатель должен учесть мнение представительного органа рабочего коллектива предприятия.

Привлекая работников к работе в ночное время, работодатель иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве:

• например, при приеме на работу соискатель работы не обязан предъявлять медицинское заключение;
• в то же время, если работодатель собирается перевести его в ночную смену, работник, предъявив заключение о наличии ограничений для ночной работы, просто может отказаться от такого графика рабочего времени, не нарушая этим трудовое законодательство.

Оплата ночной смены при сменном режиме работы

Оплата ночной работы, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере.

https://www.youtube.com/watch?v=vMrUXyVf_4U

Статья 154 «Оплата труда в ночное время» Трудового кодекса

Трудовое законодательство закрепляет следующую норму:

• один час рабочего времени ночной смены должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях;
• минимальный коэффициент увеличения оплаты ночной работы устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сегодня этот повышающий коэффициент составляет:

• не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый час ночной смены.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

Если работодатель готов компенсировать большую сумму доплаты за работу в ночное время, это должно быть отражено в коллективном договоре.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за работу в ночное время:

• с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за работу в ночное время;
• с другой стороны — трудовое законодательство предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат за работу в ночное время, закрепляя такую договоренность в локальном нормативном правовом акте.

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

• месячный оклад;
• или дневная (часовая) ставка.

Когда при сменном режиме работы учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц:

• работодатель, как правило, использует для расчета месячный оклад;
• в этом случае отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).

Если учетный период сменного режима работы больше 1 месяца:

• например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц,
• чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной.

Статья 104 «Суммированный учет рабочего времени» Трудового кодекса

Если для расчета применяется система окладов:

• каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу;
• работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно;
• выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.

Таким образом, регламент расчета оплаты работы в ночное время при сменном графике работы представляется следующим:

• на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
• определяется стоимость часа исходя из принятой системы оплаты;
• применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в нормативном правовом акте работодателя).

Оплата работы в ночное время в отдельных отраслях народного хозяйства

В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях народного хозяйства применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).

И хотя это противоречит дословному прочтению нормы Трудового кодекса, указывающей, что источником установления доплаты за работу в ночную смену может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.

Резюме:

• Работа в ночное время отнесена трудовым законодательством к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный Трудовым кодексом как ночное время, оплачивается в повышенном размере.
• Трудовое законодательство нормирует минимальный размер доплаты за работу в ночную смену. Фактическая сумма доплаты за ночную работу устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками. 

Рабочее время

Видео:ОПЛАТА РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ. МЕТОДИКА РАСЧЕТА И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИМЕРЫ I Боровкова Елена. РУНОСкачать

Оплата ночных часов при сменном графике работы в 2018 году

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ

ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1»

ПРИКАЗ

о работе в ночное время

https://www.youtube.com/watch?v=DaHVODj-jIQ

от «___»_______________ 2009 г. № ___

В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в ночное время,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к работе в ночное время.

2. Установить, что работой в ночное время считается работа, производимая работником с 22 часов до 6 часов.

Поделись, пожалуйста, ссылкой

3. Ответственному производителю работ Дмитриеву А.А. вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем. В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров.

4. За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Ответственность за выполнение настоящего приказа в части контроля за учетом отработанного времени возлагаю на производителя работ Дмитриева А.А., в части организации исполнения на начальника отдела кадров Пригожина Б.А., в части организации работ на объекте на главного инженера Калину Е.Д.

6. С настоящим приказом ознакомить работников.

Руководитель _____________ Ю.П. Сорокин

С приказом ознакомлены:

Главный инженер Е.Д. Калина

Начальник отдела кадров Б.А. Пригожин

Главный бухгалтер Л.К. Костерина

Производитель работ А.А. Дмитриев

к приказу № _____ от «___»______________ 2009 г.

СПИСОК РАБОТНИКОВ,

ПРИВЛЕЧЕННЫХ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Работа на многих компаниях ведется как в дневное время, так и в ночное время суток.

В некоторых случаях такой график принимается с единственной целью повысить прибыль компании за счет повышения продуктивности работы, а иногда необходимость ночных смен продиктована особенностями производства (например, доменные печи нельзя останавливать на перерыв). Обо всех моментах будет детально рассказано ниже.

Сокращение ночного времени работы – изменения в ТК РФ 2017

Согласно последним корректировкам Трудового Кодекса РФ, время работы ночью сокращается на 60 минут. При отсутствии необходимости дальнейшей отработки.

Нужно акцентировать внимание на некоторых исключениях из вышеупомянутого утверждения. Речь идет о тех лицах, для которых и так определена сокращенная продолжительность смены. Аналогичную категорию составляют также лица, принятые в компанию, как сотрудники ночной смены. Однако этот момент может быть оговорен в локальном нормативном документе.

Касательно тех случаев, при которых длительность ночной смены отождествляется с продолжительностью дневной смены. Это может быть продиктовано производственной необходимостью (справедливо для предприятий, осуществляющих неразрывное по времени изготовление продукции), а также на тех производствах, где изначально предусмотрена «шестидневка».

Опять-таки, все эти моменты могут определяться трудовым договором, составленным между физическим и юридическим лицами (локальным документом).

Доплата за работу в ночное время ТК РФ

Согласно последним актуальным изменениям, внесенным в статью 154 ТК РФ (скачать трудовой кодекс можно по ссылке выше) минимальные доплаты за выходы ночью регламентируются Правительством РФ с поправкой на некоторые другие документы.

Исходя из той же статьи 154 Трудового Кодекса РФ, час труда ночью должен быть оплачен дороже часа труда днем и уровень оплаты должен быть не ниже указанного законодательно дохода.

Кто не допускается к работе в ночное время?

Логично предположить, что выход ночью на службу является для организма человека ненормальным явлением, которое по определению не может сказаться положительно на состоянии его здоровья. Так уж устроен человек — днем он должен работать, а ночью — отдыхать. Но жизнь всегда вносит свои коррективы.

https://www.youtube.com/watch?v=tqIVsRGl6R8

Есть лица, выход которых на службу в ночь невозможен — риск этого мероприятия не оправдан в виду того, что этот график может нанести непоправимый ущерб их здоровью.

Последние изменения в законе о краже имущества тут:

Исходя из статьи 96 Трудового Кодекса РФ(скачать кодекс можно выше) таковыми являются:

1. Беременные.
2. Несовершеннолетние. Исключение составляют только некоторые профессии, связанные с выполнением художественных произведений.

В определенных случаях могут ночью работать следующие категории лиц:

1. Матери, имеющие детей возрастом до трех лет.
2. Лица с ограниченными физическими способностями.
3. Родители детей-инвалидов, что подтверждается медицинской документацией.
4. Родители пятилетних детей в том случае, если нет другого родителя. Опекунов это тоже касается.

Эти лица должны быть проинструктированы о возможности отказа выхода ночью. Более того, они должны подтвердить факт своего осведомления с этим вопросом.

По правде говоря, именно по причине ограничения в плане графика, работодатели особо не хотят принимать на более-менее пристойные должности лиц из перечисленных выше категорий.

Оплата ночных

Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше.

Ночное время длится с 22-00 до 6-00, значит, на каждую смену приходилось по 8 часов, а всего в марте отработано 32 часа (8 часов х 4 смены). Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: 200 руб.

х 25% = 50 руб. «Ночная» доплата в марте составит: 50 руб.

Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример) ( — Отдел кадров коммерческой организации, 2010, n 1)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.12.2009.

¦ Общество с ограниченной ответственностью «Техстрой» ¦

Чебоксары 12 января 2010 г.¦

¦ о привлечении к работе в время ¦

¦ В связи с производственной необходимостью (срыв заглушки трубы¦

¦горячего водоснабжения) и на основании ст.

¦ 1. Привлечь слесаря Епифанова Игоря Олеговича к работе в ночное время¦

Видео:ТК РФ, Статья 96 Работа в ночное времяСкачать

Приказ о работе в ночное время образец

За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 5.

Ответственность за выполнение настоящего приказа в части контроля за учетом отработанного времени возлагаю на производителя работ Дмитриева А.А.

, в части организации исполнения на начальника отдела кадров Пригожина Б.А., в части организации работ на объекте на главного инженера Калину Е.Д.

6. С настоящим приказом ознакомить работников. Руководитель Ю.П. Сорокин подпись С приказом ознакомлены: Главный инженер Е.Д. Калина Начальник отдела кадров Б.А. Пригожин Главный бухгалтер Л.К. Костерина Производитель работ А.

А. Дмитриев Приложение № 1 к приказу № от « » 2009 г. СПИСОК РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕЧЕННЫХ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ № п/п Фамилия, И.О. Подразделение Должность Подпись об ознакомлении ДАТА 1 2 3 4 5 6 ИТР 1 Салехи А. Руководство Зам.

Приказ о работе в ночное время

Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции Оплата труда в ночное время ТК РФ На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты. Данная информация указана в различных постановлениях, предназначенных для конкретных отраслей.

Окончательное решение по размеру оплаты принимает работодатель своим приказом. Доплата за работу в ночное время ТК РФ В Трудовом кодексе, а точнее в его 154-й статье устанавливается, что каждый час работы ночью должен быть оплачен больше, чем час работы днем.

Важно

Чаще всего точные значения упоминаются в коллективном договоре, которые тоже подписывается при оформлении. На сегодняшний день минимальный размер доплаты равен двадцати процентам от стандартной часовой ставки либо оклада.

https://www.youtube.com/watch?v=V7ZT0m3Bhyk

Если работодатель установить меньшую доплату, то он тем самым нарушит законодательство.

Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример)

Инфо

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.

152 Внимание

ТК РФ). Дежурство в выходные дни, согласно п. 2 Постановления № 233, должно компенсироваться предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство. Но, учитывая, что названное постановление применяется лишь в части, не противоречащей ТК РФ, мы полагаем, что работник в такой ситуации вправе требовать применения положений ст.

Доплата за работу в ночное время по трудовому кодексу рф сколько составляет?

Ночным временем считается период с 22 до 6 часов. Продолжительность смены при работе в ночное время сокращается на час.
При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен. В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно (она равна дневной).

Это возможно, если:

• сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

• сотрудник принят специально для работы в ночное время;

• уравнять ночную и дневную смены нужно по условиям труда;

• сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным.

Об этом сказано в статье 96 Трудового кодекса РФ. К работе в ночную смену можно привлечь любого сотрудника, кроме:

Ночной труд

ТК РФ (в размере, повышенном не менее чем на 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время – постановление Правительства РФ от 22.07.

2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время») и при составлении графика дежурств должны учитываться требования ст. 96 ТК РФ.

Обращаем внимание, что работа, приходящаяся на ночное время, является таковой независимо от того, произведена она в рабочее время или за его пределами. Поэтому сотруднику, работавшему ночью сверхурочно, работодатель обязан произвести одновременно две компенсационные выплаты – по ст. 152 и по ст.

154 ТК РФ. А сотруднику, работавшему ночью в выходной или праздник, положены как выплата по ст. 153, так и доплата по ст. 154 ТК РФ. Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб.

Приказ о привлечении к работе в ночное время образец

Например, заключение комиссии ВТЭК (медико-социальной экспертизы). В заключении (справке) должно быть сказано, что работа в ночную смену сотруднику запрещается. Если ночные смены оговаривались при приеме на работу, то администрация организации вправе уволить такого сотрудника.

Приказ о привлечение к работе в ночное время

На основании вышеизложенного мы полагаем, что работодатель не может возложить на работника исполнение обязанностей дежурного по организации, заключающихся в контроле за порядком и в разрешении возникающих неотложных вопросов, которые не относятся к производственной деятельности, иначе, как с письменного согласия работника. Если же работник в установленном порядке согласился на расширение трудовой функции и включение в круг его трудовых обязанностей дежурства по организации, то согласно п.
2 Постановления № 233 продолжительность его дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. Иначе говоря, дежурство в рабочий день должно производиться в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени, и только тогда дежурство не будет являться сверхурочной работой (ст.

Это возможно, если:

• согласно медицинскому заключению сотруднику запрещено работать ночью более чем в течение четырех месяцев;

• в организации нет подходящей для него вакантной должности или сотрудник отказался перейти на другую работу.

Сотрудника нельзя уволить, если согласно медицинскому заключению его запрещено привлекать к ночной работе в течение срока, не превышающего четырех месяцев. В этом случае, если в организации нет подходящей вакантной должности или сотрудник отказался перейти на другую работу, его нужно отстранить от работы без сохранения среднего заработка.

Видео:ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Оформление работы в ночное время приказ — Юридическое дело

Работа на многих компаниях ведется как в дневное время, так и в ночное время суток.

В некоторых случаях такой график принимается с единственной целью повысить прибыль компании за счет повышения продуктивности работы, а иногда необходимость ночных смен продиктована особенностями производства (например, доменные печи нельзя останавливать на перерыв). Обо всех моментах будет детально рассказано ниже.

📹 Видео

Гипертония, диабет, инсульт - вот что вас ждёт при работе в ночь. (и ничто не спасёт...)Скачать

Особенности ночной работы по ТК РФ - Елена ПономареваСкачать

Работа в ночные смены - Вы должны это знать!Скачать

Полезные советы для всех, кто работает в ночную смену!Скачать

Последствия работы в ночное времяСкачать

РАБОТА В НОЧНЫЕ СМЕНЫ НАС УБИВАЕТСкачать

Как оплатить сверхурочную работу в ночное время?Скачать

Приказ о приеме и ознакомление с ним работника не обязательны - Елена ПономареваСкачать

Приказ о восстановлении на работеСкачать

Это было дорогой к могиле... (О работе в ночную смену)Скачать

Право отказа от работы в выходной - Елена ПономареваСкачать

Оплата сверхурочных и ночных смен в военное времяСкачать

Ночь работе не помеха! – Елена А. ПономареваСкачать

Переработка без согласия работника - Елена А. ПономареваСкачать

На работу вместо праздника - Елена А.ПономареваСкачать